Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja pakottaa ylitöihin?
09.10.2023 |
Kyseessä varhaiskasvatuksen ala. Jos työpäivä loppuu esimerkiksi 16.40 ja työnantaja sanoo, että sinun pitää jäädä töihin 17.15 asti? Onko tämä ok?
Kiitos
Kommentit (29)
Mitä lukee tuösopimuksessa? Riippuu ihan siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Normaalisti ei voi pakottaa. Mutta katso vielä mitä olet sopinut työsopimuksessa.
Kun työnantaja pyytää ylitöihin, voit vaatia haluamasi korvauksen. Työnantaja sitten päättää suostuuko vai ei. Ei todellakaan kannata jäädä ylitöihin työehtosopimuksen mukaisella korvauksella.
Vierailija kirjoitti:
No ei tietenkään. Sullahan voisi olla sovittuna vaikka sairaan mummosi hakeminen lääkäristä. Jos tuolla tavalla ylitöihin voisi pakottaa, niin eihän ihminen voisi elämässään mitään menoja sopia.
Kuten tiedätte, päiväkoti menee kiinni VIIMEISTÄÄN klo 17. Vanhemmille luvattiin, että voin venyttää vuoroa ja sitten minulta kysyttiin, että sopisiko. Vähän vaikea sanoa siihen, että ei sovi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei tietenkään. Sullahan voisi olla sovittuna vaikka sairaan mummosi hakeminen lääkäristä. Jos tuolla tavalla ylitöihin voisi pakottaa, niin eihän ihminen voisi elämässään mitään menoja sopia.
Kuten tiedätte, päiväkoti menee kiinni VIIMEISTÄÄN klo 17. Vanhemmille luvattiin, että voin venyttää vuoroa ja sitten minulta kysyttiin, että sopisiko. Vähän vaikea sanoa siihen, että ei sovi.
Ap
Ei ole. Sanoo vaan "ei käy". Tahallaan käyttävät hyväksi sun selkärangattomuutta
Hätätyöhön voi pakottaa. Perehdy työelämän sääntöihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei tietenkään. Sullahan voisi olla sovittuna vaikka sairaan mummosi hakeminen lääkäristä. Jos tuolla tavalla ylitöihin voisi pakottaa, niin eihän ihminen voisi elämässään mitään menoja sopia.
Kuten tiedätte, päiväkoti menee kiinni VIIMEISTÄÄN klo 17. Vanhemmille luvattiin, että voin venyttää vuoroa ja sitten minulta kysyttiin, että sopisiko. Vähän vaikea sanoa siihen, että ei sovi.
Ap
Outoa ettei lupaaja itse ole jäämässä, mutta jos itse tiedät, että kiinni meno on viimeistään klo 17, miten aiemmin on toimittu? Kai joku on ennenkin tullut viime hetkellä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei tietenkään. Sullahan voisi olla sovittuna vaikka sairaan mummosi hakeminen lääkäristä. Jos tuolla tavalla ylitöihin voisi pakottaa, niin eihän ihminen voisi elämässään mitään menoja sopia.
Kuten tiedätte, päiväkoti menee kiinni VIIMEISTÄÄN klo 17. Vanhemmille luvattiin, että voin venyttää vuoroa ja sitten minulta kysyttiin, että sopisiko. Vähän vaikea sanoa siihen, että ei sovi.
Ap
Outoa ettei lupaaja itse ole jäämässä, mutta jos itse tiedät, että kiinni meno on viimeistään klo 17, miten aiemmin on toimittu? Kai joku on ennenkin tullut viime hetkellä?
En ymmärrä, mitä tarkoitat. Ennen ei ole tullut vastaavaa tilannetta eteen. Vanhempien tulisi ilmoittaa jo viikko etukäteen, mikäli haku viivästyy tuosta klo 17. Nyt ylitys luvattiin edellisenä päivänä
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei tietenkään. Sullahan voisi olla sovittuna vaikka sairaan mummosi hakeminen lääkäristä. Jos tuolla tavalla ylitöihin voisi pakottaa, niin eihän ihminen voisi elämässään mitään menoja sopia.
Kuten tiedätte, päiväkoti menee kiinni VIIMEISTÄÄN klo 17. Vanhemmille luvattiin, että voin venyttää vuoroa ja sitten minulta kysyttiin, että sopisiko. Vähän vaikea sanoa siihen, että ei sovi.
Ap
Siis ensin luvattu vanhemmille, että jäät ja vasta sen jälkeen kysytty sinulta, että voithan jäädä?
Vierailija kirjoitti:
Hätätyöhön voi pakottaa. Perehdy työelämän sääntöihin.
Tässä tapauksessahan kyse ei ole hätätyöstä. Jos olisi niin asiasta kannattaisi tehdä paperit luottiksen kanssa ja edellyttää lisää henkilöstöä asap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää olla ylityömääräys.
Valtiolla tehtiin niin, että lauantaista tuli työpäivä ja työviikosta 6-päiväinen, palkka pysyy ennallaan ja työnantajan edustaja ilmoittaa, että laki sallii tämän, tällä mennää, kuukausipalkkalaiselle jokainen päivä on työpäivä.
Ei tietenkään voi pakottaa. Vaatii aina työntekijän suostumuksen. Mikäli et halua jäädä niin sanot vain. Joutuu sitten itse jäämään mikäli on luvannut jonkun vanhemmalle näin ennen työntekijöiltä kysymistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä lukee tuösopimuksessa? Riippuu ihan siitä.
Sopimukseen voi kirjoittaa mitä vaan laitonta, mutta silti ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella.
Periaatteessa annoin suostumuksen, mutta vasta sen jälkeen kun esimieheni sanoi, että tämä vuoro toteutetaan. Ei minulla ollut oikein muuta mahdollisuutta, kuin sanoa kyllä. Jos olisin sanonut ei, jonkun muun olisi pitänyt ottaa se vuoro. Eikä kukaan haluaisi sitä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Mitä lukee tuösopimuksessa? Riippuu ihan siitä.
Ei muuta kuin viikkotyöaika.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hätätyöhön voi pakottaa. Perehdy työelämän sääntöihin.
Tässä tapauksessahan kyse ei ole hätätyöstä. Jos olisi niin asiasta kannattaisi tehdä paperit luottiksen kanssa ja edellyttää lisää henkilöstöä asap.
Onko joku sellaista väittänyt vai olisiko pitänyt selventää että VAIN hätätyöhön voi pakottaa, on aika alkeellista tämä vai oletteko alakoululaisia.
Vierailija kirjoitti:
Periaatteessa annoin suostumuksen, mutta vasta sen jälkeen kun esimieheni sanoi, että tämä vuoro toteutetaan. Ei minulla ollut oikein muuta mahdollisuutta, kuin sanoa kyllä. Jos olisin sanonut ei, jonkun muun olisi pitänyt ottaa se vuoro. Eikä kukaan haluaisi sitä.
Ap
Mutta pointti siis oli, että oliko esimies luvannut, että "Maija voi jäädä pitempään" vai että "päiväkoti voi olla auki pitempään"?
Ja oliko kysynyt vasta sen lupaamisen jälkeen työntekijältä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä lukee tuösopimuksessa? Riippuu ihan siitä.
Ei muuta kuin viikkotyöaika.
Ap
Joo, no kunhan se ei ylity, TA voi päättää miten se sinne päivään sijoitetaan. Eli jos työaika on 37,5h/vko, sehän on siis 7,5h/pvä ja jos sen halutaan loppuvan 17:15, sun työpäivä alkaa sit 9:15, kun siellä on se 30min palkaton lounas välissä. Niin sitten mennään ihan työsopparin mukaan. Eikä tuo ole edes ylityötä. Ihan normi palkalla mennään.
Alue: Aihe vapaa
No ei tietenkään. Sullahan voisi olla sovittuna vaikka sairaan mummosi hakeminen lääkäristä. Jos tuolla tavalla ylitöihin voisi pakottaa, niin eihän ihminen voisi elämässään mitään menoja sopia.