Lue keskustelun säännöt.
YLE: Normal rekrytoi etupäässä nuoria naisia pitämään yllä myymälöiden jännittävyyttä
25.11.2023 |
YLE tehnyt kattavan reportaasin halpaketju Normalista, sen rekrytointikäytännöistä ja työntekijöiden ikäjakaumasta.
Jutussa kerrotaan näin: Normalin myyjän työtehtäviin kuuluu työpaikkailmoitusten mukaan kassatyöskentelyn lisäksi hyllyttäminen ja myymälän jännittävyyden ylläpito.
Valtaosa ketjun työntekijöistä on alle 20-vuotiaita ja parikymppisiä. Jutun myymälän 31-vuotias myymäläpäällikkö on vanhin.
Vähän samat vibat tulee kuin Jungle Juice barista, joka on saanut kritiikkiä osakseen siitä, että rekrytoi nuoria naisia legginsseissä myymään mehuja.
Suurin ongelmakohta Normalin kohdalla on ehkä kuitenkin se, että Ylen jutun mukaan vain myymäläpäällikkö saa kunnollisen kokoaikaisen työsopimuksen. Ketju rekrytoi raskaan prosessin kautta näitä nuoria työntekijöitä varalle pidettäväksi reserviksi eivätkä he saa edes täysiä työtunteja. Kun nuoret ei saa vakituisia, kokoaikaisia töitä, joutuvat he usein hakemaan Kelan tukia toimeentuloa täydentämään, ei saa asuntolainaa ja nuorten köyhyys lisääntyy, juuri sen takia nämä halpakaupatkin ovat nuorten keskuudessa niin suosittuja.
Näin kaupanalalla 10v. työskennelleenä ihmettelen myös, mitä tarkoittaa myymälän jännittävyyden ylläpito?
Kommentit (147)
Ihan ymmärrettävää, että yritys haluaa palkata myyjiksi omaa kohderyhmäänsä parhaiten ymmärtäviä ihmisiä. Nuoret naiset pysyvät kärryillä mikä missäkin trendaa ja millaisia tuotteita valikoimasta kannattaa nostaa esille.
Eikö nuo nollatunnitkin ole kaupan alalla olleet ongelma jo iät ja ajat eikä vain pelkästään Normalin käytäntö? Suuri osa Normalin työntekijöistä varmaan tekee työtä opiskelujensa ohella, jolloin tuntimääräkään ei ole ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tämä Normal Lidlin kilpailija
Eikö kohderyhmäkin ole nuoret naiset? Minusta oli mukava jutella myyjien kanssa, jotka on myös kiinnostuneet tuotteista.
Vierailija kirjoitti:
Ihan ymmärrettävää, että yritys haluaa palkata myyjiksi omaa kohderyhmäänsä parhaiten ymmärtäviä ihmisiä. Nuoret naiset pysyvät kärryillä mikä missäkin trendaa ja millaisia tuotteita valikoimasta kannattaa nostaa esille.
Eikö nuo nollatunnitkin ole kaupan alalla olleet ongelma jo iät ja ajat eikä vain pelkästään Normalin käytäntö? Suuri osa Normalin työntekijöistä varmaan tekee työtä opiskelujensa ohella, jolloin tuntimääräkään ei ole ongelma.
Niin, ne ovat ongelma ja nyt on kokonainen kauppaketju, jonka myymälöiden työntekijöistä vain 1 saa kokoaikaisen vakituisen sopimuksen.
Ylen haastattelemalla nuorella työntekijällä ei ollut opiskelupaikkaa työn ohella.
Vierailija kirjoitti:
Jos olisin palkkaamassa uutta työntekijää, jännittävyys ja jännityksen luominen työpaikalla olisi kyllä ehkä se vihoviimeinen ominaisuus mitä kaipaan työntekijässä.
No se normal on rakennettu kuin huvipuiston kummitusjuna/lemmentunneli.
Tosin kohta jossain joku palotarkastaja toteaa putiikin kuolemanloukuksi ja laittaa koko ketjun järjestelyt uusiksi.
Ps. Jos olet palotarkastaja, niin vieraile ihmeessä. Niin paljon palavia kemikaaleja/kaasuja ja ei mitään mahdollisuutta poistua paikalta nopeasti. Jos labyrintin keskihylly on tulessa, niin sinne jäät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Prismassa näkee sitten ihan kaikenlaista työntekijöinä. Toki on selvää, että osa on tuolla ilmaisina harjoittelijoina ties missä työharjoittelussa, työkokeilussa ja vastaavassa kun näkee heti, että oikeisiin palkkatöihin noita ei palkattaisi.
Prismassa on myös eläkeläisiä töissä.
Eihän missään kaupassa saa myyjä täysiä tunteja enää nykyään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Me vanhat muistamme kuinka 80-luvulla kauppojen kassoilla oli nuorten lisäksi keski-ikäisiä ja vanhoja naisia, oli lihavia ja rumia naisia. Nykyään myyjiksi palkataan kauniita hoikkia nuoria naisia tai miehiä. Moni muu syrjintä on kielletty mutta iän ja ulkonäön perusteella saa ilmeisesti syrjiä työhönotossa.
En minä halua tulla ruman, lihavan naisen palveltavaksi. Maksan ostoksilla käydessäni myös kokemuksesta. Olen visuaalinen ihminen.
Tietenkin joku opiskelija voi haluta nollatuntisopimuksen.
Mutta eihän sen perusteella voi puolustella systemaattisena käytäntönä huonoja työsopimuksia, jatkuvassa taloudellisessa epävarmuudessa elämistä, tukiluukulla käymistä, vaikka käy töissä.
Mitä käy kaikille kaupanalan osa-aikaisille, kun hallitus leikkaa heiltä asumistuet? Laskurin mukaan heitä kuritetaan koviten ja lähtee useita satoja euroja kuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No luuletko tosissasi, että jossain H&M:llä tai Tigerissa myyjillä on täydet tunnit? Kyllä näissä ketjukaupoissa kaikissa on myymäläpäällikkö ainoana täysillä tunneilla, muilla on 30, 24, 16 tai 8 tuntia. Moni nuori kaine lisäksi haluaa vähän tunteja, koska silloin saa työsuhteen edut ja täyden toimeentulotuen. Kerran viikossa käy yhtenä päivänä töissä, muu aika on vapaata ja käyttörahaa kuukaudessa yli 1000 e.
Eli veronmaksajat maksaa suuren osan näiden yritysten työntekijöiden elatuksesta Kelan tukien muodossa.
Valtavan kallis himmeli valtiolle, kun nuorista ei saada veronmaksajia ja nettomaksajia, vaan töissä käyvätkin nuoret on valtillle menoerä tukien muodossa.
Mutta eihän se näiden nuorten vika ole, jos yrityksellä ei ole tarjota enempää tunteja. Opiskellessakin nuo muutamat tunnit on hyvä lisä,kun tiettyyn rajaan asti ei mene veroa. Ja pakko ottaa vaikka vähäisetkin tunnit,että saa työkokemusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me vanhat muistamme kuinka 80-luvulla kauppojen kassoilla oli nuorten lisäksi keski-ikäisiä ja vanhoja naisia, oli lihavia ja rumia naisia. Nykyään myyjiksi palkataan kauniita hoikkia nuoria naisia tai miehiä. Moni muu syrjintä on kielletty mutta iän ja ulkonäön perusteella saa ilmeisesti syrjiä työhönotossa.
En minä halua tulla ruman, lihavan naisen palveltavaksi. Maksan ostoksilla käydessäni myös kokemuksesta. Olen visuaalinen ihminen.
En minäkään naisena halua palkata lattiaremonttia tekemään jotain nuhjuista lyhyttä miestä. Pitää olla vähintään 180cm trimmattu, itsestään huolta pitävä lihaksikas adonis, max. 30v, olen visuaalinen ihminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No luuletko tosissasi, että jossain H&M:llä tai Tigerissa myyjillä on täydet tunnit? Kyllä näissä ketjukaupoissa kaikissa on myymäläpäällikkö ainoana täysillä tunneilla, muilla on 30, 24, 16 tai 8 tuntia. Moni nuori kaine lisäksi haluaa vähän tunteja, koska silloin saa työsuhteen edut ja täyden toimeentulotuen. Kerran viikossa käy yhtenä päivänä töissä, muu aika on vapaata ja käyttörahaa kuukaudessa yli 1000 e.
Eli veronmaksajat maksaa suuren osan näiden yritysten työntekijöiden elatuksesta Kelan tukien muodossa.
Valtavan kallis himmeli valtiolle, kun nuorista ei saada veronmaksajia ja nettomaksajia, vaan töissä käyvätkin nuoret on valtillle menoerä tukien muodossa.
Mutta eihän se näiden nuorten vika ole, jos yrityksellä ei ole t
Ei mene veroa? Eli tämmöisestä työnteosta ei kerry edes ansioverotuloja valtion kassaan. Ja työntekijöiden elatusta sponssaa Kela. Silloin tällöin käyvät muutaman tunnin tekemässä.
Sama juttu esim. Motonetissä. Ollakseen sellaisen tavaran myymälä, siellä on todella paljon nuoria naisia myymässä.
Onko tämä oikeasti edelleen näin, että miehet/naiset menisivät johonkin kauppaan koska siellä on kauniita nuoria ihmisiä töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me vanhat muistamme kuinka 80-luvulla kauppojen kassoilla oli nuorten lisäksi keski-ikäisiä ja vanhoja naisia, oli lihavia ja rumia naisia. Nykyään myyjiksi palkataan kauniita hoikkia nuoria naisia tai miehiä. Moni muu syrjintä on kielletty mutta iän ja ulkonäön perusteella saa ilmeisesti syrjiä työhönotossa.
En minä halua tulla ruman, lihavan naisen palveltavaksi. Maksan ostoksilla käydessäni myös kokemuksesta. Olen visuaalinen ihminen.
En minäkään naisena halua palkata lattiaremonttia tekemään jotain nuhjuista lyhyttä miestä. Pitää olla vähintään 180cm trimmattu, itsestään huolta pitävä lihaksikas adonis, max. 30v, olen visuaalinen ihminen.
Minä taasen keski-ikäisenä insinöörinä palkkaisin sen 168 senttisen 50v pattipolven laatottamaan lattiani.
Tosin valitsemillani laatoilla ei enää harjoitella laatoittamista.
Siis eikö naisia saisi työllistää vai mikä on pointti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No luuletko tosissasi, että jossain H&M:llä tai Tigerissa myyjillä on täydet tunnit? Kyllä näissä ketjukaupoissa kaikissa on myymäläpäällikkö ainoana täysillä tunneilla, muilla on 30, 24, 16 tai 8 tuntia. Moni nuori kaine lisäksi haluaa vähän tunteja, koska silloin saa työsuhteen edut ja täyden toimeentulotuen. Kerran viikossa käy yhtenä päivänä töissä, muu aika on vapaata ja käyttörahaa kuukaudessa yli 1000 e.
Eli veronmaksajat maksaa suuren osan näiden yritysten työntekijöiden elatuksesta Kelan tukien muodossa.
Valtavan kallis himmeli valtiolle, kun nuorista ei saada veronmaksajia ja nettomaksajia, vaan töissä käyvätkin nuoret on valtillle menoerä tukien muodossa.
Mutta eihän se
Esim oma jälkeläiseni tekee satunnaisia työvuoroja ja vero% on 0. Tein itsekin samoin nuorena.
Vierailija kirjoitti:
Nuoria nättejä pinnallisia naisia vaan myyjiksi, näin se on ollut aina.
Mistä heidän pinnallisuutensa tiedät?
Voiko joku selittää, mitä tuo myymälän jännittävyyden ylläpito tarkoittaa? Tarkoittaako se tuotteiden asettelua, esillepanoa houkuttelevasti,tarjouksia,myymälä järjestelyä?
Vierailija kirjoitti:
Sama juttu esim. Motonetissä. Ollakseen sellaisen tavaran myymälä, siellä on todella paljon nuoria naisia myymässä.
Onko tämä oikeasti edelleen näin, että miehet/naiset menisivät johonkin kauppaan koska siellä on kauniita nuoria ihmisiä töissä?
Niin,että myyjät ovat osa kuin houkutuslintuna siellä,että vanhempi miesasiakas menee kauppaan aina mielellään ostoksille ja tulee ostettua enemmänkin kuin piti?
Jos olisin palkkaamassa uutta työntekijää, jännittävyys ja jännityksen luominen työpaikalla olisi kyllä ehkä se vihoviimeinen ominaisuus mitä kaipaan työntekijässä.