Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Käsite turhaan saikuttavasta työntekijästä on kokoomuslainen myytti
Finlandssvensk
08.10.2023 |
Elämäni aikana ainakin kymmenessä eri työpaikassa olleena, harvemmin kyllä tulee vastaan niitä, jotka ihan huvikseen saikuttelevat. Ja vaikka haluaisitkin ottaa 'omaa lomaa', kyllä ne terveyskeskuksessa ovat hyvin vastahakoisia sairauslomien jakamisessa.
Tunnen monia oikeasti hyvin ikävästä sairaudesta kärsiviä ihmisiä, keille ei saikkua heru, ja nettilehdet ovat pullollaan tarinoita ihmisistä, keitä ei uskota. Esimerkiksi kivuliaasta muttei päältäpäin näkyvästä hermosairaudesta kärsivää kollegaani pidetään terkkarissa feikkinä. Asia on siis pikemminkin niin päin, että ihmisiä kannustetaan liioittelemaan oireitaan. Eikö kokoomuksella jo ennestään riitä lyömäaseita, millä kyykyttää köyhiä?
Kommentit (77)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai te jatkuvasta saikuttamisesta ulisijat ymmärrätte, että sairauslomapäivien määrää seurataan? Ja kun tietty määrä ylittyy, niihin puututaan.
Parillakin tutulla on työt lähteneet alta, kun krooninen sairaus on pakottanut olemaan pois töistä työnantajan näkökulmasta liikaa. Vaan minkäs sille jatkuvalle migreenille tai suolistosairaudelle teet? Jo ennen työpaikan menettämistä loppuu palkallinen sairausloma ja alkaa tulla karenssipäiviä.
En tiedä missä satumaassa työantajat katselevat vuodesta toiseen "sarjasaikuttajia", mutta kertokaa jos parempaa tietoa on.
Kyllähähän niitä kolmikanta-keskusteluja näiden saikuttajien kanssa käydään, mutta minkäs teet, kun on se lääkärinlausunto. Selkäkivusta, vääntyneestä varpaankynnestä, migreenistä ja ties mistä. Ja nämä vaivathan ilmenevät vasta kun on saatu vakiduuni.
Nimim. viimeiset kolme viikkoa jälleen kerran tehnyt kahden vaki-saikuttajan työt omien ohella - ilman ylimääräistä palkkaa.
Tämä ! Miksi tähän ei saisi puuttua?? Jotkin tahot ovat sitä mieltä, että se on vain maan tapa ja sitä kautta hyväksyttävää kaikinpuolin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmisistä on tullu ihan vainoharhasia kyyliä ja ne ei edes ymmärrä hävetä.
Kyllä on nähty saikuttelijoita ja siellähän ne pitkän viikonlopun viettäjät varmaan nytkin pistäneet esimiehelle saikkuviestiä. Flunssaa, migreeniä, selkäkramppia pukkaa. Ja aamulla heidän työt jaetaan sitten meidän muiden tehtäväksi, harmi kun omien vastuiden hoitamisessa pitää sitten oikoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai te jatkuvasta saikuttamisesta ulisijat ymmärrätte, että sairauslomapäivien määrää seurataan? Ja kun tietty määrä ylittyy, niihin puututaan.
Parillakin tutulla on työt lähteneet alta, kun krooninen sairaus on pakottanut olemaan pois töistä työnantajan näkökulmasta liikaa. Vaan minkäs sille jatkuvalle migreenille tai suolistosairaudelle teet? Jo ennen työpaikan menettämistä loppuu palkallinen sairausloma ja alkaa tulla karenssipäiviä.
En tiedä missä satumaassa työantajat katselevat vuodesta toiseen "sarjasaikuttajia", mutta kertokaa jos parempaa tietoa on.
Kyllähähän niitä kolmikanta-keskusteluja näiden saikuttajien kanssa käydään, mutta minkäs teet, kun on se lääkärinlausunto. Selkäkivusta, vääntyneestä varpaankynnestä, migreenistä ja ties mistä. Ja nämä vaivathan ilmenevät vasta kun on saatu vakiduuni.
Nimim. viimeiset kolme viikkoa jälleen kerran tehnyt kahden vaki-saikuttajan työt omien ohella - ilman ylimääräistä palkkaa.
Kannattaa palkata sellaisia tyyppejä jotka ei jää vääntyneen varpaankynnen takia kotiin. Siinä kannattaa myös huomioida että tervepäinen ihminen ei tee 40t töitä viikossa vuodesta toiseen. Tarvit siis joko:
A. Sen ei-tervepäisen - joita riittää
B. Sellaisen joka pitää vähintään joka kuukausi vapaapävän ja joskus pitkänkin loman, ja palkan pitää myös mahdollistaa tämä
Kyllähän niitä jokaisella isommalla työpaikalla joku turhaankin saikuttelija. Sen tietää siitä, että migreeni iskee juuri sinä päivänä, kun töissä on paljon tekemistä, ja koko työvoima tarvittaisiin.
Ehkä enemmän pitäisi lähettää joihinkin terveystutkimuksiin, jos yhtenään on vaikka maanantait poissa.
Pirullisin oma työpaikkani oli, kun meitä oli jonkin aikaa vain kaksi jotka oli tiettyyn hommaan koulutettu. Ja jotenkin aina kun olin lomalla tms niin se sijainenkin sairastui. Opinkin laittamaan puhelimen kiinni lomalla, ettei tarvinnut lähteä tilannetta pelastamaan, ja lopulta saatiin kolmas ihminen koulutettua siihen työhön, stressini väheni huomattavasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koko ehdotusta tuskin olisi koskaan tehtykään jos kaikki työntekijät menisivät tunnollisesti töihin silloin, kun ovat terveitä. Paljon on valitettavasti näitä tapauksia että maanantaina jäädään kotiin parantelemaan krapulaa.
Mistä tiedät että on krapula? Anna kun arvaan, siitäkin kaikki kirjoittelee someen?
Pitäisi helpommin tilanteen mukaan saada vaikka palkatonta vapaata, jos työtilanne sen sallii, ei tarvitsisi teeskennellä sairasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on nähty saikuttelijoita ja siellähän ne pitkän viikonlopun viettäjät varmaan nytkin pistäneet esimiehelle saikkuviestiä. Flunssaa, migreeniä, selkäkramppia pukkaa. Ja aamulla heidän työt jaetaan sitten meidän muiden tehtäväksi, harmi kun omien vastuiden hoitamisessa pitää sitten oikoa.
Epäilen sinua, sillä eihän sinun pitäisi tietää, mistä syystä työkaveri on pois. Luulosairaus työkaverin poissaolon syistä on sairaus myöskin. Toiset tulevat flunssassa töihin tartuttamaan muut, toiset fiksuina jäävät kotiin sairastamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai te jatkuvasta saikuttamisesta ulisijat ymmärrätte, että sairauslomapäivien määrää seurataan? Ja kun tietty määrä ylittyy, niihin puututaan.
Parillakin tutulla on työt lähteneet alta, kun krooninen sairaus on pakottanut olemaan pois töistä työnantajan näkökulmasta liikaa. Vaan minkäs sille jatkuvalle migreenille tai suolistosairaudelle teet? Jo ennen työpaikan menettämistä loppuu palkallinen sairausloma ja alkaa tulla karenssipäiviä.
En tiedä missä satumaassa työantajat katselevat vuodesta toiseen "sarjasaikuttajia", mutta kertokaa jos parempaa tietoa on.
Kyllähähän niitä kolmikanta-keskusteluja näiden saikuttajien kanssa käydään, mutta minkäs teet, kun on se lääkärinlausunto. Selkäkivusta, vääntyneestä varpaankynnestä, migreenistä ja ties mistä. Ja nämä vaivathan ilmenevät vasta kun on saatu vakiduuni.
Nimim. viimeiset kolme viikkoa jälleen kerran tehnyt kahden vaki-saikuttajan työt omien ohella - ilman ylimääräistä palkkaa.
Luettelit syitä miksi ovat pois ja saaneet sairasloman. Eli eivät ole olleet turhaan poissa eikä liity keskusteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap ei taida olla oikein perillä nykyajan työmotivaatiosta, tai oikeastaan sen puutteesta.
Meillä on 12 hengen työporukka ja 3 niistä on jatkuvalla saikulla. Yksi heistä on selvä alkoholisti, hän tuoksahtaa silloin tällöin vanhalle viinalle. välillä nuo kolme ovat samaan aikaan poissa, joka saa aikaan sen, että muut joutuvat tekemään heidän työnsä. Rehellisesti sanottuna V*****aa.
Olisi oikein hyvä jos ensimmäinen saikkupäivä olisi maksuton, se varmastikkin vähentäisi tuota saikutusta.
Toinen hyvä olisi, jos se oma ilmoitus sairaslomalle poistettaisiin kokonaan ja kaikki joutuisivat menemään lääkärin tai hoitajan kautta hakemaan sitä sairaslomaa.
Miten esimiehesi ovat reagoineet kun olet esittänyt että teiltä olisi hyvä poistaa omalla ilmoituksella poissa olo?
Vierailija kirjoitti:
Ap ei taida olla oikein perillä nykyajan työmotivaatiosta, tai oikeastaan sen puutteesta.
Meillä on 12 hengen työporukka ja 3 niistä on jatkuvalla saikulla. Yksi heistä on selvä alkoholisti, hän tuoksahtaa silloin tällöin vanhalle viinalle. välillä nuo kolme ovat samaan aikaan poissa, joka saa aikaan sen, että muut joutuvat tekemään heidän työnsä. Rehellisesti sanottuna V*****aa.
Olisi oikein hyvä jos ensimmäinen saikkupäivä olisi maksuton, se varmastikkin vähentäisi tuota saikutusta.
Toinen hyvä olisi, jos se oma ilmoitus sairaslomalle poistettaisiin kokonaan ja kaikki joutuisivat menemään lääkärin tai hoitajan kautta hakemaan sitä sairaslomaa.
Copypaste, en jaksa räätälöidä samaa jokaisen idiootin ymmärrykselle sopivaan:
Vierailija kirjoitti:
Valtaosa menee töihin vaikkeivät olisi terveitä, niin tunnollisia he ovat, toisin sanoin, valtaosaa rangaistaan epäreilusta pienen vähemmistön käytöksestä. Kroonisten sairauksien osalta ihmisiä on jopa sosiaalistettu olemaan valittamatta, ja koska terkkarit ovat vastahakoisia monista kroonisista ja vakavista sairauksista kirjoittamaan sairauslomaa, ellei työntekijä ole halukas liioittelemaan oireitaan, on epätodennäköistä, että sairauslomaa saa noin vaan aina kun on krapula.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä näitä saikuttajia on varmasti joka työpaikassa. Itsellä edellisessä oli kollega joka soitti hyvin usein maanantaiaamuna ääni raakkuen että iski flunssa yhtäkkiä. Tiesin että tykkäsi ottaa kuppia. Siinä sitten sijaistin omien töiden ohella. Julkisella terveydenhuollossa on myös tapana saikuttaa tietty kiintiö vuodessa. Myönnän on raskasta työtä mutta ei se saikuttaminen oikein ole.
Olen itse saikuttanut. Todella helppoa, kun vähän aikaa saa olla pois omalla ilmoituksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on nähty saikuttelijoita ja siellähän ne pitkän viikonlopun viettäjät varmaan nytkin pistäneet esimiehelle saikkuviestiä. Flunssaa, migreeniä, selkäkramppia pukkaa. Ja aamulla heidän työt jaetaan sitten meidän muiden tehtäväksi, harmi kun omien vastuiden hoitamisessa pitää sitten oikoa.
Epäilen sinua, sillä eihän sinun pitäisi tietää, mistä syystä työkaveri on pois. Luulosairaus työkaverin poissaolon syistä on sairaus myöskin. Toiset tulevat flunssassa töihin tartuttamaan muut, toiset fiksuina jäävät kotiin sairastamaan.
Ööö miten tämä luulosairaus liittyy turhaan saikuttamiseen? Turhat saikuttajat ovat yleensä pois aikalailla säännöllisesti perjantai ja/tai maanantaipäivät sekä pitävät pidemmät saikut silloin, kun työt ovat esim saikuttajista (eli heistä itsestään) johtuen kasaantuneet ja pitäisi heidänkin tehdä töitä ihan oikeasti. Turhat saikuttajat kertovat vuolaasti itse, mikä heitä milloinkin vaivannut - ei se oikeasti kiinnosta pätkääkään, tekis vaan työnsä eikä tuhlaisi aikaa seposteluun.
Meillä saa olla 3 päivää sairaana omalla ilmoituksella ja jotkut todellakin ottavat siitä kaiken irti. Jännästi ne lasten sairastumiset ja omat migreenit sattuvat alkamaan aina heti viikonlopun perään tai torstaina siten, että saa pitkän viikonlopun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ruoditaanko näin monessa paikkaa julkisesti toisten sairaslomia vai mistä saatte tiedon että jotkut on turhaan pois?
Tässä keskustelussa eniten huolestuttaa työntekijöiden yksityisyyden suoja kun sitä ei tunnu monessa työpaikassa olevan. Veikkaan että oikeusjuttuja voisi näistä tulla jos päätyisivät julkisuuteen.
Avaappa nyt hieman tuota yksityisyyden suojaa hieman tarkemmin. Luin ihan kaikki kirjoitetut viestit, enkä löytänyt yhtään sellaista kirjoitusta joka loukkaisi jonkun tietyn henkilön yksityisyyden suojaa.
Keskustelu on käyty pelkästään yleisellä tasolla ja se ei ole sinällään mikään tuomittava teko lain edessä.
Lueppa kommenttini huolella. En puhu tästä keskustelusta vaan noista työpaikoista joissa näyttäisi toisten sairaslomat olevan jotain julkista tietoa. Vai mistä nämä tiedot turhista saikusta on saatu?
SOME !! Jos facessa on kuvia bileillasta keskiviikkona, kun töissä pitäisi olla torstai aamuna, eikä työntekijää näy. Ei tarvitse olla mikää Poirot, että tajuaa mistä on kysymys.
Lisäksi samanlainen käytös on jatkut pahimmillaan vuosia. On se jännä sairaus joka iskee aina keskellä viikkoa.
Kyllä kyllä jollain on jotain bileprinssejä ja -prinsessoja kollegoina mutta se ei selitä kaikkia näitä työpaikkoja missä kulkee tieto toisten sairaslomista.
Tiedän että meidän HR juoruaa ja siksi heillä ei olekaan ikinä tietoa poissaolojeni syystä. Uskon helposti että monessa paikkaa yhtä ammattitaidottomia töissä ja siksi kaikilla nämä "tiedot" muiden sairastelusta.
Kannattaa jokaisen olla tarkkana siellä omalla työpaikalla. Näiden tietojen levittely on laitonta.
Sain tietää toisella puolella Suomea työskentelevän kollegan poissaolon syyn sivukorvalla kun HR-ihmiset tästä keskenään keskusteli ääneen, välttämättä ollenkaan keitä kuulemassa ja toiselle heistä se ei edes kuulunut. Kyseli uteliaisuutta ja toinen ammattitaidottomuuttaan jakaa asioita eteenpäin.
Tämän jälkeen en minäkään ole sinne suuntaan asentanut oikeita tietoja. Toimari on esimiehenä ja hän tietää epäluottamuksesta. Lomakkeet silti saatava arkistoon ja siksi minulla lukee joka omailmossa "flunssa" vaikka flunssassa en ole ollut vuosiin.
Onneksi sitä irtisanomista helpotetaan kun nyt ei pääse eroon ilman todisteita noista joilla ei osaamista tai älliä olla töissä.
Alue: Aihe vapaa
Kyllähähän niitä kolmikanta-keskusteluja näiden saikuttajien kanssa käydään, mutta minkäs teet, kun on se lääkärinlausunto. Selkäkivusta, vääntyneestä varpaankynnestä, migreenistä ja ties mistä. Ja nämä vaivathan ilmenevät vasta kun on saatu vakiduuni.
Nimim. viimeiset kolme viikkoa jälleen kerran tehnyt kahden vaki-saikuttajan työt omien ohella - ilman ylimääräistä palkkaa.