Antakaa esimerkkejä vaikeista työntekijöistä, joita ei ole voitu irtisanoa

Oukeuskäytäntöä:

Huitaisi mopilla ja siivouspyyhkeillä

Työntekijä A oli aamulla korottanut ääntään toiselle työntekijälle (B) ja huitaissut tätä kohti siivouspyyhkeillä ja lankamopeilla siten, että hänen kätensä oli osunut B:n poskeen ja aiheuttanut pään tärähdyksen sivulle päin ja punoittavan jäljen B:n posken iholle.

Tämän jälkeen A oli tullut vielä ainakin kahdesti kohti B:tä mutta ei ollut enää koskenut tähän. A:n käytös toista työntekijää kohtaan oli ollut sopimatonta, mutta menettely ei kuitenkaan ollut niin vakavana pidettävä rikkomus, että työsopimuksen irtisanomiseen olisi työsopimuslain mukainen asiallinen ja painava syy. (Turun HO 3.11.2017, Tuomio nro 647, Dnro 16/1933)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikille kenkää jos et ole nöyrä ja naama ei miellytä.

Jos olet usein tilanteissa, ettei sinun naamasi miellytä muita, niin on aika katsoa peiliin. 

Irtisanomisen syynä olivat pitkäaikaiset laiminlyönnit ja sopimaton menettely. Työnantaja oli vedonnut mm. työntekijän sairauspoissaoloihin, ajokieltoon, työnantajan luottokortin käyttämiseen omiin polttoaineostoihin ilman kuittia ja työnantajan moittimiseen. Työnantajalla ei ollut työsopimuslaissa tarkoitettua asiallista ja painavaa syytä päättää työsuhde. (Rovaniemen HO 23.8.2018, Tuomio nro 278, Dnro S 17/607)

Työntekijä oli käyttänyt kolmannelta taholta saamaansa pääkäyttäjätunnusta ja korottanut sitä käyttäen oman käyttäjätunnuksensa valtuuksia ilman työnantajansa lupaa. Työntekijän oli täytynyt ymmärtää toimivansa vastoin työnantajansa määräyksiä.

Työntekijä oli myös asentanut kameran yrityksen palvelinhuoneeseen ilman työnantajan lupaa. Hovioikeuden mukaan asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiseen ei ollut. (Helsingin HO 18.10.2016, Tuomio nro 1538, Dnro S 15/2363)

Itsellä oli alainen joka saikutti jatkuvasti. Se sinällään ei ollut se ongelma (osa oli varmasti ihan oikeastakin syystä, mutta aika paljon niitä 2-3 päivää, joku its etai lapsi)  vaan se ettei osannut töitään. Oli saanut koulutukset ja perehdytykset. Ja ihan avoin yhteisö oli että saa kysellä. Annoin sitten vähän helpompia töitä, mutta nekään ei oikein kiinnostanut. Poissaoloja oli valtavasti ja kun palasi töihin ehdotteli vaan seminaareja ja koulutuksia, johon voisi osallistua (kaikki kaukana perustyötehtävistä). Ja mikään itseopiskelu ei kelvannut.Kollegat turhautivat, kun olivat jo perehdyttäneet muutaman kerran... Ja mikä parasta luottamusmies oli 100% tämän työntekijän takana, vaikka 20 muuta yksikön kollegaa sanoi saman kuin minä. (lopputulos oli että vaihdoin itse hommia)

A oli käyttäytynyt epäasiallisesti huutelemalla ja kiroilemalla työtovereilleen sekä nimittelemällä heitä. Tämä käyttäytyminen oli kohdistunut erityisesti nuorempiin naistyöntekijöihin ja yksi työntekijä oli jopa irtisanoutunut A:n käytöksen vuoksi.

A:n käytöksestä oli ollut seurauksena myös se, etteivät varsinkaan nuoremmat työntekijät olleet halunneet työskennellä samassa työvuorossa A:n kanssa. A:n epäasiallinen käytös oli kohdistunut paitsi työtovereihin myös asiakkaisiin. Jotkut asiakkaat olivat kyselleet, milloin A oli vuorossa välttääkseen asioimasta hänen työvuorojensa aikaan.

A:n menettelyn moitittavuutta lisäsi se, että sen vaikutus työilmapiiriin oli ollut merkittävä ja kysymyksessä oli pieni työpaikka, jossa asiakaspalvelu oli tärkeää. Hovioikeus katsoi, ettei työnantajalla ollut työsopimuslaissa tarkoitettuja perusteita irtisanoa työsopimusta. (Helsingin HO 28.11.2013, Tuomio nro 3128, Dnro S 12/3178)

Olin määräaikaisena ja oli toinenkin, tämä toinen ei tehnyt oikeastaan mitään ja pomo sanoikin minulle, että tuo lähtee muutaman kuukauden päästä, kun sopimus loppuu. Mutta tämä olisikin jatkanut, muttei jatkettu, minulla loppui sopimus myös, muttei voitu palkata kun piti tarjota ensin tälle aiemmin tulleelle. No kumpikaan ei sitten jatkettu. Ja kyllä puoleen vuoteen ei ketään siihen voinut sitten palkata 

Vierailija kirjoitti:

A oli käyttäytynyt epäasiallisesti huutelemalla ja kiroilemalla työtovereilleen sekä nimittelemällä heitä. Tämä käyttäytyminen oli kohdistunut erityisesti nuorempiin naistyöntekijöihin ja yksi työntekijä oli jopa irtisanoutunut A:n käytöksen vuoksi.

 

A:n käytöksestä oli ollut seurauksena myös se, etteivät varsinkaan nuoremmat työntekijät olleet halunneet työskennellä samassa työvuorossa A:n kanssa. A:n epäasiallinen käytös oli kohdistunut paitsi työtovereihin myös asiakkaisiin. Jotkut asiakkaat olivat kyselleet, milloin A oli vuorossa välttääkseen asioimasta hänen työvuorojensa aikaan.

 

A:n menettelyn moitittavuutta lisäsi se, että sen vaikutus työilmapiiriin oli ollut merkittävä ja kysymyksessä oli pieni työpaikka, jossa asiakaspalvelu oli tärkeää. Hovioikeus katsoi, ettei työnantajalla ollut työsopimuslaissa tarkoitettuja perusteita irtisanoa työsopimusta. (Helsingin HO 28.11.201

Kuinka paljon pahaa mieltä yksi ihminen saakaan aiheuttaa työpaikalla. 😕

Eihän noissa oikeuteen menneissä ole mitään järkeä. 

Ollaanko nyt lakossa sen takia, että saadaan pitää työkaveri jolta tulee mopista naamaan? Vai siksi että saa jatkossakin huitoa työkaveria mopilla ilman pelkoa potkuista?

.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mieheni esimies. Osasi aikoinaan ilmeisesti oman silloisen hommansa hyvin ja siitä syystä yleni. Ihmissuhdetaitoja tällä hepulla ei ole ollenkaan. Sairaslomien syyt huutelee ääneen, kalja ja autojen rassaus kaljapäissään on ainoa harrastuksensa.

Vähemmän alkoholia kuluttavia väheksyy, samoin kuin niitä jotka ovat kanssaan eri mieltä.

Ei mitään hajua myöskään työlainsäädännöstä. Hän suosii niitä jotka ryyppääväy hänen kanssaan ja inisevät kuinka meni taas ylitöiksi...

Ei osaa arvostaa niitä tekijöitä jotka saavat työnsä tehtyä ajallaan ja harrastavat muun muassa perheen kanssa jotain järkevää.

Tämä heppu on isojen pomojen suosiossa ruskean kielensä ansiosta mutta muita ansioita ei sitten olekaan.

No häntä ei ilmeisesti edes haluta irtisanoa, joten tämä on juuri hyvä esimerkki siitä, että tällainen potkulaki ei tule o

Jos kysytään hänen yli 30 alaiseltaan, hänet haluttaisiin todellakin irtisanoa. Ylempi johto sen sijaan katsoo että puhuu lipeviä ja näennäisesti osaa työnsä...

Tämä kyseinen esimies varmaan haluausi irtisanoa mieheni, koska hänellä on enemmän esimiesosaamista ja muutakin ammattitaitoa- lisäksi hän uskaltaa olla eri mieltä (asiallisesti ja rakentavasti)

Tämä nykyinen esimies on myös todella huutoherkkä- huutaa alaisilleen ihan pikkuasioista, sortuu haukkumaan ja puhuu pahaa takanapäin. Siis ihan uskomaton tapaus joka todellakin ansaitsisi potkut.

Minulla on ollut kirjavan pätkätyöntekijän urani aikana jo neljä tuollaista pomoa. Joskin syystä väki vaihtuu tiuhaan noissa paikoissa. Nyt odotan työkyvyttömyyseläkettä. Karmeaa sanoa, mutta voin melkein paremmin kuin työssä ikinä.

Suomessa on nykyään helppoa irtisanoa työntekijöitä. Paljon helpompaa kuin monissa keski-euroopan maissa. Ei ole sattumaa että Suomeessa on Euroopan pahin työttömyys.

No mulla on kokemus työntekijästä, joka käyttäyty törkeästi kaikkia ympärillä olevia kohtaan, siis uhkaili, määräili, suuttui milloin mistäkin. Useampi ihminen teki ilmoituksenkin hänestä ja asioista vaan keskusteltiin.

Ei hänelle mitään muuta tuosta seurannut, itse vaihdoin lopulta työpaikkaa.

Mutta kyllä, en ymmärrä miksi kukaan ihminen pelkää irtisanomista ainakaan omalla alallani, kun selvästikkään irtisanominen ei ole mahdollista, ellei nyt oikeasti laiminlyö todella pahasti varsinaista tehtävää.

Orpo, Purra, Mäkelä, Rydman. Eilenhän selvisi, että Orpo valehteli moneen kertaan Garden helsinki-asiassa. Sellainen on johtanut aiemmin pääministerien eroon. Saapa nähä nyt, joudutaanko panemaan Orpo syytteeseen ennenkuin tajuaa lähteä.

Työssä oli muutamana vuotena kuukausittain n. viikon pätkä, jolloin oli tavallista kiireisempää. Yksi työntekijä oli lähestulkoon joka kerta tuosta ajasta 2-3 päivää saikulla. Onneksi oli määräaikainen. 

LouLou kirjoitti:

Mua kyllä on kyrsinyt se, kun itse olen tosi harvoin saikulla ja minulla ei ole jatkettu määräaikaista työsopimusta, mutta sitten sellaisen työntekijän joka jatkuvasti on poissa minkä lue nuhan tai migreenin vuoksi, työsopparia jatketaan. Sekin kuormittaa muita työntekijöitä,kun he joutuvat jakamaan sen poissaoloja työt keskenään. Nykyinen esimies onneksi ei jatka saikuttelijoiden työsoppareita . Vaikka onhan sekin sinällään niiden työntekijöiden kannalta ikävä tilanne, minkä he sille mahtaa, jos itse on usein flunssassa tai lapsi sairas.

Sairastelevat ovat heikkoja eikä heikoista ole työnantajalle hyötyä.

Vierailija kirjoitti:

Olin määräaikaisena ja oli toinenkin, tämä toinen ei tehnyt oikeastaan mitään ja pomo sanoikin minulle, että tuo lähtee muutaman kuukauden päästä, kun sopimus loppuu. Mutta tämä olisikin jatkanut, muttei jatkettu, minulla loppui sopimus myös, muttei voitu palkata kun piti tarjota ensin tälle aiemmin tulleelle. No kumpikaan ei sitten jatkettu. Ja kyllä puoleen vuoteen ei ketään siihen voinut sitten palkata 

Höpönlöpön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mieheni esimies. Osasi aikoinaan ilmeisesti oman silloisen hommansa hyvin ja siitä syystä yleni. Ihmissuhdetaitoja tällä hepulla ei ole ollenkaan. Sairaslomien syyt huutelee ääneen, kalja ja autojen rassaus kaljapäissään on ainoa harrastuksensa.

Vähemmän alkoholia kuluttavia väheksyy, samoin kuin niitä jotka ovat kanssaan eri mieltä.

Ei mitään hajua myöskään työlainsäädännöstä. Hän suosii niitä jotka ryyppääväy hänen kanssaan ja inisevät kuinka meni taas ylitöiksi...

Ei osaa arvostaa niitä tekijöitä jotka saavat työnsä tehtyä ajallaan ja harrastavat muun muassa perheen kanssa jotain järkevää.

Tämä heppu on isojen pomojen suosiossa ruskean kielensä ansiosta mutta muita ansioita ei sitten olekaan.

No häntä ei ilmeisesti edes haluta irtisanoa, joten tämä on juuri hyvä esimerkki siitä, että tällainen potkulaki ei tule o

Jos kysytään hänen yli 30 alaiseltaan, hänet haluttaisiin todellakin irtisanoa. Ylempi johto sen sijaan katsoo että puhuu lipeviä ja näennäisesti osaa työnsä...

Tämä kyseinen esimies varmaan haluausi irtisanoa mieheni, koska hänellä on enemmän esimiesosaamista ja muutakin ammattitaitoa- lisäksi hän uskaltaa olla eri mieltä (asiallisesti ja rakentavasti)

Tämä nykyinen esimies on myös todella huutoherkkä- huutaa alaisilleen ihan pikkuasioista, sortuu haukkumaan ja puhuu pahaa takanapäin. Siis ihan uskomaton tapaus joka todellakin ansaitsisi potkut.

Minulla on ollut kirjavan pätkätyöntekijän urani aikana jo neljä tuollaista pomoa. Joskin syystä väki vaihtuu tiuhaan noissa paikoissa. Nyt odotan työkyvyttömyyseläkettä. Karmeaa sanoa, mutta voin melkein paremmin kuin työssä ikinä.

Kiva maksaa työkyvyttömyyseläkkeesi🤷

Ammattikoulun opettaja oli (en muista paikkakuntaa) oli diilannut alkoholia oppilailleen. Siis alaikäisille! 

Oikeudessa opettajan potkut peruttiin ja todettiin laittomiksi/aiheettomiksi.