Onko täällä KETÄÄN joka on joskus irtisanoutunut MÄÄRÄAIKAISESTA työpaikasta??

Olet töissä siinä määritellyn ajan, esim. vaikka 1.1.2007-5.6.2007.

VAKItuisessa työsuhteessa on se parin viikon irtisamis aika. Määräaikasta työsopimusta ei voi keskeyttää kesken kaiken, tai voi, mutta silloin pitää varautua maksamaan korvauksia.



Voitte ehkä purkaa työsopimuksen sovussa työnantajan kanssa...? Keksi vaikka joku " hyvä" tekosyy, miksi et voi enää jatkaa töissä...

Tiedän hyvin tuon, nro 2 - kysyinkin ONKO TÄÄLLÄ KETÄÄN jolla on KOKEMUSTA ASIASTA. Ymmärsitkö?

olen ollut joskus sihteerinä lautakunnassa joka käsitteli oman liittonsa tapauksia. näitähän on vaikka miten.

Helppoa se ei ollut mutta päästivät pois mielummin kuin katsoivat murjottavaa työntekijää.

Tietysti. Eihän ketään voi pitää vasten tahtoaan työtehtävässä.

Lain mukaan työtodistukseen ei saa kirjoittaa mitään negatiivista!!!

Tietysti kannattaa kuulostella jos pomolle sopii, niin silloin määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa. Sehän on ihan sopimus kysymys.

Jollei pomolle sovi, niin ei auta kuin hakea sairaslomaa, jos niin paha paikka olla töissä.

Sairaudesta pitää olla todistus...

kahden viikon varoitusajalla. Ei mitaan seuraamuksia (mita ihmeen korvauksia muka voisi joutua maksamaan?), tyotodistus taysin mairitteleva ja oikeudenmukainen, sanottiin vain etta tyosuhde paattyy omasta toivomuksestani. Parempi kai se on kuin joutua irtisanotuksi...?

Miksi lähdit? Kauanko ehdit olla ja kuinka kauan olisi ollut sopimuskautta jäljellä?



Etkö tiedä korvauksista? Ne muodostuvat uuden työntekijän rekrytointikuluista + loppuajan palkat voi joutua maksamaan työantajalle.



ap

Millainen työtehtäväsi oli? Saivatko uuden työntekijän? Teitkö töitä sen 2 viikkoa?



ap

Olin töissä Stockalla määräaikaisessa työsuhteessa, josta sanouduin itse irti koska pääsin opiskelemaan.

Muistaakseni oli ihan normaali kahden viikon irtisanomisaika jolloin olin töissä, ja työtodistukseen tuli merkintä; " erosi palveluksestamme omasta pyynnöstään"

Yrittäkää nyt ymmärtää tämä! Määräaikaisen työsuhteen voi yrittää purkaa - mikäli työnantaja siihen suostuu.



Jos työnantaja ei suostu ja jäät silti pois työstä, voit joutua maksamaan korvauksena palkkaasi vastaavan summan koko jäljellä olevalta sopimusajalta.

Voiko joutua maksamaan työnantajalle korvauksia?

Jos kuolee määräaikaisuuden aikana niin joutuuko kuolinpesä mahdollisesti maksamaan työnantajalle korvauksia?

Määräaikainen työsopimus on juuri sitä varten määräaikainen, että molemmat (sekä työntekijä että työnantaja) voivat luottaa sen jatkuvan sovittuun päivää asti.



Työnantajalle voi tulla suuria ongelmia, jos sen palkkaama työntekijä, jota on jostain syystä vaikea korvata, lähtee kesken jonkun " projektin" . Sanotaan nyt vaikka, että rakennusfirman laatoittaja lähtee kesken kaiken pois. Rakennus firmalle tulee kiire etsiä toinen tilalle, sellaista ei ehkä löydy-->työt seisovat ja rakennuksen valmistuminen viivästyy, mistä taas voi tulla jopa korvausvaatimuksia rakennuttajalle. Tai sitten tilalle löytyy joku, joka ei ole niin pätevä---> viiden vuoden kuluttua kosteat tilat ovat homeessa...



Ja on totta, että työntekijä voi alkaa jumpittelemaan, eli käy töissä mutta ei tee mitään tmv. mutta MIKSI hän tällöin on allekirjoittanut sopimuksen...?



Hyviä " tekosyitä" voisi olla vaikkapa lapsen sairaalahoitoon joutuminen, läheisen vakava sairaus, työpaikka kiusatuksi tuleminen, tmv. joiden oikeasti tapahtuessa työnantaja suostuisi varmaankin purkamaan sopimuksen...



Miksi ap tahdot lähteä kesken sopimuksen?

että mainitsemissasi esimerkeissä ei joudu maksamaan korvauksia...

Lailla halutaan suojata se, ettei työtekijä (tai työnantaja) joudu " pulaan" kun toinen osapuoli jättää hommat kesken kaiken/irtisanoo työntekijän yllättäen. Eli jos näin käy, niin " petetty" osapuoli on oikeutettu saamaan rahallista korvausta siitä.

en tunne ketään, kuka olisi joutunut asiaa jotenkin hyvittämäänkään. siististi kun sopii, niin ei pitäisi tulla ongelmia, mutta lain mukaan ei ole irtisanomisaikaa, ma. suhde on ma. suhde sille määritelylle ajalle. jos haluaa olla varma työpaikan ottaessaan ettei tule ongelmia, jos lähtee kesken kaiken kannattaa laittaa jo tullessa sopimukseen irtisanomisaika.

Kyllä voi irtisanoutua vaikka on määräaikainen työsuhde!!!

Eihän tämä nyt mikään orja-valtio ole!

Itsekin olen irtisanoutunut parikin kertaa määräaikaisesta työstä.

Mutta en voi " todistaa" sitä koska muita ei ole silloin paikalla.



ap

irtisanouduttuani muistaakseni kuukauden verran. Siina ajassa ei uutta tyontekijaa etsitty/loydetty, myohemmin kyllakin. Syyna oli tyytymattomyys tyohon ja tyoyhteisoon ja uuden tyopaikan saaminen.