Kuuluuko esimiehelle mitä lomalla tekee?

Ei saisi edes udella moista. Aika juntti esimies.

Esimies käytännössä on oikeutettu päättämään siitä että milloin työntekijällä on vapaapäivä. Perusteluja voi kysyä sillä ne voivat painaa vaakakupissa kun työnantaja päättää että myöntääkö hän vapaan.

Vastuutonta toimintaa muuten tuollainen kiellettyihin koulutuksiin osallistuminen.

Vierailija kirjoitti:

Esimies käytännössä on oikeutettu päättämään siitä että milloin työntekijällä on vapaapäivä. Perusteluja voi kysyä sillä ne voivat painaa vaakakupissa kun työnantaja päättää että myöntääkö hän vapaan.

Vastuutonta toimintaa muuten tuollainen kiellettyihin koulutuksiin osallistuminen.

No höpsis mitään vastuutonta on 😂.

Arvaapa miten paljon lääkäreiden koulutuksista on lääkefirmojen tuottamia?

Missään ei ole oikeasti kielletty näihin osallistumasta.

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Miten mikään koulutus voidaan kieltää, jos siihen ei käytä työaikaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Silloin voi vastata, että voittekin pitää tunkkinne ja hakea verokortin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies käytännössä on oikeutettu päättämään siitä että milloin työntekijällä on vapaapäivä. Perusteluja voi kysyä sillä ne voivat painaa vaakakupissa kun työnantaja päättää että myöntääkö hän vapaan.

Vastuutonta toimintaa muuten tuollainen kiellettyihin koulutuksiin osallistuminen.

No höpsis mitään vastuutonta on 😂.

Arvaapa miten paljon lääkäreiden koulutuksista on lääkefirmojen tuottamia?

Missään ei ole oikeasti kielletty näihin osallistumasta.

Lääkefirmat voitelevat huolella lääkäreitä ja business is booming.

Ei kuulu jos kerran lomaoikeutta on jäljellä

Minun entinen pomo oli nainen. Hän uteli jopa mitä tein viikonloppuisin. Loman jälkeen kysyi kuinka loma meni, mitä tein, missä olin ja ketä oli mukana

Naiset ovat sairaita.

Ja aina kun oli rekrytointia, niin hänen piti ensimmäisenä nähdä CV.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.

Yleiseen sivistykseenkin kuulu keskustella kumpaisenkin osapuolen elämästä. Tässäkin tapauksessa esimiehesi oli aivan oikeassa, kun arvasi lomasi kuuluvan teillä kiellettyyn toimintaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.

Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.

Kyllä työnantaja päättää milloin työntekijä pitää lomansa.

Vierailija kirjoitti:

Yleiseen sivistykseenkin kuulu keskustella kumpaisenkin osapuolen elämästä. Tässäkin tapauksessa esimiehesi oli aivan oikeassa, kun arvasi lomasi kuuluvan teillä kiellettyyn toimintaan.

Olihan rikollinen ap, kun koulutti itseään ilmaiseksi.

Kannatti esimiehen kieltää ilmainen koulutuspäivä.

Meillä taas esimies oikein suosittelee noita lääkefirmojen ilmaisia koulutuksia.

Hoitoalalla minäkin.

Vierailija kirjoitti:

Ei saisi edes udella moista. Aika juntti esimies.

Tietysti saa. On eri asia alkaa järjestelmään asioita keskellä viikkoa hautajaisten vuoksi kuin vaikkapa edellisillan pop-konsertin.

Toki jos haluaa nopean "ei onnistu" niin ei ole pakko vastata.

Vierailija kirjoitti:

Miten mikään koulutus voidaan kieltää, jos siihen ei käytä työaikaa?

Yleisesti ottaen työnantaja voi kieltää useamman asian, vaikka siihen ei käytettäisi työaikaa. Työntekijän pitää toimia työsopimuksensa ja työsopimuslain mukaan eikä saa esimerkiksi vapaa-ajallaan tehdä toista työtä, josta voi työnantajalle olla haittaa. Työnantaja voi myös määrittää vaikka ohjeistuksen miten työantajasta voidaan kommunikoida sosiaalisessa mediassa. Osallistuminen johonkin "puoskarikoulutukseen" voitaisiin myös ehkä nähdä työnantajan kannalta haitallisena (esim. mainehaitta) ja siten sen kieltäminen voi olla perusteltua. 

Tämä on tietty aivan eri asia lomailu. Työnantajalle ei tarvitse kertoa mitä lomallaan tekee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.

Työnantaja päättää, milloin lomat pidetään. Saako esim sijaisen järjesteltyä siihen kohtaan. Onko muita paljon lomalla siinä kohtaa.

Ehkä hän ajatteli, että jos on jotain erittäin tärkeää, vaikka sulla jokin suunniteltu leikkaus tms, hän yrittää järjestää, muuten ei.

Vierailija kirjoitti:

Minun entinen pomo oli nainen. Hän uteli jopa mitä tein viikonloppuisin. Loman jälkeen kysyi kuinka loma meni, mitä tein, missä olin ja ketä oli mukana

Naiset ovat sairaita.

Ja aina kun oli rekrytointia, niin hänen piti ensimmäisenä nähdä CV.

Aijaa, esimiehenä kyllä kyselen ihmisiltä, miten loma meni. Olen pitänyt sitä jopa ystävällisenä. Myös itse olen ilahtunut, jos esimieheni kysyvät lomalta palatessani, miten loma meni. Normaalia kohteliaisuutta.

Ymmärrän, että kysyy, jos loma on hankala järjestää. Jos silloin on jotain oikeasti tärkeää, pomo tekee vaikka itse sijaisuuden. Jos kyseessä on halu vain levätä, pomo voi ihan perustellusti kysyä, sopisiko joku toinen päivä.