"Suru ei ole sairaus", sanoi työterveyslääkäri ja passitti minut töihin. Saako isoissa työpaikoissa sairaslomaa läheisen kuoleman vuoksi?
Puolisoni menehtyi alkukesästä yllättäen ja työterveyspalvelun lääkäri sanoi, että työnantajan kanssa on sovittu, että suru ei ole sairaus vaan tervekin ihminen tuntee tässä tilanteessa surua. Jouduin suuntaamaan suoraan töihin!
Sitten menikin melkein kolme viikkoa aika sumussa töissä hautajaisia valmistellen. Onneksi kesäloma koitti ja pääsin käymään tätä läpi.
Kaiken huipuksi työnantaja otti palkasta "aiheettomaan" työterveyskäyntiin kuluneen ajan.
Kyseessä pieni työnantaja. Saako isoissa työpaikoissa näissä tilanteissa sairaslomaa?
Kommentit (864)
Vierailija kirjoitti:
Turha sitä surua on jäädä kotiin suremaan. Kyllä siinä surressa pystyy aina jotain työtäkin tekemään mikä on pienelle työnantajalle hyödyksi.
Joskus 70-luvulla päivällä lapsensa onnettomuudessa menettänyt äiti meni vielä samana iltana iltavuoroon.
Silloin perheissä oli paljon ylimääräisiä lapsia, joten yhden kuolemaa ei edes huomannut.
Vierailija kirjoitti:
Suru ei ole sairaus. Olisit ottanut palkatonta.
Suru ei ole sairaus, mutta siihen liittyvä järkytys voi aiheuttaa työkyvyttömyyden.
Ja riippuu tietysti vähän työstäkin. En haluaisi olla shokissa olevan kirurgin leikattavana tai shokissa olevan ammattiautoilijan kyydissä.
Ap saa palkallisen surusairausloman. Eli lääkäri tekee hänelle mielisairausdiagnoosin. Kohta itketään, kun ei saa jotain haluamaansa asiaa. "Ei minulla oikeasti ollut masennusta!". Luuletko, että lääkäri kirjoittaa, ettei ollutkaan vaan diagnoosi tehtiin rahan vuoksi. Siitähän siinä viime kädessä on kysymys.
mulle esimies (pieni yritys) sanoi että saan olla lapsen kuoleman takia lyhytaikaisesti pois (tes sanoo niin) ja hänen mukaan se on tunti pari, "jos tarvii asioita käydä hoitamassa eikä mitenkään voi hoitaa niitä työajan ulkopuolella". no koitin sinnitellä töissä ihan sumussa ja suru puski heti kun olin matkalla kotiin.