Selittäkää nyt minulle, miksi esihenkilöllä ei saisi olla suhdetta

Saa olla, mutta kannattaa huomioida alaisen ehkä haluavan jotain vastapalvelukseksi. Kuten ylennyksen tai palkankorotuksen. Harvoin kukaan huvin vuoksi suhdetta esimieheen haluaa aloittaa.

Verotuksen kannalta pahempi juttu. 

Jos pääsee hyödyntämään työmatkakuluja verotuksessa tuplasti, vaikka oikeasti tulisivatkin samalla kyydillä töihin ja pois. 

Eihän siinä muuta.

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Vierailija kirjoitti:

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Jos hän kuitenkin tuntee aidosti ja rakastaa alaistaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Jos hän kuitenkin tuntee aidosti ja rakastaa alaistaan?

No mikseivät ole vain rohkeasti pariskuntana sitten? Miksi pitää olla jokin epämuodolllinen suhde?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Jos hän kuitenkin tuntee aidosti ja rakastaa alaistaan?

Silti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Jos hän kuitenkin tuntee aidosti ja rakastaa alaistaan?

Ja lupaa erota mahdollisimman pian?

Esihenkilön pitäisi pystyä suhtautumaan kaikkiin johdettaviinsa objektiivisesti, ja jos on suhde jonkun kanssa, ei se tietenkään onnistu. Ei ole reilu asetelma kenellekään osapuolelle, ja sen takia se on mainittu monien firmojen eettisissä ohjeistuksissa.

Joskushan noin silti tapahtuu, ja reilua on silloin, että jompikumpi pyytää siirtoa toiseen tiimiin.

Miten esimies pystyy toimimaan jäävisti ristiriitatilanteissa, joissa se kumppani on toinen osapuoli. Sekin on huono asia, jos esimieheksi nousee joku työyhteisöstä ja alaisissa on ystäviä.

Entä kesälomat ym. Tulee kiusaus suosia sitä omaa kumppania. Noista tulee hankalia tilanteita, jos muut töissä huomaavat suosimista esim ylitöiden tai minkä tahansa suhteen.

Se tutkitusti heijastuu työyhteisöön negatiivisesti. En muista nyt tutkimuksia, mutta niitä on monia. Muistaakseni laski esimiehen arvostusta ja heijastui sitä kautta eteenpäin.

Muiden kateus taitaa olla syynä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Jos hän kuitenkin tuntee aidosti ja rakastaa alaistaan?

Jos näin on niin toinen vaihtaa työpaikkaa.

Kyse on valta-asetelmasta. Esihenkilöllö on valta alaisensa yli työasioissa ja suhde saattaisi heikentää työntekijän asemaa mahdollisen suhteen päättymisen ja/tai riitatilanteen yhteydessä. Lisäksi suhde saattaisi luoda epätasa-arvoa ja suosimista työyhteisössä, joten siksikin esihenkilö-alainen suhteita usein paheksutaan tai joissakin työpaikoissa, jopa kielletään.

Mikäänhän ei estä uudelleenjärjestelemästä työtehtäviä tai jommankumman työpaikan, toimipisteen tai tiimin vaihdosta, jos tunteet heräävät ja suhde syntyy. On varsin työpaikkakohtaista miten syhteisiin kollegoiden välillä suhtaudutaan. Joissakin paikoissa arkista eikä, sen kummemiin myllerrystä aiheuttavaa, toisissa paheksuttua.

Vierailija kirjoitti:

Miten esimies pystyy toimimaan jäävisti ristiriitatilanteissa, joissa se kumppani on toinen osapuoli. Sekin on huono asia, jos esimieheksi nousee joku työyhteisöstä ja alaisissa on ystäviä.

Entä kesälomat ym. Tulee kiusaus suosia sitä omaa kumppania. Noista tulee hankalia tilanteita, jos muut töissä huomaavat suosimista esim ylitöiden tai minkä tahansa suhteen.

Varsinainen virallinen jääviys koskee vain virkatehtävissä tai luottamustoimissa olevia, jolloin on todellinen ongelma, mutta kyllä sitä katsotaan myös yksityisellä puolella että miten uskottavalta vaikuttaa jos päällikkö on suhteessa alaiseensa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten esimies pystyy toimimaan jäävisti ristiriitatilanteissa, joissa se kumppani on toinen osapuoli. Sekin on huono asia, jos esimieheksi nousee joku työyhteisöstä ja alaisissa on ystäviä.

Entä kesälomat ym. Tulee kiusaus suosia sitä omaa kumppania. Noista tulee hankalia tilanteita, jos muut töissä huomaavat suosimista esim ylitöiden tai minkä tahansa suhteen.

Varsinainen virallinen jääviys koskee vain virkatehtävissä tai luottamustoimissa olevia, jolloin on todellinen ongelma, mutta kyllä sitä katsotaan myös yksityisellä puolella että miten uskottavalta vaikuttaa jos päällikkö on suhteessa alaiseensa. 

Kolmannella sektorilla onneksi pystyy olemaan vaikka minkälainen sekopää johtajana. Riittää kun hurmaa säätiön hallituksen puheillaan.

Up

Pitkä parisuhde kertoo persoonan varkaudesta ja kyvystä kantaa vastuuta.

Vierailija kirjoitti:

Pitkä parisuhde kertoo persoonan varkaudesta ja kyvystä kantaa vastuuta.

* vakaudesta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Jos hän kuitenkin tuntee aidosti ja rakastaa alaistaan?

No mikseivät ole vain rohkeasti pariskuntana sitten? Miksi pitää olla jokin epämuodolllinen suhde?

No jos molemmat ovat vielä parisuhteessa tahollaan, mutta ero on kuitenkin jo vireillä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Antaa esihenkilöstä epävakaan vaikutelman. Sellaisen että tuuli kutittelee hänen sieluaan.

Jos hän kuitenkin tuntee aidosti ja rakastaa alaistaan?

No mikseivät ole vain rohkeasti pariskuntana sitten? Miksi pitää olla jokin epämuodolllinen suhde?

No jos molemmat ovat vielä parisuhteessa tahollaan, mutta ero on kuitenkin jo vireillä?

No no. Työyhteisön energiasta liian suuri osa menee wt-pariskunnan suhdesotkun seuraamiseen. Tuottavuus laskee. Epävakaat esihenkilöt vaihtoon.