Kuinka usein työnantaja voi velvoittaa työskentelemään toisella paikkakunnalla??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan olisi hyvä tarkentaa toimenkuvaa, siitä voi jo vähän päätellä, että onko taloudellisesti kannattaa tuo siirto vai yritetäänkö vain vedättää ja saada tekemään työmatkat ilmaiseksi.

Huomiota tulee kiinnittää siihen, mitä työsopimukseen on kirjattu. Usein työsopimuksessa on voitu mainita, että työntekijälle kuuluvat hänen varsinaisen toimenkuvansa lisäksi myös muut työnantajan määräämät tehtävät. 

Tehtävät joo, mutta kun ap:n työsopimuksessa lukee työntekopaikkana tietty paikkakunta, niin mites tää 100 km päässä sijaitseva paikkakunta sitten tähän ehtoon soveltuu?

Luuletteko oikeasti ettei työnantajilla ole sellaista juristiarmeijaa, jotka ei ole sopimukseen laatinut sopimuksiin sellaista pykälää joka kumoaa kaiken ennalta sanotun? 

Minulle osoitettiin paikallisen työalueen töiden loppumisen takia ensin työmaa n. 200km päässä, ja sen jälkeen yli 600km päässä. En ollut tähän varautunut, mutta jatkoin töitä silti. Lopulta muutin sinne viimeisen työmaan paikkakunnalle, koska siellä oli töitä enemmän kuin ehti tekemään. En ole päätöstä katunut. Alun perin piti olla vain se yksi työmaa siinä pyöräilymatkan päässä kotoa.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Työsopimus koskee työnantajaakin, ei voi määrätä toimimaan sen vastaisesti. Jos työsopimuksessa on tietty työntekopaikka, ei työnantaja voi määrätä muualle.

Voi, jos sopimuksessa lukee muut työnantajan määräämät tehtävät. 

 

Niin tehtävät ja niide muidenkin tehtävien pitää tapahtua sillä paikkakunnalla mikä sopparissa lukee. Tässä on kyse paikkakunnasta eikä tehtävistä 

Juuri näin. Sopimuksessa pitäisi lukea muut työnantajan määräämät tehtävät toisilla paikkakunnilla tms. kuitenkin pitää olla maininta muista paikkakunnista.

Vierailija kirjoitti:

Liitto neuvoisi ilmaiseksi jos siihen kuuluisit. Mutta kun et kuulu niin kärsi. Olet "sopinut paikallisesti".

Kuulun kyllä liittoon. Aiemmin en vain ole saanut sieltä kovin kummoista apua, jos olen neuvoa kysynyt.

Aloin ajatusleikin, nyt kun näitä sairaaloita yhdistellään sun muuta.

Nietippä jos olet anestesiahoitaja sairaalassa X. Keskiviikkona tehdäänkin leikkaus sairaalassa !Q k kilsan päässä. Eikun sinne vaan kun sopparissa niin lukee.

Perusteena karsitaan päällekkäisiä työtehtäviä. Olisiko mahdollista. Hmmmm

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan olisi hyvä tarkentaa toimenkuvaa, siitä voi jo vähän päätellä, että onko taloudellisesti kannattaa tuo siirto vai yritetäänkö vain vedättää ja saada tekemään työmatkat ilmaiseksi.

Pointti ei ole siinä kannattaako matkustaminen taloudellisesti vai ei. Otin työn yhdeltä paikkakunnalta vastaan, koska elämäntilanne ei mahdollista toistuvaa matkustamista työn takia. En olisi ottanut tarjottua työtä, jos tiedossa olisi ollut, että työnantaja tulee edellyttämään säännöllisesti työpäiviä toisessa yksikössä.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa vähän oudolta "otin työtä vastaan, eikä tästäkään ollut puhetta", näitä ei tapahdu kuin joissain siivousfirmoissa, tai vastaavissa matalapalkkahommissa, joissa teetetään ilmaiseksi kaikkea kohtuutonta...siksi moni sinne sohvalle jääkin istumaan.

Noin valitettavasti voi tapahtua muissakin kuin matalapalkkahommissa. Yritetään saada joku töihin ja sen jälkeen keksitään, että työt pitäisikin järjestää toisin kuin mistä on alunperin sovittu. Ketään ei olisi saatu töihin, jos olisi alkujaan kerrottu millainen työnkuva todellisuudessa tulee olemaan.

Työsopimuksiin ei tarvitse kirjata kaikkea, koska työntekijä ei kuitenkaan saa korjattua tilannetta, jos työnantaja toimii epämääräisesti. Vaihtoehdoksi jää silloin käytännössä vain äänestää jaloillaan.

Tuohan on normaali työmatka ja mikäli siitä maksetaan korvaukset, niin totta kai voi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.

Joo ja siihen ne työt loppuu. Valitettavaa mutta näin se vaan käytännössä menee.

Vierailija kirjoitti:

Tuohan on normaali työmatka ja mikäli siitä maksetaan korvaukset, niin totta kai voi. 

 

Matka kotoa työpaikalle on työmatka eikä siitä makseta kenellekään mitään korvauksia. Verotuksessa ne otetaan huomioon.

Vierailija kirjoitti:

Aloin ajatusleikin, nyt kun näitä sairaaloita yhdistellään sun muuta.

Nietippä jos olet anestesiahoitaja sairaalassa X. Keskiviikkona tehdäänkin leikkaus sairaalassa !Q k kilsan päässä. Eikun sinne vaan kun sopparissa niin lukee.

Perusteena karsitaan päällekkäisiä työtehtäviä. Olisiko mahdollista. Hmmmm

Sairaaloitahan lopetetaan aika vauhtia. Varmaankin tarjotaan työpaikkaa toisella paikkakunnalla ja se on sitten ota tai jätä. Oma valinta.

Vierailija kirjoitti:

Tuohan on normaali työmatka ja mikäli siitä maksetaan korvaukset, niin totta kai voi. 

Mutta jos elämäntilanne ei mahdollista säännöllistä työmatkustamista toiseen työpisteeseen? Eikö tällaisesta olisi pitänyt sopia ennen kuin palkataan henkilö, joka ei säännöllisesti työmatkoja tehdä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohan on normaali työmatka ja mikäli siitä maksetaan korvaukset, niin totta kai voi. 

 

Matka kotoa työpaikalle on työmatka eikä siitä makseta kenellekään mitään korvauksia. Verotuksessa ne otetaan huomioon.

 

Työpaikkani ei ole yli 100 kilometrin päässä. Siellä on työnantajan toinen toimipiste, jossa minä en ole työntekijänä kirjoilla.

Voit kieltäytyä. Ja vaikka menisitkin, TA maksaa matkat ja päivärahat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.

Ei jos vaan kun. Työsopimuksessa pitä ihan lainkin mukaan oltava kirjattuna työskentelypaikka. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.

Ei jos vaan kun. Työsopimuksessa pitä ihan lainkin mukaan oltava kirjattuna työskentelypaikka. 

Mutta kuinka usein esimerkiksi vuoden aikana voidaan velvoittaa työskentelemään toisessa toimipisteessä niin, että sen voidaan tulkita olevan tilapäinen järjestely? Voidaanko tällaiseen tilapäisesti velvoittaa ilman työntekijän suostumusta? Ei kaikilla ole mahdollisuutta käyttää aikaa muualle matkustamiseen, vaan työ voi olla valittu juuri sen takia, että sitä pystyy tekemään lähellä kotia.

Vierailija kirjoitti:

ymmärrätkö sinä, mikä liittojen tehtävä on? Otappa silimä näppiin ja valitse wikipedia määritelmä "ammattiliittojen tehtävä"

Esim msemmonen pikkuasia kuin viisipäiväinen työviikko, luuletko että tehtaan omistaja aikoinaan armosta semmoisen antoi?

Otappa ja sivistä itseäsi!

Ei antanut, eduskunta sääti siitä lailla. Mitäs jos sivistäisit ihan itse itseäsi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.

Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.

Ei jos vaan kun. Työsopimuksessa pitä ihan lainkin mukaan oltava kirjattuna työskentelypaikka. 

Mutta kuinka usein esimerkiksi vuoden aikana voidaan velvoittaa työskentelemään toisessa toimipisteessä niin, että sen voidaan tulkita olevan tilapäinen järjestely? Voidaanko tällaiseen tilapäisesti velvoittaa ilman työntekijän suostumusta? Ei kaikilla ole mahdollisuutta käyttää aikaa muualle matkustamiseen, vaan työ voi olla valittu juuri sen takia, että sitä pystyy tekemään lähellä kotia.

Aika kökköä työnantajalta edellyttää esimerkiksi säännöllisesti sairaalassa hoidoissa käyvältä tai omaishoitajalta, että yhtäkkiä tällaisella ihmisellä olisikin valmius viettää päivät reissussa, kun pitäisi tehdä töitä toisella konttorilla.