Miten te-toimisto tarkistaa onko työhakuvelvoite täyttynyt?

Vierailija kirjoitti:

En ole kertaakaan oikeasti hakenut. Kirjoittanut puuta heinää. Paikkani olisi sairaslomalla tai jopa eläkkeellä mutta leikitään nyt typeryyksiä mukana mitä käsketään.

Lääkärin B-lausunto sairauslomasta > työkkäriin. Hae Kelasta. Työvelvoite poistuu. Näin meillä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole kertaakaan oikeasti hakenut. Kirjoittanut puuta heinää. Paikkani olisi sairaslomalla tai jopa eläkkeellä mutta leikitään nyt typeryyksiä mukana mitä käsketään.

Lääkärin B-lausunto sairauslomasta > työkkäriin. Hae Kelasta. Työvelvoite poistuu. Näin meillä. 

Kelan sairauspäivärahaa ollut mahdotonta saada. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sun pitää ilmoittaa hakemasi netissä tai puhelimella 

Tiedän mutta tarkistavatko he jollain että on todella haettu eikä vain väitetty hakevan?

saattavat esim pistokokeina pyytää itse hakemukset sinulta. tai sitten rekryjärjestelmän kuittausviestin että olet todellakin hakenut. Nämähän sanotaan siellä ohjeissa. "säilytä kuittausviestit ja hakemukset"

Joo, mutta myös suullinen kysely työmahdollisuudesta kelpaa ja mitäs todisteista tuosta nyt jää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun pitää hakea yhtä työpaikkaa 3kk aikajanalla,koska olen kirjoilla osa aika työssä,vaikka työkeikkoja ei ole tullut. 

Työkkärin viimeinenkin sauma ja resurssit yhteydenpitoon kuivui siihen, kun keikka ja osa-aikaduunaritkin lisättiin pakkohaku armeijaan. Mahtaa olla "palkitseva" työ kytätä hallituksen käskemänä valtavaa massaa ja sen pakkohakemisia huuhaa pohjalta?

Laki muuttuu nopeammin kuin kyvyt sen valvomiseen, epäilemättä mahdoton tehtävä... 

Keväällä on uudet vaalit. Uusi hallitus myllää taas aktiivimalleja oman mielensä mukaan. Nykyiset ohjeistukset ja säännöt ovat voimassa enää puoli vuotta.

Ei se heti vaalien jälkeen muutu. Ensin pitää käydä hallitusneuvottelut, ja siihen menee pari kuukautta ainakin. Jos menee vaikeaksi, voi kestää yli puoli vuottakin, ennen kuin uusi hallitus saadaan kasaan.

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Ei millään tavalla, mutta tuskinpa kellään on pelkkiä suullisia hakuja, joten edes jotain dokumentteja pitäisi löytyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Ei millään tavalla, mutta tuskinpa kellään on pelkkiä suullisia hakuja, joten edes jotain dokumentteja pitäisi löytyä.

Häh? Etkö ole ajatellut että voit vaikka kaupassa käydessä kysyä kassalta että onko heillä työpaikkaa tarjota ja täten täyttää tätä velvollisuutta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitään ei tarkisteta kunhan firmat nimet ovat oikeat. Varmuuden vuoksi voi tehdä sähköpostiin valmiita luonnoksia hakukirjeestä. Muokkaat luonnoksen lähetettyihin ja tarkistat avainsanojen täsmäävän sen kanssa mitä ilmoitit te-toimistolle. 

Näitä ei todennäköisesti koskaan tarvitse mutta jo tulee pistokoe ja työnantaja sanoo ettet ole hakenut niin sähköpostisi toimii todisteena.

Lain mukaan näin ei voi menetellä. Työnantaja ei saa antaa hakijoista tietoa edes poliisille, ellei kysessä ole rikos, josta seurauksena on ehdotonta vankeutta.

Käsittääkseni työkkäri (jos ei osoitettu työpaikka) voi kysyä vain sen onko oikeasti hakenut, ei mitään muuta kuten vaikka haastattelukäyttäytymistä. Näin tekoäly sen kertoo. 

Vierailija kirjoitti:

Mitään ei tarkisteta kunhan firmat nimet ovat oikeat. Varmuuden vuoksi voi tehdä sähköpostiin valmiita luonnoksia hakukirjeestä. Muokkaat luonnoksen lähetettyihin ja tarkistat avainsanojen täsmäävän sen kanssa mitä ilmoitit te-toimistolle. 

Näitä ei todennäköisesti koskaan tarvitse mutta jo tulee pistokoe ja työnantaja sanoo ettet ole hakenut niin sähköpostisi toimii todisteena.

No sinnehän ne postit päätyvät lähetettyihin kun lähettää sen kirjeen...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Ei millään tavalla, mutta tuskinpa kellään on pelkkiä suullisia hakuja, joten edes jotain dokumentteja pitäisi löytyä.

Häh? Etkö ole ajatellut että voit vaikka kaupassa käydessä kysyä kassalta että onko heillä työpaikkaa tarjota ja täten täyttää tätä velvollisuutta?

Eipä ole tullut mieleen, kun haen vain sellaisia työpaikkoja, joihin voisin ja haluaisin oikeasti työllistyä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitään ei tarkisteta kunhan firmat nimet ovat oikeat. Varmuuden vuoksi voi tehdä sähköpostiin valmiita luonnoksia hakukirjeestä. Muokkaat luonnoksen lähetettyihin ja tarkistat avainsanojen täsmäävän sen kanssa mitä ilmoitit te-toimistolle. 

Näitä ei todennäköisesti koskaan tarvitse mutta jo tulee pistokoe ja työnantaja sanoo ettet ole hakenut niin sähköpostisi toimii todisteena.

No sinnehän ne postit päätyvät lähetettyihin kun lähettää sen kirjeen...

Niinpä :D Jos on jo laatinut hakemuksen ja katsonut paikankin, jonne sen muka lähettää, niin miksi ei sitten lähettäisi sitä oikeasti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Ei millään tavalla, mutta tuskinpa kellään on pelkkiä suullisia hakuja, joten edes jotain dokumentteja pitäisi löytyä.

Häh? Etkö ole ajatellut että voit vaikka kaupassa käydessä kysyä kassalta että onko heillä työpaikkaa tarjota ja täten täyttää tätä velvollisuutta?

Olen kyllä melkoisen varma, että jos jollain on siellä haetuissa työpaikoissa pelkkiä "Kysyin paikkaa kaupan kassalta"-raportointeja, niin työvoimaviranomainen puuttuu tilanteeseen. Yleensä se kassatyöntekijä ei kuitenkaan ole vastuussa henkilöstön palkkaamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Ei millään tavalla, mutta tuskinpa kellään on pelkkiä suullisia hakuja, joten edes jotain dokumentteja pitäisi löytyä.

Häh? Etkö ole ajatellut että voit vaikka kaupassa käydessä kysyä kassalta että onko heillä työpaikkaa tarjota ja täten täyttää tätä velvollisuutta?

Eipä ole tullut mieleen, kun haen vain sellaisia työpaikkoja, joihin voisin ja haluaisin oikeasti työllistyä. 

Eli vain itelleen mieluisia työpaikkoja haet? Ei ihme että olet vielä työtön

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitään ei tarkisteta kunhan firmat nimet ovat oikeat. Varmuuden vuoksi voi tehdä sähköpostiin valmiita luonnoksia hakukirjeestä. Muokkaat luonnoksen lähetettyihin ja tarkistat avainsanojen täsmäävän sen kanssa mitä ilmoitit te-toimistolle. 

Näitä ei todennäköisesti koskaan tarvitse mutta jo tulee pistokoe ja työnantaja sanoo ettet ole hakenut niin sähköpostisi toimii todisteena.

No jos näin suuren vaivan näkee, miksi ei sitten oikeasti lähettäisi niitä hakemuksia työnantajalle?

Ajattele näin päin: jos näkee suuren vaivan, kukaan ei voi väittää, että työtön vain laiskottelisi eikä tekisi mitään rahojensa suhteen. :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Ei millään tavalla, mutta tuskinpa kellään on pelkkiä suullisia hakuja, joten edes jotain dokumentteja pitäisi löytyä.

Häh? Etkö ole ajatellut että voit vaikka kaupassa käydessä kysyä kassalta että onko heillä työpaikkaa tarjota ja täten täyttää tätä velvollisuutta?

Eipä ole tullut mieleen, kun haen vain sellaisia työpaikkoja, joihin voisin ja haluaisin oikeasti työllistyä. 

Eli vain itelleen mieluisia työpaikkoja haet? Ei ihme että olet vielä työtön

Usein ihmisillä on jokin koulutus ja työhistoria. Esimerkiksi juristi ei hae lääkärin paikkoja tai suutari esimerkiksi kanttoriksi.

Millä taustalla oleva ihminen olettaa, että mitä tahansa työtä voi tehdä millä koulutuksella tahansa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitään ei tarkisteta kunhan firmat nimet ovat oikeat. Varmuuden vuoksi voi tehdä sähköpostiin valmiita luonnoksia hakukirjeestä. Muokkaat luonnoksen lähetettyihin ja tarkistat avainsanojen täsmäävän sen kanssa mitä ilmoitit te-toimistolle. 

Näitä ei todennäköisesti koskaan tarvitse mutta jo tulee pistokoe ja työnantaja sanoo ettet ole hakenut niin sähköpostisi toimii todisteena.

Lain mukaan näin ei voi menetellä. Työnantaja ei saa antaa hakijoista tietoa edes poliisille, ellei kysessä ole rikos, josta seurauksena on ehdotonta vankeutta.

Käsittääkseni työkkäri (jos ei osoitettu työpaikka) voi kysyä vain sen onko oikeasti hakenut, ei mitään muuta kuten vaikka haastattelukäyttäytymistä. Näin tekoäly sen kertoo. 

Voi työkkäri kysyä mitä tahtoo, mutta yritys ei lain mukaan saa vastata kysymykseen. Kyse on henkilötietolakien mukaisesta käsittelystä. Fiksumman tekoälyn vastaus:
Käyttötarkoituksen sidonnaisuus (GDPR 5 artikla): Kun hakija lähettää työhakemuksen, yritys kerää henkilötietoja nimenomaan rekrytointiprosessia varten. Tietojen luovuttaminen kolmannelle osapuolelle, kuten viranomaiselle, edellyttää uutta, erillistä oikeudellista perustetta, eikä se sisälly automaattisesti hakemuksen jättämiseen.
Laillisen käsittelyperusteen puute (GDPR 6 artikla): Jotta yritys voisi luovuttaa tietoja, sillä on oltava jokin GDPR:n 6 artiklan mukainen peruste (esim. rekisteröidyn suostumus, lakisääteinen velvoite tai oikeutettu etu). Työnantajalla ei ole yleistä lakisääteistä velvoitetta ilmoittaa työnhakijoista työvoimaviranomaiselle. Ilman hakijan suostumusta tällainen luovutus olisi sääntöjenvastaista.
Tietosuojavaltuutetun linjaukset: Suomen tietosuojakäytännöissä on todettu selkeästi, että työnantaja ei saa oma-aloitteisesti ilmoittaa työnhakijan tietoja TE-toimistolle ilman työnhakijan suostumusta tai laillista perustetta. 
Vastavuoroinen suoja: Myös toiseen suuntaan pätee sama tiukka suoja: työvoimaviranomainen saa luovuttaa työnantajalle työnhakijasta tietoja työpaikan täyttämistä varten ainoastaan työnhakijan kirjallisella suostumuksella. Tämä korostaa sitä, että työnhakijan asema ja yksityisyys on suojattu molemminpuolisesti.
Poikkeukset: Ainoat tilanteet, joissa luovuttaminen voisi olla sallittua ilman suostumusta, olisivat erittäin harvinaisia ja perustuisivat nimenomaiseen lainsäädäntöön (esim. tietyt turvallisuusselvitykseen liittyvät velvoitteet), mutta pelkkä "hakemuksen jättäminen" ei tällaista perustetta luo.
Yhteenveto: Jos yritys luovuttaa työnhakijan tietoja työvoimaviranomaiselle ilman hakijan suostumusta tai pakottavaa lakisääteistä perustetta, se rikkoo GDPR:ää, Suomen tietosuojalakia (1050/2018) ja lakia yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004). Tällaisessa tapauksessa työnhakijalla on oikeus tehdä ilmoitus tietosuojavaltuutetulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitenkään. ei ole mitään keinoa valvoa eikä työnantajilla velvollisuutta pitää kirjaa hauista. lisäksi esim tuo yksityisyyden suoja ja muut sellaiset. teeskentely teatteria koko kuvio.

Mutta työnhakijalla on.

"Säilytä työnhakuvelvollisuutesi täyttämiseen liittyvät selvitykset yhden vuoden ajan. Tällaisia selvityksiä ovat esimerkiksi työhakemukset ja muut dokumentit, joilla olet täyttänyt työnhakuvelvollisuuttasi. Esitä selvitykset, jos työvoimaviranomainen pyytää niitä."

Miten suullinen työnhaku dokumentoidaan?

Ei millään tavalla, mutta tuskinpa kellään on pelkkiä suullisia hakuja, joten edes jotain dokumentteja pitäisi löytyä.

Häh? Etkö ole ajatellut että voit vaikka kaupassa käydessä kysyä kassalta että onko heillä työpaikkaa tarjota ja täten täyttää tätä velvollisuutta?

Olen kyllä melkoisen varma, että jos jollain on siellä haetuissa työpaikoissa pelkkiä "Kysyin paikkaa kaupan kassalta"-raportointeja, niin työvoimaviranomainen puuttuu tilanteeseen. Yleensä se kassatyöntekijä ei kuitenkaan ole vastuussa henkilöstön palkkaamisesta.

Tuskinpa niitä tekstejä kukaan lukee. Ainoastaan järjestelmä hälyttää, jos henkilöllä on jäänyt hakuja ilmoittamatta. Miettii esimerkiksi Helsingin kokoisen kaupungin kaikkien työttömien kaikkia hakuvelvoitteita, versus te-virkailijat.

Laki määrää työkkärin luottamaan työnhakijan sanaan. Itsehän vain etsin firmojen yhteystietoja ja laitan ne sinne. Koskaan en ole mitään oikeasti hakenut. Näin kaikki osapuolet säästyvät ylimääräiseltä harmilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekryfirmaan hakeminen on 99% suoja työllistymiseltä. 

100 % varmuus siitä, että rekryfirma ottaa sun tiedot talteen ja tekee niillä jatkossa mitä haluaa. 

No olet vain numero niissä tiedoissa joilla esitetään asiakkaille kuinka monta profiilia heillä on

Miksei työnantajat koskaan mieti, että hetkinen, jos rekryfirmalla on 2458 ihmistä listoillaan ja valmiina töihin, niin eivät he kovin hyvä rekryäjiä ole?