Lue keskustelun säännöt.
6-päiväinen työviikko, kukaan ei mene vieläkään töihin
13.10.2023 |
Vääntö kuusipäiväisestä työviikosta jatkuu, Bronto Skylift Oy:n työntekijät eivät vieläkään aijo mennä töihin kuudentena työpäivänään.
Kommentit (167)
Vierailija wrote:
Yksinkertainen vilkaisu firman avoimeen talousdataan paljastaa, että konkkaanhan tuo on menossa.
Yrittävät teettää palkattomilla ylitöillä urakat loppuun, jottei pauku sopimussakot ja hätäsiirrot muille konepajoille.
Ei työntekijät kieltäytyneet työnteosta vaan antoivat negatiivisen luottopäätöksen työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tämä missään tapauksessa ole Bronton tehtaalle hyvä asia, toivottavasti asia ratkeaisi pian. Haittaahan tästä on ollut kaikille, firman maineelle, tulokselle, työntekijöiden motivaatiolle ja työtahdille, omistajille, asiakkaille... Surkea tilanne Brontolle kaikenkaikkiaan
Vierailija wrote:
Eikun kenkää kaikille ja työt muualle. Tätäkö nämä tolvastit haluavat?
Voisi edes JOSKUS miettiä vähän pidemmälle.
Suostuisitko itse moiseen??? Saako mielestäsi työnantaja muuttaa työsopimuksen ehtoja mielivaltaisesti?
Vierailija wrote:
Tämän kun hoitajat olisivat tehneet kun pakotettiin ottamaan koronapiikit! Jopa Kanadan Vancouverissa peruttiin piikkipakko kun 14 000 työntekijää sanoi etteivät sitten tule töihin.
Jee. Tuli sentään ketjuun koronapiikit. Missä viipyy Persut sitä Persut tätä Persun vika?
Hehe. Meillä kunnallinen työnantaja ilmoitti yhtäkkiä, että töissä on oltava 10 minuuttia ennen työajan alkamista, jotta ollaan valmiina ottamaan asiakkaat vastaan. Ollaan ollaan, hörppäistään kahvit ja vaihdetaan kuulumiset sen kymmenminuuttisen aikana, ja perjantaina lähdetään sitten 50 min ennen työajan loppumista pois, kun kaikki kertyneet ekstrat on pidettävä pois samalla viikolla.
Sopii mulle 😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Tämän kun hoitajat olisivat tehneet kun pakotettiin ottamaan koronapiikit! Jopa Kanadan Vancouverissa peruttiin piikkipakko kun 14 000 työntekijää sanoi etteivät sitten tule töihin.
Moniko heistä kuoli koronaan?
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kuka jaksaa tehdä 6 päivän viikkoa....
Ei taida paljon henkisesti rasittaa palikkahommat eikä nykyään myöskään fyysisesti kun taukohuoneen purkinavaajakin pitää olla sähköinen ettei tule rasitusvammoja.
Ovatkohan nämä työntekijät koskaan kuulleet työnantajan direktio-oikeudesta?
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Ei ole maailma faaraoiden ajoista juurikaan muuttunut puhumattakaan ihmisistä 😆
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Yksinkertainen vilkaisu firman avoimeen talousdataan paljastaa, että konkkaanhan tuo on menossa.
Yrittävät teettää palkattomilla ylitöillä urakat loppuun, jottei pauku sopimussakot ja hätäsiirrot muille konepajoille.
Jaa ihmeessä havaintosi.
Tuonkin takia pysyttelen työelämän ulkopuolella jatkossakin
t ,nuori eläkeläinen 😊
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on sitä yrittäjien ja työnantajien vaatimaa paikallista sopimista. Ylhäältä käskytetään ja työntekijöitä rangaistaan jos ei soustu käskytykseen.
Milloin työnantajat unohtivat että ihmiset eivät ole koneita, ihmiset tarvitsevat lepoa.
Bronton luottamushenkillö ottaa isoa roolia tehtaan jatkoa mietittäessä. Joustamattomuus ei ole hyvä asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi firma ei vie töitä Japaniin?
Koska vastaava kyykytys ei onnistu siellä.
Porin bronto suljetaan ensi vuoden puolella...
Tehkää vaan ilmaiseksi töitä 🙂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Eikun kenkää kaikille ja työt muualle. Tätäkö nämä tolvastit haluavat?
Voisi edes JOSKUS miettiä vähän pidemmälle.
Suostuisitko itse moiseen??? Saako mielestäsi työnantaja muuttaa työsopimuksen ehtoja mielivaltaisesti?
Ylen jutusta saa sen kuvan että työnantaja on yrittänyt neuvotella työntekijöiden kanssa väliaikaisesta ratkaisusta. Miten tämä on mielivaltaista?
Suomen työlaki on se mikä määrää. TESissä on voitu sopia joitain parannuksia kuten työajan lyhennys tai tasoitusjakson käyttö.
Ilmeisesti yritys on yrittänyt ottaa käyttöön tasoitusjakso menetelmän esim 3kk syklillä. Mikä on mennyt pieleen että työväki ei ole sitä ymmärtänyt mistä on kyse ja media on saanut hyvän jutun mitä paisutella.
Tietty siirtymäaika tasoitusjakson käyttöönotolle on TESissä määritelty, onko sitä noudatettu? Sitä ei tarina kerro.
Jos tasoitusjakso on otettu käyttöön TESissä sovittujen työvuoroluettelon ilmoitusaikojen puitteissa, työnantaja on oikeassa. Ei eroa mitenkään esim kaupan alalla yleisesti käytössä olevasta tasoitusjakso käytännöstä.
Ovatko luottamusmiehet allekirjoittaneet tuon tasoitusjakso menetelmän käyttöönoton yritysjohdon kanssa? TESissä on määritelmät milloin kuitenkin pitää maksaa ylityöpalkkaa jos tunnit menevät yli.
Vierailija wrote:
Tämä on sitä yrittäjien ja työnantajien vaatimaa paikallista sopimista. Ylhäältä käskytetään ja työntekijöitä rangaistaan jos ei soustu käskytykseen.
Milloin työnantajat unohtivat että ihmiset eivät ole koneita, ihmiset tarvitsevat lepoa.
Työpaikan työaikajärjestelmä perustuu työnantajan direktioon, ei sopimiseen. Edelleen keskustelussa kannattaa muistaa, että firma muuttaa työaikajärjestelyä, kyse ei ole ylityöstä. Muuten toki samaa mieltä siitä, että ihminen ei ole kone ja hommaa ei ole vedetty fiksusti tuolla läpi.
Niin onhan se kumma kun työntekijä ei suostu samoihin työehtoihin kuin taiwanilainen kollegansa. T:Petteri
Duunari hyvä, työnantaja paha -henki on vahva tässä ketjussa.
Vierailija wrote:
Porin bronto suljetaan ensi vuoden puolella...
Tehkää vaan ilmaiseksi töitä 🙂
Mistä tiedät?
Yksinkertainen vilkaisu firman avoimeen talousdataan paljastaa, että konkkaanhan tuo on menossa.
Yrittävät teettää palkattomilla ylitöillä urakat loppuun, jottei pauku sopimussakot ja hätäsiirrot muille konepajoille.