Luetellaan työelämän suurimpia epäkohtia

Kaksi pahinta:

-Koko ajan "tehostetaan" toimintaa. Käytännössä siis esim. jonkun lähtiessä pois ei palkata uutta vaan jaetaan ne työt muille, tai keksitään uusia juttuja '..voisit vaikka hoitaa tämänkin...' ja hyvän kuukauden jälkeen (johon saattanut vaikuttaa vaikka joku normaalia isompi asiakas) oletetaan että jatkossa se uusi huippu on minimi =kaikki väsyvät eika tavoitteisiin päästä koska tekijöitä liian vähän/utopistiset odotukset.

-Kaikilta pitäisi palkan laskematta työviikkoja tai -päiviä lyhentää. Tässä on nyt vuosikymmenet(!) menty samalla 40h/vko, vaikka maailma muuttunut (esim. koneet, laitteet, tekoäly jne. kehittyneet) Esimerkkinä vaikka kauppa, jos sinne tulee pikakassoja joita käyttää vaikka 20% asiakkaista, niin myyjien työaikaa voitaisiin lyhentää 20% koska kone tekee osan töistä, mutta pitää palkka samana. Eli uudet innovaatiot helpottaisivat ihmisten elämää, eivät vain kasvattaisi firmojen voittoja!

Nuo molemmat vaikuttavat siihen, etteivät ihmiset enää jaksa töissä ja/tai ei voimia riitä enää esim. iäkkäiden sukulaisten auttamiseen tmv. mikä KUTISTAISI valtion menoja. Jos tekisi 6h työpäivää tai 4 päiväistä työviikkoa, jäisi paremmin aikaa muuhun. 

Esim. itse olen niin kuormittunut töistä, että en jaksa juuri kun istua sohvalla illat, tänäänkin lähinnä nukkunut koko päivän. Olen lihonut ja kunto heikentynyt, mutta en vaan _jaksa_ ja verikokeet ym. otettu, ei ole niissä mitään vikaa, kilpparit, rauta-arvot kaikki hyvät.

Pakollinen palkaton ruokatauko joka pidentää päivää puolella tunnilla. Mieluummin sitä söisi äkkiä työn ohessa ja pääsisi puoli tuntia aikaisemmin kotiin. 

Miesviha ja etenkin nuoriin miehiin kohdistuva työpaikkakiusaaminen. M28

Suomalainen yritys on kuin jalkapallojoukkue joka joutuisi toimimaan niin, että kun pelaaja kerran otetaan joukkueeseen mukaan niin häntä ei saisi ikinä vaihtaa tai siirtää alemman divarin joukkueeseen. Jokaiselle pelaajalle pitäisi maksaa samaa palkkaa riippumatta siitä onko pelaaja Lionel Messi vai Risto Riippakivi, ja vaikka pelaaja menettäisi motivaationsa kokonaan ja hänestä olisi joukkueelle enemmän haittaa kuin hyötyä niin häntä ei saisi irtisanoa ilman isoa prosessia jossa kaikki pelaajat pitäisi laittaa irtisanomisen uhan alle ja käydä 6 viikkoa teatterineuvotteluja.

Jos joukkuelle hyödytön pelaaja onnistuttaisiin lopulta irtisanomaan niin tilalle ei saisi palkata uutta pelaajaa samalle pelipaikalle vaan paikkaa tulisi ensin tarjota tälle kenestä alunperinkin haluttiin eroon. 

Sitten tähän yhdistetään se, että joukkue pelaisi globaalissa sarjassa sellaisia joukkueita vastaan joissa tälläisiä rajoitteita ja jäykkyyttä ei ole. Ja laji saattaisi vaihdella kesken kauden jalkapallosta uppopalloon, eli jatkuvasti pitäisi mukautua ja uudistua, mikä ei Suomen joukkueelta kuitenkaan onnistuisi. 

Tuossa on pähkinänkuoressa meidän elinkeinoelämän ongelmat kilpailussa kv markkinoilla.  

 

Kaikki haluavat olla ns. "hyviä tyyppejä", kukaan ei osaa enää johtaa, ehkä tahto murtunut koko kansalta? Sitten kun ei uskalleta niin se kääntyy vittuiluksi ja selkään puukottamiseksi.

Selkään puukotus ja juoruilu yleistä.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkakiusaaminen rehottaa suomalaisilla työpaikoilla eikä tähän puututa.

Tosiaan, vaikka se on lainsäädännössä kielletty. 

Pomojen huonot johtamistaidot. Kaikki tietää, että työssä kaikki on kiinni hyvästä johtajuudesta mutta oikeasti sitä ei ole oikein missään.

Vakituisilla työntekijöillä on hirveästi etuoikeuksia. He saavat parhaat loma-ajat. Heillä on oikeus olla sairauslomalla "hyväksytysti". He määräävät töissä kaapin paikan. Sijainen jos sairastuu niin haukutaan heti että huono rekry tuli tehtyä.

"-Koko ajan "tehostetaan" toimintaa. Käytännössä siis esim. jonkun lähtiessä pois ei palkata uutta vaan jaetaan ne työt muille, tai keksitään uusia juttuja '..voisit vaikka hoitaa tämänkin...' ja hyvän kuukauden jälkeen (johon saattanut vaikuttaa vaikka joku normaalia isompi asiakas) oletetaan että jatkossa se uusi huippu on minimi =kaikki väsyvät eika tavoitteisiin päästä koska tekijöitä liian vähän/utopistiset odotukset."

Juuri tämä risoo! Pinnistetään "poikkeuksellisen tärkeän tilauksen" kanssa aikataulujen ja voimien äärirajoilla, ja kiitoksena tulee käsky jatkaa samaan malliin ja vielä vähän parantaa, "kun voimia kerran riittää". Ei hirveesti lämmitä kuulla, että "pystytte vaikka mihin". Palkassa tuo venyminen ei tunnu, ja työpäivät venyvät entistä pidemmiksi, koska kerran pystymme siihen. En tiedä, kuinka pitkään, mutta liiketoiminnanjohtajamme taitaa olla suuruudenhullu.

Tehdään leikkauksia epäolennaisista asioista = hölmöläisten peiton jatkamista

Somessa mainostetaan firmaa upeana työyhteisönä. Todellisuudessa tarkoitus on houkutella harjoittelijoita tekemään töitä pienellä palkalla ja semmosella aikataululla, että jopa opiskelijat tipahtavat kelkasta. Ällöttää nähdä firmamme siirappista somemainontaa. Koko ajan anelevat meitä vielä jakamaan firmamme päivityskiä, jotta saisimme lisää somenäkyvyyttä. 

En ole laittanut someen mitään, koska en halua valehdella. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Amerikkalainen ylimyyntipuhe ja muu mahtipontisuus ihan osa-aikaisiin hanttihommiin. Työhaastattelut ovat monivaiheisia, hakijoiden haastatteluja kuvataan, heitä kilpailutetaan ja roikutetaan viikko tolkulla, heiltä odotetaan dynaamisia supervoimallisia megaselostuksia siitä miten tämä 7 viikon hanttihomma vitosen tuntipalkalla on heidän unelmiensa täyttymys. Ihan parodiaa koko touhu.

 

T. Rekryeukko

Tämä on niin hyvin kirjoitettu. Täysin samaa mieltä, ihme touhua tarve esim. 2 kk ja hirvee haloo hakijoista. Bull Shittiä tämmöiset työnantajat. 

T. 60 v mummo 

Sitten täytyy itsestä tehdä myyntivideo ja TikTok -tanssi! 

Nuorten naisten kohtaama syrjintä ja seksuaalinen häirintä

Ei oteta haastatteluun kun hakee työpaikkaa. Näin tapahtuu vaikka hakisi tavalliseen paskatyöhön. Ongelma ja työvoimapulan aiheuttaja lienee että hakija on työtön ja keski-ikäinen mies. 

Kannattais varmaan palkata hr-osastolle muitakin kuin pimboja. Miksei hr-osasto saa poistettua työpaikkakiusaajia ja lusmuja?

Vierailija kirjoitti:

Nuorten naisten kohtaama syrjintä ja seksuaalinen häirintä

Naisia on liikaa työelämässä. Pitäisi olla kiintiöt kuten naisille ja mutuille.

Vierailija kirjoitti:

Huonojen työntekijöiden irtisanominen on käytäntö täysin mahdotonta, ja tästä kärsii tietysti koko työyhteisö.

Höpöhöpö! Oletko terroristihallituksen tukija? 20 vuotta vakitöissä olleena isossa tehtaassa olen nähnyt kuinka joka ikinen perseiliä, saikuttaja tai muuten vastenmielinen on saanut monon perseeseen, yt:t pystyyn ja monesti on lähtenyt 1 tai 2. Epäkohta on se ja valtavan vahingollinen epäkohta jos muutaman huonon työntekijän takia tuhotaan kaikkien perusturva, se turva, jonka varaan kaikki ne elämän isot päätökset tehdään, perhe, koti jne. Ne jotka syöttävät verotuloja ja synnyttävät työtä!

Vierailija kirjoitti:

Joka helvatan naarmusta ja mustelmasta pitää tehdä raportit ja selvitykset työsuojeluun. Ja auta armias jos se on jonkun työkalun kanssa tullut. Jos jää vaikka vähän sormen nahka pihtien väliin, menee koko laitoksen pihdit käyttökieltoon kunnes asia on selvitetty. 

Tästä selviää sillä että jättää ilmoituksen tekemättä ja laittaa itse laastarin. Äkkiseltään voi tuntua turhalta, että jokaisesta pikkuasiasta tehtäisiin raportti. Mutta ilman niitä raportteja voisi jäädä huomaamatta, että esim useampi työntekijä saa haavan sormeensa tavallisesta mattopuukosta. Pikkujuttu, jonka voisi tarvittaessa ehkäistä viiltoauojahanskoilla tai turvapuukolla, mutta vain jos asiasta saadaan tietää. Ja tietoa saadaan niistä raporteista.

Matalapalkka työt kannattaa tehdä te keskuksen 9e/pv nakkina. Tukien kautta on kelan maksaman vuokran jälkeen nettona kädessä sama 600e kuin "palkalla" maksaisi vuokran itse. Erona on, että 9e nakin voi sopia esim. 4h työpäiviksi. Sama netto siis kuussa, mutta puolet vähemmän tunteja. Siinä vinkki etenkin helsingin vuokria maksaville.