Lue keskustelun säännöt.
Työpaikka ja epäreilusti jaetut edut
17.08.2023 |
Olen töissä paikassa, jossa annetaan työntekijöille lahjaksi museokortteja.
No, osa työkavereistani sanoi, että he ovat saaneet museokortin viime vuonna ja juuri äskettäin uudet saldot tulevaksi vuodeksi.
Kun kysyin itse mahdollisuudesta saada museokortin käyttöön, vastaus oli, että tänä vuonna ei museokortteja jaeta. Aloitin siis itse tänä kesänä.
Onko tämä normaalia? Olen pettynyt, kyseessä on rahanarvoinen etu.
Kiitos
Kommentit (52)
On oikein. Monessa firmassa esimerkiksi koeaikalaisille ei kuulu tietyt edut vaan niihin on oikeus vasta kun koeaika loppuu. Juuri koskee siis tuollaisia Museokortin kaltaisia täysin ylimääräisiä etuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On oikein. Monessa firmassa esimerkiksi koeaikalaisille ei kuulu tietyt edut vaan niihin on oikeus vasta kun koeaika loppuu. Juuri koskee siis tuollaisia Museokortin kaltaisia täysin ylimääräisiä etuja.
Tämä on totta, mutta minkä ihmeen takia ei sitten sanota suoraan jos esim Ap:n tilanteessa syy olisi tämä.
Vierailija kirjoitti:
On oikein. Monessa firmassa esimerkiksi koeaikalaisille ei kuulu tietyt edut vaan niihin on oikeus vasta kun koeaika loppuu. Juuri koskee siis tuollaisia Museokortin kaltaisia täysin ylimääräisiä etuja.
Kyseessä on kesätyö. Eli ne, jotka olivat viime kesänä, saivat silloin fyysisen kortin ja tänä kesänä uudet saldot. Minä olen aloittanut viime keväänä, enkä saa mitään.
Ap
Mun työpaikalla jaetaan myös ihan randomisti etuja. Yleensä ne menevät niille, jotka ovat normaalisti äärettömän laiskoja ja kun yhtenä päivänä ovat ahkeria niin saavat palkinnon. Yllättäen ne, jotka ovat koko ajan ahkeria, eivät saa mitään. Vtuttaa koko työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On oikein. Monessa firmassa esimerkiksi koeaikalaisille ei kuulu tietyt edut vaan niihin on oikeus vasta kun koeaika loppuu. Juuri koskee siis tuollaisia Museokortin kaltaisia täysin ylimääräisiä etuja.
Kyseessä on kesätyö. Eli ne, jotka olivat viime kesänä, saivat silloin fyysisen kortin ja tänä kesänä uudet saldot. Minä olen aloittanut viime keväänä, enkä saa mitään.
Ap
Selvästi syrjintää, kerro että teet kantelun tästä tasa-arvovaltuutetulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaiken kukkuraksi olen alan maisteri, mutta sitä ei huomioitu palkkauksessa. Ja nyt vielä muut saavat kaupan päälle tällaisen edun. Kelpais mullekin.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On oikein. Monessa firmassa esimerkiksi koeaikalaisille ei kuulu tietyt edut vaan niihin on oikeus vasta kun koeaika loppuu. Juuri koskee siis tuollaisia Museokortin kaltaisia täysin ylimääräisiä etuja.
Kyseessä on kesätyö. Eli ne, jotka olivat viime kesänä, saivat silloin fyysisen kortin ja tänä kesänä uudet saldot. Minä olen aloittanut viime keväänä, enkä saa mitään.
Ap
Selvästi syrjintää, kerro että teet kantelun tästä tasa-arvovaltuutetulle.
Yksityinen työnantaja saa palkita työntekijöitä ihan niin kuin tahtoo eikä voi olettaa, että jos Vesa saa palkkaa 8000 e/kk, niin kaikille muillekin sama summa annetaan miettimättä sitä, että Vesa tekee 16 tunnin päiviä 6 kpl/vko ja loput tekee töitä 7 h/5 vrk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaiken kukkuraksi olen alan maisteri, mutta sitä ei huomioitu palkkauksessa. Ja nyt vielä muut saavat kaupan päälle tällaisen edun. Kelpais mullekin.
Ap
Ei kaupan kassalla kauppatieteiden maisteri saa yhtään enempää kuin lukiolainenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Kaiken kukkuraksi olen alan maisteri, mutta sitä ei huomioitu palkkauksessa. Ja nyt vielä muut saavat kaupan päälle tällaisen edun. Kelpais mullekin.
Ap
Nuo kaksi asiaa eivät liity toisiinsa mitenkään.
Palkkauksesta saat syyttää vain itseäsi kun et ole osannut asiaa maisterinakaan paremmin neuvotella. Sitäpaitsi jos tehtäväsi ei edellytä maisterin tutkintoa eikä maisterius tuo työnantajalle mitään lisäarvoa, se ei tietenkään voi olla palkkasumman peruste. Tuollaiset asiat kuuluu muutenkin ottaa etukäteen selville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On oikein. Monessa firmassa esimerkiksi koeaikalaisille ei kuulu tietyt edut vaan niihin on oikeus vasta kun koeaika loppuu. Juuri koskee siis tuollaisia Museokortin kaltaisia täysin ylimääräisiä etuja.
Kyseessä on kesätyö. Eli ne, jotka olivat viime kesänä, saivat silloin fyysisen kortin ja tänä kesänä uudet saldot. Minä olen aloittanut viime keväänä, enkä saa mitään.
Ap
Selvästi syrjintää, kerro että teet kantelun tästä tasa-arvovaltuutetulle.
Yksityinen työnantaja saa palkita työntekijöitä ihan niin kuin tahtoo eikä voi olettaa, että jos Vesa saa palkkaa 8000 e/kk, niin kaikille muillekin sama summa annetaan miettimättä sitä, että Vesa tekee 16 tunnin päiviä 6 kpl/vko ja loput tekee töitä 7 h/5 vrk.
Kyseinen työnantaja on kuulepas kaupunki. Ja toiseksi, työaika ei liity tähän mitenkään.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Kaiken kukkuraksi olen alan maisteri, mutta sitä ei huomioitu palkkauksessa. Ja nyt vielä muut saavat kaupan päälle tällaisen edun. Kelpais mullekin.
Ap
Nyt vaan valitusta tasa-arvovaltuutetulle niin saat muhkean korvauksen! Ei tuommoista pidä hyväksyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuon tyyppiset edut kuuluvat yleensä niille, jotka ovat olleet töissä edellisenä kalenterivuonna. Pomo tai palkanlaskija yleensä osaa kertoa perusteet. On niissä osa hepreaakin - ainakin omissa eduissani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On oikein. Monessa firmassa esimerkiksi koeaikalaisille ei kuulu tietyt edut vaan niihin on oikeus vasta kun koeaika loppuu. Juuri koskee siis tuollaisia Museokortin kaltaisia täysin ylimääräisiä etuja.
Kyseessä on kesätyö. Eli ne, jotka olivat viime kesänä, saivat silloin fyysisen kortin ja tänä kesänä uudet saldot. Minä olen aloittanut viime keväänä, enkä saa mitään.
Ap
En ole kesätöissä koskaan saanut mitään virike ym. etuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaiken kukkuraksi olen alan maisteri, mutta sitä ei huomioitu palkkauksessa. Ja nyt vielä muut saavat kaupan päälle tällaisen edun. Kelpais mullekin.
Ap
Nuo kaksi asiaa eivät liity toisiinsa mitenkään.
Palkkauksesta saat syyttää vain itseäsi kun et ole osannut asiaa maisterinakaan paremmin neuvotella. Sitäpaitsi jos tehtäväsi ei edellytä maisterin tutkintoa eikä maisterius tuo työnantajalle mitään lisäarvoa, se ei tietenkään voi olla palkkasumman peruste. Tuollaiset asiat kuuluu muutenkin ottaa etukäteen selville.
Maisterius oli ainakin syy, jolla sain työpaikan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla jaetaan myös ihan randomisti etuja. Yleensä ne menevät niille, jotka ovat normaalisti äärettömän laiskoja ja kun yhtenä päivänä ovat ahkeria niin saavat palkinnon. Yllättäen ne, jotka ovat koko ajan ahkeria, eivät saa mitään. Vtuttaa koko työpaikka.
Kai tajuat, että tyhmiä nyt vain käytetään aina hyväksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaiken kukkuraksi olen alan maisteri, mutta sitä ei huomioitu palkkauksessa. Ja nyt vielä muut saavat kaupan päälle tällaisen edun. Kelpais mullekin.
Ap
Nyt vaan valitusta tasa-arvovaltuutetulle niin saat muhkean korvauksen! Ei tuommoista pidä hyväksyä.
Voiko tässä myös menettää rahaa? En halua menettää penniäkään tämän paskatyöpaikan takia.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaiken kukkuraksi olen alan maisteri, mutta sitä ei huomioitu palkkauksessa. Ja nyt vielä muut saavat kaupan päälle tällaisen edun. Kelpais mullekin.
Ap
Nyt vaan valitusta tasa-arvovaltuutetulle niin saat muhkean korvauksen! Ei tuommoista pidä hyväksyä.
Voiko tässä myös menettää rahaa? En halua menettää penniäkään tämän paskatyöpaikan takia.
Ap
Valituksessa? Ei, mutt paskamaisen tyhjänvalittajan maineen voi saada ja se voi estää työllistymisen jatkossa.
Työnantajan tarjoamat edut saa jakaa miten haluaa, ei siihen ole mitään lakia mikä vaatisi antamaan kaikille samat edut.
Meillä on osa eduista sellaisia, jotka saa vasta, kun on ollut töissä X kuukautta tai jopa vuotta. Tai riippuvat työssäolopäivistä. Esim. itse olin pitkään sairauslomalla, sain kulttuuri- ja liikuntasovellukseen saldoa siinä suhteessa, miten olin töissä. Kesätyöläisille ei näitä parempia etuja yleensä ehdi kertymään.
No on kieltämättä outoa. Kysy asiaa luottamusmieheltäsi että menikö nyt ihan oikein.