Lue keskustelun säännöt.
6-päiväinen työviikko, kukaan ei mene vieläkään töihin
13.10.2023 |
Vääntö kuusipäiväisestä työviikosta jatkuu, Bronto Skylift Oy:n työntekijät eivät vieläkään aijo mennä töihin kuudentena työpäivänään.
Kommentit (167)
Niillä vapaana pidettävillä tunneilla ei laskuja makseta eikä asuntolainan lyhennyksiä. Yritin pankinjohtajalle, että saisi pitää vapaapäiväni jos asuntolaina vähän lyhenisi mutta ei käynyt 😅
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minua ärsyttää nykyään se, että yrittäjien riskiä halutaan kaataa työntekijöiden niskoille, mutta voittoja ei missään nimessä haluta heille jakaa.
Esimerkkinä vaikka itku siitä miten ravintola tmv. ei kannata pitää auki koska sunnuntaisin pitää maksaa tuplapalkka --> sitten se ravintola ei ole auki.
Ei homman kuulu mennä niin, että firma X halua tienata X euroa, ja kun ei siihen sillä bisneksellään kykene, nipistetään työntekijöiden palkasta että homma muuttuu kannattavaksi!
Joko se bisnes kannattaa (tietyin aukioloajoin ymv.) tai sitten jos se ei kannata --> lappu luukulle.
En ymmärrä ajatusmaailmaa missä joku sunnuntaikorvaus tmv. 'tekee kannattamatonta' koska jos yritykse pinkka ei siihen riitä (tuotot suhteessa menoihin) niin ei se työtekijöiden vika ole, vaan se homma vaan on sitten kannattamatonta.
Ketuttaa se, että moni firma tekee voittoa mitä ei olla valmiita jakamaan työntekijöille (vaikka bonuksina tmv.) mutta kaikki riskit halutaan ulkoistaa työntekijöiden niskoille.
Tämä oikein malliesimerkki siitä: tilaukset halutaan maaliin, mutta jos on luvattu asiakkaille liikoja, sitä 'tappiota' ei kuulu työntekijöiden selkänahasta repiä, vaan ratkaista muuten. Eli pitää maksaa ylityökorvaukset tmv. ei teettää 'orjatyötä' vaikka se ehkä firman voittoja kutistaakin. Ja jos menee tappion puolelle, silloin on myyty liian halvalla, mutta tuokaan ei työntekijöiden vika ole!
Vierailija wrote:
Kuka jaksaa tehdä 6 päivän viikkoa....
Hoitoalalla tämmöistä odotetaan ja oletetaan. Homma toimii vain ja ainoastaan ihmisten jatkuvilla ylitöillä. Itsehän en tee ainuttakaan ylimääräistä vuoroa, vaikka siihen jatkuvasti painostetaan.
Firmasta ei ole kerrottu, onko alunperin otettu vastaan enemmän tilauksia kuin mihin on kapasiteettia. Jos tuotantotilat ovat niin täynnä, ettei yhtä aikaa mahdu lisää uusia työntekijöitä vaan vakituisia tms. pyydettiin tekemään töitä normaalin työajan ulkopuolella, onko työmäärä ollut realistinen?
Kai tilat ovat tehokkaassa käytössä.
Miksi jossain paikassa saisi muuttaa työntekijöiden työaikaa, vaikka laki sen mahdollistaisikin? Voisiko joku IT-firmakin vaan ottaa vastaan lisätilauksia ja sitten kertoa työntekijöille, että joutuvat nyt olemaan töissä 6 päivänä viikossa, etteivät toimitukset viivästy?
Jos taas jotkut ovat tehneet töitä odotettua hitaammin, miksei heitä ole pyydetty jäämään ylitöihin? Miksi tilanne koskee kaikkia?
Täältä voi lukea työtuomioistuimen päätöksen, josta käy ilmi mistä on kysymys. Eli työaikalain ja työehtosopimuksen mukaan olisi menty, mutta ymmärrän että ei olisi ollut työntekijöiden mieleen.
https://tyotuomioistuin.fi/fi/index/ratkaisut/tt202349.html
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firman omistaa japanilainen Morita, ei ne tykkää suomalaisesta työaikalainsäädännöstä.
Tarkoitus oli siis ottaa käyttöön työajan tasoittumisjärjestelmä. En ota kantaa siihen onko tämä hoidettu työnantajan puolesta hyvin tai huonosti. Kommentoin vain sitä, että uutisointi siitä että työntekijät olisi pakotettu töihin ilman palkkaa, ei tuon työtuomioistuimen ratkaisun mukaan vastaa ihan todellisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Suomen työlaki on se mikä määrää. TESissä on voitu sopia joitain parannuksia kuten työajan lyhennys tai tasoitusjakson käyttö.
Ilmeisesti yritys on yrittänyt ottaa käyttöön tasoitusjakso menetelmän esim 3kk syklillä. Mikä on mennyt pieleen että työväki ei ole sitä ymmärtänyt mistä on kyse ja media on saanut hyvän jutun mitä paisutella.
Tietty siirtymäaika tasoitusjakson käyttöönotolle on TESissä määritelty, onko sitä noudatettu? Sitä ei tarina kerro.
Jos tasoitusjakso on otettu käyttöön TESissä sovittujen työvuoroluettelon ilmoitusaikojen puitteissa, työnantaja on oikeassa. Ei eroa mitenkään esim kaupan alalla yleisesti käytössä olevasta tasoitusjakso käytännöstä.
Ovatko luottamusmiehet allekirjoittaneet tuon tasoitusjakso menetelmän käyttöönoton yritysjohdon kanssa? TESissä on määritelmät milloin kuitenkin pitää maksaa ylityöpalkkaa jos tunnit menevät yli.
Ei mitenkään itsestäänselvä.. Esim Teknologiateollisuuden TESsissä tasoittumisjakso on määritelty kalenterivuodeksi ja on selkeät säännöt tasaamistuntien maksamisesta - siirto seuraavalle vuodelle edellyttää sopimusta työntekijän ja työnantajan välillä - eli ei mitenkään direktion nojalla ohitettava. Lisäksi koska tasoittuminen menee poikki vuoden vaihteessa, TA ei voi suunnitella työntekijöille ylityötä.
Riippuu tietty mitä TESsiä noudatetaan, mutta Teknologiateollisuuden TESsissä ei onnistuisi tuon kalenterivuosimääritelmän takia.
Vierailija wrote:
Täältä voi lukea työtuomioistuimen päätöksen, josta käy ilmi mistä on kysymys. Eli työaikalain ja työehtosopimuksen mukaan olisi menty, mutta ymmärrän että ei olisi ollut työntekijöiden mieleen.
Tämä on täysin Suomen työlainsäädännön takia - TAlla on tulkintaoikeus ja voi kutsua vaikka mustaa valkoiseksi ja pykälän 6 rikkomisesta kitistään jossei totella. Lopullinen tuomio olisi sitten kun liitto vetää tuon TAn päätöksen oikeuteen jossa sitten kattellaan kumpi on oikeassa. Tietty jos TA meinaa vetää ittensä konkkaan niin eipä niitä kauheasti varmaan huolestuta tuollainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin kaivuuyrityksessä kesän töissä. Siellä olivat tarkkoja työntekijät, että ylitöitä on joka päivä 4 tuntia, että tulee kunnolliset lisät. (Yritys yritti tarjota kahta)
Selvä juttu, että kaivajilla on kesäsin enemmän töitä.
Vierailija wrote:
Olihan siitä jo puhetta, että tuo toinen tehdas lopetetaan kokonaan, kun näin vaikeaksi menee.
Siinäpä sitten tehdas duunarit pääsee etsiskelemään uutta duunia, jos sitä sattus kotiseudulta löytymään?
Tuskin löytyy, näinä aikoina.
Tuollainen tehdas ei ansaitse olemassaoloaan, jos ei osaa mitoittaa työnmäärää ja työntekijöiden tarvetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
siis kuinka tolloja ihmisiä täällä on?
näyttää siltä, että työnantaja tässä vain noudattaa tessiä, kun kerran työntekijöille lankeaa sakot niskuroinnista.
tes on liittojen itse neuvottelema ja sitä tulee noudattaa puolin ja toisin.
ei työntekijät voi yhtäkkiä luistaa siitä mitä on tessissä sovittu.
niin makaa kuin petaa, työntekijät ja liitto!
jaa no miksi Orpo ei ymmärrä tätk kun haluaa muuttaa irtisanomisen perusteita? Lue tessiä Orpo?!
Viimeisten vuosien aikana tuskin mikään sanonta on osoittautunut yhtä paikkaansa pitäväksi kuin se puhe tyhmistä peleistä ja tyhmistä palkinnoista..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Firman omistaa japanilainen Morita, ei ne tykkää suomalaisesta työaikalainsäädännöstä.
Onkohan firma ollut alunperin suomalaisten omistama. Sitten ulkomainen yritys ostanut pois.
Ehkä kannattaisi paremmin selvittää maan lait, kun ostelee yrityksiä.
Useinhan uusi omistaja haluaa parempaa tuottoa, kuin alkuperäinen omistaja. Siitä seuraa ristiriitoja. Avain tekijät saattaa lähteä kävelemään, kun kiristetään ruuvia liikaa.
Olen nähnyt näitä ihmisiä joiden mielestä työnantaja on aina oikeassa. Heistä ei koskaan tule mitään. Tekevät 12h päivässä, vähintään. Saavat siitä vain normaali 7.5 tunnin palkan. Ovat tyytyväisiä, kun pomo vähän kehuu.
Jos kunnioitatte itseänne ja ammattitaitoanne, niin älkää koskaan tehkö töitä huonoilla työehdoilla.
Jatkaisin edelliseen vielä että tesin ehdot eivät välttämättä ole aina ne parhaat. En ole sitä mieltä että työnantaja on aina oikeassa, mutta olen tullut siihen tulokseen että moni asia on helpompi kun joustaa itsekin. Teen pääsääntöisesti 7,5h työpäiviä, ylimenevät tunnit toki korjataan, enkä ole vielä työurani tesin mukaisella palkalla joutunut työskentelemään, aina on maksettu paremmin. T. Eri
Vierailija wrote:
Olihan siitä jo puhetta, että tuo toinen tehdas lopetetaan kokonaan, kun näin vaikeaksi menee.
Siinäpä sitten tehdas duunarit pääsee etsiskelemään uutta duunia, jos sitä sattus kotiseudulta löytymään?
Tuskin löytyy, näinä aikoina.
Missä tällaista puhetta on ollut?
"– Tehtaiden työnjohto on tulossa töihin lauantaina. Toivon, että työntekijät tulisivat myös työvuoroon, Orre kirjoittaa."
https://yle.fi/a/74-20055230
Kiinnostaa saavatko työjohtajat lauantain työvuorossaan mitään aikaiseksi. Onko johtajilla koulutusta töiden tekemiseen?
Vierailija wrote:
"– Tehtaiden työnjohto on tulossa töihin lauantaina. Toivon, että työntekijät tulisivat myös työvuoroon, Orre kirjoittaa."
https://yle.fi/a/74-20055230
Kiinnostaa saavatko työjohtajat lauantain työvuorossaan mitään aikaiseksi. Onko johtajilla koulutusta töiden tekemiseen?
Niillä kestää pari tuntia saada työkoneet käyntiin ja sitten ei mene kuin hetki kun ensimmäinen loukkaa itsensä. Sinne kannattaa soittaa ambulanssi valmiiksi ennen kuin tekevät mitään. Toivottavasti yksikään duunari ei mene silloin töihin.
Palkkaturva maksaa vain saamatta jääneet palkat, ei vapaita.