Turun Mc Donalds sata-shellissä työntekijöiden joukkopako

Eikös tuossa jutussa kerrottu syy, eli halutaan määrittää minimitunnit uudestaan, minkä takia monet opiskelijat ei pysty niitä tekemään. Näin kävi minunkin pojalleni, joka oli lukion aikaan kesätöissä hampparipaikassa ja olisi mielellään jatkanut keikkailua syksyllä, mutta tuntivaatimus oli liian sitova. Ei hän kuitenkaan olisi monta iltaa viikossa sinne halunnut/ jaksanut tehdä ja esim. sunnuntaivuorot annetaan vakkareille kokoaikaisille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johdossahan se vika on. Yksi ihminen voi riittää siihen, että koko työpaikka ottaa loparit. Olisi kiva jos se mäkkäri toimisi kun niitä ei liiemmin Turussa ole.

Yleensä se yksi johtaja on narsisti, joka tulee, ja pistää työpaikan sekaisin. Sitten alkaa porukka lähtemään. Kokemusta on.

Tai sitten on totuttu lusmuilemaan ja kun johto vaihtuu ne entiset pomon suosikit kokevat etuoikeuksiensa poiston kiusaamisena. 

Vierailija kirjoitti:

Jos ihminen ei pysty työskentelemään mäkkärissä niin miten se pystyisi työskentelemään oikeissa ja vastuullisissa töissä? Kenkää yliopistosta näille luusereille.

Mäkkäri on täysin tarpeeton yritys. Jos hampurilaisia kaipaa, menee heselle. 

Vierailija kirjoitti:

Eikös työajasta ole sovittu työsopparissa.. Jos sopparissa lukee 0-x tuntia niin työtekjiällä ei ole mitään velvollisuutta tehdä yhtään enempää.

Voitko edes lukea tuon jutun, klikata auki? Työsoppari on 60-90 tuntia 3 viikon jaksossa. Ei siinä mitään 0- tuntia lue. Jos ennen ei ole vaadittu tekemään kaikkia tunteja ja nyt kiinnitetään huomiota työsopimuksen noudattamiseen, niin ilman muuta ne opiskelijat lähtee, jotka ei pysty tekemään 60-90 tuntia 3 viikossa.

Tuohan meni ihan oikein. Työnantaja tarvitsee työntekijöitä jotka voivat tehdä enemmän tunteja, ja nyt kun ne lähtivät jotka eivät voi, on mahdollisuus palkata sopivampia tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ihminen ei pysty työskentelemään mäkkärissä niin miten se pystyisi työskentelemään oikeissa ja vastuullisissa töissä? Kenkää yliopistosta näille luusereille.

Mäkkäri on täysin tarpeeton yritys. Jos hampurilaisia kaipaa, menee heselle. 

No ei todellakaan mene.

Vierailija kirjoitti:

No jos vaaditaan tuntimäärää ja ajankohtaa, joka ei työntekijöille sovi, työntekijät irtisanoutuvat, hakeutuvat muualle ja työnantaja rekrytoi tilalle sellaisia, joille sopii. Noin myös mun uuden esimiehen myötä joustamattomaksi menneessä entisessä työpaikassa. Ei nyt varsinaisesti uutisoinnin arvoinen juttu.

Tämä. 60 tuntia kolmessa viikossa tekee vain 20h /viikko. Mikäli sitä ei pysty tekemään niin sitten kannattaa etsiä työpaikka ,jossa tarjolla on vähemmän tunteja.  Yleensä kyllä ihmiset kitisevät kun eivät saa tarpeeksi tunteja. Työvuorolistojen tekeminen on helpompaa kun on tarpeeksi porukkaa ,joka voi tuon vaaditun määrän tunteja tehdä verrattuna siihen että etsiskellään niitä, jotka ehkä voi vaivautua paikalle sen vuoron tekemään tai ehkä ei.

Kuulostaa sinänsä järkevältä. Ravintolaa on helpompi pyörittää 10 kokoaikaisella työntekijällä kuin 50 opiskelijalla, jotka tulevat töihin vain silloin kun heille sopii ja tekevät ehkä yhden 8 tunnin työpäivän viikossa.

t. ravintoloitsija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ihminen ei pysty työskentelemään mäkkärissä niin miten se pystyisi työskentelemään oikeissa ja vastuullisissa töissä? Kenkää yliopistosta näille luusereille.

Mäkkäri on täysin tarpeeton yritys. Jos hampurilaisia kaipaa, menee heselle. 

Hesessä ei ole yhtään sen kummempaa. Ne työtunnit on tehtävä, jotka sopimukseen on sovittu. Työvuorolistan laatija joko huomioi toiveet tai sitten ei. Esim. jos on opiskelija ja pääsee tulemaan vuoroon vasta klo 16, se voi olka huomioitu tai sitten joskus ei. Siinä joutuu miettimään, pinnaako opetuksesta vai kysytkö työkaverilta vuoronvaihtoa, jos se vuoro onkin toiveesta huolimatta laitettu alkamaan klo 15.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No jos vaaditaan tuntimäärää ja ajankohtaa, joka ei työntekijöille sovi, työntekijät irtisanoutuvat, hakeutuvat muualle ja työnantaja rekrytoi tilalle sellaisia, joille sopii. Noin myös mun uuden esimiehen myötä joustamattomaksi menneessä entisessä työpaikassa. Ei nyt varsinaisesti uutisoinnin arvoinen juttu.

Tämä. 60 tuntia kolmessa viikossa tekee vain 20h /viikko. Mikäli sitä ei pysty tekemään niin sitten kannattaa etsiä työpaikka ,jossa tarjolla on vähemmän tunteja.  Yleensä kyllä ihmiset kitisevät kun eivät saa tarpeeksi tunteja. Työvuorolistojen tekeminen on helpompaa kun on tarpeeksi porukkaa ,joka voi tuon vaaditun määrän tunteja tehdä verrattuna siihen että etsiskellään niitä, jotka ehkä voi vaivautua paikalle sen vuoron tekemään tai ehkä ei.

Sinä et ymmärrä, ettei se työntekijä voi valita, onko niitä töitä 20 tuntia per viikko. Sinulla ei takuulla ole kokemusta hampurilaisravintolan työstä. Jos työsoppari on 60-90 tuntia kolmessa viikossa, siinä voi olla vaikka ekalla viikolla kaksi viiden tunnin vuoroa eli 10t, tokalla viikolla 40 tuntia eli esim. viisi 6 tunnin vuoroa ja yksi 10 tunnin vuoro ja kolmannella viikolla 40 tuntia, esim. Kaksi 10 tunnin vuoroa ja 4 viisituntista vuoroa. Yhteensä tulee 90 t kolmeen viikkoon. Jos on opiskelija, vaikea kenenkään opiskelijan on alkaa tehdä noin korkeita tuntimääriä ja jopa kuutta työpäivää viikossa.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa sinänsä järkevältä. Ravintolaa on helpompi pyörittää 10 kokoaikaisella työntekijällä kuin 50 opiskelijalla, jotka tulevat töihin vain silloin kun heille sopii ja tekevät ehkä yhden 8 tunnin työpäivän viikossa.

t. ravintoloitsija

Paitsi hampurilaisravintolaa ei pyöritetä pelkillä kokoaikaisilla. Pikaruokapaikoissa vaihtelee hyvin pitkälti kellonajoittain, montako työntekijää tarvitaan. Aamulla yleensä hyvin vähän, lounasaikaan enemmän, klo 15-18 on ruuhkahuippu arkisin ja klo 20 alkaen myynti hiljenee niin, ettei tarvita töihin monta ihmistä. Viikonloppuisin vähän eri ajat. Tein monta vuotta töitä pikaruokapaikoissa, opiskelun aikaan ja myöhemmin lapsen hoitovapaalla. Siihen aikaan oli ekstraajia, jotka hälytetään paikalle, kun näyttää, että lisätyöntekijä tarvitaan. Nykyisin kai vähemmän enää ekstraajia. Ja kyllä se työntekijöiden etsintä myös työllisti vuorovastaavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johdossahan se vika on. Yksi ihminen voi riittää siihen, että koko työpaikka ottaa loparit. Olisi kiva jos se mäkkäri toimisi kun niitä ei liiemmin Turussa ole.

Joo, on ihan omakohtaista kokemusta kuinka yksi huono esimies saa yli 30 ihmistä irtisanoutumaan ja vaihtamaan firmaa muutaman kuukauden sisällä. Minä olin yksi niistä irtisanoutuneista. Osa työntekijöistä oli ollut firmassa yli 30 vuotta, mm minäkin yli 5 vuotta, ja kaikki irtisanoutuvat pelkästään uuden ja huonon johtamisen takia. Epäasiallinen käytös ja ilmaisut, uuden esimiehen pätemisen tarve, työntekijöiden aliarvioiminen, "kastijako", yms. Firmasta lähti tietotaitoa ja osaamista todella paljon pois, ja samalla lähti myös hyvin paljon asiakkaita työntekijöiden perässä toisiin firmoihin. Sinällään ihan "hyvä" saavutus että sai kaiken tuon aikaiseksi ja alle puolessa vuodessa. Ei ollut mc donalds.

Miten esihenkilön rekrytointi voikin mennä noin pahasti pieleen?!

Jos opiskelijalla on soppari, että tekee vaikka yhden vuoron tai tietyn tuntimäärän viikossa. Ei sitä voi yhtäkkiä ilmoitusluontoisesti muuttaa, että teetkin täyttä häkää kun on opinnot jotka vie suurimman osan ajasta. Lepoaikaakin pitäisi olla, ei ihminen muuten jaksa. Tässä on taustalla varmaan muutakin 💩 johtamista ja kohtelua. 

Palvelualoilla usein kohtelu ja kyykytus kamalaa, kokemusta on. Pikkupomoille noussut valta päähän. 

Sinne tullut joku tuleva Riikka Purra pikkupomoksi

Vierailija kirjoitti:

Eli haluavat työntekijöitä jotka voivat tehdä töitäkin. Ne joille se ei sopinut lähtivät. Mikä tässä nyt taas on sellainen ongelma että te sosialistisiat näette heti taustalla jotain kamalaa riistoa?

Töiden tekemisellä tarkoitetaan yleensä sellaista toimintaa, mistä saa palkkaa kohtuullisessa määrin työtunteihin ja työn kuormittavuuteen verrattuna. Orjuus ei ole työtä länsimaisten käsitteiden mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

 

Jos työllistyy mäkkärille, ei varmastikaan ole ongelma eikä mikään hakeutua johonkin toiseen uuteen työpaikkaan.

Eikö yleensä ajatella, että hamprilaispaikat ovat se alin taso, jos ei muualle pääse? Mutta nyt siis onkin niin, että jos on päässyt Mäkkäriin, pääsee automaattisesti parempipalkkaisin hommiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli haluavat työntekijöitä jotka voivat tehdä töitäkin. Ne joille se ei sopinut lähtivät. Mikä tässä nyt taas on sellainen ongelma että te sosialistisiat näette heti taustalla jotain kamalaa riistoa?

Töiden tekemisellä tarkoitetaan yleensä sellaista toimintaa, mistä saa palkkaa kohtuullisessa määrin työtunteihin ja työn kuormittavuuteen verrattuna. Orjuus ei ole työtä länsimaisten käsitteiden mukaan. 

Kukas tässä nyt on orjana ollut? Ne, joita ei kiinnosta tehdä noita töitä noita tuntimääriä voi lähteä lätkimään ja hakea mieluisamman työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johdossahan se vika on. Yksi ihminen voi riittää siihen, että koko työpaikka ottaa loparit. Olisi kiva jos se mäkkäri toimisi kun niitä ei liiemmin Turussa ole.

Joo, on ihan omakohtaista kokemusta kuinka yksi huono esimies saa yli 30 ihmistä irtisanoutumaan ja vaihtamaan firmaa muutaman kuukauden sisällä. Minä olin yksi niistä irtisanoutuneista. Osa työntekijöistä oli ollut firmassa yli 30 vuotta, mm minäkin yli 5 vuotta, ja kaikki irtisanoutuvat pelkästään uuden ja huonon johtamisen takia. Epäasiallinen käytös ja ilmaisut, uuden esimiehen pätemisen tarve, työntekijöiden aliarvioiminen, "kastijako", yms. Firmasta lähti tietotaitoa ja osaamista todella paljon pois, ja samalla lähti myös hyvin paljon asiakkaita työntekijöiden perässä toisiin firmoihin. Sinällään ihan "hyvä" saavutus että sai kaiken tuon aikaiseksi ja alle

Tämän päivän trendi. Pelkän koulutuksen mukaan paras valittu, muka paras vaihtoehto, eli nuori diplomi inssi jolle pelkkä kvartaalituloksen näyttö pääkonttorille oli kaiken tärkeintä, ja tietenkin se oma ego ja sen julkituominen. Eikä tietenkään ollut mitään väliä mitä siitä seuraa alle vuoden päästä. Pitkäjänteisyys ja henkilöstön kemioiden hallintakyky oli tasan nolla. Ehkä myös esimiehen yliyritys ja liiallinen näytönhalu? Kyseessä iso pörssiyhtiö.

Ok, boikottilistalla nyt Zara ja Mäkkäri.

Tuo 60-90h/3vk on hankala työaika. Siinä on liian vähän tunteja sellaiselle, joka haluaisi oikeasti elättää itsensä, mutta ihan liikaa sellaiselle, joka kaipaa lisätienestiä opintojen tai toisen työn oheen.