Miksi täällä porukka kuvittelee että tukien lopettaminen lisäisi niitä työpaikkoja?

Vierailija wrote:

Ihan uskomatonta miten monella täällä on vaikeuksia ymmärtää lukemaansa tekstiä. Kun kysymys on "miten tukien leikkaaminen luo uusia työpaikkoja" niin vastataan että "se kannustaa työttömiä menemään töihin".

Jotta ihminen voisi mennä töihin, hänellä pitäisi olla työpaikka. Ja niiden määrä ei todellakaan riipu työttömien työhaluista tai motivaatiosta, vaan siitä ovatko työnantajat valmiita palkkaamaan vai eivät.

Minun on vaikea nähdä, että tukien leikkaaminen motivoisi työnantajia palkkaamaan lisää työntekijöitä.

Ehkä niiden ei sohvalle ja äippäfoorumille jumittuneiden on helpompi luoda niitä työpaikkoja jos on tiedossa, että työntekijöitä on saatavailla?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

Tämähän se on se vakio mantra

Milloin ne kaupat alkaa antamaan täydet tunnit työntekijöille?

Ainoa motiivi tässä kaikessa on hyvinvointiyhteiskunnan alasajo. Perskokkareet haluavat luokkayhteiskunnan takaisin, jotta rikkaat (eli he itse) pääsevät hyväksikäyttämään köyhiä ilmaisena (o_ja)työvoimana. Se, joka muuta kuvittelee, on joko ko. agendan kannattaja tai niin s__tanan tyhmä, että joutaakin nääntyä nälkään.

Vierailija wrote: Elin taso nousee, kun työttömyys- ja toimeentulotuen sijaan saat matalaa palkkaa ja toimeentulotukea.

Sehän se onkin kun ei nouse. Nyt tehdään niin että tukia leikataan ja jos menet sitten töihin niin voit saada sen saman niukan toimeentulon kuin sait sillä vanhalla tukitasolla.

Hallituksen kannustimissa sen porkkanan ainoa tehtävä on se että se voidaan työntää köyhän ahteriin.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

Samalla voitaisiin lopettaa lomat, venyttää työaikoja ja puolittaa palkat. Olisi työnantajatkin rohkeampia palkkaamaan, kun ei tarvitse rahaa tuhlata.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

Tämähän se on se vakio mantra

Tämähän se on se vakio vastaus, kun argumentteja esitettyä asiaa vastaan ei ole.

Vierailija wrote:

Ei se yksin lisääkään, mutta yhdessä irtisanomisen helpottamisen kanssa työnantajan palkkausriski pienenee.

Ja sopivasti vielä kun yhdistetään "paikalliseen sopimiseen" niin se työntekijä muuttu helposti "riskiksi" jos haluaa parempaa palkkaa. Siitä sitten vain pihalle ja uutta nöyrempää tilalle.

Kannattaa tajuta että on ollut ihan hyviä syitä miksi se lainsäädäntö on ollut aikaisemmin sellainen kuin se on ollut.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

 

Samalla voitaisiin lopettaa lomat, venyttää työaikoja ja puolittaa palkat. Olisi työnantajatkin rohkeampia palkkaamaan, kun ei tarvitse rahaa tuhlata.

Et ole selvästikään koskaan ollut pienyrittäjä joka harkitsee sen ensimmäisen tai toisen työntekijän palkkaamista. 

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Työtön saa helpommin työpaikan, kun työnantajan ei tarvitse pelätä elinkeinonsa kaatumista, jos uusi työntekijä osoittautuisikin kalliiksi virheeksi. Ymmärräthän, että tilanne, jossa yrittäjä on pallo jalassa jokaisen työntekijän kanssa, ei houkuttele palkkaamaan.

Eikä varsinkaan niitä yksinkertaisia töitä saada enää ikinä takaisin, kuten apumiehet, lakaisijat, kylmäkön apulaiset ym. Kaikki on nykyään niin helv'etin monimutkaisia ja työläitä hommia, vastuullisia, joissa ei ole luppoaikaa ja jotka raastaa hermoja. Lisäksi pitää olla kaikenmaailman kurssit ja passit käytynä

Osaako kukaan täällä kertoa mitä tapahtuu yrittäjälle joka haluaa palkata ensimmäisen työntekijän ja tämä työntekijä heti palkkauksen jälkeen ilmoittaa jäävänsä äitiyslomalle? Täytyykö yrittäjän palkata toinenkin henkilö ja maksaa molempien palkka vaikka saa vain yhden työntekijän?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

Tämähän se on se vakio mantra

Tämähän se on se vakio vastaus, kun argumentteja esitettyä asiaa vastaan ei ole.

On olemassa syitä miksi se lainsäädäntö on nyt ollut mikä on ollut. Ja se on se että silloin kun vastaavaa turvaa ei ollut niin oli kaikenlaisia ylilyöntejä. Ja on ihan selvää että jos taas helpotetaan irtisanomista niin tulee myö työntekijän kannalta kohtuuttomia tilanteita.

Näiden hallitusten tavoitteiden suurin ongelma on että ne eivät tarjoa ainoatakaan parannusta työntekijöiden asemaan vaan pelkkiä heikennyksiä. Se tuntuu kovin ideologiselta valinnalta että asiaa ei nähdä lainkaan työntekijän näkökulmasta.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

Tämähän se on se vakio mantra

Tämähän se on se vakio vastaus, kun argumentteja esitettyä asiaa vastaan ei ole.

On olemassa syitä miksi se lainsäädäntö on nyt ollut mikä on ollut. Ja se on se että silloin kun vastaavaa turvaa ei ollut niin

Osaako kukaan täällä kertoa mitä tapahtuu yrittäjälle joka haluaa palkata ensimmäisen työntekijän ja tämä työntekijä heti palkkauksen jälkeen ilmoittaa jäävänsä äitiyslomalle? Täytyykö yrittäjän palkata toinenkin henkilö ja maksaa molempien palkka vaikka saa vain yhden työntekijän?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Työtön saa helpommin työpaikan, kun työnantajan ei tarvitse pelätä elinkeinonsa kaatumista, jos uusi työntekijä osoittautuisikin kalliiksi virheeksi. Ymmärräthän, että tilanne, jossa yrittäjä on pallo jalassa jokaisen työntekijän kanssa, ei houkuttele palkkaamaan.

Tuota varten on olemassa jo koeaika jonka kestoakin on jo lisätty. Tämän lisäksi työntekijän voi aina palkata myös määräaikaiseksi ja vakinaistaa vasta sitten myöhemmin jos aluksi epäilyttää.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

Tämähän se on se vakio mantra

Mikä tuossa ”mantrassa” on sinulle vaikeaa ymmärtää?

Jos työntekijä alkaa koeajan jälkeen olemaan 1/3 poissa tai tekee työnsä laiskasti ja huonosti, hänestä eroon pääseminen voi maksaa vuoden palkan. Se voi ajaa pienen yrityksen konkurssiin, neropatti!

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Työtön saa helpommin työpaikan, kun työnantajan ei tarvitse pelätä elinkeinonsa kaatumista, jos uusi työntekijä osoittautuisikin kalliiksi virheeksi. Ymmärräthän, että tilanne, jossa yrittäjä on pallo jalassa jokaisen työntekijän kanssa, ei houkuttele palkkaamaan.

Tuota varten on olemassa jo koeaika jonka kestoakin on jo lisätty. Tämän lisäksi työntekijän voi aina palkata myös määräaikaiseksi ja vakinaistaa vasta sitten myöhemmin jos aluksi epäilyttää.

 

Montako vuotta olet ollut yrittäjä ja montako työntekijää olet palkannut?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ei hallitusta kiinnosta suomalaisten työasiat. Kunhan sitä työvoimaa on tarpeeksi saatavilla ja se on halpaa.

Nehän ajaa samaan aikaan kun "haluavat ihmisiä töihin" myös lupaa saada irtisanoa niitä ihan miten lystää.

 

Parempihan se on kaikille, että työnantaja pääsee eroon huonosta työntekijästä? Uskaltavat helpommin palkata ihmisiä töihin jos ei ole pelkona pitkät tappelut huonon työntekijän kanssa?

Tämähän se on se vakio mantra

Tämähän se on se vakio vastaus, kun argumentteja esitettyä asiaa vastaan ei ole.

On olemassa syitä miksi se lainsäädäntö on nyt ollut mikä on ollut. Ja se on se e

Kela kyllä maksaa aika ison osan vanhempainvapaalle jäävän kuluista. Ihan ilmaista se ei toki työnanatajalle ole.

Irtisanomissuoja on tehokas muuri palkkaamiselle.Pikkufirma ottaa uuden työntekijän, joka koeajan jälkeen alkaa ammattisaikuttajaksi. Siitä on vaikea päästä eroon. Helpompaa ajaa firma nurin ja perustaa uusi.

Ei niitä tukia lopeteta köyhimmiltä eli toimeentulotukea saavilta. Pitkäaikaistyöttömät saavat maata kotona ihan rauhassa. Ei tässä työllisyystilanteessa niitä kukaan ota töihin.

Tukia leikataan ansiosidonnaista saavilta, koska on pystytty osoittamaan, että ansiosidonnaisen loppuvaiheessa tulee selkeä työllistymispiikki. Samoin suojaosa poistetaan, koska nämä ihmiset kuuluvat niihin, jotka tekevät jotain työtä tukien saamisen lisäksi. Näitä ryhmiä yritetään työllistää nopeammin ja kokopäiväisesti, koska ovat aiemminkin kelvanneet töihin.

Markkinataloudessa on aika paha mennä antamaan keppiä yrittäjille, kun valtio ei voi vaatia yrityksiä palkkaamaan ketään. Yritykset palkkaavat omaan tarpeeseen ja juuri sellaisen työntekijän, joka on heidän mielestään sopivin. Täten valtio on lähinnä perseennuolijan asemassa yrittäjiä kohtaan, että Suomi olisi työnantajille sellainen ympäristö, jossa olisi kannattavaa harjoittaa yritystoimintaa, investoida ja palkata väkeä.