Luetellaan työelämän suurimpia epäkohtia

Vierailija kirjoitti:

Vakituisilla työntekijöillä on hirveästi etuoikeuksia. He saavat parhaat loma-ajat. Heillä on oikeus olla sairauslomalla "hyväksytysti". He määräävät töissä kaapin paikan. Sijainen jos sairastuu niin haukutaan heti että huono rekry tuli tehtyä.

Keikkalaisena just päinvastoin!

Saa itse päättää milloin töitä. Vapaat ja lomat just siellä kuin haluan ja kuinka pitkään haluan. Ei isompia vastuita.

-vakkarista keikkalaiseksi 3v sitten siirtynyt

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakituisilla työntekijöillä on hirveästi etuoikeuksia. He saavat parhaat loma-ajat. Heillä on oikeus olla sairauslomalla "hyväksytysti". He määräävät töissä kaapin paikan. Sijainen jos sairastuu niin haukutaan heti että huono rekry tuli tehtyä.

Keikkalaisena just päinvastoin!

Saa itse päättää milloin töitä. Vapaat ja lomat just siellä kuin haluan ja kuinka pitkään haluan. Ei isompia vastuita.

 

-vakkarista keikkalaiseksi 3v sitten siirtynyt

 

Sote? Tämä onkin varmaan ainoa ala, missä keikkailu todella kannattaa, ilmeisesti monessa muussa vuokratyöntekijä on todella huonossa asemassa. Meillähän vakkari on se orja. - toinen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakituisilla työntekijöillä on hirveästi etuoikeuksia. He saavat parhaat loma-ajat. Heillä on oikeus olla sairauslomalla "hyväksytysti". He määräävät töissä kaapin paikan. Sijainen jos sairastuu niin haukutaan heti että huono rekry tuli tehtyä.

Keikkalaisena just päinvastoin!

Saa itse päättää milloin töitä. Vapaat ja lomat just siellä kuin haluan ja kuinka pitkään haluan. Ei isompia vastuita.

 

-vakkarista keikkalaiseksi 3v sitten siirtynyt

 

Sote? Tämä onkin varmaan ainoa ala, missä keikkailu todella kannattaa, ilmeisesti monessa muussa vuokratyöntekijä on todella huonossa asemassa. Meillähän vakkari on se orja. - toinen

Kyllä. Laitossektori. Teen kuukaudessa 10 yövuoroa ja siis 20 vapaata. Nettopalkka on lisien kautta sama kuin pelkkää päivävuoroa tekevällä vakkarilla. Lomarahat laitan sivuun ja lomailen juhannuksesta elokuun loppuun. Tai no, jos pyhäyötä lomalla tarjotaan niin ne otan.

Vierailija kirjoitti:

Bioomerit saavat korkeamman palkan ikänsä ja työvuosien vuoksi, vaikka työteho onkin Max 50% nuorempien työtehosta.

Boomerit on jo eläkkeellä

Vierailija kirjoitti:

Matalapalkka työt kannattaa tehdä te keskuksen 9e/pv nakkina. Tukien kautta on kelan maksaman vuokran jälkeen nettona kädessä sama 600e kuin "palkalla" maksaisi vuokran itse. Erona on, että 9e nakin voi sopia esim. 4h työpäiviksi. Sama netto siis kuussa, mutta puolet vähemmän tunteja. Siinä vinkki etenkin helsingin vuokria maksaville.

Jokaiselle, joka on vaarassa joutua noihin 9€/pvä -nakkeihin: olkaa tekemättä työtä. Teitä ei voi potkia työnteon puutteesta pellolle. Ja jos teille annetaan työvälineitä, niin kaikki rautakankea herkemmät työkalut kannattaa rikkoa.

Olen usein miettinyt, miten upeaa tulosta moni yritys voisi tehdä, jos ymmärrettäisi hyödyntää työntekijöiden voimavarat. Tukahduttajina usein toimivat välitason pikkupomot. Parannusehdotukset  ja innovaatioit joko jäävät piiloon tai pomot omivat ne itselleen. Monelle esimiehelle on vaikea hyväksyä kyvykkäitä ja erityisesti itseään kyvykkäämpiä alaisia. Pomo alkaa kiusata ja/ tai niuhottaa merkityksettömistä asioista, kun ei voi puuttua itse työhön. Oma pomoni alkoi keksiä aivan omia sovelluksiaan työehdoista, jotka sitten piti ampua yksi kerrallaan alas TES:n vastaisena.

Vanhanaikaiset tavat tehdä töitä ja noudattaa orjallisesti työaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Firmat ottavat häikäilemättä 9e/pvä kelan orjatyöläisiä töihin. Jotkut firmat jopa pyörivät kokonaan näiden "työntekijöiden" varassa. Ei edes harkita,että heidät otettaisiin "oikeasti" töihin ja maksettaisiin oikeata palkkaa!

onko tietoa vai luuloa.Kuormittaa aikalailla .

Ensin sössitään asiat, eli tehdään typeriä uudistuksia säästö tms. tarkoituksessa.  Sitten kutsutaan paikalle kallispalkkaiset konsultit ihmettelemään huuli pyöreänä mikä on vialla, vaikka jokainen kaksi kuukautta hommissa ollut kesätyöläinenkin näkee helposti mikä mättää. Ruohonjuuritason työntekijöiltä ei kuitenkaan vahingossakaan kysytä miten hommia voisi kehittää, koska mitä he mistään tietäisivät. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huonojen työntekijöiden irtisanominen on käytäntö täysin mahdotonta, ja tästä kärsii tietysti koko työyhteisö.

Höpöhöpö! Oletko terroristihallituksen tukija? 20 vuotta vakitöissä olleena isossa tehtaassa olen nähnyt kuinka joka ikinen perseiliä, saikuttaja tai muuten vastenmielinen on saanut monon perseeseen, yt:t pystyyn ja monesti on lähtenyt 1 tai 2. Epäkohta on se ja valtavan vahingollinen epäkohta jos muutaman huonon työntekijän takia tuhotaan kaikkien perusturva, se turva, jonka varaan kaikki ne elämän isot päätökset tehdään, perhe, koti jne. Ne jotka syöttävät verotuloja ja synnyttävät työtä!

Minkä takia sen yrityksen pitäisi toimia perusturvan toimittajana? Tätä en ole ikinä ymmärtänyt. Kun Suomessa sälytetään firmoille sosiaalitoimistolle kuuluvia vastuita niin lopputulos on että suomalaisten yritysten kilpailukyky laskee ja duunari saa kenkää. 

 

Olisi paljon järkevämpää, että yritys ostaisi työmarkkinoilta sellaista ostamista kuin se milloinkin tarvitsee, ja valtio huolehtisi siitä perusturvasta. 

Huonot tietokoneohjelmat, huono johtaminen. Pomo, jolla on suosikkeja, jotka puhuvat pahaa toisista alaisista näiden selän takana. Myrkyttää ilmapiirin tehokkaasti. 

           työajat, työtilat, työkaverit, työpalkka

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huonojen työntekijöiden irtisanominen on käytäntö täysin mahdotonta, ja tästä kärsii tietysti koko työyhteisö.

Höpöhöpö! Oletko terroristihallituksen tukija? 20 vuotta vakitöissä olleena isossa tehtaassa olen nähnyt kuinka joka ikinen perseiliä, saikuttaja tai muuten vastenmielinen on saanut monon perseeseen, yt:t pystyyn ja monesti on lähtenyt 1 tai 2. Epäkohta on se ja valtavan vahingollinen epäkohta jos muutaman huonon työntekijän takia tuhotaan kaikkien perusturva, se turva, jonka varaan kaikki ne elämän isot päätökset tehdään, perhe, koti jne. Ne jotka syöttävät verotuloja ja synnyttävät työtä!

Minkä takia sen yrityksen pitäisi toimia perusturvan toimittajana? Tätä en ole ikinä ymmärtänyt. Kun Suomessa sälytetään firmoille sosiaalitoimistolle kuuluvia vastuita niin l

Niinhän se on jo kauan ollutkin. Siinä vaan on yksi perustavanlaatuinen ongelma yrityksen kannalta. Se vaatii veroja, joka ei siis yrityksille käy. Kun niitä veroja pitäisi jonkun maksaakin ja työntekijälle pitäisi maksaa sellainen palkka, että sillä elää - verojen maksamisen jälkeenkin. Tätä joten kuten toimivaa systeemiä on ihana oikeistohallituksemme nyt ajamassa alas, kun eivät muutakaan osaa.