6-päiväinen työviikko, kukaan ei mene vieläkään töihin

Jos työnantaja on toiminut lain/tesin vastaisesti niin miksi AY on saanut sakot tästä? Eikö silloin sakot menisi työnantajan suuntaan. 

Sellaisia terkkuja sinne 70-luvulle, että voisitteko lopettaa tuon vastakkainasettelun työelämässä.

Itse tein 7 päivästä työviikkoa, mutta ilmaiseksi en tekisi tuntiakaan. Jokaselta työtunnilta korvaus tai se on saikulle ja siitä sitten heippa vaan ja irtisanoutuminen.

Bronton toimari teki Kajaanissa samanlaisen keikautuksen. Tuloksena oli lakko ja toimarihan ei ole enää Transtechillä töissä. Mistäköhän johtuu.. Olen lukenut kaikki tästä Bronton tapauksesta kertovat jutut ja olen tullut siihen tulokseen, että johtajapuoli on hoitanut tämän asian huonosti ja tökerösti. Aikaisemmin Brontolla tämmöisestä loppuvuoden rutistuksesta sai asiaankuuluvat ylityöpalkkiot. Miksi työntekijät suostuisivat työehtojensa heikennykseen noin vain? Mikä estäisi yritykstä tulevaisuudessa heikentämästä työntekijöidensa asemaa kun on tälle linjalle lähdetty? Ei ole ihme, että työntekijät eivät luota työnantajaansa ja ilmaisevat sen.

Stock mann tekee samaa mutta kun on naisvaltainen ala niin eivät uskalla sanoa vastaan. Siellä ei makseta ylitöistä koska ne ovat lisätöitä eli korvaus tunti tunnista. Nykyään viikossa on oltava 1 vapaapäivä, vanhaan aikaan ei sitäkään.

Vierailija wrote:

Stock mann tekee samaa mutta kun on naisvaltainen ala niin eivät uskalla sanoa vastaan. Siellä ei makseta ylitöistä koska ne ovat lisätöitä eli korvaus tunti tunnista. Nykyään viikossa on oltava 1 vapaapäivä, vanhaan aikaan ei sitäkään.

Rikkooko Stocka työehtosopimusta? Jos ei riko niin katse kohti ay-liikkeen neuvottelijoita ja kehottakaa neuvottelemaan paremmin. Jos rikkoo niin hyödyntäkää liiton jäsenyyttänne.

Tässä keskustelussa on paljon työnantajankin puolustelua. Ensinnäkin myös työntekijät ovat olleet valmiita neuvottelemaan, mutta se ei työnantajalle ole käynyt vaan työnantaja on päättänyt sanella. Seurauksena lakko.

Toiseksi joku väitti että tuolla olisi kolmen kuukauden tasausjakso vaikka todellisuudessa se on vuoden. Jokainen ymmärtää että on ihan eri asia tehdä viikon tai kaksi pidempi viikko jota seuraa pidemmät lomat kuin tehdä kuukausia pitkää viikkoa jotta ehkä joskus ensi vuonna saa työnantajan määräämät vapaat. Ja vapaathan tulisi tunti tunnista, kun muu ei työnantajalle käynyt.

Olen niin noiden työntekijöiden puolella, edes minä (lapseton) en saisi elämääni järjestymään muiden velvollisuuksien takia toimivaksi jos pitäisi tehdä10h päiviä/olla loppuvuoden lauantait töissä. Osaan kuvitella miten vaikeaa tuo on niille joilla lapsia hoidossa/harrastuksiin ym. kuskaamisia jne.

Mutta tämä on hyvä esimerkki siitä, että paikallinen sopimknen on sanelua/ei toimi koska monia (useimpia?) työnantajia ei kiinnosta olla reiluja, vaan polkevat oikeuksia ja näkevät työntekijät 'kulueränä' eivät tärkeänä osana mikä mahdollistaa sen toiminnan.

Tämä toimii työntekijöille myös hyvänä esimerkkinä siitä, että porukalla on voimaa. Jatkossa kannattaa (jos hallitus runnoo muutokset läpi) alkaa vaaria tarkempia kirjauksia työsopimuksiin, vaikka massavoimaa käyttäen. Kirjata joka ikinen koeaika (lyhyemmäksi), lisä-, ja ylityöt ja muut korvaukset niin, ettei niistä luistella vaikka miten luettaisiin kuin piru raamattua.

Veikkaan että jatkossa EK alkaa vaatia taas muutoksia, koska jossain kohtaa hoksaavat ettei se bisnes pyöri ilman tekijöitä. Ja valta on kaksisuuntaista, jos tilaukset/työt on jonossa, myönnytyksiä on tehtävä, tämä olisi muidenkin hyvä ymmärtää. Vaikka kaupan alalla: joka ikinen Prisma ym. kiinni kunnes 0-sopparit ja vuokrafirmalaiset on vakinaistettu jne. ei menisi montaa päivää niin muutoksia tulisi JOS joukkovoimaa hyödynnettäisiin. Tuokin ketju tahkoaa isoja voittoja --> jaettavaa duunareillekkin olisi.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Siis pitäisikö heidän tehdä ylitöitä, mutta ilman rahallista korvausta?

Juu, normityöajan lisäksi tehtävät tunnit saisi vapaaksi ensivuoden puolella kun tuotannossa on hiljaisempaa 

Niin? Normikäytäntö, mikä tuossa mättää?

Vierailija wrote:

Itse tein 7 päivästä työviikkoa, mutta ilmaiseksi en tekisi tuntiakaan. Jokaselta työtunnilta korvaus tai se on saikulle ja siitä sitten heippa vaan ja irtisanoutuminen.

Niinpä niin. Saikkuahan sitä heti haetaan.Tervemenoa!

siis kuinka tolloja ihmisiä täällä on?

näyttää siltä, että työnantaja tässä vain noudattaa tessiä, kun kerran työntekijöille lankeaa sakot niskuroinnista.

tes on liittojen itse neuvottelema ja sitä tulee noudattaa puolin ja toisin. 

ei työntekijät voi yhtäkkiä luistaa siitä mitä on tessissä sovittu.

niin makaa kuin petaa, työntekijät ja liitto!

Olihan siitä jo puhetta, että tuo toinen tehdas lopetetaan kokonaan, kun näin vaikeaksi menee.

Siinäpä sitten tehdas duunarit pääsee etsiskelemään uutta duunia, jos sitä sattus kotiseudulta löytymään?

Tuskin löytyy, näinä aikoina.

Mitä sen jälkeen tehdään kun 7 päiväinenkään työviikko ei riitä lihottamaan porhoja

Vierailija wrote:

Bronton toimari teki Kajaanissa samanlaisen keikautuksen. Tuloksena oli lakko ja toimarihan ei ole enää Transtechillä töissä. Mistäköhän johtuu.. Olen lukenut kaikki tästä Bronton tapauksesta kertovat jutut ja olen tullut siihen tulokseen, että johtajapuoli on hoitanut tämän asian huonosti ja tökerösti. Aikaisemmin Brontolla tämmöisestä loppuvuoden rutistuksesta sai asiaankuuluvat ylityöpalkkiot. Miksi työntekijät suostuisivat työehtojensa heikennykseen noin vain? Mikä estäisi yritykstä tulevaisuudessa heikentämästä työntekijöidensa asemaa kun on tälle linjalle lähdetty? Ei ole ihme, että työntekijät eivät luota työnantajaansa ja ilmaisevat sen.

Kuule, toimitusjohtaja ja tehtaan omistaja ovat usein täysin eri asia.

Ei Jorma Ollilikasn Nokiaa omistanut, oli vaan toimitus-pääjohtaja, ja erittäin v-mainen sellainen. 

Vierailija wrote:

Olihan siitä jo puhetta, että tuo toinen tehdas lopetetaan kokonaan, kun näin vaikeaksi menee.

Siinäpä sitten tehdas duunarit pääsee etsiskelemään uutta duunia, jos sitä sattus kotiseudulta löytymään?

Tuskin löytyy, näinä aikoina.

Meinaat että ne puoli-ilmaiset lauantait pelastaisi tehtaan?

Vierailija wrote:

Mitä sen jälkeen tehdään kun 7 päiväinenkään työviikko ei riitä lihottamaan porhoja

Siihenhän on jo ratkaisu. Vanhat työntekijät potkitaan pihalle ja tilalle otetaan velvoitetyöläisiä. Työttömille lätkäistään velvoitteet joista kieltäytymisen seurauksena menettää kaikki tuet. Valtion kustantamat 9 eurolaiset ovat ratkaisu karjuvaan ilmaistyöpulaan. 

Eiköhän tuolla paskalla tarjouksella ole perimmäinen tarkoitus laittaa kamat kasaan ja viedä tehdas ulkomaille. Voivat sitten syyttää "ahneita ja laiskoja" suomalaisia muutoksesta. 

Tunti tunnista ja vapaat sitten joskus. Jos sellaiseen kerran suostuu niin oikeanlaisia korvauksia ylitöistä on turha jatkossakaan haaveilla. Tehtaan johto ei ole suostunut neuvottelemaan muusta niin eiköhän tehtaan tulevaisuus ole taputeltu jo kauan sitten.

Tässä tulee mieleen kysymys, miksi ammattiliittoja on aikanaan perustettu.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Eihän tämä olisi mitään jos saisivat kunnon korvauksen. Mutta korvaus on lomapäivät joskus ensi vuonna, ei rahana.

Ja se toinen vaihtoehto on, että nyt ollaan känkkäränkkänä ja ensi vuonna työttömänä.

 

Ennemmin työtön kuin raatamassa perse ruvella ilman palkkaa ja sovittuja vapaita ei välttämättä koskaan edes tule. Mikä tahansa firma voi koska tahansa laittaa yt-neuvottelut päälle ja jää luvatut vapaat saamatta.

Jos työstä ei saa palkkaa niin ei kannata tehdä töitä, piste

Jolloin saat ne rahana. Mikä tässä nyt oli siis ongelma?

Vierailija wrote:

Ainakin liitot joutuivat jutun mukaan maksamaan edellislauantain lakosta työoikeuden määräämänä sakot

5tonnin sakot ei oo mitään teollisuusliitolle 💪