Lue keskustelun säännöt.
200 hakemusta, 3 haastattelua, 0 työpaikkaa - Suomi huutaa osaajapulaa, mutta vietnamilainen diplomi-insinööri Khoa Vu ei työllisty
Kommentit (208)
Näiden kv-opiskelijoiden taso vaihtelee todella paljon. Joukossa on todella fksuja ja motivoituneita opiskelijoita, jotka yleensä opiskelevat suomen alkeitakin. Sitten on toinen joukko (joka on aivan liian suuri). Englannin taito on heikko, plagioivat kaiken, eivät osaa soveltaa mitään jne. He pääsevät kyllä opinnot läpi, kun ovat uusineet ja uusineet aikansa. Luennoitsijat kyllästyvät ja siirtävät seuraavan murheeksi. Valitettavasti yliopistojen välinen kilpailu, rahoituskuviot yms. ovat ajaneet tilanteen ihan järjettömäksi. Osa yrityksistä kieltäytyy palkkaamasta ulkomaalaisia jo ihan sen takia, että luottamuksellisen tiedon valuminen muualle on liian iso riski. Monessa pienessä yrityksissä ei myöskään haluta vaihtaa työkieltä englanniksi. Suomalaistenkin opiskelijoiden taso vaihtelee, mutta hajonta ei ole näin suuri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sitä työpaikkaa saa edes tuhannennellakaan hakemuksella. Tuo 200 on vähän.
Meidän työpaikalle etsitään uutta työntekijää. Pitäisi olla itsenäiseen työskentelyyn kykenevä, ripeä ja hyvä kommunikoimaan toisten kanssa sekä noudattamaan ohjeita pilkulleen (hygienia). Ulkkareilta on tullut paljon hakemuksia- eikä yksikään ole kirjoittanut sanaakaan suomea tai maininnut sitä osaavansa.
Kun tehdään nopeatahtista työtä, jossa virheille ei ole sijaa/ne tulee huomata ja ilmoittaa heti, työskentelykielen on pakko olla se, jota kaikki puhuvat sujuvasti. Lisäksi tässä painaa myös yhteinen kulttuuri ja sopimukset: joissakin kulttuureissa virheen tekemistä ei sovi myöntää lainkaan. Mitä siitäkin tulisi, jos lopputuote onkin vaarallinen, koska työntekijä mokasi eikä kehdannut kertoa siitä? Sitten on vielä mahdolliset sukupuoleen liittyvät kysymykset, tiedän tapauksen jossa työpaikan hierarkiassa alin nakkeli niskojaan naisjohtajalle koska hänestä naisten ei tulisi edes käydä töissä.
Olkoot sitten rasismia, mutta mm. näistä syistä meille ei palkata kuin kotimaisia.
Vaikea tietää tuosta tilanteesta mitään, kun ei ole tarkempia tietoja siitä, mitä on hakenut ja millaisella hakemuksella. Moni hakee vain vakituisia paikkoja, määräaikainen tai vuokratyö ei kelpaa. Totuus on kuitenkin se, että vakituisen paikan saaminen vähäisellä työkokemuksella on erittäin vaikeaa.
Tämä ongelma koskee kaikkia koulutustasoja. Poikani haki viime syksynä opintojen oheen kaupoista myyjän hommia. Jopa osa-aikaisiin tehtäviin, 15-20 h/vko, oli 300-400 hakijaa. Neuvoin hakemaan vuokratyöfirman kautta, ja sieltä irtosikin töitä saman tien. Jo parin kuukauden kuluttua yksi kauppa, jossa poika oli muutaman kerran tehnyt vuoroja, tarjosi pojalle sopimusta 15 h/vko.
Ottakaa ihmiset vastaan niitä vuokrapaikkoja, osa-aikaisia, sijaisuuksia, määräaikaisia, pätkää jne! Etenkin nuoret! On aivan älytöntä kuvitella, että heti voisi saada vakituisen paikan.
Itsekin olin sijaisena ja määräaikaisissa hommissa monta vuotta ennen vakipaikan saamista, ja tämä tapahtui jo 1990-luvulla. Silloinkin oli ihan tavallista tehdä kaikenlaisia pätkätöitä uran alussa, eikä siitä minun mielestäni ollut samanlaista valitusta kuin nykyään. Sitä pidettiin ihan normaalina, ainakin akateemisissa piireissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sanonut ennekin ja sanon taas: jos yritys ei palkkaa parasta hakijaa, koska ikä, sukupuoli, seksuaalisuus, etnisyys. tatskat jne., ideaalitilanteessa markkinatalous hoitaa aikanaan yrityksen pois kuleksimasta. Kääntäen tämä tarkoittaa, että yritys saa tehdä ihan niin paljon mokia kuin massi kestää.
Ei yrityksen aina kannata palkata parasta hakijaa. Työnantaja haluaa että työntekijä ei heti lähde hakemaan uutta ja parempaa paikkaa oltuaan lyhyen aikaa hommissa. Sitten on taas edessä uuden työntekijän etsintä ja perehdytys. Nykyaikana voi olla vaikeaa saada sitoutunutta työntekijää kun ei työnantajakaan aina voi taata työpaikkojen säilymistä.
Parhaalla hakijalla on tietenkin palkkatoive, jonka yritys ottaa huomioon tai on ottamatta. Kun maksetaan riittävästi, kyllä se tekijä firmaan jää. Mutta jos hänen palkka/urakehityksensä ei ole suotuisa, niin varmasti lähtee muualle. Parhaalle riittää vaihtoehtoja.
Jos hakijalla on 10 työpaikaa CV:ssä viimeisen viiden vuoden aikana, se herättää varmasti kysymyksiä. Jos sopivia kandidaatteja ei ole kuin yksi tällainen, niin joko jatketaan hakua tai valitaan tämä. Toisaalta, kierrätystä/koulutusta jne. firman sisällä pitäisi jatkuvasti tehdä, jotta kukaan ei olisi korvaamaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enne pidettiin pahana. Nyt hyvänä.
Verkostoituminen=nepotismi.
Voi olla suomalainenkin DI ja tulos työnhaussa on ihan sama. Ei tarvitse olla edes vietnamilainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
DI on usein aika tärkeä työntekijä jota ei ehkä voi vaihtaa lennossa. Rekrytointia pitää harkita tarkemmin kuin kaupan hyllyttäjää. Onhan meillä tunnetusti paljon työttömiä maistereitakin. Sen takia kouluttautuminen on joskus vähän kaksipiippuinen juttu.
Meillä on kolme kertaa enemmän vain peruskoulutodistuksen varassa töitä hakevia kuin työttömiä maistereita (lähde: TEM).
Miksi tämä Suomessa opiskellut insinööri ei osaa suomea? Poikani paras kaveri on Suomessa 3 vuotta opiskellut malesialainen, joka puhuu sujuvasti kieltämme, koska hänellä on aito ajatus jäädä tänne töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kait kukaan palkkaa personaa sillä perusteella, että on ulkomaalainen, tai koulutus?
Kokonaisuus ratkaisee ja soveltuvuus tiimiin ja tehtävään.
Jos kova pula on tekijöistä, niin miksi ulkomaalainen ei kelpaa ? Ja jos ulkomaalainen ei kelpaa niin miksi työnantajat vaativat lisää ulkomaalaisia maahan paikkaamaan osaajapulaa?
Niinpä. Eihän niille kukaan kelpaa jos palkkaa pitäisi maksaa. Mutta silti volisevat työvoimapulasta.
Ilmeisesti etsivät vain lukutaidottomia, joita voi kyykyttää niin paljon sattuu huvittamaan.
Monille aloille tarvitaan myös turvallisuusselvitys. Miten semmoista voidaan tehdä jos hakijalla on passikin kadonnut ja taustat eivät ole tiedossa.
En tarkoita tällä kys.henkilöä vaan yleisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomalainen diplomi-insinööri Pertti Perusjamppa saa kielitaidottomana aivan yhtä huonosti insinöörin töitä Vietnamista kuin kielitaidoton vietnamilainen diplomi-insinööri Khoa Vu saa insinöörin töitä Suomesta.
Vietnamilaiset on yleisesti ottaen erittäin ahkeraa ja nöyrää porukkaa ja puhuvat erittäin hyvin suomea jopa paremmin kuin kanttikset.
No just. Mun työpaikalla on vietnamilaisia ja melkein tulkki pitää olla että saa selvää mitä ne sössöttää.
Olen suomalainen ja olen lähetellyt hakemuksia vaikka mihin. Raksatyöpaikkoihin olen eniten lähetellyt mutta yks haastattelu 2 vuoden aikana. Yhden viikon aikana lähetin 25 hakemusta koska oli muka raksoilla työvoimapulaa niin eipä kukaan soitellut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi hemmetissä jonkun tietotekniikan osaajan pitäisi puhua suomea? Voihan ne pilvet, palvelimet, piuhat ym.myydä sille Rääkkylän kunnalle se joka osaa suomea.
Kyllä työnantajissa on vikaa! Ei kelpaa kun ei viännä savvoo , ei kelpaa kun on yli 45v osaava ja pätevä sehän voi olla helvetti vieköön fiksumpi kuin minä.
Ihan omasta kokemuksesta, jos olet sen 8 vuotta tjsp englantia koulussa vaikka noin vuosisata sitten opiskellut niin kummasti sitä oppii taas puhumaan kun on pakko eikä välitä miltä kuulostaa tai onko kielioppi oikein (varsinkin vaihtoehto on alkaa yrittää änkyttää ruotsia)
Vierailija kirjoitti:
Sukulaispoika oli insinööriksi valmistumisensa jälkeen 2 vuotta ilman töitä ennen kuin työllistyi alansa töihin ja lähetettyjen hakemusten määrä oli valtava tuon 2 vuoden aikana. Sitten, kun hakeminen vihdoin alkoi tuottaa tuloksia työhaastattelukutsuja tuli samaan aikaan useampi. Kaikki työtarjoukset ja myös paikka jonka otti vastaan tulivat vuokratyövoimaa välittävien yrityksien kautta ja olivat määräaikaisia työsuhteita, mutta tämähän on nykyään yleinen käytäntö. Vähän ristiriitaista, että työttömyyskorvuksien maksamisaikoja lyhennetään ja työttömyysturvan määrää lasketaan vaikka työmaailma on muuttunut yhä enemmän sellaiseksi ettei vakinaisia työsuhteita enää hanakasti solmita, yritykset ottavat vaativiinkin työtehtäviin vain vuokratyövoimaa välittävien yritysten kautta määräaikaista työvoimaa josta pääsee helposti ja nopeasti eroon. Korkeasti koulutettujen ja työkokemusta omaavienkin ihmisten eteen vo
Tämä johtuu siitä, ettei huonosta työntekijästä pääse suomessa eroon. Eivät uskalla rekrytoida. Siksi yhä useampi yritys suosii nimenomaan vuokratyövoimaa. Olen pitkään ollut sitä mieltä, että irtisanomissuojaa pitää heikentää, muutan jatkossa yhä suurempi osa työvoimasta tekee nollatuntisoparilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaispoika oli insinööriksi valmistumisensa jälkeen 2 vuotta ilman töitä ennen kuin työllistyi alansa töihin ja lähetettyjen hakemusten määrä oli valtava tuon 2 vuoden aikana. Sitten, kun hakeminen vihdoin alkoi tuottaa tuloksia työhaastattelukutsuja tuli samaan aikaan useampi. Kaikki työtarjoukset ja myös paikka jonka otti vastaan tulivat vuokratyövoimaa välittävien yrityksien kautta ja olivat määräaikaisia työsuhteita, mutta tämähän on nykyään yleinen käytäntö. Vähän ristiriitaista, että työttömyyskorvuksien maksamisaikoja lyhennetään ja työttömyysturvan määrää lasketaan vaikka työmaailma on muuttunut yhä enemmän sellaiseksi ettei vakinaisia työsuhteita enää hanakasti solmita, yritykset ottavat vaativiinkin työtehtäviin vain vuokratyövoimaa välittävien yritysten kautta määräaikaista työvoimaa josta pääsee helposti ja nopeasti eroon. Korkeasti koulutet
Määräaikaisilla soppareilla ketjuttamalla näkee, kannattaako työntekijä vakinaistaa.
Rekry on ulkoistettu vuokrafirmoille, koska yrityksillä ei ole resursseja seuloa valtavaa hakijamäärää. Valtava hakijamäärä taasen johtuu siitä, että työvoimapulaa ei ole, vaan pula työpaikoista. Lisäksi ihmisten on pakko hakea useaa paikkaa, että työttömiä vahtiva ges.ta.po on tyytyväinen. Tämän vuoksi paikkoja hakee myös he, joilla ei ole mitään pätevyyttä ko.paikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sanonut ennekin ja sanon taas: jos yritys ei palkkaa parasta hakijaa, koska ikä, sukupuoli, seksuaalisuus, etnisyys. tatskat jne., ideaalitilanteessa markkinatalous hoitaa aikanaan yrityksen pois kuleksimasta. Kääntäen tämä tarkoittaa, että yritys saa tehdä ihan niin paljon mokia kuin massi kestää.
Ei yrityksen aina kannata palkata parasta hakijaa. Työnantaja haluaa että työntekijä ei heti lähde hakemaan uutta ja parempaa paikkaa oltuaan lyhyen aikaa hommissa. Sitten on taas edessä uuden työntekijän etsintä ja perehdytys. Nykyaikana voi olla vaikeaa saada sitoutunutta työntekijää kun ei työnantajakaan aina voi taata työpaikkojen säilymistä.
Tämä on minusta jo ihan vanhentunut olettamus. Tätä hoettiin jo 70-luvulla, kun kävin kauppista. Silloin selitettiin, kuinka työnantajan ei todella aina kannata palkata sitä parasta hakijaa, vaan se toiseksi paras, koska se paras pitää työpaikkaa vain ponnahduslautana parempaa silmälläpitäen, ja se toiseksi paras sitoutuu työhönsä.
Työnantajat ei tänä päivänä kaipaakaan mitään sitoutumisia, vaan hakevat muutenkin vain määräaikaisia työntekijöitä, joista siis pääsee helposti eroon, kun työelämälait on ankaria. Tulee vähän huonompi aika, niin ei voikaan ihan noin vain laittaa työntekijää pihalle, kun sillä on vakituinen työsuhde luotuna. Määräaikaisuus on helpompi jättää täyttämättä, kun aika menee umpeen. Siinä se.
Tässä ajassa työntekijän kannattaa jo pitää paikkansa, jos sellaisen on kerran saanut. Ja jos sitten lähtisikin haahuilemaan paremman paikan perään, niin tulijoita on tilalle mielin määrin ja varmasti osaavia.
"Työvoimapula" tarkoittaa sitä, että ei ole tarpeeksi työntekijöitä tulemaan paskapalkalla töihin. Eli pula on kunnollista palkkaa maksavista työnantajista. Sehän ilmenee jo siinä, että tuilla elävät ei halua edes mennä töihin, kun saavat saman verran tukina.
Jotkut ei tykkää kun työntekijä lähtee muualle. Jotkut taas ei tykkää kun työntekijästä ei pääse millään eroon. On tämä vaikeata.
Vierailija kirjoitti:
Jos kova pula on tekijöistä, niin miksi ulkomaalainen ei kelpaa ? Ja jos ulkomaalainen ei kelpaa niin miksi työnantajat vaativat lisää ulkomaalaisia maahan paikkaamaan osaajapulaa?
Suomessa on kova pula ainoastaan sellaisista työntekijöista, jotka suostuvat tekemään töitä ilmaiseksi tai hyvin pientä korvausta vastaan.
Ei yrityksen aina kannata palkata parasta hakijaa. Työnantaja haluaa että työntekijä ei heti lähde hakemaan uutta ja parempaa paikkaa oltuaan lyhyen aikaa hommissa. Sitten on taas edessä uuden työntekijän etsintä ja perehdytys. Nykyaikana voi olla vaikeaa saada sitoutunutta työntekijää kun ei työnantajakaan aina voi taata työpaikkojen säilymistä.