Kokoomuksen halu heikentää irtisanomissuojaa iskee meihin kaikkiin. Ensivuonna sinäkin voit saada kenkää jos et nuole persettä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekryprosessissa jo hallintoassistentin apulaiseksikin käyt 3 haastattelua, psykologiset testit ja sulla on 6 kk koeaika,hr-kalkkunoita firmassa kokonainen kerros.on se kumma jos tulee virherekryjä firmoihin koko ajan..en ymmärrä uuttä pärstökerroin ulodheitto lakia.

Varmasti hr jengi lähtee ekana  ei niitä enää tarvita

Todellako pääsit hallintoassistentiksi ja läpäisit testit? Onnea oikein paljon! Itse työhönotossa työskennelleenä tuskin olisin ottanut, ainakaan tuo kirjoitusnäytteesi ei puoltaisi valintaa minun mielestäni. Ovatkohan valitsijat tehtäviensä tasalla?

Voi jestas, se se sisältö eikä muotoseikat.onkeks sä et valitse mua mihinkään.

Kuule ei se hallintoassitentin duuni kovinkaan paljoa vaadi ....katot vaan että kopiokoneessa on a4 sta.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pienyrittäjille nykyinen irtisanomissuoja onkin aivan liian korkea. Alisuorittavasta lusmusta on lähes mahdoton päästä eroon. Tervetuloa 2020-luvulle, SAK.

Eikä ole. Kyllä EK:lla on ihan koulutustakin siihen miten se tehdään. Ja oikeusturvavskuutus ja liitto auttaa jos asia riitaantuu. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ne hölmöimmätkin oppii, kun irtisanominen tulee omalle kohdalle. Siitä sitten 2 k k ansiosidonnaiselle-, jonka jälkeen peruspäiväraha. Muttuu ääni kellossa! Hölmöimmät oppii vasta kun omalle kohdalle osuu.

Totta. Onneksi kuitenkin suurin osa suomalaisista tekee työnsä kunnolla, eikä tällaiset pykälät heitä koske koko työuran aikana. 

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä miksei ihminen, siis yritysjohtaja saisi päättää kenet haluaa tarjoamaansa työhön ja kenelle palkkaa maksaa. Että väen väkisin olisi lusmulla oikeus olla työpaikan ilmaa myrkyttämässä. Tee työsi kunnolla, siinä paras irtisanomissuoja. 

kyllähän niitä virherekrytointeja tulee ja vasta ajan kanssa näkee että henkilö ei ole soveltuva siihen työhön. 

Höpö höpö. Tuo ei ole mikään turva. Eikä kokoomuksen alistamis suunnitelma ole etu kenellekään.

Ja orjuus aikoinahan asia oli juuri noin. Siksi juuri perustettiin ammattiliitot että huonojen patruunojen mielilvalta loppuisi.

Sääli niitä hyviä patruunoja kohtaan, niitäkin on vaikka ovat vahvasti vähenemään päin.

Nykyajan pikku nilkki johtaja sukupolvi ei ymmärrä että yrityksen paras voimavara on sitoutunut ja motivoitunut työntekijä.

Oikeastaan toivonkin että nuo EK:n haaveet toteutuu niin oppivat sen mitä ne tuotantokatkokset tekee yritykselle.

Ne vaan luulee että ihmistä voiu kohdella kuin työkalua ja silti kaikki menee hyvin, kun ovat nähneet vain suomalaisen sopimusyhteiskunnan hyvät puolet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä. Pienyrittäjille nykyinen irtisanomissuoja onkin aivan liian korkea. Alisuorittavasta lusmusta on lähes mahdoton päästä eroon. Tervetuloa 2020-luvulle, SAK.

Eikä ole. Kyllä EK:lla on ihan koulutustakin siihen miten se tehdään. Ja oikeusturvavskuutus ja liitto auttaa jos asia riitaantuu.

Kyllä laiskamadolle potkut pitää voida antaa ilman pitkiä ja kalliita koulutuksia ja oikeussalitaistelua, jossa yleensä lusmut vielä voittaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä miksei ihminen, siis yritysjohtaja saisi päättää kenet haluaa tarjoamaansa työhön ja kenelle palkkaa maksaa. Että väen väkisin olisi lusmulla oikeus olla työpaikan ilmaa myrkyttämässä. Tee työsi kunnolla, siinä paras irtisanomissuoja. 

kyllähän niitä virherekrytointeja tulee ja vasta ajan kanssa näkee että henkilö ei ole soveltuva siihen työhön. 

Töissä laiskottelu on ihmisoikeus, koska kaikki yrittäjät on miljonäärejä joilla on loppumasti rahaa. 

T. Demarit

Jaa, hallituksen papukaija huutamassa propagandaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse edes odottaa ensivuoteen. Sain potkut viimeviikolla. DIn koulutus ja 30 vuotta työuraa Nokialla, mutta kohtalokseni muodostui liian hyvä palkka. Työssäni olin kyllä hyvä, mutta varsinkin Nokialla siirretään tehtäviä rankalla kädellä ns. Low Cost maihin. Varsinkin Intiaan, mutta myös Portugaliin ja Unkariin.

Loppupeleissä oikeastaan kaikki tehtävät on siirrettävissä Pekka Lundmarkin töitä myöten. Muutama veroasiantuntija tms. jätetään Suomeen ja muut Intiaan.

Olisi aikapaljon mieluummin ottanut kovankin palkanalennuksen kuin irtisanomislapun. Mutta Suomen hommat nyt on tätä ja syytän kyllä ay liikettä siitä että Suomessa ei palkat voi joustaa. Ja kun palkat eivät jousta joustavat työpaikat. 

Tämä kirjoitushan on puhdasta höpöhöpöä. Kyllä sinut olisi voitu palkata uuteen vanhan tilalle perustettavaan tehtävään pienemmällä palkalla. Nimikkeet ja tehtävät voivat muuttua miten vaan työnantaja haluaa. Sinua ei haluta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä miksei ihminen, siis yritysjohtaja saisi päättää kenet haluaa tarjoamaansa työhön ja kenelle palkkaa maksaa. Että väen väkisin olisi lusmulla oikeus olla työpaikan ilmaa myrkyttämässä. Tee työsi kunnolla, siinä paras irtisanomissuoja. 

kyllähän niitä virherekrytointeja tulee ja vasta ajan kanssa näkee että henkilö ei ole soveltuva siihen työhön. 

Höpö höpö. Tuo ei ole mikään turva. Eikä kokoomuksen alistamis suunnitelma ole etu kenellekään.

Ja orjuus aikoinahan asia oli juuri noin. Siksi juuri perustettiin ammattiliitot että huonojen patruunojen mielilvalta loppuisi.

Sääli niitä hyviä patruunoja kohtaan, niitäkin on vaikka ovat vahvasti vähenemään päin.

Nykyajan pikku nilkki johtaja sukupolvi ei ymmärrä että yrityksen paras voimavara on sitoutunut ja motivoitunut työntekijä.

Oikeastaan toivon

Noniin Paavo, tulepas pois sieltä 1930-luvulta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ne hölmöimmätkin oppii, kun irtisanominen tulee omalle kohdalle. Siitä sitten 2 k k ansiosidonnaiselle-, jonka jälkeen peruspäiväraha. Muttuu ääni kellossa! Hölmöimmät oppii vasta kun omalle kohdalle osuu.

Totta. Onneksi kuitenkin suurin osa suomalaisista tekee työnsä kunnolla, eikä tällaiset pykälät heitä koske koko työuran aikana. 

Ei koskeneet ennen, kun niitä ei ollut. Nyt koskee kaikkia.

Pois meidän työpaikalta ne laiskamadot! Äkkiä lakimuutosta.

Jos kuvittelee, että perseennuolenta auttaa, niin ei päde kuin narsistien firmoissa, joissa pärjää osoittamalla alistumista ja kuuliaisuutta koko ajan. Sekä ylistämällä Suurta Johtajaa. Eikä niissä firmoissa kannata tuhlata elinvuosiaan yhtään ylimääräistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse edes odottaa ensivuoteen. Sain potkut viimeviikolla. DIn koulutus ja 30 vuotta työuraa Nokialla, mutta kohtalokseni muodostui liian hyvä palkka. Työssäni olin kyllä hyvä, mutta varsinkin Nokialla siirretään tehtäviä rankalla kädellä ns. Low Cost maihin. Varsinkin Intiaan, mutta myös Portugaliin ja Unkariin.

Loppupeleissä oikeastaan kaikki tehtävät on siirrettävissä Pekka Lundmarkin töitä myöten. Muutama veroasiantuntija tms. jätetään Suomeen ja muut Intiaan.

Olisi aikapaljon mieluummin ottanut kovankin palkanalennuksen kuin irtisanomislapun. Mutta Suomen hommat nyt on tätä ja syytän kyllä ay liikettä siitä että Suomessa ei palkat voi joustaa. Ja kun palkat eivät jousta joustavat työpaikat. 

Tämä kirjoitushan on puhdasta höpöhöpöä. Kyllä sinut olisi voitu palkata uuteen vanhan tilalle perustettavaan tehtävään pienemmällä palka

Ja kun suomi on ay liikkeen ja demareiden pilaama niin niin nythän aplla on mitä mainioin mahdollisuus lähteä ulkomaille töihin.kaikki koulutetuthan pakenevat kommari suomesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ne hölmöimmätkin oppii, kun irtisanominen tulee omalle kohdalle. Siitä sitten 2 k k ansiosidonnaiselle-, jonka jälkeen peruspäiväraha. Muttuu ääni kellossa! Hölmöimmät oppii vasta kun omalle kohdalle osuu.

Totta. Onneksi kuitenkin suurin osa suomalaisista tekee työnsä kunnolla, eikä tällaiset pykälät heitä koske koko työuran aikana. 

Ei koskeneet ennen, kun niitä ei ollut. Nyt koskee kaikkia.

Ai jatkossa kaikki irtisanotaan pelkästä irtisanomisen ilosta? Vähän nyt suhteellisuuden tajua näihin pelkoihin :D

Vierailija kirjoitti:

Suurlama on jo ovella ja nyt tehdään isolle rahalle helpoksi lakaista ihmiset kaduille ulisemaan. Muistakaa että maailman rahamiesten visio oli jo vuonna 2016 Great Reset. Kukaan ei omista mitään ja ollaan onnellisia. Varmaan tuohon visioon kuuluu vieläkin ikävämpiä sivuhaaroja, mutta jätetään ne nyt mainitsematta. 

Etkö oikeasti näe mitään ristiriitaa omassa kirjoituksessasi, että samaan aikaan pelkäät lamaa (eli sitä että talous supistuu ja yritykset tekevät tappiota), ja kuitenkin vaadit että yritysten pitää toimia yhteiskunnan sosiaalitoimistona ja maksaa palkkaa ihmisille joiden työtä ne eivät tarvitse??

Kokonaisuuden kannalta olisi paljon fiksumpaa että maksimoitaisiin yritysten kannattavuus tässä maassa koska sillä saadaan työpaikkoja, verotuloja ja hyvinvointia. Turvaverkot pitäisi olla yhteiskunnan puolella eikä yrityksiä rampauttamassa. 

Uskon, että Suomestakin löytyy hyviä työnantajia, jotka ymmärtävät, että ilman kunnollista, sitoutunutta työnväkeä, ei ole menestyvää yritystäkään. Ja toiminnallaan osoittavat myös arvostuksensa työntekijöille. 

Valitettavasti joukkoon mahtuu myös näitä tapauksia, jossa yrittäjän mielestä työntekijöillä ei ole mitään arvoa. Tiedän yhden tapauksen, missä yrittäjäparin tytär, ei siis edes yrittäjä itse, kertoi työntekijöille näiden olevan per...stä ja heistä on päästävä eroon. No työntekijöistä päästiin eroon, mutta niin lähti asiakkaatkin, jotka olivat pysyneet asiakkaina vain hyvien työntekijöiden ansiosta. Viimeksi kun törmäsin yrityksen nimeen, yritys oli jo mennyt konkurssiin. 

Kaikki mitä yritys haluaa ihmisillä kikkailla onnistuu jo nyt. Juuri seurasin YT:tä missä vähennettiin porukkaa. Osaavaa it ihmistä ulos kun ikää on 60 ja palkka vaan liian iso. Pienillä järjestelyillä työnjako uusiksi ja nyt homma olevinaan hooituu halvemmalla. Ei toki tule tehtyä kun ei ne nuoret sitä hommaa osaa mutta näyttää paperilla paremmalta. Asiakkaat ihmettelee kun hommat ei tule hoidettua kun vastavalmistuneet ei vaan osaa, mutta mitäpä sillä on väliä. On halvemmat palkkakulut! Sanotaan vaan että Taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Ei puutu liitto eikä irtisanottuakaan tokl kiinnostaisi jäädä enää tuon jälkeen. Ja iso arvostettu pörssiyhtiö kyseessä.

Nythän työntekijön oikeudet ovat niin vahvat, ettei työntekijää saa irtisanottua milläään edes koeaikana, vaikka osoittautuukin työhön sopimattomaksi, jollei tee jotain todella vakavaa virhettä, vaaranna samalla muiden turvallisuuden yms. 

Vierailija kirjoitti:

Nythän työntekijön oikeudet ovat niin vahvat, ettei työntekijää saa irtisanottua milläään edes koeaikana, vaikka osoittautuukin työhön sopimattomaksi, jollei tee jotain todella vakavaa virhettä, vaaranna samalla muiden turvallisuuden yms. 

Koeaikana työsuhteen voi lopettaa puolin heti ja toisin ilman irtisanomisaikaa ja syytä.

Varmaan tietäisit tämän kyllä jos olisit töissä ollut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse edes odottaa ensivuoteen. Sain potkut viimeviikolla. DIn koulutus ja 30 vuotta työuraa Nokialla, mutta kohtalokseni muodostui liian hyvä palkka. Työssäni olin kyllä hyvä, mutta varsinkin Nokialla siirretään tehtäviä rankalla kädellä ns. Low Cost maihin. Varsinkin Intiaan, mutta myös Portugaliin ja Unkariin.

Loppupeleissä oikeastaan kaikki tehtävät on siirrettävissä Pekka Lundmarkin töitä myöten. Muutama veroasiantuntija tms. jätetään Suomeen ja muut Intiaan.

Olisi aikapaljon mieluummin ottanut kovankin palkanalennuksen kuin irtisanomislapun. Mutta Suomen hommat nyt on tätä ja syytän kyllä ay liikettä siitä että Suomessa ei palkat voi joustaa. Ja kun palkat eivät jousta joustavat työpaikat. 

 

Turha sun ay liikettä on syyttää jos noksu maksaa liian korkeita palkkoja. Liitti määrää sen työehtisooimuksen minimin.ja oli

Jos Suomessa työmarkkinat toimisivat niin kuin Saksassa olisi mahdollista neuvotella yrityskohtaisia joustoja alaspäin. Nyt ei näin ole ja työpaikat joustavat.

ja mitä tulee inkkareiden työnjälkeen niin kannattaa muistaa, että Intiassa on a) erittäin korkeatasoista matematiikan koulutusta b) yli miljardi ihmistä ja c) kansakuntana äo ihan Suomen tasoa. Niin että sieltä löytyy paljon erittäin osaavaa porukkaa. Turha kuvitella, että suomalainen hyväkään DI ei olisi täysin korvattavissa Intialaisella. 

Vierailija kirjoitti:

Kaikki mitä yritys haluaa ihmisillä kikkailla onnistuu jo nyt. Juuri seurasin YT:tä missä vähennettiin porukkaa. Osaavaa it ihmistä ulos kun ikää on 60 ja palkka vaan liian iso. Pienillä järjestelyillä työnjako uusiksi ja nyt homma olevinaan hooituu halvemmalla. Ei toki tule tehtyä kun ei ne nuoret sitä hommaa osaa mutta näyttää paperilla paremmalta. Asiakkaat ihmettelee kun hommat ei tule hoidettua kun vastavalmistuneet ei vaan osaa, mutta mitäpä sillä on väliä. On halvemmat palkkakulut! Sanotaan vaan että Taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Ei puutu liitto eikä irtisanottuakaan tokl kiinnostaisi jäädä enää tuon jälkeen. Ja iso arvostettu pörssiyhtiö kyseessä

Jos kaikki onnistuu jo nyt, niin miksi lusmut ovat niin kauhuissaan?