Luetellaan työelämän suurimpia epäkohtia

Bioomerit saavat korkeamman palkan ikänsä ja työvuosien vuoksi, vaikka työteho onkin Max 50% nuorempien työtehosta.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkakiusaamisesta maksaa eniten uhri, jonka mielenterveys ja ansiotulot heikkenevät. Kiusaaja porskuttaa eteenpäin ja valitsee seuraavan uhrin.

Kiusaajalla on Suomessa hyvät oikeudet.

Vierailija kirjoitti:

Työssäkäyviltä napataan iso osa palkasta veroina pois, ja jaetaan sen jälkeen vastikkeetta niille jotka oleskelevat toimettomina yhteiskunnan kustantamissa asunnoissaan.

Mitähän "vastiketta" meinasit että ne eläkeläiset tekisivät? Heillehän se suurin osa niistä verorahoista menee. Jos taas tarkoitit työttömiä, niin he saavat KORVAUKSEN siitä,että eivät pääse töihin. Korvaus on yhtälailla vastiiketonta kuin vaikka sairauspäiväraha.

Vierailija kirjoitti:

Jos sanoo tai ehdottaa jotain fiksua josta koko yritys hyötyisi, on seurauksena se että joudut tekemään sen itse kaikkien muiden töiden päälle. Joten työpaikalla on aina parempi olla hiljaa ja antaa asioiden mennä päin seinää.

TÄMÄ! Olen päiväkodissa töissä ja ihan muutamalla käytännön muutoksella saataisiin sekä lasten että aikuisten arkea sujuvammaksi, mutta nämä muutokset on tosi raskaita tehdä kokonaan yksin oman työn päälle! 

Ikärasismi. Niitä nuoria ja dynaamisia halutaan joka paikkaan, mutta ne eivät pysy. Ne pysyvät taas eivät pääse.

Huonon työilmapiirin juurta: vanhaa kiusaavaa eukkoa ei saa pois. Mutta hyvät tyypit lähtevät koska eivät kestä olla kiusattuina. Vaihtuvuus suurta ja firman tulos kärsii mutta eukko on ja pysyy.

Työpaikoilla ei tehdä doping testejä. En aio kilpailla töissä tehokkuudesta, amfetamiini käyttäjien kanssa 

Jotain perää on siinä tv-mainoksen narsistisessa ja omahyväisessä CEO:ssakin. Kyllä me tuon ihmistyypin tunnistamme.

Huono johtaminen ja kiusaaminen. Siinä pari isoa murheenkryyniä työelämästämme.

Vierailija kirjoitti:

- työpaikan pahinta tapausta ei saa irtisanottua, muiden työn vaikeuttamisella ym. kiusaamisella tai lorvimisella ei ole ikinä mitään seurauksia

- 40h työtä + 10h työmatkat viikossa on liikaa vaadittu, ihan sama olitko perheellinen vai sinkku, ihmisellä kuuluu olla palauttavaa ja hyvinvointia edistävää vapaa-aikaa viikonlopun ulkopuolella

- heikko, epämääräinen, löysä johtajuus

 

- epäkäytännölliset, ylempää sanellut linjaukset ja muutokset 

Työpaikan pahin tyyppi ei muuten yleensää tiedosta itse olevansa se pahin. Vink vink.

Suosikkijärjestelmät, epäreilu palkitseminen, työtehtävien epäreilu jakaminen, perheellisten suosiminen, liian pitkät työpäivät, pätkätyösuhteet, nollasopparit ja pikkutuntisopparit, jaksotyö ja vuorotyö. Siinäpä alkuun muutama. Niin ja tutkintoihin tuijottelu. Että ihan simppeleihinkin hommiin, jotka voi oppia hyvällä perehdytyksellä ja tekemällä tarvitaan joku "soveltuva ylempi korkeakoulututkinto". Edes alempi tutkinto ei kelpaa.

Työpaikkakiusaaminen on varmasti yksi isoimpia ja huolestuttavimpia. Työelämässä voidaan huonosti. Vastaanotollani käy päivittäin työkyvyttömiksi kiusattuja työikäisiä ihmisiä. :(

t:psykologi

Liika titteleiden tuijottelu.

Vierailija kirjoitti:

Amerikkalainen ylimyyntipuhe ja muu mahtipontisuus ihan osa-aikaisiin hanttihommiin. Työhaastattelut ovat monivaiheisia, hakijoiden haastatteluja kuvataan, heitä kilpailutetaan ja roikutetaan viikko tolkulla, heiltä odotetaan dynaamisia supervoimallisia megaselostuksia siitä miten tämä 7 viikon hanttihomma vitosen tuntipalkalla on heidän unelmiensa täyttymys. Ihan parodiaa koko touhu.

 

T. Rekryeukko

Tämä on niin hyvin kirjoitettu. Täysin samaa mieltä, ihme touhua tarve esim. 2 kk ja hirvee haloo hakijoista. Bull Shittiä tämmöiset työnantajat. 

T. 60 v mummo 

Vierailija kirjoitti:

Huonon työilmapiirin juurta: vanhaa kiusaavaa eukkoa ei saa pois. Mutta hyvät tyypit lähtevät koska eivät kestä olla kiusattuina. Vaihtuvuus suurta ja firman tulos kärsii mutta eukko on ja pysyy.

Eukolla on suhteet työpaikan  vaikuttajiin kunnossa. Tuttua touhua. 

Vuokrafirmat hakevat niin ympäripyöreillä ilmoituksilla firmoille työntekijöitä, että työnhakija saattaa ehkä todella pinnistellen tajuta mitä siinä oikeasti haetaan. Samoin firma pidetään pimennossa niin ei tiedä onko sinne 1km vai 10km matkaa, millä on suuresti väliä esim. autottomalle.

Eli se, että töitä pitää hakea sokkona.

Joka helvatan naarmusta ja mustelmasta pitää tehdä raportit ja selvitykset työsuojeluun. Ja auta armias jos se on jonkun työkalun kanssa tullut. Jos jää vaikka vähän sormen nahka pihtien väliin, menee koko laitoksen pihdit käyttökieltoon kunnes asia on selvitetty. 

Tittelinkipeys. Firmassa on pikkujohtajia, välitason päälliköitä, tiimipäälliköitä, ryhmäjohtajia, toimistopäälliköitä, ja mitä vielä titteleitä titteleiden takia. Nämä ohjeistavat ja puhuvat keskenään ristiin eivätkä tunnu tekevän töitä ollenkaan. Tilanne on pahentunut viime vuoden aikana, ja asiantuntijoita on nyt vähemmän kuin näitä tittelityyppejä. Eli asiakkaalle tehtävät työt on kasaantuneet muutamien harteille koska nämä eritason pomot tekevät "hallinnon" töitä. Tunteja vuorokaudessa ei vain ole enempää kuin ennen, joten kiire on mahdoton, kun pomot "pitävät yllä asiakassuhteita" ja "resursoivat". 

Ylitöistä ei makseta, koska on kuukausipalkka. Tulee sanomista, jos työt ei valmistu ajallaan, ja korkeintaan "kiitti venymisestä" kun tehdään töitä kaikki illat ja viikonloputkin. Tämä kuuluu työn luonteeseen, ja työehtosopimuksessa tämä on liitonkin mielestä ihan jees ja lakko hyödytön. Älkää ikinä suostuko projektityöhön, jos teillä on mitään muuta elämää, esim. säännöllinen harrastus. 

60 palkallista sairauslomapäivää vuodessa. Vuoden työstä saa siis saman palkan, vaikka olisi kaksi kuukautta muita vähemmän töissä. Monessa paikassa vieläpä ne saikuttajan työt jäävät muiden hoidettavaksi, mutta niistä ei saa mitään korvausta.