Antakaa esimerkkejä vaikeista työntekijöistä, joita ei ole voitu irtisanoa

Kiitos näistä esimerkeistä. Tämå ketju on osoitettu henkilölle, joka toisessa kejussa väitti, että aina on saatu irtisanoa ihmisiä, ja nyt hallitusten toimien myötä tämä vain helpottuu. Linkkasn ketjun ko henkilölle.

ap

Christiiina kirjoitti:

Mun mutsin miesystävä on yrittäjä ja kun hänen yhden alaisen lapset oli pieniä, oli se mies noin viikon verran joka kuukausi poissa töistä lasten sairastumisen takia . Ja välillä piti lähteä kesken päivän käyttämään lasta neuvolassa ja ADHD tutkimuksissa jne 

Sun mutsin miesystävä siis kertoo julkisesti ulkopuolisille toisten terveystietoja ja sinä kerrot niitä täällä vielä eteenpäin. Oletko sinä ihan normaali?

Vierailija kirjoitti:

Henkilö joka saikuttaa kaikki lomat, että saa ne säästettyä. Ei tule työpaikalle vaan tekee etänä, vaikka osa töistä on ihan työpaikalla. Ei tee hänelle kuuluvia tehtäviä vaan vaatii itselleen parempia mitkä, esim. tilausten tekoa, mutta ei ole ottamassa vastaan tilaamiaan tavaroita. Delegoi omia tehtäviään ylityöllistetyille kollegoille, vaikka voisi tehdä ne itse. Käyttää työnatajaa hyväkseen ja puhtaasti varastaa työnantajalta. Pilaa työilmapiirin olemalla laiska. Tekee oman firman töitä työajalla, vaikka ei mitenkään hyödytä työnantajaa. Kunta-alalla tämä ja eroon ei päästä vaikka on käyty kolmikantaneuvotteluita säännöllisesti jne. 

Itselle ainakin liiton juristi ohjeisti, ettei kertyneitä lomia kannata käyttää työuupumuksesta toipumiseen, vaan sitä varten kannattaa ottaa sairauslomaa.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos näistä esimerkeistä. Tämå ketju on osoitettu henkilölle, joka toisessa kejussa väitti, että aina on saatu irtisanoa ihmisiä, ja nyt hallitusten toimien myötä tämä vain helpottuu. Linkkasn ketjun ko henkilölle.

ap

Joku väitti siinä ketjussa, että hankalista työntekijöistä on miljoonia esimerkkejä, joten luulisi tämänkin ketjun olevan jo kymmensivuinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Henkilö joka saikuttaa kaikki lomat, että saa ne säästettyä. Ei tule työpaikalle vaan tekee etänä, vaikka osa töistä on ihan työpaikalla. Ei tee hänelle kuuluvia tehtäviä vaan vaatii itselleen parempia mitkä, esim. tilausten tekoa, mutta ei ole ottamassa vastaan tilaamiaan tavaroita. Delegoi omia tehtäviään ylityöllistetyille kollegoille, vaikka voisi tehdä ne itse. Käyttää työnatajaa hyväkseen ja puhtaasti varastaa työnantajalta. Pilaa työilmapiirin olemalla laiska. Tekee oman firman töitä työajalla, vaikka ei mitenkään hyödytä työnantajaa. Kunta-alalla tämä ja eroon ei päästä vaikka on käyty kolmikantaneuvotteluita säännöllisesti jne. 

Itselle ainakin liiton juristi ohjeisti, ettei kertyneitä lomia kannata käyttää työuupumuksesta toipumiseen, vaan sitä varten kannattaa ottaa sairauslomaa.

Kun minä omna sairauden vuoksi jouduin taas käymään työterveyslääkärillä, niin sanoin hänelle, että onneksi tässä kohta alkaa kesäloma, niin ehdin toipua. Lääkäri napautti, että lomalla ei sairasteta ja kirjoitti sairausloman.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos näistä esimerkeistä. Tämå ketju on osoitettu henkilölle, joka toisessa kejussa väitti, että aina on saatu irtisanoa ihmisiä, ja nyt hallitusten toimien myötä tämä vain helpottuu. Linkkasn ketjun ko henkilölle.

ap

No kyllä ihmisistä yleensä eroon päästään jotenkin jos halutaan. Esimerkiksi savustamalla ulos. Sellainen vain menee tosi ikäväksi.

Vierailija kirjoitti:

Tytti Yli-Viikare.

 

Kuka hän on?

Omat kokemukseni ovat muutamasta isosta pörssiyhtiöstä ja kaikissa tapauksissa kyseessä on ollut melko pitkään talossa ollut asiantuntijatehtävissä toiminut henkilö, jonka mielestä maailman muuttuminen ei koskenut juuri häntä.  Uusien järjestelmien opettelu oli mahdotonta ja perehdytystä ja tukea tarvittiin koko ajan niin paljon, että kollegojen työt kärsivät. Toimenkuvien sisältöön ei olisi saanut tulla mitään muutoksia eikä ainakaan lisää tehtäviä eikä varsinkaan vastuullisia. Organisaatiouudistukset veivät työkyvyn kuukausiksi. Uusia työntekijöitä ei olisi tarvittu vaan työt olisi pitänyt jakaa vanhoille, mutta ei tietenkään heille.  Jos uusi työntekijä palkattiin, perehdytystä ei suostuttu antamaan, koska sehän olisi tarkoittanut tiedon jakamista. 

Eli yhteenvetona mieleen tulee heti useampi lähellä eläkeikää ollut henkilö, joiden käsitys omasta korvaamattomuudestaan oli enemmän kuin virheellinen.  

Itsellä tulee ensimmäisenä mieleen työkaveri joka oli usein sairaslomalla kun oli festareita tai muita tapahtumia jonne halusi. Työt teki rimaa hipoen niin että kaikki yhtään varsinaisesta työtehtävästä poikkeavat työt jätti muille. Jos joku muu oli sairaana ei vahingossakaan joustanut. Jos sattui saamaan omat hommansa valmiiksi niin selaili lehtiä eikä tarjoutunut auttamaan muita. 

Christiiina kirjoitti:

Mun mutsin miesystävä on yrittäjä ja kun hänen yhden alaisen lapset oli pieniä, oli se mies noin viikon verran joka kuukausi poissa töistä lasten sairastumisen takia . Ja välillä piti lähteä kesken päivän käyttämään lasta neuvolassa ja ADHD tutkimuksissa jne 

Sairastumisille ei mitään voi, mutta kaikki tutkimukset ym jutut eivät ole työnantajan ongelma. Töistä ei voi olla pois noin vain. Työnantajasta kiinni antaako vapaata noihin ja vaatiiko sairaus todistuksen.

Luvattomista poissaoloista voi antaa varoitukset ja irtisanoa. 

Vierailija kirjoitti:

Itsellä tulee ensimmäisenä mieleen työkaveri joka oli usein sairaslomalla kun oli festareita tai muita tapahtumia jonne halusi. Työt teki rimaa hipoen niin että kaikki yhtään varsinaisesta työtehtävästä poikkeavat työt jätti muille. Jos joku muu oli sairaana ei vahingossakaan joustanut. Jos sattui saamaan omat hommansa valmiiksi niin selaili lehtiä eikä tarjoutunut auttamaan muita. 

Jostain syystä muut teki nämä työt eivätkä ilmoittaneet pomolle?

!!!!

Eihän sille mitään voi, jos flunssa tai migreeni iskee usein tai jos lapset sairastelevat, mutta toisaalta ei se työnantaja ole mikään hyväntekijä, että hänen tehtävänsä olisi elättää ilman työpanosta toisia ihmisiä.

Christiiina kirjoitti:

Mun mutsin miesystävä on yrittäjä ja kun hänen yhden alaisen lapset oli pieniä, oli se mies noin viikon verran joka kuukausi poissa töistä lasten sairastumisen takia . Ja välillä piti lähteä kesken päivän käyttämään lasta neuvolassa ja ADHD tutkimuksissa jne 

Oliko yh? Itse yh:na jouduin yksin huolehtimaan sairaista lapsista, vaikka heillä isä olikin ja jopa heidän elämässään - silloin kun hänelle sopi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos näistä esimerkeistä. Tämå ketju on osoitettu henkilölle, joka toisessa kejussa väitti, että aina on saatu irtisanoa ihmisiä, ja nyt hallitusten toimien myötä tämä vain helpottuu. Linkkasn ketjun ko henkilölle.

ap

Joku väitti siinä ketjussa, että hankalista työntekijöistä on miljoonia esimerkkejä, joten luulisi tämänkin ketjun olevan jo kymmensivuinen.

luuletko av:lla olevan miljoona ihmistä?

Eräs henkilö jolla mielenterveys rupesi heittämään. Pitkän aikaa katsottiin, mutta aidosti hullua ei voinut pitää töissä. Itsehän henkilö ei kokenut tuota ongelmana. Alkoi piinaamaan kokopäivätoimisesti ay-liikkeiden yms. kautta. Ei ole ollut kaiketi sen jälkeen töissä. Ainakin kymmenen vuotta uhrasi yrityksen toiminnan hankaloittamiseen.

Olin rautakaupassa kesätöissä. Siellä oli yksi varastomies, jonka ainoa työ oli ajaa rekoista tavara ulos. Muut hoitavat tavaran lajittelun kaupan sisälle. Tätä työtä tapahtuu noin tunti joka aamu. Loput ajasta käärii sätkää pihalla tai istuu kopissaan ja lukee iltasanomia. Joinain päivinä ei tule yhtään mitään. Ei varsinaisesti ole minun ongelma ja mies oli ihan mukava henkilönä, mutta kyllä pistää miettimään.

Vierailija kirjoitti:

Mieheni esimies. Osasi aikoinaan ilmeisesti oman silloisen hommansa hyvin ja siitä syystä yleni. Ihmissuhdetaitoja tällä hepulla ei ole ollenkaan. Sairaslomien syyt huutelee ääneen, kalja ja autojen rassaus kaljapäissään on ainoa harrastuksensa.

Vähemmän alkoholia kuluttavia väheksyy, samoin kuin niitä jotka ovat kanssaan eri mieltä.

Ei mitään hajua myöskään työlainsäädännöstä. Hän suosii niitä jotka ryyppääväy hänen kanssaan ja inisevät kuinka meni taas ylitöiksi...

Ei osaa arvostaa niitä tekijöitä jotka saavat työnsä tehtyä ajallaan ja harrastavat muun muassa perheen kanssa jotain järkevää.

Tämä heppu on isojen pomojen suosiossa ruskean kielensä ansiosta mutta muita ansioita ei sitten olekaan.

Tällainen heppu, joka ei työnjohdollisissa tehtävissä ymmärrä työn vaatimaa lainsäädäntöä niin tulee myös mokaamaan kovaa, kun yritys menettää korvauksia maksaessaan rahaa. Toki riippuen vakuutuksista ja siitä, että miten tahalliseksi tämän pomon työskentely on katsottu. Pahimmassa tapauksessa esim. raksahommissa mokatessa menee työntekijän henki ja niskassa on yrityksellä mainehaitta, jolloin uusia sopimuksia on vaikea saada.

Näin sivusta seuranneena yhden tällaisen raksa-alan m*lkun toimintaa.

Vierailija kirjoitti:

Kaikille kenkää jos et ole nöyrä ja naama ei miellytä.

Miksi ihmeessä työnantajan pitää sietää vastenmielistä työntekijää,menköön muualle.

Kaikki työkaverit jotka kuuluu loimaan kassaan nimittäin hävettää suorastaan katsoa sitä työnantajan lipomista toivottavasti muistavat pestä suunsa työpäivän jälkeen.