Saako töissä enää vain tehdä työt eikä mitään muuta?

Tuntuu, että meidän firmassa esimiehet lykkää meille duunari-sihteereille vastuun että keksikää, kehittäkää, kaikilla pitää olla ensi kerraksi jokin kehitysidea JNE.

Ei tarvitse olla! Esimiesten hommaa kehittää yritystä eteenpäin(?), siitä niille maksetaan.

kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva yritys menestyy niin, että mitään ei muuteta/kehitetä. Koska kaikki ympärillä muuttuu. Itse en ole mikään innokkain kehittäjä/palaveeraaja myöskään, mutta ärsyttää myös ne, jotka kokevat, että heidän ei tarvitse työpaikalla osallistua mihinkään "ylimääräiseen". Kuuluisa "joku muu" hoitaa. Ja sitten valitetaan, kun tulee päätöksiä, jotka ei miellytä. Vähän niinkuin taloyhtiöissä; kannattaa osallistua kokouksiin ja vaikuttaa (ainakin yrittää vaikuttaa) eikä vaan jälkikäteen valittaa, kuinka taas on tehty pskoja päätöksiä.

Minä teen töitä yhtiössä jossa kehitetään ja kokeillaan uutta koko fucking ajan. Valtaosa ollut toimimattomia kokeiluja jotka haudataan jonkin ajan kuluttua kaikessa hiljaisuudessa.

Tiiätkö miten kehittäminen toimii? Niin, että keksitään joku uus juttu, kokeillaan toimiiko se ja jos toimii, niin vakiinnutetaan käyttöön. Moni asia vaikuttaa teoriassa toimivalta, mutta käytännössä ei. Ja sitä ei voi mitenkään muuten todentaa, kuin testaamalla käytännössä. Ei kannattaisi valittaa. Jos firma ei kehittäisi uutta, sen toiminta ei pysyisi kauaa kannattavana ja sinäkin saisit lopulta kenkää.

Tuollaista se on, kun kehittäjät eivät itse ymmärrä niistä kehityksen kohteena olevista asioista ja töistä mitään.

Nuoret pomot eivät ymmärrä, että me yli 50-vuotiaat olemme jo nähneet KAIKEN tässä työelämässä. MITÄÄN uutta ei voida kehittää kun sitä on jo yritetty, on kokeiltu - ei toimi, ei vaikka kokeilisi uudelleen.

Ja me vanhat kurpat tiedetään se, mutta saadaan vaan aina kuraa niskaan "kun sä et ikinä oo innostunut näistä uusista jutuista." No en ole! Vaikka kuinka sanon, että tuotakin on kokeiltu tässä talossa eikä toiminut niin kukaan ei välitä.

Kehittäminen johtaa helposti sellaiseen ikävään noidankehään, että jengi valittaa, jos heitä ei kuunnella, kun halutaan toimintaa kehittää. Sitten kun yritetään kuunnella, valitetaan, että ei kiinnosta kehittää, tehkää keskenänne. Sit kun tulee niitä kehittäviä muutoksia, valitetaan, että miksei tästä kerrottu mitään etukäteen, ja ihan jaskaa, että taas hommat muuttuu ja vielä huonompaan suuntaan, itse olisin kehittänyt paremmin. No, olit paikalla, muttet osallistunut ja ilmeisesti et myöskään kuunnellut yhtään. Eipä sille oikein mitään täältä ulkopuolelta enää mitään voi, mutta sinä voit ensi kerralla panostaa vähän enemmän. 

Se yhteiseen kehittämiseen osallistuminen on nimittäin yksi sun työtehtävistä.

Sitä en tässä kehittämismaniassa ymmärrä, miksi hyvin ja tehokkaasti toimivia toimintatapoja pitää yrittää väkisin muuttaa. Ei sellaista kannata korjata, mikä ei ole rikki

Ne palaverit ovat työtä, ap.

Toivottavasti robotit korvaa kaikki duunit mahdollisimman nopeasti. Tv. 52v. täysin vi...... nykyiseen työelämään.

Vierailija kirjoitti:

Nuoret pomot eivät ymmärrä, että me yli 50-vuotiaat olemme jo nähneet KAIKEN tässä työelämässä. MITÄÄN uutta ei voida kehittää kun sitä on jo yritetty, on kokeiltu - ei toimi, ei vaikka kokeilisi uudelleen.

Ja me vanhat kurpat tiedetään se, mutta saadaan vaan aina kuraa niskaan "kun sä et ikinä oo innostunut näistä uusista jutuista." No en ole! Vaikka kuinka sanon, että tuotakin on kokeiltu tässä talossa eikä toiminut niin kukaan ei välitä.

Ahhahah, tää on just yksi näistä helmidefensseistä, joilla yritetään oikeuttaa oma osallistumattomuus yhteiseen tekemiseen. Se, että joku juttu ei toiminut 20 vuotta sitten, kun sinä tulit taloon, ei tarkoita että se ei toimisi nykyporukalla ja -tilaneessa. Ja vaikka se ehdotus sinusta kuulostaa samalta kuin joku juttu 20 vuotta sitten, niin voi olla, että samanlaisuus on vain sun omaa tulkintaa. Ja voi olla, että se ei onnistunut 20 vuotta sitten, koska sinä ja sun kaverit olitte niin muutosvastarintaisia, että te teitte kaikkenne sen torppaamiseksi?

Vierailija kirjoitti:

Ei. Nykyään yksi ihminen tekee sen mistä ennen sai palkkaa neljä ihmistä,

Monissa läksiäisistä olenkin sanonut että *Sinunkaan tilallesi ei tarvitse ottaa ketään. Miltä se tuntuu?*

Puheet aiemmista suojatyöpaikoista on totta.

Vau, kiva ihminen. Ja tällaista kuttumaista käytöstä yläpeukutetaan? Ymmärrettekö ollenkaan lukemaanne, siis yhtään? Toivottavasti sulle tullaan synttäreinä sanomaan, että näytät saatanan rumalta, toivottavasti kuolet pian.

Meillä on palaveritkin vähennetty minimiin. Ja kehittämisestä olen sitä mieltä, että toimivan systeemin pitäisi saada olla rauhassa eikä kehittää sitä pilalle. Sitten on kehittämisen aika, kun jokin ei enää toimi.

Koittakaa nuoremmat ymmärtää, ettei työnteko ja varsinkaan siihen liittyvä kehittäminen kiinnosta enää 30 työvuoden jälkeen kuten nuorempana!

Armoa meille viiskymppisille ja yli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuoret pomot eivät ymmärrä, että me yli 50-vuotiaat olemme jo nähneet KAIKEN tässä työelämässä. MITÄÄN uutta ei voida kehittää kun sitä on jo yritetty, on kokeiltu - ei toimi, ei vaikka kokeilisi uudelleen.

Ja me vanhat kurpat tiedetään se, mutta saadaan vaan aina kuraa niskaan "kun sä et ikinä oo innostunut näistä uusista jutuista." No en ole! Vaikka kuinka sanon, että tuotakin on kokeiltu tässä talossa eikä toiminut niin kukaan ei välitä.

Ahhahah, tää on just yksi näistä helmidefensseistä, joilla yritetään oikeuttaa oma osallistumattomuus yhteiseen tekemiseen. Se, että joku juttu ei toiminut 20 vuotta sitten, kun sinä tulit taloon, ei tarkoita että se ei toimisi nykyporukalla ja -tilaneessa. Ja vaikka se ehdotus sinusta kuulostaa samalta kuin joku juttu 20 vuotta sitten, niin voi olla, että samanlaisuus on vain sun omaa tulkintaa. Ja voi olla, että se ei onnistunut 20 vuotta sitten, koska sinä ja sun kaverit olitte niin muutosvastarintaisia, että te teitte kaikkenne sen torppaamiseksi?

En ole se, jolle kommentoit. Mutta kokemusta on kyllä siitä, että toimintatapoja, jotka on aiemmin todettu huonoiksi, halutaan kehittämisen innossa ottaa käyttöön. Sitten ne vähin äänin haudataan, kun huomataan, ettei oikeasti toimi. Kyse ei ole muutosvastarinnasta. Jotkut haluavat vain lyödä päätä seinään ja keksiä pyörän uudelleen.

Vierailija kirjoitti:

Nuoret pomot eivät ymmärrä, että me yli 50-vuotiaat olemme jo nähneet KAIKEN tässä työelämässä. MITÄÄN uutta ei voida kehittää kun sitä on jo yritetty, on kokeiltu - ei toimi, ei vaikka kokeilisi uudelleen.

Ja me vanhat kurpat tiedetään se, mutta saadaan vaan aina kuraa niskaan "kun sä et ikinä oo innostunut näistä uusista jutuista." No en ole! Vaikka kuinka sanon, että tuotakin on kokeiltu tässä talossa eikä toiminut niin kukaan ei välitä.

Ette ole yli 50 vuotiaat nähneet kaikkea.

Silmät ummessa kuljette ja olette, kun ette hyväksy ettekä käsitä työelämän laajaa muutosta, joka tulee lähes kaikkia ammatteja.

Teillä on suuri muutos vastarinta kaikkeen muutokseen.

Pitäs vaan saada rauhassa istua sen työpöytänsä takana, ja näperrellä aina kaikki samaan malliin.

Ja saada se työpäivä kulumaan mahdollisimman helpolla.

Palaverit on perseestä, eikä teitä saa häiritä, kysymällä ideoita ja mielipiteitä.

Haluatte elää ja olla ja toimia pysähtyneessä tilassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuoret pomot eivät ymmärrä, että me yli 50-vuotiaat olemme jo nähneet KAIKEN tässä työelämässä. MITÄÄN uutta ei voida kehittää kun sitä on jo yritetty, on kokeiltu - ei toimi, ei vaikka kokeilisi uudelleen.

Ja me vanhat kurpat tiedetään se, mutta saadaan vaan aina kuraa niskaan "kun sä et ikinä oo innostunut näistä uusista jutuista." No en ole! Vaikka kuinka sanon, että tuotakin on kokeiltu tässä talossa eikä toiminut niin kukaan ei välitä.

Ahhahah, tää on just yksi näistä helmidefensseistä, joilla yritetään oikeuttaa oma osallistumattomuus yhteiseen tekemiseen. Se, että joku juttu ei toiminut 20 vuotta sitten, kun sinä tulit taloon, ei tarkoita että se ei toimisi nykyporukalla ja -tilaneessa. Ja vaikka se ehdotus sinusta kuulostaa samalta kuin joku juttu 20 vuotta sitten, niin voi olla, että samanlaisuus on vain sun omaa tulkintaa. Ja voi olla, että se ei onnistunut 20 vuotta sitten, koska sinä ja sun kaverit olitte niin muutosvastarintaisia, että te teitte kaikkenne sen torppaamiseksi?

Siinä taas yksi kehittämistehtävissä toimiva yrittää puolustella tekojaan.

Vierailija kirjoitti:

Haluaisitko mieluummin, että työnantaja tekee kehitysmuutokset oman päänsä mukaan kysymättä teiltä?

Tämä olisi unelma. Pomon työtä tehdä päätökset ja meidän alaisten työt sen mukaan. Auta armias, kun menet ehdottamaan jotain uutta vaikka vuosilomien suhteen, niin ei ei ei, mutta kaikkea p askaa pitäisi "kehittää yhdessä".

Jos haluaisin kehittää työpaikassani asioita, hakeutuisin seuraaviin tehtäviin:

Asiantuntija

Kehityspäällikkö

Esimies

Projektipäällikkö

Jne.

Pikkupomot haluaa vaan päästä helpolla. Alaisten pitäisi kehittää ja miettiä. Mihin mitään lähiesimiehiä edes tarvitaan, kun alaiset tekee heidän töitään?

Vierailija kirjoitti:

Koittakaa nuoremmat ymmärtää, ettei työnteko ja varsinkaan siihen liittyvä kehittäminen kiinnosta enää 30 työvuoden jälkeen kuten nuorempana!

Armoa meille viiskymppisille ja yli.

Minua kiinnostaa.

Olen aktiivinen palavereissa ja pidän ammattitaitoni ajan tasalla.

Olisihan se aivan helvetillistä jämähtää paikkoilleen työelämän loppupuolella.

Tulla joka päivä töihin vastenmielisesti, suu nurinpäin, ja jopa muille tiuskien.

Mitä osaavampi ja ammattitoisempi työntekijä on, sitä paremmin hän työelämässä viihtyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuoret pomot eivät ymmärrä, että me yli 50-vuotiaat olemme jo nähneet KAIKEN tässä työelämässä. MITÄÄN uutta ei voida kehittää kun sitä on jo yritetty, on kokeiltu - ei toimi, ei vaikka kokeilisi uudelleen.

Ja me vanhat kurpat tiedetään se, mutta saadaan vaan aina kuraa niskaan "kun sä et ikinä oo innostunut näistä uusista jutuista." No en ole! Vaikka kuinka sanon, että tuotakin on kokeiltu tässä talossa eikä toiminut niin kukaan ei välitä.

Ette ole yli 50 vuotiaat nähneet kaikkea.

Silmät ummessa kuljette ja olette, kun ette hyväksy ettekä käsitä työelämän laajaa muutosta, joka tulee lähes kaikkia ammatteja.

Teillä on suuri muutos vastarinta kaikkeen muutokseen.

Pitäs vaan saada rauhassa istua sen työpöytänsä takana, ja näperrellä aina kaikki samaan malliin.

Ja saada se työpäivä kulumaan mahdollisimman helpolla.

Palaverit on perseestä, eikä teitä saa häiritä, kysymällä ideoita ja mielipiteitä.

Haluatte elää ja olla ja toimia pysähtyneessä tilassa.

En ole tämä, jolle kommentoit.

Kyllä, olen 50v ja tehnyt lähes 30 vuotta töitä. Minulla ei ole MITÄÄN muutoksia vastaan, ne ovat arkipäivää.

En vaan jaksa ideoida näitä muutoksia. Otan vain vastaan, mitä tulee.

Ymmärrätkö? Siinä vissi ero.

Täällä keskustelussa on mielenkiintoinen mustavalkoinen ajattelu:

Jos olet 50-60v eikä kehittäminen enää kiinnosta, olet naama kurtussa oleva valittaja, joka tiuskii muille.

Mutta mitäs jos he ovatkin näitä ap::n kaltaisia tunnollisia työntekijöitä, jotka haluavat tehdä työnsä rauhassa!

Vastatkaapa tähän.