Kuinka usein työnantaja voi velvoittaa työskentelemään toisella paikkakunnalla??

Vierailija kirjoitti:

Alkaako raksuttaa, mihin sitä ammattiliittoa tarvitaan?

Sitä tarvitaan kertomaan ap:lle, että kyllä, työnantaja voi noin määrätä, kunhan maksaa TESsin mukaiset matkakorvaukset ja päivärahat. Jos ei ole julkista liikennettä käytettävissä, voi vuokrata auton päiväksi.

Vierailija kirjoitti:

Mitä työsopimukseen on kirjattu?

Aloituksesta: "Työsopimuksessa työntekopaikka sijoittuu vain yhdelle paikkakunnalle."

Ei voi velvoittaa jos sopparissa lukee vain yksi paikka mihin olet sopparin allekirjoittanut.  Työnantaja voi i kysyä että sopisiko mutta ei voi velvoittaa. Kieltäytyy sitten  kohteliaasti jos työnantaja kysyy kohteliaasti että sopisiko mutta jos työnantaja on töykeä niin vastaa sitten myös töykeästi vaikka että mene itse  tms. 

Lue alasi TES. Siellä ne ehdot on kerrottu. Ja lue oma työsopimuksesi. Jos työnantaja poikkeaa näistä, hän ei noudata sopimuksia.

Toiselle paikkakunnalle mennessä työaika alkaa ja päättyy kotiovelta.

Työsuhdeongelmissa on yksin jos ei kuulu liittoon. Ei tipu taivaasta työsuhdejuristia peräämään laillisia oikeuksiasi, jos työnantaja niitä rikkoo. Olet oman apusi varassa. Koskee myös persuja, jos sattuvat töissä olemaan. Vain puolet heistä on.

työnantaja järjestää kuljetuksen, eli hommaa sinulle auton ja maksaa sen kaikki kulut. lisäksi tuplapalkka, tupakka aski ja karkkipussi joka päivälle. muussa tapauksessa vetäset pomoa lättyyn ja sanot, ettei lue minun työsopparissa mitään matkustelusta. jos alkaa ulisemaan, toistat edellisen niin mota kertaa, että uskoo. ei nämä persaukiset yritykset sanele yhtään mitään, kun ei niillä ole rahaa maksaa mistään ylimääräisestä.

Oikeuskäytännön perusteella työntekijän on katsottu olleen velvollinen työsuhteensa ehtojen nojalla siirtymään väliaikaisesti paikasta toiseen. 

lähde työsuojeluhallinto

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Työsopimus koskee työnantajaakin, ei voi määrätä toimimaan sen vastaisesti. Jos työsopimuksessa on tietty työntekopaikka, ei työnantaja voi määrätä muualle.

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan olisi hyvä tarkentaa toimenkuvaa, siitä voi jo vähän päätellä, että onko taloudellisesti kannattaa tuo siirto vai yritetäänkö vain vedättää ja saada tekemään työmatkat ilmaiseksi.

Huomiota tulee kiinnittää siihen, mitä työsopimukseen on kirjattu. Usein työsopimuksessa on voitu mainita, että työntekijälle kuuluvat hänen varsinaisen toimenkuvansa lisäksi myös muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alkaako raksuttaa, mihin sitä ammattiliittoa tarvitaan?

Sitä tarvitaan kertomaan ap:lle, että kyllä, työnantaja voi noin määrätä, kunhan maksaa TESsin mukaiset matkakorvaukset ja päivärahat. Jos ei ole julkista liikennettä käytettävissä, voi vuokrata auton päiväksi.

Höpö höpö. Sun valtafantasiassa pomo tietenkin määrää kaiken mutta tosielämässä näitä asioita säädellään työsuhdelain, TES:n ja työsopimuksen avulla.

Jos työsopparissa lukee työn suorittamispaikkana Pori, homma tehdään Porissa, ei Tampereella.

Työnantajalla ei ole yksipuolista oikeutta muuttaa sopimusehtoja. Jos työn suorittamispaikka satunnaisesti muuttuu, työnantaja maksaa palkan työajasta kotiovelta kotiovelle, palkan lisäksi matkakulut ja päivärahan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan olisi hyvä tarkentaa toimenkuvaa, siitä voi jo vähän päätellä, että onko taloudellisesti kannattaa tuo siirto vai yritetäänkö vain vedättää ja saada tekemään työmatkat ilmaiseksi.

Huomiota tulee kiinnittää siihen, mitä työsopimukseen on kirjattu. Usein työsopimuksessa on voitu mainita, että työntekijälle kuuluvat hänen varsinaisen toimenkuvansa lisäksi myös muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Ja tämä mutta kumoaa kaiken ennalta sanotun. 

Vierailija kirjoitti:

Oikeuskäytännön perusteella työntekijän on katsottu olleen velvollinen työsuhteensa ehtojen nojalla siirtymään väliaikaisesti paikasta toiseen. 

lähde työsuojeluhallinto

Väliaikainen tarkoittaa eri asiaa kuin säännöllinen ja viikottainen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Työsopimus koskee työnantajaakin, ei voi määrätä toimimaan sen vastaisesti. Jos työsopimuksessa on tietty työntekopaikka, ei työnantaja voi määrätä muualle.

Voi, jos sopimuksessa lukee muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan olisi hyvä tarkentaa toimenkuvaa, siitä voi jo vähän päätellä, että onko taloudellisesti kannattaa tuo siirto vai yritetäänkö vain vedättää ja saada tekemään työmatkat ilmaiseksi.

Huomiota tulee kiinnittää siihen, mitä työsopimukseen on kirjattu. Usein työsopimuksessa on voitu mainita, että työntekijälle kuuluvat hänen varsinaisen toimenkuvansa lisäksi myös muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Usein pikkuinen pomo kuvittelee tuon kattavan kaiken alkaen kukkiensa kastelusta ja päättyen seksipalveluihin. Ei kata. Raamina toimii alan TES ja työsuhdelaki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan olisi hyvä tarkentaa toimenkuvaa, siitä voi jo vähän päätellä, että onko taloudellisesti kannattaa tuo siirto vai yritetäänkö vain vedättää ja saada tekemään työmatkat ilmaiseksi.

Huomiota tulee kiinnittää siihen, mitä työsopimukseen on kirjattu. Usein työsopimuksessa on voitu mainita, että työntekijälle kuuluvat hänen varsinaisen toimenkuvansa lisäksi myös muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Tehtävät joo, mutta kun ap:n työsopimuksessa lukee työntekopaikkana tietty paikkakunta, niin mites tää 100 km päässä sijaitseva paikkakunta sitten tähän ehtoon soveltuu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Työsopimus koskee työnantajaakin, ei voi määrätä toimimaan sen vastaisesti. Jos työsopimuksessa on tietty työntekopaikka, ei työnantaja voi määrätä muualle.

Voi, jos sopimuksessa lukee muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Mutta sopimuksessa ei lue muut työnantajan määräämät paikat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysy työsuojeluvaltuutetulta. 

Ei ensinnäkään kuulu hänen toimenkuvaansa eikä joka työpaikassa sellaista ole. Se on ammattiliiton lakimies, joka neuvoo, auttaa ja neuvottelee esimiehen kanssa nämä asiat 

Missä liitossa on tällainen palvelu?

Ainakaan Pro liitosta ja rakennusliitosta et saa kuin voivottelua "nää on hankalia asioita, yritäppärjäillä".

Jos et osaa asiaasi esittää edes liiton työsuhdeneuvojalle niin ei sua kukaan pysty auttamaan. 

Koeta olla selkeä ja pillittämättä puhelimessa. Tee muistilista ennen puhelua. Pitäydy konkretiassa äläkä vello tunteessa. Pidä työsopimus käsillä. 

Hyvä yleisohje puhelinasiointiin. 

Mulla aikoinaan luki "tai muut työnantajan osoittamat tehtävät" ja sillai jouduin aina menemään toiseen yksillöön tarvittaessa. Olet myynyt vapaa-aikasi työnantajalle ja kannattaa allekirjoitustilanteessa lukea tarkalla silmällä ja kysyä sopimus!

ymmärrätkö sinä, mikä liittojen tehtävä on? Otappa silimä näppiin ja valitse wikipedia määritelmä "ammattiliittojen tehtävä"

Esim msemmonen pikkuasia kuin viisipäiväinen työviikko, luuletko että tehtaan omistaja aikoinaan armosta semmoisen antoi?

Otappa ja sivistä itseäsi!

Tuossa saatetaan kusettaa ap:tä raskaimman päälle.

Noista päivistä pitää tehdä kirjallinen määräys ja ap:n tehdä matkalasku, jolla laskutetaan kotimaanpäiväraha ovelta ovelle sekä kaikki  matkakorvaukset. Jokaisella on satunnaisia työkeikkoja muualle ja se on ok.

Mutta jos/kun touhu on säännöllistä ja toistuvaa, työnantaja rikkoo työsopimuksessa sovittua.  Silloin on kyse työnantajan tekemästä työsuhderikoksesta.

Asiasta voi joko neuvotella (liitto avustaa) tai työsuhderikoksen voi viedä työtuomioistuimeen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Työsopimus koskee työnantajaakin, ei voi määrätä toimimaan sen vastaisesti. Jos työsopimuksessa on tietty työntekopaikka, ei työnantaja voi määrätä muualle.

Voi, jos sopimuksessa lukee muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Niin tehtävät ja niide muidenkin tehtävien pitää tapahtua sillä paikkakunnalla mikä sopparissa lukee. Tässä on kyse paikkakunnasta eikä tehtävistä