Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuko esimiehelle mitä lomalla tekee?
26.07.2023 |
Pyysin syyskuulle yhden lomapäivän, esimies tiedusteli mihin käytän lomani ts mitä teen keskellä viikkoa olevalla lomapäivällä.
Pitääkö ja tarvitseeko esimiehelle kertoa mitä teen lomalla?
Minä tietenkin kerroin, että osallistuisin yhteen nettikoulutukseen jonka kustantaa lääkefirma; tästä olisi hyötyä työssäni.
Esimies eväsi loman ensin, koska hoitoalalla ei saa osallistua lääkefirmojen järjestämiin koulutuksiin.
Loma myönnettiin lopulta, kun kerroin että aion vain olla 😄.
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minun entinen pomo oli nainen. Hän uteli jopa mitä tein viikonloppuisin. Loman jälkeen kysyi kuinka loma meni, mitä tein, missä olin ja ketä oli mukana
Naiset ovat sairaita.
Ja aina kun oli rekrytointia, niin hänen piti ensimmäisenä nähdä CV.
Täh? Tietenkin cv pitää nähdä. Itse aina ennen haastattelua luen cv:n läpi, ja tottakai jo ennen kuin päätetään ketä edes kutsutaan haastatteluun. Eikö miehet lue? (Oma mieheni väittää kyllä lukevansa kun rekrytoi.)
Ja minulle esimies on myös kaveri. Juttelemme kuulumisia puolin ja toisin, pidän sitä ihan hyvänä tapana. Meillä on myös yhteinen harrastus, siinä olemme tasa-arvoisia.
Vierailija kirjoitti:
Esimies käytännössä on oikeutettu päättämään siitä että milloin työntekijällä on vapaapäivä. Perusteluja voi kysyä sillä ne voivat painaa vaakakupissa kun työnantaja päättää että myöntääkö hän vapaan.
Vastuutonta toimintaa muuten tuollainen kiellettyihin koulutuksiin osallistuminen.
Työnantaja syyllistyy helposti syrjintään jos alkaa suosimaan loman myöntämisessä tiettyä henkilöä. Tasapuolisuus on ehdoton vaatimus. Ei yhden työntekijän oikeus tiettyyn lomanviettoaikaan saa olla tärkeämpi kuin kenenkään muun.
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu jos kerran lomaoikeutta on jäljellä
Ei sitä loman ajankohtaa silti itse saa päättää
Miten olisi vaan henkilökohtainen meno.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi ei ole noin sairasta esimiestä, vaan jos vapaa on töiden puolesta mahdollista pitää pyytämänäni ajankohtana, saan sen varmasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä esimies oli juorunnut alaiselleen eli tiimikaverilleni syyn miksi joudun olemaan sairauslomalla. Sehän on rangaistava teko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Miten syy vaikuttaa siihen, onko vapaa mahdollista pitää vai ei?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Kyllä työnantaja päättää milloin työntekijä pitää lomansa.
esimiehen pitää kuulla myös työnkekijän toiveet. Jos ei ole syytä, miksei voi pitää tätä yhtä päivää lomaa, niin ei sitä voi evätäkkään. Miksi joku haluaa lomaa, niin se ei kuulu kenellekään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Voisitko vähän vähemmän vääristää sanoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Mikä _siis_ sitten olisi sellainen, ettei vapaa kävisi, edellyttäen että muita samaa työtä tekeviä ei ole samaan aikaan vapaalla ja töiden puolesta vapaa onnistuisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Miten syy vaikuttaa siihen, onko vapaa mahdollista pitää vai ei?
No mietipä itse. Tiedät pomona, että sijaista ei enää tuolloin saa, hankala aika. Itse olet uupunut, mutta ajattelet, että alaisesi ei pääse muuten mummonsa hautajaisiin, joten olet kiltti, ja teet alaisen sijaisuuden oman työsi päälle. Mutta et tekisi sitä, jos alainen haluaa vain pitää baari-illan, ja nukkua sen jälkeen pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Mikä _siis_ sitten olisi sellainen, ettei vapaa kävisi, edellyttäen että muita samaa työtä tekeviä ei ole samaan aikaan vapaalla ja töiden puolesta vapaa onnistuisi?
Syyllä on merkitystä vain silloin kun vapaan järjestäminen on oikeasti vaikeaa. Ei silloin, kun töiden puolesta se onnistuu helposti.
Vapaan syy voi olla terveydellinenkin, tai vaikka lapsettomuushoito tai muu hyvin henkilökohtainen asia. Esihenkilön kannattaa olla _hyvin_ varovainen tivatessaan syytä.
Syy ei saisi vaikuttaa työntekijän oikeuteen pitää ansaitsemansa vapaa. Ihan yhtä oikeutettua on osallistua koulutukseen, käydä suorittamassa joku koe, vetää lonkkaa mökillä, ryypätä ja saunoa, tai mennä työpaikkahaastatteluun.
Syy ei kuulu esihenkilölle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Miten syy vaikuttaa siihen, onko vapaa mahdollista pitää vai ei?
No mietipä itse. Tiedät pomona, että sijaista ei enää tuolloin saa, hankala aika. Itse olet uupunut, mutta ajattelet, että alaisesi ei pääse muuten mummonsa hautajaisiin, joten olet kiltti, ja teet alaisen sijaisuuden oman työsi päälle. Mutta et tekisi sitä, jos alainen haluaa vain pitää baari-illan, ja nukkua sen jälkeen pitkään.
No voi herrajestas sentään tätä saivartelua. Tietysti pomo selittää ensin työpaikan tilanteen, jos siitä on kyse. Jos syy olla poissa on esim. hautajaiset, niin toki sen voi sitten perustella. Ja onhan sillä esimiehellä toista kuukautta aikaa levätä, jotta yhden päivän jaksaa. Kukaan kuukahda yhteen päivään. Loma on kuitenkin joskus pidettävä, kait se sitten on parempi uuvuttaa esimiestä koko viikon verran.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Mikä _siis_ sitten olisi sellainen, ettei vapaa kävisi, edellyttäen että muita samaa työtä tekeviä ei ole samaan aikaan vapaalla ja töiden puolesta vapaa onnistuisi?
Syyllä on merkitystä vain silloin kun vapaan järjestäminen on oikeasti vaikeaa. Ei silloin, kun töiden puolesta se onnistuu helposti.
Eli silloin kannattaa sanoa, että menen poistattamaan viisi mätivää hammastani? Silloinko työt onnistuu järjestää toisin, mutta ei, jos lähden matkalle pidennetyksi viikonlopuksi?
Vai mikä sitten on pätevä syy? Omat hautajaiset?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.
Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.
Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.
Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.
Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.
Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?
Miten syy vaikuttaa siihen, onko vapaa mahdollista pitää vai ei?
No mietipä itse. Tiedät pomona, että sijaista ei enää tuolloin saa, hankala aika. Itse olet uupunut, mutta ajattelet, että alaisesi ei pääse muuten mummonsa hautajaisiin, joten olet kiltti, ja teet alaisen sijaisuuden oman työsi päälle. Mutta et tekisi sitä, jos alainen haluaa vain pitää baari-illan, ja nukkua sen jälkeen pitkään.
Mikset tekisi? Baari-ilta ja pitkään nukkuminen ihan taatusti piristää työntekijää enemmän kuin hautajaiset.
En yhtään ihmettele, jos joissain paikoissa yhden-kahden päivän saikuttelut on yleisiä, jos ansaittuja vapaitakaan ei saa pitää silloin kun haluaa.
Toimin itse esimiehenä ja ainoa kerta kun olen kysynyt ihmisiltä onko esim. Maksettu matka tai muuta loman aikana oli, kun liian monta lomatoivetta oli samalle viikolle. Silloin kyllä porukalla sitten sovittiin, kenen toive on siirrettävissä.
Ja yleisesti en kyllä voisi vähempää olla kiinnostunut kuka tekee mitä vapaalla. Yhden ainoan kerran olen sanonut työntekijälle matkasta, kun hän tahallaan suunnitteli viimeiselle lomaviikolla matkan niin, että olisi koronakaranteenissa matkan jälkeen pari viikkoa, niin silloin ilmoitin hänelle, että se on palkaton ja saa hakea kelasta tartuntatautirahaa mutta tuskinpa saa, kun itse itselleen aiheuttaa palkatonta tuolla tavalla. Meni sitten matkalle loman alkupuolella.