Lue keskustelun säännöt.
Tuntuu, etten pysty menemään maanantaina töihin
21.10.2023 |
Olen aloittanut torstaina uudessa työpaikassa. Kaikki vakityöntekijät olivat poissa ja esimies perehdytti minua yhden päivän. Eilen ääni kellossa muuttui ja hän jätti minut yksin työskentelemään, vaikka kerroin, että en pärjää. Häntä ei kiinnostanut ja sanoi, että maanantainakaan ei ole ketään kanssani. Kerroin, että minun on erittäin epävarma olo yksin uudessa työssä. Hän sanoi "en voi sille mitään, että sinun työn aloitus viivästyi" ... Olin ollut sairaana muutaman päivän, joten työn aloitus siirtyi 2 päivällä.
Voinko ilmoittaa, että en tee vuoroa ilman asianmukaista perehdytystä?
Kommentit (136)
Teet minkä osaat. Ei se sinun ongelma ole, jos ei perehdytetä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa aika karsealta. Minä jopa lähtisin lätkimään koeajalla, ei se meno tuosta parane.
Sehän on sen esihenkilön häpeä, jos homma ei pyöri kuten pitää.
Mitä sä siis teet?
Kai se esimieskin tajuaa, että sä et voi tehdä jotain mitä sä et osaa, sehän voi olla vaarallistakin tietyissä paikoissa.
Mä varmaan menisin sinne töihin ja teen sen minkä osaan, jos en osaa niin sitten en tee, mutta ollaanpa nyt sit paikalla kun käsky on tullut.
Vierailija wrote:
Kuulostaa aika karsealta. Minä jopa lähtisin lätkimään koeajalla, ei se meno tuosta parane.
Näin juuri. Opetus työpaikalle: puutteellinen perehdytys johtaa usein tähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Sehän on sen esihenkilön häpeä, jos homma ei pyöri kuten pitää.
Tämä. Teet työsi niin hyvin kuin osaat. Jos perehdytys on jäänyt vajaaksi ja olet tuonut tämän esille, sataa epäonnistuessa kyllä kaikki paska esimiehen laariin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun pomosi jättää sinut yksin pärjämään, selvästi ei ole maata kaatava asia jos tyrit. Anna mennä vaan ja opi yrityksen ja erehdyksen kautta.
Työ hoitoalalla, jossa olen vastuussa asioista, joihin en ole saanut perehdytystä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisäksi sopimus sellainen, että minulle tarjotaan vuoroja ja joko otan ne vastaan tai en. Mulle oli laitettu vahvistettuja vuoroja listaan. Sanoin asiasta, että se ei sovi. Esihenkilö sanoi, että laittaa niille päiville vapaa toiveen mulle. Siis ei kai mulle sinne mitään vapaatoiveita kirjoitella?
Jos jotain sattuu niin kuka on vastuussa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo muakin laiskottaa. Miten halvatussa ketään voi odottaa töihin maanantaina, joka on maailman paskin työskentelypäivä?? Laiskat pa*kat, kuten sinä ja minä, ansaitsevat ylimääräisen vapaapäivän!
Pomo vetää riskillä. Laittaa uuden työntekijän yksin paikkaan jonne annettu ala-arvoinen perehdytys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teet kuten sinut on koulutettu. Työnantajalla on kaikki vastuu, ei rivityöntekijällä. Esimiehesi tuossa kyllä ottaa aikamoisen riskin.
Vierailija wrote:
Kuulostaa aika karsealta. Minä jopa lähtisin lätkimään koeajalla, ei se meno tuosta parane.
On mahdollista, että paranee parissa viikossa. Nyt on nimittäin syysloma-ajat, ja samaan aikaan flunssakausi päällä ja paljon saikkuja. Voi olla, että miehitys palaa normaalille tasolle, kun syyslomista on selvitty. Eli ehkä kannattaa katsoa sinne marraskuun puolelle, mutta jos silloin ei meno parane, niin sitten voi tehdä johtopäätökset.
Tottakai menet töihin.itse keikkalaisena usein uuden edessä,ikinä ei ole perehdytetty.Kyllä ihan maalaisjärjellä pärjää.Jätät semmoiset tekemättä jota todella et osaa,työkaverit kyllä auttaa!
Vierailija wrote:
Tottakai menet töihin.itse keikkalaisena usein uuden edessä,ikinä ei ole perehdytetty.Kyllä ihan maalaisjärjellä pärjää.Jätät semmoiset tekemättä jota todella et osaa,työkaverit kyllä auttaa!
Hoitoalalla ei taida selvitä pelkällä maalaisjärjellä. Riippuu toki mitä työnkuvaan kuuluu.
Onko kyseessä eräs huoltoasemaketju?
Liittoon yhteys (jos kuulut) tai suoraan aviin, jos hoitoalalla joudut alimiehitettynä yksin vuoroon. Varsinkin, jos olet tyyliin vastavalmistunut tai harjoittelija.
Miten voit pyörittää yksin paikkaa jos muut ovat poissa