Kuinka usein työnantaja voi velvoittaa työskentelemään toisella paikkakunnalla??

Kysy työsuojeluvaltuutetulta. 

Osaako joku neuvoa? Työnantaja painostaa säännöllisesti menemään toiseen yksikköön työpäiväksi. Matkat on itse järjestettävä ja yhteydet ovat huonot.

Kai sulle maksetaan korvaukset siitä? Työmatkahan tuo on. 

Vierailija kirjoitti:

Kai sulle maksetaan korvaukset siitä? Työmatkahan tuo on. 

Se ei ole tässä se ongelma. En oikein pysty aikataulujen puolesta järjestämään työpäiviä tuolla toisella paikkakunnalla. Työhaastattelussa ei mainittu säännöllisestä työskentelystä toisessa yksikössä mitään etukäteen.

Matkakulut 0,57e/km ja matkapäiväraha 51e kun matkapäiväsi on yli 10h. Ja onhan se, kun kirjaat tunnit sopivasti.

Eli sinun pitäisi saada joka reissusta joku 170e palkan päälle. Jos et saa, työnantajasi kusettaa sinua.

Liitto neuvoisi ilmaiseksi jos siihen kuuluisit. Mutta kun et kuulu niin kärsi. Olet "sopinut paikallisesti".

Voi ammattiliittoon liittyä tänäänkin. Jos on kysyttävää työsuhdeasioista.

Vierailija kirjoitti:

Kysy työsuojeluvaltuutetulta. 

Ei ensinnäkään kuulu hänen toimenkuvaansa eikä joka työpaikassa sellaista ole. Se on ammattiliiton lakimies, joka neuvoo, auttaa ja neuvottelee esimiehen kanssa nämä asiat 

Vierailija kirjoitti:

Kysy työsuojeluvaltuutetulta. 

Kaikissa täikokoisissa firmoissa ei semmoisia välttämättä ole. Kannattaa välttää täifirmoja.

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Yksityinen pk-yritys? 

Mun ymmärtääkseni jos työsopimuksessa työntekopaikkana on mainittu vain se yksi yksikkö johon olet sopimuksen allekirjoittanut niin ei voi vaatia jatkuvaa työskentelyä muualla.

Meillä firmalla on viidellä paikkakunnalla toimipiste ja kun tulin töihin oli sopparit paikkakuntakohtaisia. Nykyään sopimukset tehdään firman nimellä ilman paikkakunta määrittelyä, eli työnantaja voi vaatia paikkakunnan vaihtoa niin halutessaan.

Toki näissä yleensä selvitetään jos jollain on halukkuutta, mutta tiedän ylempiä henkilöitä jotka on määrätty yli 300 km päähän eri yksikköön. Useamman vuoden käyneet siellä viikot töissä kunnes saaneet paikan kotipaikkakunnalla jossa siis työsuhteensa aloittaneet. Nämä on yleensä keskijohtoa, joilla nähdään näillä hyppelyillä sitoutumisen taso ja ylennys odottaa tulevaisuudessa. Silloinkin paikkakunta voi lyhyellä varoitusajalla myöhemmin muuttua.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Selvähän se, äärioikeiston näkökulmasta. Orjat hiljaa eikä tästä mitään makseta.

Vierailija kirjoitti:

Liitto neuvoisi ilmaiseksi jos siihen kuuluisit. Mutta kun et kuulu niin kärsi. Olet "sopinut paikallisesti".

Väsynyttä miten joku pitää liittoja jonain ylimpänä johtona joka voi määrätä kaikesta. 🥱

Alkaako raksuttaa, mihin sitä ammattiliittoa tarvitaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liitto neuvoisi ilmaiseksi jos siihen kuuluisit. Mutta kun et kuulu niin kärsi. Olet "sopinut paikallisesti".

Väsynyttä miten joku pitää liittoja jonain ylimpänä johtona joka voi määrätä kaikesta. 🥱

Se neuvoo ja neuvottelee, ääliö. Myös sinun puolestasi, jos joskus töitä saisit, pikku persu.

Kyykkäähän nyt vaan reippaasti työnorja, hop!

Aloittajan olisi hyvä tarkentaa toimenkuvaa, siitä voi jo vähän päätellä, että onko taloudellisesti kannattaa tuo siirto vai yritetäänkö vain vedättää ja saada tekemään työmatkat ilmaiseksi.

Mitä työsopimukseen on kirjattu?

Kuulostaa vähän oudolta "otin työtä vastaan, eikä tästäkään ollut puhetta", näitä ei tapahdu kuin joissain siivousfirmoissa, tai vastaavissa matalapalkkahommissa, joissa teetetään ilmaiseksi kaikkea kohtuutonta...siksi moni sinne sohvalle jääkin istumaan.