Lue keskustelun säännöt.
Kuinka usein työnantaja voi velvoittaa työskentelemään toisella paikkakunnalla??
16.01.2024 |
Onko tähän jotain vakiintunutta käytäntöä? Otin työn vastaan sillä ajatuksella, että se sopii elämäntilanteeseen, kun työskentely tapahtuu yhdellä paikkakunnalla.
Sen jälkeen työntekijöiltä on alettu vaatia säännöllisesti työpäiviä yli sadan kilometrin päässä olevassa toimipisteessä. Työsopimuksessa työntekopaikka sijoittuu vain yhdelle paikkakunnalle. Voinko työsopimukseen vedoten kieltäytyä työskentelemästä toisessa yksikössä?
Kommentit (95)
Hullua, miten ihmiset luottaa jonkun liiton voimaan. Paljon tehokkaampaa olisi vahva paikallinen sopiminen, jolloin lakko oikeasti olisi tehokas ase. Ei se naapurikunnan tehtaan sulkeminen sitä omaa työnantaja kiinnosta. Työnantaja ei myöskään voisi mennä oman liiton taakse piiloon, vaan oikeasti joutuisi käymään perusteltuja keskusteluja sopimuksista.
Lakiasiat pystyy ihan itse tarkistamaan ja tarvittaessa viemään eteenpäin itse. Ei liittokaan muita kuin selkeitä tapauksia eteenpäin vie.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hullua, miten ihmiset luottaa jonkun liiton voimaan. Paljon tehokkaampaa olisi vahva paikallinen sopiminen, jolloin lakko oikeasti olisi tehokas ase. Ei se naapurikunnan tehtaan sulkeminen sitä omaa työnantaja kiinnosta. Työnantaja ei myöskään voisi mennä oman liiton taakse piiloon, vaan oikeasti joutuisi käymään perusteltuja keskusteluja sopimuksista.
Lakiasiat pystyy ihan itse tarkistamaan ja tarvittaessa viemään eteenpäin itse. Ei liittokaan muita kuin selkeitä tapauksia eteenpäin vie.
Toki pystyy, jos reippaasti massia käräjöintiin. Ellei ole, voi liiton oikeusapu olla arvokasta.
Vierailija kirjoitti:
Kai sulle maksetaan korvaukset siitä? Työmatkahan tuo on.
Kilometrikorvaus ja päiväraha siitä tulee. Ihan normihommaa minunkin työssä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai sulle maksetaan korvaukset siitä? Työmatkahan tuo on.
Kilometrikorvaus ja päiväraha siitä tulee. Ihan normihommaa minunkin työssä.
Aloitus ei käsitellyt matkustamisesta saatavia korvauksia. Minun on oltava päivisin tiettyyn aikaan tietyssä paikassa enkä siksi voi tehdä matkatöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai sulle maksetaan korvaukset siitä? Työmatkahan tuo on.
Kilometrikorvaus ja päiväraha siitä tulee. Ihan normihommaa minunkin työssä.
Aloitus ei käsitellyt matkustamisesta saatavia korvauksia. Minun on oltava päivisin tiettyyn aikaan tietyssä paikassa enkä siksi voi tehdä matkatöitä.
En voi käsittää miksei työnantaja kertonut palkatessa, että heillä on ajatuksena, että säännöllisesti tehdään työpäiviä myös toisessa yksikössä. Olisin silloin ilmoittanut, että työhön kannattaa valita joku muu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun ymmärtääkseni jos työsopimuksessa työntekopaikkana on mainittu vain se yksi yksikkö johon olet sopimuksen allekirjoittanut niin ei voi vaatia jatkuvaa työskentelyä muualla.
Meillä firmalla on viidellä paikkakunnalla toimipiste ja kun tulin töihin oli sopparit paikkakuntakohtaisia. Nykyään sopimukset tehdään firman nimellä ilman paikkakunta määrittelyä, eli työnantaja voi vaatia paikkakunnan vaihtoa niin halutessaan.
Toki näissä yleensä selvitetään jos jollain on halukkuutta, mutta tiedän ylempiä henkilöitä jotka on määrätty yli 300 km päähän eri yksikköön. Useamman vuoden käyneet siellä viikot töissä kunnes saaneet paikan kotipaikkakunnalla jossa siis työsuhteensa aloittaneet. Nämä on yleensä keskijohtoa, joilla nähdään näillä hyppelyillä sitoutumisen taso ja ylennys odottaa tulevaisuudessa. Silloinkin paikkakunta voi lyhyellä varoitusajalla myöhemmin muuttua.
Tosi kiva työkulttuuri. Eli esimerkiksi iäkkään vanhemman omaishoitajat savustetaan vain työpaikalta ulos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.
Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.
Ei jos vaan kun. Työsopimuksessa pitä ihan lainkin mukaan oltava kirjattuna työskentelypaikka.
Mutta kuinka usein esimerkiksi vuoden aikana voidaan velvoittaa työskentelemään toisessa toimipisteessä niin, että sen voidaan tulkita olevan tilapäinen järjestely? Voidaanko tällaiseen tilapäisesti velvoittaa ilman työntekijän suostumusta? Ei kaikilla ole mahdollisuutta käyttää aikaa muualle matkustamiseen, vaan työ voi olla valittu juuri sen takia, että sitä pystyy tekemään lähellä kotia.
Ilman asianmukaisia matkakulujen korvauksia ja päivärahoja ei kertaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.
Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.
Ei jos vaan kun. Työsopimuksessa pitä ihan lainkin mukaan oltava kirjattuna työskentelypaikka.
Mutta kuinka usein esimerkiksi vuoden aikana voidaan velvoittaa työskentelemään toisessa toimipisteessä niin, että sen voidaan tulkita olevan tilapäinen järjestely? Voidaanko tällaiseen tilapäisesti velvoittaa ilman työntekijän suostumusta? Ei kaikilla ole mahdollisuutta käyttää aikaa muualle matkustamiseen, vaan työ voi olla valittu juuri sen takia, että s
Voiko kieltäytyä työpäivistä toisessa yksikössä, vaikka niistä maksettaisiin korvaus? Tyhjästä on paha nyhjästä, jos aikaa työmatkoihin ei vain ole. Silloin on melko sama mikä maksettava korvaus olisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalla toimitaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi.
Ja jos työsopimuksessa on määritelty työntekopaikka, ei sitä niin vain vaihdeta.
Ei jos vaan kun. Työsopimuksessa pitä ihan lainkin mukaan oltava kirjattuna työskentelypaikka.
Mutta kuinka usein esimerkiksi vuoden aikana voidaan velvoittaa työskentelemään toisessa toimipisteessä niin, että sen voidaan tulkita olevan tilapäinen järjestely? Voidaanko tällaiseen tilapäisesti velvoittaa ilman työntekijän suostumusta? Ei kaikilla ole mahdollisuutta käyttää aikaa muualle matkustamiseen,
Tokihan tietysti rahalla saa ja hevosella pääsee. Tavanomainen päiväraha tai puolipäiväraha on kuitenkin todella vaatimaton korvaus siitä, jos matkapäivän takia joutuu tekemään kaikenlaisia järjestelyjä, joista tulee runsaasti lisäkuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli tuo tilanne. Vanhoilla työntekijöillä oli mainittu työpaikaksi paikkakunta X. Tuli kiire valmistaa tilaus valmiiksi joten paikasta X lähetettiin pari työntekijää firman toisella paikkakunnalla Y sijaitsevaan yksikköön. Saivat päivärahat ja kaikki korvaukset jotka kuuluivat
Uusille tt:lle laitettiin soppariin että työn tekopaikka on X ja/tai Y eli he eivät saaneet korvauskia kun menivät välillä toiseen yksikköön töihin.
Vierailija kirjoitti:
Lue alasi TES. Siellä ne ehdot on kerrottu. Ja lue oma työsopimuksesi. Jos työnantaja poikkeaa näistä, hän ei noudata sopimuksia.
Toiselle paikkakunnalle mennessä työaika alkaa ja päättyy kotiovelta.
Työsuhdeongelmissa on yksin jos ei kuulu liittoon. Ei tipu taivaasta työsuhdejuristia peräämään laillisia oikeuksiasi, jos työnantaja niitä rikkoo. Olet oman apusi varassa. Koskee myös persuja, jos sattuvat töissä olemaan. Vain puolet heistä on.
Avarran hieman maailmankuvaasi.
t. Persuja äänestävä työoikeuteen erikoistunut lakimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tuo tilanne. Vanhoilla työntekijöillä oli mainittu työpaikaksi paikkakunta X. Tuli kiire valmistaa tilaus valmiiksi joten paikasta X lähetettiin pari työntekijää firman toisella paikkakunnalla Y sijaitsevaan yksikköön. Saivat päivärahat ja kaikki korvaukset jotka kuuluivat
Uusille tt:lle laitettiin soppariin että työn tekopaikka on X ja/tai Y eli he eivät saaneet korvauskia kun menivät välillä toiseen yksikköön töihin.
Kieltäytyikö kukaan vanha työntekijä menemästä töihin toiseen yksikköön? Jos kieltäytyi, tuliko jotain seurauksia?
Onko alalla yleissitova työsopimus? Huom:ALALLA. Jos ei ole, lue työaikalaista. Jos on yleissitova, lue siitä. Järjestäytymätön työnantaja ei voi sopia paikallisesti työnantajan eduksi. Kaikkien järjestyneiden (kuuluu työnantajaliittoon) työnantajien on noudatettava alan normaalisitovaa TESiä. Tarkista, onko asiasta sovittu paikallisesti. Jos ei ole, lue alan normaalisitovasta TESistä. Jos asiasta on sovittu paikallisesti, lue siitä paikallisesta sopimuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla lukee työsopimuksessa työntekopaikkana paikkakunta X, joka on 20km päässä. Nyt on alettu olettaa myöskin, että ajelen perehtymässä ja tuurailemassa kollegaa sadan kilometrin päässä toisessa yksikössä. Juuri tänään ilmoitettiin että voi olla tarve taas ensi viikolla. Aion kieltäytyä koska muutenkin teen etänä.
No se liitto noudattaa ihan sitä samaa lakia kuin sieltä netistä voi itse lukea. Jos ei lukea osaa, niim sitten toki kannatta kuulua ja varmaan saa apua.