Samat työpaikkailmotukset uudestaan ja uudestaan. Ei hakijat kelpaa. Vai eikö oikeasti ole tarvetta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä nämä yritykset tekee jättimäisen karhunpalveluksen itselleen, sylkkäisemällä isolle joukolle hakijoita päin naamaa, koska ensin haluavat ihmisten lähettävän heille suurella vaivalla räätälöityjä työhakemuksia, ja sitten ei kelpaakaan kukaan! Kyllä jää P---n maku suuhun koko firmasta, kaikille joita tuli syljettyä naamalle. Kun heti perään pannaan sama työ taas hakuun! Eikö muka kukaan hakijoista ollut kelvollinen? Ette edes soita perään j

Kyseessä työpaikka, johon vaaditaan tiettyjä, vain harvalla olevia erikoistaitoja. Mutta on toki ensin haasteltu parhaimmilta vaikuttavat hakijat, ei suoraan vaan päätetty, ettei sopivaa löydy. 

Just just. Ei siis löytynyt "Harvalla olevia erityistaitoja" eli ei ollut TISSIT TYRKYLLÄ VAI??  Eikö ollu meikattu nuori tyttö pomoa miellyttävästi? Oliko liikaa painoa vartalossa? Kato et sinä meitä viilaa linssiin. Haluatte pikkusievän tyhmän vastavalmistuneen nuoren kauniin naisen joka on vielä luonteeltaan "antautuva" eli halposti höynäytettävä suhteeseen ukkomiehen kanssa. Tätähän te haette. Mut "ei nyt juts ollu hakijoissa sopivaa" ....BUHAHAHHAHA

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä nämä yritykset tekee jättimäisen karhunpalveluksen itselleen, sylkkäisemällä isolle joukolle hakijoita päin naamaa, koska ensin haluavat ihmisten lähettävän heille suurella vaivalla räätälöityjä työhakemuksia, ja sitten ei kelpaakaan kukaan! Kyllä jää P---n maku suuhun koko firmasta, kaikille joita tuli syljettyä naamalle. Kun heti perään pannaan sama työ taas hakuun! Eikö muka kukaan hakijoista ollut kelvollinen? Ette edes soita perään j

Kyseessä työpaikka, johon vaaditaan tiettyjä, vain harvalla olevia erikoistaitoja. Mutta on toki ensin haasteltu parhaimmilta vaikuttavat hakijat, ei suoraan vaan päätetty, ettei sopivaa löydy. 

Just just. Ei siis löytynyt "Harvalla olevia erityistaitoja" eli ei ollut TISSIT TYRKYLLÄ V

Voi pientä raukkaa kun ei nyt millään ymmärrä, että joihinkin työtehtäviin oikeasti tarvitaan jotain taitoja ja tietoja sen sijaan että pitää vaan ilmaantua työpaikalle. Siitähän te työttömät ilmeisesti kuvittelette palkkaa ihmisille maksettavan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Ei ollut" SOPIVA", vai eikö naamataulu, ikä, ja vartalon mudot miellyttäneetkään? Joo joo, kyllä se tiedetään kuka palkataan ja kuka ei. Pomolle pikku "sihteerikköä" haette, ei taida ikäloput kelvata vai?

Meillä ainakin se että ei ollut "sopivaa" tarkoitti viimeksi sitä, että johtajatason paikkaan haki henkilöitä joilla ei ollut minkäänlaista kokemusta alasta, oli täysin olema

Seli seli. Tarkoitat varmaan ettei kukaan yli 35 enää jaksa nuolla sun percettäs vai? Siksi ei ollu "hyviä kommunikaatiotaitoja". EI siis suu toiminu vai? No sehän on johtajan paras puoli, etkö sen vertaa ymmärrä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Ei ollut" SOPIVA", vai eikö naamataulu, ikä, ja vartalon mudot miellyttäneetkään? Joo joo, kyllä se tiedetään kuka palkataan ja kuka ei. Pomolle pikku "sihteerikköä" haette, ei taida ikäloput kelvata vai?

Meillä ainakin se että ei ollut "sopivaa" tarkoitti viimeksi sitä, että johtajatason paikkaan haki henkilöitä joilla ei ollut

Ihan oikeasti, käy se vihanhallintakurssi ennen kuin edes yrität hakea mitään töitä mistään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Ei ollut" SOPIVA", vai eikö naamataulu, ikä, ja vartalon mudot miellyttäneetkään? Joo joo, kyllä se tiedetään kuka palkataan ja kuka ei. Pomolle pikku "sihteerikköä" haette, ei taida ikäloput kelvata vai?

Meillä ainakin se että ei ollut "sopivaa" tarkoitti viimeksi sitä, että johtajatason paikkaan haki henkilöitä joilla ei ollut

Enpä ollut itse tekemässä tuota rekrytointia, mutta se joka lopulta valittiin taitaa olla viisissäkymmenissä. 

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Mikä on niin vaikea työ, että siihen voi palkata vain täydellisen yksilön, koska työtä ei vaan kykene oppimaan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Mikä on niin vaikea työ, että siihen voi palkata vain täydellisen yksilön, koska työtä ei vaan kykene oppimaan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? 

Mitä ihmettä te oikein teette työksenne jos niitä kaikkia pystyy tekemään ihan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? Kuoritte banaaneja apinoille?

Vierailija kirjoitti:

Tuttuni hakee jatkuvasti paikkoja ja poikkeuksetta hakijoita on sata tai jopa satoja, mutta säännöllisesti paikka tulee aina uudelleen hakuun.

Eikö tällainen toiminta ole jopa laitonta - ihmisten on pakko hallituksen painostuksesta hakea paikkoja koko ajan, mutta ketään ei kuitenkaan palkata??!!

Todella turhauttavaakin näille työnhakijoillekin.

Kuinkahan moni noista sadoista hakijoista hakee vain siksi, koska on pakko 

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa kysyä palautetta, mikä oli syynä ettei sinua valittu. Miehen firmaan yritti hakea joku monta kertaa, kenen hakemus oli kirjoitettu kokonaan pienillä kirjaimilla, ilman isoja kirjaimia. Ja hakemuksessa oli kiroilua. Ja sitten hän valitteli kun häntä ei otettu, että työpaikkoja muka ei ole (tiedän hänet oikeasta elämästä puoli tuttuna).

Että joku tollainenkin asia voi olla syynä!

No joo, menipä taas aikalailla yli. Meinaatko että sadat hakijat hakee aina uudelleen hakuun laitettua paikkaa tuollaisilla hakemuksilla? Eiköhän mainitsemasi tapaus ole aika ainutlaatuinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Mikä on niin vaikea työ, että siihen voi palkata vain täydellisen yksilön, koska työtä ei vaan kykene oppimaan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? 

 ei tarvitse kyse olla välttämättä sen kummemmasta kuin vaikka hitsarista. Onko sulla minkälaiset luokat suoritettuna?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Mikä on niin vaikea työ, että siihen voi palkata vain täydellisen yksilön, koska työtä ei vaan kykene oppimaan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? 

Mitä ihmettä te oikein teette työksenne jos niitä kaikkia pystyy tekemään ihan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? Kuoritte banaaneja apinoille?

Eihän nämä tee mitään työkseen. Siksihän ne tällä palstalla valittaakin. 

Joskus saattaa olla, että tehtävä on sellainen, ettei siihen ole kuin kourallinen tai ei sitäkään täysin pätevyys ja muut vaatimukset täyttäviä henkilöitä. Näin esimerkiksi eräässä valtion "firmassa". Joskus kuulema todenneet yhdelle henkilölle, ettei tällä hetkellä ole muita, joilla on riittävästi työkokemusta ja tarvittavat koulutukset, joten on vähän niin kuin pakko vastaanottaa tehtävä, vaikka se edellyttää muuttoa toiselle puolelle Suomea. No ehkä ko ammateissa tähän on varauduttu.

Toki sitten on näitä paikkoja, johon kuka tahansa aikuinen on periaatteessa pätevä, mutta siihen ei lopulta valita ketään, kun tarpeeksi "tyhmää" hakijaa ei löydy tai saadaan joku esimerkiksi kuntouttavan työtoiminnan, ammatillisen kuntoutuksen tms kautta hakemaan siihen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Mikä on niin vaikea työ, että siihen voi palkata vain täydellisen yksilön, koska työtä ei vaan kykene oppimaan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? 

 ei tarvitse kyse olla välttämättä sen kummemmasta kuin vaikka hitsarista. Onko sulla minkälaiset luokat suoritettuna?

Tämä. LVI-, sähkö-, tai esim. automaatioasentaja. Perusjutut pitää osata. Jos tutkinto puuttuu tai osaamissa on selviä puutteita, niin silloin ei voi palkata. Kuinka moni palstan "tissityrkyistä" hokeva haluaa, että oman asunnon sähkötyöt olisi tehnyt joku tumpelo`?

Vierailija kirjoitti:

Joskus saattaa olla, että tehtävä on sellainen, ettei siihen ole kuin kourallinen tai ei sitäkään täysin pätevyys ja muut vaatimukset täyttäviä henkilöitä. Näin esimerkiksi eräässä valtion "firmassa". Joskus kuulema todenneet yhdelle henkilölle, ettei tällä hetkellä ole muita, joilla on riittävästi työkokemusta ja tarvittavat koulutukset, joten on vähän niin kuin pakko vastaanottaa tehtävä, vaikka se edellyttää muuttoa toiselle puolelle Suomea. No ehkä ko ammateissa tähän on varauduttu.

Toki sitten on näitä paikkoja, johon kuka tahansa aikuinen on periaatteessa pätevä, mutta siihen ei lopulta valita ketään, kun tarpeeksi "tyhmää" hakijaa ei löydy tai saadaan joku esimerkiksi kuntouttavan työtoiminnan, ammatillisen kuntoutuksen tms kautta hakemaan siihen.

Jotenkin tuntuu siltä, että te ette ymmärrä ettei työnantajaa vihollisena pitävää työnhakijaa ihan kauhean korkealle nosteta rekrytoinnissa 

Hiukan vähemmän aggressiota ja sellaiset työhakemukset, joista ei heti ilmene että paikkaa haetaan vain koska on pakko täyttää ne neljä hakemusta kuukaudessa, ettei korvaukset mene 

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa kysyä palautetta, mikä oli syynä ettei sinua valittu. Miehen firmaan yritti hakea joku monta kertaa, kenen hakemus oli kirjoitettu kokonaan pienillä kirjaimilla, ilman isoja kirjaimia. Ja hakemuksessa oli kiroilua. Ja sitten hän valitteli kun häntä ei otettu, että työpaikkoja muka ei ole (tiedän hänet oikeasta elämästä puoli tuttuna).

Että joku tollainenkin asia voi olla syynä!

tuo ei oo mitään muuta kun hakijoiden narsistista pompottelua. Vai hakiko miehesi kielenhuoltajaa tai äidinkielen lukion lehtoria? Tuskinpa. Lapiomiehiltä vaaditaan täydellisiä It-taitoja tai L äidinkielestä yo kirjoituksissa...? Aivan. Näin "tosissaan" sitä siis haettiinkin. Ja väki joutuu hyppimään teidän kaltasten hupi-ilmottelijoien takia sinne tänne. Pitäis säätää rikolliseksi touhuksi tuo ihmisten höynäytttäminen.

Kunnon työmies ei kirjota täydellistä suomenkieltä. Pitäisin sitä jopa päinvastaisensa osoituksena jos tämmönen hakija tulisi eteeni. Jossain on silloin vikaa. Nämä on aivan eri tyylin ihmisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Mikä on niin vaikea työ, että siihen voi palkata vain täydellisen yksilön, koska työtä ei vaan kykene oppimaan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? 

 ei tarvitse kyse olla välttämättä sen kummemmasta kuin vaikka hitsarista. Onko sulla minkälaiset luokat suoritettuna?

Silloinhan ei ole kyse hakijan "sopivuuden" puutteesta työhön, vaan koulutusvaatimuksen toteutumattomuudesta. En usko, että ihmiset hakevat suurissa määrin vaikka lähihoitajan papereilla neurokirurgiksi tai ekonomin papereilla automekaanikoiksi. Ihmiset eivät ole niin tyhmiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa kysyä palautetta, mikä oli syynä ettei sinua valittu. Miehen firmaan yritti hakea joku monta kertaa, kenen hakemus oli kirjoitettu kokonaan pienillä kirjaimilla, ilman isoja kirjaimia. Ja hakemuksessa oli kiroilua. Ja sitten hän valitteli kun häntä ei otettu, että työpaikkoja muka ei ole (tiedän hänet oikeasta elämästä puoli tuttuna).

Että joku tollainenkin asia voi olla syynä!

tuo ei oo mitään muuta kun hakijoiden narsistista pompottelua. Vai hakiko miehesi kielenhuoltajaa tai äidinkielen lukion lehtoria? Tuskinpa. Lapiomiehiltä vaaditaan täydellisiä It-taitoja tai L äidinkielestä yo kirjoituksissa...? Aivan. Näin "tosissaan" sitä siis haettiinkin. Ja väki joutuu hyppimään teidän kaltasten hupi-ilmottelijoien takia sinne tänne. Pitäis säätää rikolliseksi touhuksi tuo ihmisten höynäytttäminen.

Kunnon työmies ei kirjota täydellistä suome

Kenen tahansa järjellisen työmiehen pitäisi kyllä kuitenkin ymmärtää edes olla kiroilematta työhakemuksessa. Tuskin muuten voi olettaa että ymmärtää mitään muitakaan, edes alkeellisimpia, työyhteisön pelisääntöjä. Taisi olla oma hakemuksesi, tyyli sopisi nimittäin tuohon aggression tasoon?

Vierailija kirjoitti:

Joskus saattaa olla, että tehtävä on sellainen, ettei siihen ole kuin kourallinen tai ei sitäkään täysin pätevyys ja muut vaatimukset täyttäviä henkilöitä. Näin esimerkiksi eräässä valtion "firmassa". Joskus kuulema todenneet yhdelle henkilölle, ettei tällä hetkellä ole muita, joilla on riittävästi työkokemusta ja tarvittavat koulutukset, joten on vähän niin kuin pakko vastaanottaa tehtävä, vaikka se edellyttää muuttoa toiselle puolelle Suomea. No ehkä ko ammateissa tähän on varauduttu.

Toki sitten on näitä paikkoja, johon kuka tahansa aikuinen on periaatteessa pätevä, mutta siihen ei lopulta valita ketään, kun tarpeeksi "tyhmää" hakijaa ei löydy tai saadaan joku esimerkiksi kuntouttavan työtoiminnan, ammatillisen kuntoutuksen tms kautta hakemaan siihen.

Näitä paikkoja on oikeasti todella harvassa, joihin ei voi hakea kuin kourallinen ihmisiä. Eivätkä nämä ihmiset mitään hae, jos mielivät vaihtaa työpaikkaa, vaan heidät headhuntataan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Mikä on niin vaikea työ, että siihen voi palkata vain täydellisen yksilön, koska työtä ei vaan kykene oppimaan kuka vaan normaaliälyinen ihminen? 

 ei tarvitse kyse olla välttämättä sen kummemmasta kuin vaikka hitsarista. Onko sulla minkälaiset luokat suoritettuna?

Tämä. LVI-, sähkö-, tai esim.

Hakeeko muka sellaiset ihmiset asentajan hommiin, joilla ei ole mitään käryä siitä työstä? Onko näitä paljonkin? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tyypillistä, että paikka avataan julkisesti mutta siihen on jo valittu henkilö. Toisinaan myös sopivaa henkilöä ei oikeasti ole hakijoiden joukossa ja paikka avataan useamman kerran. Teen asiantuntijan hommia.

Tarkoittaa varmaan sitä että vähintään puolet "avoimista" paikoista ovat siis täyttä paskapuhetta, niitä ei oikeasti ole edes olemassa. Tästä voimme päätellä että mitään työvoimapulaa ei todellisuudessa edes ole.

Johan on melkoinen päättelyketju. Lähes yhtä pätevä argumentti kuin se täällä toistuva, miten minä hain yhtä työpaikkaa ja juuri siihen sattui olemaan 200 hakijaa, joten työvoimapulaa ei voi olla olemassa millään alalla tai millään alueella. Turha näiden kanssa on vääntää.

Olen eri. Toisaalta jos esimerkiksi suureen osaan kuntien työpaikoista on jo käytännössä valittu henkilö vaikka paikka laitetaankin hakuun, ei työpaikkoja ilman tekijää ole niin paljon kuin ilmoitusten määrästä voisi päätellä.

Lisäksi mielestäni on harhaanjohtavaa käyttää sanaa "työvoimapula", jos kyse on hyvin harvoilla aloilla tai alueilla olevasta pulasta. "Työvoimapula" on liian yleinen termi kuvaamaan sitä, että lääkäreistä on pulaa syrjäseuduilla tai esimerkiksi sitä, että HUS:ssa on pulaa tietyistä erikoislääkäreistä koska työolot ovat saaneet heidät lähtemään muualle. Myöskään pula erittäin kokeneista koodaajista tietyllä tarkalla osaamisprofiililla tai pula tekniikan tohtoreista ja fyysiikan alan tohtoreista, joilla on laajaa osaamista ja aiempaa kokemusta kvanttitietokoneista, ei mielestäni tarkoita, että voitaisiin uutisoida yleisesti "työvoimapulasta".

"Työvoimapula" sanana viittaa siihen, että on pulaa työvoimasta ylipäätään, ja että suunnilleen jokainen kynnelle kykenevä kelpaisi johonkin. Näin ei Suomessa ole. Asun maassa, jossa on ihan oikea työvoimapula, työttömyys on kolmen prosentin tuntumassa ja avoimia työpaikkoja on enemmän kuin työnhakijoita. Avoimet työpaikat ovat monilta eri aloilta ja alueilla ja niistä maksetaan yleensä kelvollista palkkaa. Jopa ukrainalaiset pakol aiset ovat työllistyneet todella nopeasti ja yrittäjät ovat itse kouluttaneet heitä tarvitsemiinsa työtehtäviin. Tätä voi mielestäni kutsua työvoimapulaksi ihan oikeastikin; lähes jokainen saatavilla oleva halutaan töihin ja siihen panostetaan monella tavalla.