Yrittäjälle riitti kun työntekijät alkoivat uhkailemaan AY-liikkeellä - laittoi kerrasta koko porukan pihalle ja tekee nyt kaiken työn itse

Mitenköhän ne firmat pärjää, joilla ON työntekijöitä..? Vähittäiskauppakin tahkoaa vuodesta toiseen hirveitä tuloksia.

Minulla on pienyritys. Noudatan liiton TES:ä ja ollaan sovittu että firmassa on luottamusmies. Asiat hoituu helpommin kun ei tarvitse joka ukon kanssa vääntää asioita erikseen. Tärkeintä on onnistuneet rekryt, että tulee valittua ahkera ryhmään sopiva tekijä.

Vierailija kirjoitti:

Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:

"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.

Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.

– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.

– Taloudellinen hyöty suli siinä."

tottahan tuo on, että on henkilöstön vähentyessä kääntynyt tappiollisesta kannattavaksi. 2019 vielä 3 työntekijää ja miinusmerkkinen tulos, nyt yksinyrittäjänä lähelle 10% tulos. Liikevaihto ollut 3lla henkilöllä 173'000 ja kun tuollaisen yrityksen kulurakenne on palkkakulut ja huoltoautot & kilometrit niin periaatteessa pitäisi yltää plussalle. Mutta ei kestä kyllä mitään pitkiä saikkuja tai esim loukkaantumista niin ollaan alle kannattavuuden.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:

"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.

Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.

– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.

– Taloudellinen hyöty suli siinä."

Ei kukaan pidä yhtään ylimääräistä työntekijää töissä olipa ne kulut sitten mitä tahansa. Niin tyhmää yrittäjää ei olekaan.

Toisin sanoen aivan tyhjänpäiväistä agitointia

No, siinä tapauksessa Mika Okkosen olisi pitänyt jutussa suoraan sanoa, että rahat eivät riittäneet ulkopuolisten työntekijöiden palkanmaksuun, eikä syytellä ay-liikettä. Hänen osaltaan tosiaan tyhjänpäiväistä agitointia. 

Se hyvä puoli tästä tosin on, että kun tällaiset jutut tulevat päivänvaloon, ihmiset ehkä huomaavat, miten tärkeää on kuulua liittoon. Silloin ei jää tyhjän päälle, jos joku Okkonen antaa potkut.

Eli siis töitä ei ollut oikeasti tarpeeksi tuolla firmalla ja työntekijät eivät suostuneet vuosikausia työskentelemään minimipalkalla. 

Eihän herra itsekkään suostu työskentelemään jollekulle toiselle minimipalkalla. Muiden pitäisi, mutta ei hänen.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei todellakaan kannata palkata. Ay-liikkeen lakimiesarmeija käy kimppuun, jos työantaja yrittää mitenkään puuttua esim. saikuttamiseen tai laiskotteluun.

Jos työpaikassa olisi kaikki kunnossa, ei porukka olisi saikulla.

Ai niin. Eihän tätä saa sanoa.

Joku vielä pahoittaa mielensä.

Vierailija kirjoitti:

Swoman kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvällä työnantajalla on hyvä maine ja sen on helppo saada hyviä, sitoutuneita työntekijöitä. Aloituksen vinkuja ei vastaa mielikuvaani hyvästä työnantajasta. Hän ei näytä edes ymmärtävän, että useamman työntekijän palkkoihin kuluu enemmän rahaa kuin yhden.

Hän osasi myös laskea, että työntekjät eivät tuo hänelle mitään lisäarvoa ja saa paremman tuloksen ilman.

Joten ei mitään hyötyä laajentaa firmaa. Onneksi olkoon kaikki suomen edeltävät hallitukset, olette onnistuneet tekemään palkkaamisen kannattamattomaksi.

Juuri näin. Kuvittelisi, että olisi yhteiskunnalle hyödyllistä työllistää viisi työntekijää siinäkin tapauksessa, että verot ja sivukulut olisivat hieman kohtuullisemmat vs. se, että ne viisi työntekijää ovat kortistossa ja yrittäjä tekee vähemmän ja kaiken itse.

Kuinka moni on valmis tinkimään eläkemaksusta? Se tarkoittaisi nykyisten eläkkeiden rajua alentamista. Neljäsosa koko palkkakulusta menee eläkemaksuun kun lasketaan sekä työntekijän että työnantajan osuus. Muut maksut on pieniä joilla ei juuri ole merkitystä. Työnantajakulu on noin 25% työntekijän bruttotulon päälle, riippuen hiukan asianhaaroista kuten alasta. Verothan menee siitä työntekijän omasta osuudesta, ja ne ei sinänsä vaikuta työnantajan maksuihin millään tavalla, onko työntekijällä pieni vai iso prosentti.

Vierailija kirjoitti:

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

Ja kenen luulet tietävän paremmin sen yrityksen asiat? Yrittäjä ja sen työntekijät vai joku ulkopuolinen järjestöpamppu kampaaviinereineen? Yksi iso ongelma Suomen systeemissä on, että esim. samaa metallialan työehtosopimusta sovelletaan SSAB:n ja Outokummun terästehtaisiin, sekä kahden äijän ja hiacen koneistamoon Pohjois-Pohjanmaalla. Se mikä sopii tuhannen työntekijän firmaan, ei sovi pieneen firmaan. Suomessa ei voi sopia paikallisesti omia ehtoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuossahan tulee hyvin esiin se suomen yrittäjäkentän ongelma. Nimittäin se että niin iso osa yrittäjistä on ihan "amatööri-Hessuja" joiden käsitys yrityksen pyörittämisestä on lopulta hyvin vähäinen. Kymmenen työntekijän firmaa pyöritetään ihan samalla mentaliteetilla kuin yhden miehen puljua ja sitten ihmetellään miksi tulosta ei synny. 

Keitä yrittäjien pitäisi sitten mielestäsi olla?

Kaikki suuryrityksiä, jolla ammattijohto?

Ihan voivat olla samoja ihmisiä mutta pitää olla kykya ja halua oppia uutta ja kehittää sitä omaa yritystoimintaa. Jos palkkaat useita työntekijöitä niin pitää osata ottaa niistä ne hyödyt irti eikä kuvitella että jokainen niistä on ja toimii ihan kuin se yrittäjä itse. Isommassa firmassa voidaan saada paljon säästöjä siinä että moni asia on yhteistä ja keikkoja järjestellään tai ostoja niputetaan järkevästi jne.

Kyllä ne pienet yrittäjät on ammattilaisia omassa hommassaan. Trust me, ostan työkseni teollisuuden asennus- ym palveluita

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:

"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.

Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.

– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.

– Taloudellinen hyöty suli siinä."

Ei kukaan pidä yhtään ylimääräistä työntekijää töissä olipa ne kulut sitten mitä tahansa. Niin tyhmää yrittäjää ei olekaan.

Toisin sanoen aivan tyhjänpäiväistä agitointia

Kuule kyllä niitä on!

Vierailija kirjoitti:

Kun itse tekee niin jälki on hyvää.

Niin, omasta mielestä. Asiakas voi olla ihan eri mieltä.

Hyvästä työntekijästä kannattaa pitää kiinni. Tästä loistava esimerkki rakennusfirmasta jolla teetin kylppärirempan. Vanhempani teettivät saman firman entisellä työntekijällä. Minulle laatoituksen teki yrittäjä itse ja heille entinen työntekijä. Ero kuin yöllä ja päivällä. Entisen työntekijän eduksi.

Palkka ym kuluthan siirretään hintoihin. Kilpailijoilla on samat kulut? Mistähän se kannattamattomuus sitten tulee? Ettei vaan löytyisi peilistä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

Ja kenen luulet tietävän paremmin sen yrityksen asiat? Yrittäjä ja sen työntekijät vai joku ulkopuolinen järjestöpamppu kampaaviinereineen? Yksi iso ongelma Suomen systeemissä on, että esim. samaa metallialan työehtosopimusta sovelletaan SSAB:n ja Outokummun terästehtaisiin, sekä kahden äijän ja hiacen koneistamoon Pohjois-Pohjanmaalla. Se mikä sopii tuhannen työntekijän firmaan, ei sovi pieneen firmaan. Suomessa ei voi sopia paikallisesti omia ehtoja.

Alle 5 henkiön yrityksiä on reilusti yli 90% suomalaisista yrityksistä. Miksi annetaan yrittäjäjärjestössäkin niiden isojen firmojen määrätä asioista? 

Nyt onkin perustettu pienille yrityksille oma etujärjestö Myry. Mikro-ja yksinyrittäjät ry.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.

Eiväthän nuo työntekijät tulosta tehneet. Yrittäjä sai yksin paremman tuloksen. Eikä tarvinnut enää huolehtia ay-liikkeellä pelottelusta...

Palkkauksen sivukulut ovat niin suuret, että työntekijän pitää nostaa tuottoa todella paljon. Muuten menee miinukselle.

Tästä syystä palkkaamisen kynnys on korkea. Toinen syy on, että palkkaamiseen liittyvä monimutkainen byrokratia.

Siihen päälle tulee monenlaista työntekijän terveyteen liittyvää riskiä.

Mm. näistä syistä en palkkaa edes ensimmäistä työntekijää.

Oikeasti hallituksen pitäisi tehdä palkkaamisesta helpompaa.

Irtisanomisen helpottaminen ei ole sellainen asia joka helpottaisi palkkaamista.

Eli tuo itsensätyöllistäjä maksaa varmaan pienintä mahdollista yrittäjän eläkemaksua itselleen. Yrittäjän tuntiveloitus on oltava reilut 80€ tunti että siitä jää muutakin kuin loppuunajettu ruosteinen pakettiauto ja paskaiset haalarit. Kyllähän töitä riittää pilvin pimein jos teet puoli ilmaiseksi.

Missä tuolla luki, että hän tekee puoli-ilmaiseksi alle 80 eurolla tunti?

Siitä että palkollisen palkan sivukulut ovat yrityksen kaatava asia.

Nuo sivukulut tulisi palkan saajan maksaa itse. Suomi on ainoa maa jossa toimitaan näin että ne langetetaan palkan maksajan maksettavaksi ja se lisää yritysten kuluja.

Nämn gärna fem länder där arbetstagarna själva betalar socialavgifter. Jag vet bara ett.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuossahan tulee hyvin esiin se suomen yrittäjäkentän ongelma. Nimittäin se että niin iso osa yrittäjistä on ihan "amatööri-Hessuja" joiden käsitys yrityksen pyörittämisestä on lopulta hyvin vähäinen. Kymmenen työntekijän firmaa pyöritetään ihan samalla mentaliteetilla kuin yhden miehen puljua ja sitten ihmetellään miksi tulosta ei synny. 

Keitä yrittäjien pitäisi sitten mielestäsi olla?

Kaikki suuryrityksiä, jolla ammattijohto?

Ihan voivat olla samoja ihmisiä mutta pitää olla kykya ja halua oppia uutta ja kehittää sitä omaa yritystoimintaa. Jos palkkaat useita työntekijöitä niin pitää osata ottaa niistä ne hyödyt irti eikä kuvitella että jokainen niistä on ja toimii ihan kuin se yrittäjä itse. Isommassa firmassa voidaan saada paljon säästöjä siinä että moni asia on yhteistä ja keikkoja järjestellään tai ostoja niputetaan järkevästi jne.

Kyllä ne pienet yrittäjät on ammattilaisia omassa hommassaan. Trust me, ostan työkseni teollisuuden asennus- ym palveluita

Små företag vill göra bra jobb då det är deras enda marknadsföring och de vill sälja mera. Den delen som skribenten inte vill köpa av, klarar inte av att starta ett företag till att börja med. Detta är dagens och ännu mera framtidens melodi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:

"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.

Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.

– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.

– Taloudellinen hyöty suli siinä."

tottahan tuo on, että on henkilöstön vähentyessä kääntynyt tappiollisesta kannattavaksi. 2019 vielä 3 työntekijää ja miinusmerkkinen tulos, nyt yksinyrittäjänä lähelle 10% tulos. Liikevaihto ollut 3lla henkilöllä 173'000 ja kun tuollaisen yrityksen kulurakenne on palkkakulut ja huoltoautot & kilometrit niin periaatteessa pitäisi yltää plussalle. Mutta ei kestä kyllä mitään pitkiä saikkuja tai esim loukkaantumista niin ollaan alle kannattavuuden.

Noilla numeroilla yhteensä 4 työntekijää on mahdoton yhtälö ellei ne kolme muuta työskentele riisikuppipalkalla...

Kaverilla ei vaan ollut bisnestä tuollaiselle määrälle tekijöitä ja nyt esiintyy jonkinlaisena sankarimarttyyrinä. Ehkä olisi kannattanut palkata ensin 1 kpl kokopäiväisiä myyntimiehiä provikalla ja ottaa sitten tekijöitä sitä mukaa kun tarvetta syntyy, mutta eihän Suomessa useinkaan noin ajatella edes isommissa firmoissa...

Vierailija kirjoitti:

Kun itse tekee niin jälki on hyvää.

Ja hyvin hänellä nyt menee, kun töitä ei edes tarvitse tehdä edes joka päivä. "– Ei tarvitse enää tehdä töitä joka päivä, hän perustelee."

Kun aikanaan olin roolissa, jossa pääsin perehtymään kroonisen työnvieroksujan oikeusturvaan Suomessa niin tuli selväksi, etten ikinä tule ottamaan sitä riskiä, että palkkaan työntekijän.

Toinen esimerkki oli isosta julksorganisaatiossa. Tietosuojan turvin työntekijä haki tehtäviin, johon hänet oli organisaation omassa työterveyshuollossa todettu sopimattomaksi. Syy siirtoon oli kahnaukset edellisessä työyhteisössä. Saikkukierre arvatenkin jatkui.

"Okkosen stressiä työnantajavuosina lisäsi työntekijöiden ”paimentaminen”. Hän myöntää, että hyvien työntekijöiden löytäminen on yhä hankalampaa.

– Yli 20 vuoden aikana olen huomannut, että hyvällä asenteella varustettujen työntekijöiden löytäminen on vaikeutunut. Nykyään nuoret karttavat fyysistä työtä. Pitäisi vaan somettaa ja tubettaa ja tehdä onlyfansia."

Ei koskaan pidä ottaa liittoon kuuluvaa työntekijää. Jos ay-juristit alkavat uhkailla, pienyrittäjä on täysin puolustuskyvytön.