Kuuluuko esimiehelle mitä lomalla tekee?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.

Lakisääteisetkin lomapäivän pidetään ajankohtaan, jolloin esimiehelle sopii. Jos esimies sanoo, ettei syyskuun toisena tiistaina sovi, niin et pidä vapaata, vaikka olisi mikä meno/koulutus/tapahtuma.

Mutta se että hän päättää sopiiko vai ei sen mukaan, mitä työntekijä aikoo vapaan aikana tehdä, ei ole asiallista. Se ei nimittäin kuulu hänelle pätkän vertaa.

Sinusta on parempi, että hankalassa tilanteessa pomo sanoo aina suoraan ei, kuin että kysyisi syytä, ja miettisi, voiko venyä vaikka itse?

Mikä _siis_ sitten olisi sellainen, ettei vapaa kävisi, edellyttäen että muita samaa työtä tekeviä ei ole samaan aikaan vapaalla ja töiden puolesta vapaa onnistuisi?

Syyllä on merkitystä vain silloin kun vapaan järjestäminen on oikeasti vaikeaa. Ei silloin, kun töiden puolesta se onnistuu helposti.

On työnantajan oma (mitoitus) ongelma, jos työt on oikeasti vaikeaa järjestää yhden ollessa lomalla, vapaalla tai sairaana.

Kuka tahansa voi sairastua joskus, se pomokin, ja useimmat sairastaa silloin tällöin. Se pomokin.

Samaten lomat ja vapaat on pakko pystyä järjestämään.

Joko on hommattava sijainen, jaettava työt muille tai esimiehen on tehtävä ne itse. Jos kaikki nämä ovat mahdottomia, on johdossa vika.

Jos olisi tuollaista, käyttäisin vapaapäiväni uuden työpaikan hakuun.

Vierailija kirjoitti:

En yhtään ihmettele, jos joissain paikoissa yhden-kahden päivän saikuttelut on yleisiä, jos ansaittuja vapaitakaan ei saa pitää silloin kun haluaa.

Esimies vatsaa, että työt sujuvat lomista yms poistumista huolimatta. Selvästi ette ymmärrä esimiehen vastuista hevonhäntää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En yhtään ihmettele, jos joissain paikoissa yhden-kahden päivän saikuttelut on yleisiä, jos ansaittuja vapaitakaan ei saa pitää silloin kun haluaa.

Esimies vatsaa, että työt sujuvat lomista yms poistumista huolimatta. Selvästi ette ymmärrä esimiehen vastuista hevonhäntää.

Monessa paikassa, varsinkin julkisella sektorilla, se esimies ei voi yhtään mitään niille mitoituksille. Ei yhtään mitään. On lapsellista ja typerää kiukutella noista asioista esimiehelle. Jos tekijöitä ei ole, vapaita ei voi pitää milloin haluaa. Jokainen vastuuntuntoinen työnsä tosissaan ottava ihminen sen ymmärtää.

Vierailija kirjoitti:

Esimies käytännössä on oikeutettu päättämään siitä että milloin työntekijällä on vapaapäivä. Perusteluja voi kysyä sillä ne voivat painaa vaakakupissa kun työnantaja päättää että myöntääkö hän vapaan.

Vastuutonta toimintaa muuten tuollainen kiellettyihin koulutuksiin osallistuminen.

Tässä oli ilmeisesti kyse vuosilomasta eikä mistään ylimääräisestä vapaapäivästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kuulu ja jos kysyy niin voi vastata yksityiasia.

Silloin työnantaja voi vastata, että vapaata ei ole myönnetty.

Jos on lomapäiviä jäljellä ne saa pitää. Ei esimies voi sanoa ettei lakisääteistä vapaata saa ottaa.

Kyllä työnantaja päättää milloin työntekijä pitää lomansa.

esimiehen pitää kuulla myös työnkekijän toiveet. Jos ei ole syytä, miksei voi pitää tätä yhtä päivää lomaa, niin ei sitä voi evätäkkään. Miksi joku haluaa lomaa, niin se ei kuulu kenellekään.

Esimiehen ei tarvitse välttämättä kuunnella työntekijän mielipidettä ollenkaan. Esimies voi määrätä vuosiloman täysin yksipuolisesti. Monessa työpaikassa toki otetaan työntekijöiden omat toiveet huomioon mahdollisuuksien mukaan. Mitään velvollisuutta sellaiseen ei kuitenkaan ole.