Samat työpaikkailmotukset uudestaan ja uudestaan. Ei hakijat kelpaa. Vai eikö oikeasti ole tarvetta?

Jokaiseen avoimeen työpaikkaan tulee vähintään kymmeniä hakemuksia. Työvoimapula on täyttä bluffia.

Osittain firmojen keino hankkia itselleen mainostilaa.

Lisäksi hämärät rekryfirmat keräävät työhakemuksista ihmisten tietoja ja säilyttävät, oletteko lukeneet rekisteriselosteita paikoista jonne lähetämme lähes kaikki tiedot elämästämme työnhaun yhteydessä?

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Meillä on tyypillistä, että paikka avataan julkisesti mutta siihen on jo valittu henkilö. Toisinaan myös sopivaa henkilöä ei oikeasti ole hakijoiden joukossa ja paikka avataan useamman kerran. Teen asiantuntijan hommia.

Voi kertoa, että totta on. Vaimonikin hakenut "ylikoulutettuna" alempaa paikkaa. Ei kerta toisensa jälkeen tule valituksi. Eikä kukaan muukaan. Kumma juttu. Parin viikon päästä taas samoja paikkoja avoinna ja jos hakee - " valitettavasti..." plaa plaa jne... ts. Pitäkää tunkkinne! Orpo vois ensin oikeasti tutustua työmarkkinoihin, ennen kuin ankeuttaa työttömän oloja! Ei todellakaan "vain mennä" töihin!

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Kyllä nämä yritykset tekee jättimäisen karhunpalveluksen itselleen, sylkkäisemällä isolle joukolle hakijoita päin naamaa, koska ensin haluavat ihmisten lähettävän heille suurella vaivalla räätälöityjä työhakemuksia, ja sitten ei kelpaakaan kukaan! Kyllä jää P---n maku suuhun koko firmasta, kaikille joita tuli syljettyä naamalle. Kun heti perään pannaan sama työ taas hakuun! Eikö muka kukaan hakijoista ollut kelvollinen? Ette edes soita perään jos ekalla kerralla oli joitain hyviä hakijoita, että tulisivat myöhemmin heille töihin. Ette tietenkään.

Mulle on jo kertynyt iso lista yrityksiä pienellä paikkakunnalla, joista tullut P-n maku, ja alan boikotoimaan pelkästään tämän Pn käytöksen takia jota harjoittaavat hakijoita kohtaan!

Tuttuni hakee jatkuvasti paikkoja ja poikkeuksetta hakijoita on sata tai jopa satoja, mutta säännöllisesti paikka tulee aina uudelleen hakuun.

Eikö tällainen toiminta ole jopa laitonta - ihmisten on pakko hallituksen painostuksesta hakea paikkoja koko ajan, mutta ketään ei kuitenkaan palkata??!!

Todella turhauttavaakin näille työnhakijoillekin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Kyllä nämä yritykset tekee jättimäisen karhunpalveluksen itselleen, sylkkäisemällä isolle joukolle hakijoita päin naamaa, koska ensin haluavat ihmisten lähettävän heille suurella vaivalla räätälöityjä työhakemuksia, ja sitten ei kelpaakaan kukaan! Kyllä jää P---n maku suuhun koko firmasta, kaikille joita tuli syljettyä naamalle. Kun heti perään pannaan sama työ taas hakuun! Eikö muka kukaan hakijoista ollut kelvollinen? Ette edes soita perään j

Sen verran aggressiivinen hahmo taidat olla että nuo firmat voi olla vaan tyytyväisiä etteivät sattuneet sinua palkkaamaan.

Palstan uusi hullu on näköjään työvoimapulahullu. Samat sanamuodot toistuu avaukseesta toiseen. 

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Ei ollut" SOPIVA", vai eikö naamataulu, ikä, ja vartalon mudot miellyttäneetkään? Joo joo, kyllä se tiedetään kuka palkataan ja kuka ei. Pomolle pikku "sihteerikköä" haette, ei taida ikäloput kelvata vai?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Ei ollut" SOPIVA", vai eikö naamataulu, ikä, ja vartalon mudot miellyttäneetkään? Joo joo, kyllä se tiedetään kuka palkataan ja kuka ei. Pomolle pikku "sihteerikköä" haette, ei taida ikäloput kelvata vai?

Meillä ainakin se että ei ollut "sopivaa" tarkoitti viimeksi sitä, että johtajatason paikkaan haki henkilöitä joilla ei ollut minkäänlaista kokemusta alasta, oli täysin olemattomat kommunikaatiotaidot tai heillä ei ollut mitään alaan edes etäisesti soveltuvaa koulutusta. Paremmin pärjää ilman, mutta onneksi seuraavalla kierroksella löytyi sellainen hakija jota haettiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä nämä yritykset tekee jättimäisen karhunpalveluksen itselleen, sylkkäisemällä isolle joukolle hakijoita päin naamaa, koska ensin haluavat ihmisten lähettävän heille suurella vaivalla räätälöityjä työhakemuksia, ja sitten ei kelpaakaan kukaan! Kyllä jää P---n maku suuhun koko firmasta, kaikille joita tuli syljettyä naamalle. Kun heti perään pannaan sama työ taas hakuun! Eikö muka kukaan hakijoista ollut kelvollinen? Ette edes soita perään j

Kyseessä työpaikka, johon vaaditaan tiettyjä, vain harvalla olevia erikoistaitoja. Mutta on toki ensin haasteltu parhaimmilta vaikuttavat hakijat, ei suoraan vaan päätetty, ettei sopivaa löydy. 

Yksi syy voi olla se, että on niin kurja työpaikka, että ei siinä kukaan pysy vaan ottaa mieluummin karenssin kuin jää pitemmäksi aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Ei ollut" SOPIVA", vai eikö naamataulu, ikä, ja vartalon mudot miellyttäneetkään? Joo joo, kyllä se tiedetään kuka palkataan ja kuka ei. Pomolle pikku "sihteerikköä" haette, ei taida ikäloput kelvata vai?

Kyseessä oli tiettyjä, lähinnä matemaattisia taitoja edellyttävä tehtävä, joka kuitenkin sisältää myös rutiiniluonteisia tehtäviä, mikä karsi hakijoita. Itse tulin valituksi ko. yritykseen 44 vuotiaana (olen nainen), joten tästä ei ollut kyse. 

Kannattaa kysyä palautetta, mikä oli syynä ettei sinua valittu. Miehen firmaan yritti hakea joku monta kertaa, kenen hakemus oli kirjoitettu kokonaan pienillä kirjaimilla, ilman isoja kirjaimia. Ja hakemuksessa oli kiroilua. Ja sitten hän valitteli kun häntä ei otettu, että työpaikkoja muka ei ole (tiedän hänet oikeasta elämästä puoli tuttuna).

Että joku tollainenkin asia voi olla syynä!

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tyypillistä, että paikka avataan julkisesti mutta siihen on jo valittu henkilö. Toisinaan myös sopivaa henkilöä ei oikeasti ole hakijoiden joukossa ja paikka avataan useamman kerran. Teen asiantuntijan hommia.

Tarkoittaa varmaan sitä että vähintään puolet "avoimista" paikoista ovat siis täyttä paskapuhetta, niitä ei oikeasti ole edes olemassa. Tästä voimme päätellä että mitään työvoimapulaa ei todellisuudessa edes ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tyypillistä, että paikka avataan julkisesti mutta siihen on jo valittu henkilö. Toisinaan myös sopivaa henkilöä ei oikeasti ole hakijoiden joukossa ja paikka avataan useamman kerran. Teen asiantuntijan hommia.

Tarkoittaa varmaan sitä että vähintään puolet "avoimista" paikoista ovat siis täyttä paskapuhetta, niitä ei oikeasti ole edes olemassa. Tästä voimme päätellä että mitään työvoimapulaa ei todellisuudessa edes ole.

Palstajankkaajien vakivirsi on se, ettei työpaikkoja edes ole. Ihan huvikseen firmat käynnistelee rekryprosesseja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

riippuu varmaan työpaikasta, meillä joskus ollut tilanne, ettei hakijoiden joukosta ole löytynyt sopivaa. Jossain julkisissa paikoissa voi hyvin olla, että on pakko ilmoittaa avoimesta työpaikasta, vaikka tiedetään jo, kuka halutaan palkata. Mutta yksityisellä puolella tällaista tuskin tehdään, koska rekrytointi on kuitenkin iso työ, johon ei turhaan haluta tuhlata resursseja, jos kerran hyvä työntekijä on jo tiedossa. 

Ei ollut" SOPIVA", vai eikö naamataulu, ikä, ja vartalon mudot miellyttäneetkään? Joo joo, kyllä se tiedetään kuka palkataan ja kuka ei. Pomolle pikku "sihteerikköä" haette, ei taida ikäloput kelvata vai?

Tämä viesti oikeastaan kertoo, miksi nämä jankkaajat ovat työttömiä. Näkemys työpaikoista on "sihteerikön" paikkoja. Käsitys siitä, että töissä, jopa "sihteerikön" töissä pitäisi osata jotain on täysin hukassa. 

Vierailija kirjoitti:

Tuttuni hakee jatkuvasti paikkoja ja poikkeuksetta hakijoita on sata tai jopa satoja, mutta säännöllisesti paikka tulee aina uudelleen hakuun.

Eikö tällainen toiminta ole jopa laitonta - ihmisten on pakko hallituksen painostuksesta hakea paikkoja koko ajan, mutta ketään ei kuitenkaan palkata??!!

Todella turhauttavaakin näille työnhakijoillekin.

Voitisko mitä nämä paikat ovat? Ketään ei valita, satoja hakemuksia..., ja tämä kakki toistuvasti. Oletko nyt ihan varma?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tyypillistä, että paikka avataan julkisesti mutta siihen on jo valittu henkilö. Toisinaan myös sopivaa henkilöä ei oikeasti ole hakijoiden joukossa ja paikka avataan useamman kerran. Teen asiantuntijan hommia.

Tarkoittaa varmaan sitä että vähintään puolet "avoimista" paikoista ovat siis täyttä paskapuhetta, niitä ei oikeasti ole edes olemassa. Tästä voimme päätellä että mitään työvoimapulaa ei todellisuudessa edes ole.

Johan on melkoinen päättelyketju. Lähes yhtä pätevä argumentti kuin se täällä toistuva, miten minä hain yhtä työpaikkaa ja juuri siihen sattui olemaan 200 hakijaa, joten työvoimapulaa ei voi olla olemassa millään alalla tai millään alueella. Turha näiden kanssa on vääntää.