Onko totta että jotkut etätyöläiset oikeasti esimerkiksi pesevät pyykkejä

Mulla ei oo tuntipalkka, niin ei oo väliä että teenkö hommia 7,5 h vai 6 h päivässä, kunhan vaan saan hommat ajoissa pakettiin. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Työpaikalla vietetään usein pitkiä kahvitaukoja. Etätöissä saatan kahvitauon sijaan tehdä jotain pientä, kuten viedä roskat tai juurikin täyttää pesukoneen ja laittaa pyörimään. Tästä pienestä puuhastelusta huolimatta saan etänä paljon enemmän ja tehokkaammin työtehtäviä tehtyä kuin työpaikalla, missä työkaverit tulevat pitkin työpäivää höpöttämään ja näin keskeyttävät työntekoni

Kahvitauko vietetään TYÖKAVERIEN kesken. Muodostuu me-henki sekä usein käsitellään työasioita uudesta näkökulmasta. 

 

Epäilemättä sinun kaverisi on pesukone😆🤣

Kahvitauolla muutamat työpaikan juorutädit "vaihtaa kuulumisia" ja muut kärvistelee ja toivoo, että pääsisi etätöihin.  Ainoastaan juuri nämä juorukerholaiset luulee, että se läpsättäminen on sitä me-henkeä. No ei ole! Työ on vain työtä ja oikea elämä ja kaverit ihan muualla.

Vierailija wrote:

Pyykkikoneen täyttäminen ei kauaa kestä, mutta pyykkien ripustaminen kyllä. Ei missään tapauksessa mitään tällaista työpäivän aikana.

Et ole kuivausrummuista kuullut. Sen täyttö on nopeampaa kuin pesukoneen täyttö.

Jos on lakisääteiset tauot niin se on ihan oma asia miten ne viettää. Mun omatunto on puhdas.

Mulla oli tänään 45min info osavuosikatsauksesta. Asia joka pitää kuunnella, mutta itsellä ei ole mitään osaa eikä arpaa siinä puhumiseen tms. Lähdin kävelylle siksi aikaa, kuuntelin infon puhelimen kautta kuulokkeilla. Tekee hyvää selälle ja virkisti kun kohta (14 min) alkaa 5h palaveriputki.

Onhan siinä ne kahvitauot ja lounastauko. Hyvin ehtii niillä hoitaa.

Meillä nimenomaan kehotetaan nousemaan liikkeelle tuolista, eli todellakin lähden liikkeelle välillä ja esim. laitan pyykit koneeseen, aikaa menee pari minuuttia ja sen jälkeen jaksaa taas istumatyötä tehdä tietokoneen ääressä. Tällaisia liikkumistaukoja pidän 3-4 päivässä päivässä. Konttorilla ollessa näitä pois tuolin läheltä "taukoja" tulee huomattavasti enemmän ja kukaan ei näytä olevan huolissaan näistä "luvattomista" tauoista. 

Toisaalta minun työni on sellaista, että ei näitä pomo pysty tuijottelemaan, että onko jotain tekemättä, puhumattakaan, että hän viikoittain tai päivittäin kertoisi minulle mitä minun pitää tehdä. Päinvastoin minä pidän pomoani ajan tasalla siitä mitä töitä milloinkin teen. Mutta toki on erilaisia aloja, meillä näin.

Vierailija wrote:

Mun mielestä on pelkästään hyvä jos työntekijä käyttää parikymmentä minuuttia aivojensa tuulettamiseen työpäivän keskellä ja palaa taas virkistyneempänä tekemään töitä entistä kovemmalla teholla. T:Toinen esimies

Meillä on ihan kehotettu käymään vaikka kävelyllä. Myös koiran saa käyttää ulkona ihan luvan kanssa työajalla ne joilla sellainen on. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Teamspalavereiden aikaan voi hyvin tehdä samalla muuta järkevää. Työpaikalla ollessa sitä istuu vaan pöydän ääressä ja yrittää pysyä hereillä kun kuuntelee muiden puheita.

 

Ihminen ei pysty oikeasti keskittymään kuin yhteen asiaan kerrallaan. Jos teet jotain muuta "järkevää" niin käytännössä ihan sama vaikka et olisi koko palaverissa kun se menee toisesta korvasta ulos heti samalla sekuntilla kun keskityt ihan muuhun.

 

Työajan väärinkäyttöä tuokin. Jos työnantaja tietää asiasta niin palaveri aika minkä olet tehnyt jotain muuta pitäisi vähentää palkasta koska et ole ollut tuona aikana henkisesti työnantajan käytettävissä.

Älä nyt jauha kakkaa. Joku pyykkien taittelu tai sukkien kutominen on ainoa tapa miten mä pystyn keskittymään koko palaveriin. ADHD k

Niin totuushan on, ettei kukaan keskity kaikkiin palavereihin mitenkään 100%. Jos istuu siinä koneen ääressä niin ajatus alkaa helposti harhailla tai alkaa nukuttaa, moni taitaa räplätä kännykkää, jotkut ahkerat toki tekee muita töitä samalla. Sama livepalavereissa, helposti ajatus lähtee harhautumaan. Pieni fyysinen tekeminen auttaa usein keskittymään siihen aiheeseen. Se voi olla piirtelyä, sukan neulomista tai vaikka sitten jotain pyykin laittoa, sellaista joka ei vaadi ajattelua. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Pyykkikoneen täyttäminen ei kauaa kestä, mutta pyykkien ripustaminen kyllä. Ei missään tapauksessa mitään tällaista työpäivän aikana.

Paitsi jos se on esimiehelle ok tai jopa suosittelee sitä 😉

Tai jos tekee sen esim ruokatauolla ja syö sitten kuunnellen jotain palaveria tai infoa (näitä kun tuppaa riittävän joka päivälle). 

Vierailija wrote:

Pyykkikoneen täyttäminen ei kauaa kestä, mutta pyykkien ripustaminen kyllä. Ei missään tapauksessa mitään tällaista työpäivän aikana.

Minkälaisesss takametsässä ripustellaan pyykkejä vielä?

Aiemmassa lähityöpaikassa kymmenen minuutin kahvitunnit venyivät monella puolituntisiksi. Kun olin menossa vessaan, tuli käytävässä vastaan ihmsiä, jotka halusivat välttämättä jutella vartin niitä näitä joutavia. Usein viereisellä työpisteellä työkaveri puhui kovalla äänellä omia henkilökohtaisia asioitaan jopa puolituntia päivässä, yritä siinä sitten keskittyä omiin töihisi. Toki hänelle sanottiin, että menisi muualle soittelemaan, mutta vähän välitti muiden kommenteista. Yksi teki kippokauppaa työajalla ja aina kiireisenä esiintynyt mieskollega luki verkkolehtiä monta tuntia. Mutta nämä ovat varmasti ap:n mukaan tehokasta työskentelyä toimistolla!

20 henkilön esimies vaikuttaa täydeltä idiootilta. nepotismiko on esimiehen nykyisen aseman taustalla vai mikä, omat ansiot tuskin ainakaan?

Varmaan riippuu ihan työstäkin. Kaikissa töissä ei myöskään ole selkeää työaikaa tyyliin 8-16 vaan voi olla iltaisin, jopa öisin, etäkokouksia toiselle puolelle planeettaa (aikaero). Tällöin oletettavasti työntekijät pitävät myös puhdasta vapaa-aikaa aamulla ja/tai päivällä. Eiköhän olennaisinta ole edistyykö työ hyvin vai ei. Yleensä kun joustoa on toiseen suuntaan, löytyy sitä myös toiseen.

Vierailija wrote:

Työnantaja rikkoo työsuojelumääräyksiä, jos työntekijä ei saa nousta jaloittelemaan koneen äärestä vähintään kerran tunnissa. Oli etätöissä tai ei. Moderneissa työpaikoissa työnantaja on hankkinut kaikenlisäksi taukoliikuntaohjelman, joka ajastelluna ohjaa taukojumppaan työajalla. 

Meillä taukoliikuntaohjelma/tauotusohjelma antaa pisteitä, jos vaikka laittaa tiskit koneesta kaappiin tai vaihtaa lakanat, tai vie roskat. Monesti esihenkilöni kanssa pidetään Teamsilla/puhelimella palaveria samalla kun kummatkin käy lenkillä/siivoaa. Pakko vielä mainita sekin tähän, että olen saanut säännöllisesti henkilökohtaisia bonuksia siitä, että teen työni niin hyvin ja vapaaehtoisesti edistän firman erinäisiä projekteja oman työni ohessa.

Eräässä jenkkifirmassa julistettiin etätyökielto ja käskettiin kaikki toimistolle. Johtajat olivat väsyneet omiin ajatuksiinsa siitä, etteivät työntekijät keskity töihinsä jos työskentelevät etänä. Samat väsyneet johtajat sanoivat, että nyt voi irtisanoutua jos säännöt eivät miellytä. Lopputuloksena 80 % työntekijöistä irtisanoutui.

Jos johtaja ei pysty luottamaan siihen, että alaiset tekevät työnsä riittävän myös etämoodissa, on kaksi vaihtoehtoa: joko firma on epäonnistunut rekrytoinnissa niin pahasti, että firmassa työskentelee pelkästään laiskoja ja epäluotettavia henkilöitä, tai sitten johtajilla on peiliin katsomisen paikka sen osalta, miksi he eivät luota alaisiinsa. Ja karu fakta on, että lähes aina kyse on jälkimmäisestä.

Vanhan liiton johtaja ajattelee, että viisaus tulee ylhäältä ja tuodaan organisaatiossa alaspäin. Johtaja määrittelee omassa viisaudessaan säännöt, ja alaiset tottelevat nöyrästi, koska he eivät osaa ajatella omilla aivoillaan. Tuossa asenteessa vaan on korkea riski sille, että alaiset alkavat äänestää jaloillaan.

Kyseinen jenkkifirma sai mielestäni juuri sellaisen opetuksen kuin se tarvitsikin. Siinä missä toimistolla pidetään taukoja, niitä on suotavaa pitää myös etätöissä. Etätyökielto ei ole sen takia perusteltua. Etätyökielto johtuu aina siitä, etteivät johtajat osaa mukautua nykymaailmaan, vaan luovat omia mielikuviaan siitä kun kaikki työskentelevät yhdessä toimistolla ja kaikilla on hauskaa. Siihen vaan ei valitettavasti ole enää paluuta. Osa on ihastunut 100-prosenttiseen etätyöhön, ja suurin osa hybridimalliin jossa käydään välillä toimistolla ja jäädään välillä kotiin. Toimistopakko ilman kunnollista perustelua on myrkkyä, ja se saa työntekijät lähtemään sellaiselle kilpailijalle, jolla ei ole toimistopakkoa.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Minusta tuntuu välillä, että etätöitä kritisoivat ihmiset eivät aina ymmärrä, että monissa töissä määrä ei merkitse enemmän kuin laatu. Me ei olla niitä, joiden pitää suoristella hyllyssä olevia tuotteita vain näyttääkseen, että tekee jotain. 

Toiset taas ei tajua, että työ voi olla intensiivistä sormet näppiksellä -työtä eikä sitä voi tehdä tallustelemalla ulkona tai samalla, kun ripustaa pyykkejä. Jos joku puuhastelee mitä sattuu, niin tiimistä toiset joutuu tekee enemmän.

Tietenkin voi olla ja silloin tietenkään ei ennätä laittaa pyykkejä jos tarttee koko ajan olla kiinni koneessaan. Kai tuon nyt kuka tahansa tajuaa? Vaikeampi tuntuu olla tajuta, että kaikkien työ EI pakota olemaan koko ajan sormet näppäimistöllä, ja silloin ne pikkutauot tekee yleensä vaan hyvää. 

Työni on usein ihan miettimistä Saatan työajalla käydä vaikka lenkillä ja samalla pohtia ratkaisuja ongelmaan. Tai siivota tai laittaa ruokaa, saunoa, käydä kaupassa.. Mitä vain autopilotilla hoituvaa hommaa. 

Usein ratkaisuja tulee touhutessa nopeammin kuin työtuolilla istuessa ja seinää tuijottaessa, stressipalloa puristellen. Nauhoitan ajatukseni puhelimelle (työpisteellä tekisin muistiinpanoja).

Juttelemaan en mieheni kanssa pysty, se katkaisee ajatusketjun. 

Tietenkin sekä työpisteellä että vielä enemmän kotona on mahdollista vaikka lukea av:tä työajalla. Usein kuitenkin työn määrää ja jälkeä seurataan. Meillä ainakin puututaan heti jos homma ei suju.

Toinen juttu on se että ennen ihminen loggasi sisään alaovella ja ties mitä kaikkea kahvinkeittoa ja villahousunvaihtoa ja kuulumistenvaihtoa siinä oli - työajalla. Samoin lähdössä - ja isoilla työpaikoilla oli jono kellokortilla norjoilemassa.

Nyt riippumatta siitä oletko työpaikalla vai kotona kirjaudut sisään vasta kun kahvit on keitetty ja vaatteet vaihdettu. Työnantaja säästöä arviolta vähintään. 30 min ja parhaimmillaan tunnin työaikaa. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Minusta tuntuu välillä, että etätöitä kritisoivat ihmiset eivät aina ymmärrä, että monissa töissä määrä ei merkitse enemmän kuin laatu. Me ei olla niitä, joiden pitää suoristella hyllyssä olevia tuotteita vain näyttääkseen, että tekee jotain. 

Toiset taas ei tajua, että työ voi olla intensiivistä sormet näppiksellä -työtä eikä sitä voi tehdä tallustelemalla ulkona tai samalla, kun ripustaa pyykkejä. Jos joku puuhastelee mitä sattuu, niin tiimistä toiset joutuu tekee enemmän.

Tietenkin voi olla ja silloin tietenkään ei ennätä laittaa pyykkejä jos tarttee koko ajan olla kiinni koneessaan. Kai tuon nyt kuka tahansa tajuaa? Vaikeampi tuntuu olla tajuta, että kaikkien työ EI pakota olemaan koko ajan sormet näppäimistöllä, ja silloin ne pikkutauot tekee yleensä vaan hyvää. 

Mun varsinainen työni onkin olla koneen ääressä. Mutta VALITETTAVASTI työaikaan kuuluu myös suuri määrä palavereita, kuukausikokouksia sun muita teams-kokoontumisia ja niiden aikana voi onneksi liikkua, lenkkeillä, kutoa, tehdä ruokaa. Jaksaa sitten taas tehdä sitä oikeaa työtäkin.

Ja siinä oikeassakin työssä täytyy olla taukoja. Jos kauan setvii yhtä ongelmaa, on tosi hyvä nollata pää ja käydä vaikka ulkona, ennen kuin alkaa ratkoa seuraavaa.