Suomen työvoimapula pahenee joka päivä!

Selvitys: Työvoimapula jarruttaa suomalaisyritysten kasvua

Noin 80 prosenttia yrityksistä sanoi käyttävänsä yhä useammin etuja, kuten hybridityöjärjestelyjä ja bonuksia pitääkseen työntekijät firmassa. Yli kuudella kymmenestä Suomen suuryrityksestä on yhä vaikeampi rekrytoida uusia työntekijöitä, käy ilmi OP Ryhmän teettämästä tutkimuksesta. Samaan aikaan yli neljäsosa kyselyyn vastanneista yrityksistä kertoi joutuneensa alentamaan rekrytointikriteerejä uusien työntekijöiden saamiseksi, OP Ryhmä kertoi tiistaina antamassaan tiedotteessa.

Taloustutkimuksen toukokuussa tekemässä puhelinhaastattelututkimuksessa kysyttiin 100 suomalaista yritystä, joiden vuosiliikevaihto on vähintään 100 miljoonaa euroa. Yli 60 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä sanoi, että rekrytointi oli vaikeutunut viimeisen vuoden aikana osaajien puutteen vuoksi. Yritykset sanoivat, että erityisen vaikeaa oli asiantuntija- ja manuaalisentyön paikkojen täyttäminen.

Työvoimavajeen täyttämiseksi suuret yritykset haluaisivat lisää työperäistä mhnmuuttoa, OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi sanoo. Hän sanoi, että työntekijöiden tuominen ulkomailta nähdään mahdollisena ratkaisuna monien alojen työvoimapulaan. "Palvelualalla on pulaa työntekijöistä ja tietoliikennealalla pula kiihtyy. Vihreä siirtyminen vaatii myös paljon uutta osaamista Suomessa", Keitaanniemi sanoi tiedotteessa.

Noin kolmannes yrityksistä arvioi, että henkilöstöpula hidastaisi kasvuinvestointejaan. "Investointien hidastuminen korostuu erityisesti palvelualoilla. Investointi on vaikeaa, jos ei ole työntekijöitä", hän sanoi. Samaan aikaan lähes puolet vastanneista yrityksistä sanoi, että henkilöstöpula ei hidasta investointeja. Lähes 80 prosenttia yrityksistä ilmoitti tehostaneensa työntekijöiden sitouttamis- ja sitouttamismenetelmiä viimeisen vuoden aikana.

Yritykset sanoivat Keitaanniemen mukaan usein, että heidän säilyttämisstrategioihinsa kuuluivat suoritusperusteinen palkitseminen, hybridityöjärjestelyjen mahdollistaminen sekä koulutus- ja työsuhde-etujen tarjoaminen. Hän huomautti, että etätyön todettiin olevan "erittäin tärkeä kriteeri" työnhakijoille.

https://yle.fi/a/74-20041424