Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Suomen työvoimapula pahenee joka päivä!
19.07.2023 |
Selvitys: Työvoimapula jarruttaa suomalaisyritysten kasvua
Noin 80 prosenttia yrityksistä sanoi käyttävänsä yhä useammin etuja, kuten hybridityöjärjestelyjä ja bonuksia pitääkseen työntekijät firmassa. Yli kuudella kymmenestä Suomen suuryrityksestä on yhä vaikeampi rekrytoida uusia työntekijöitä, käy ilmi OP Ryhmän teettämästä tutkimuksesta. Samaan aikaan yli neljäsosa kyselyyn vastanneista yrityksistä kertoi joutuneensa alentamaan rekrytointikriteerejä uusien työntekijöiden saamiseksi, OP Ryhmä kertoi tiistaina antamassaan tiedotteessa.
Taloustutkimuksen toukokuussa tekemässä puhelinhaastattelututkimuksessa kysyttiin 100 suomalaista yritystä, joiden vuosiliikevaihto on vähintään 100 miljoonaa euroa. Yli 60 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä sanoi, että rekrytointi oli vaikeutunut viimeisen vuoden aikana osaajien puutteen vuoksi. Yritykset sanoivat, että erityisen vaikeaa oli asiantuntija- ja manuaalisentyön paikkojen täyttäminen.
Työvoimavajeen täyttämiseksi suuret yritykset haluaisivat lisää työperäistä mhnmuuttoa, OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi sanoo. Hän sanoi, että työntekijöiden tuominen ulkomailta nähdään mahdollisena ratkaisuna monien alojen työvoimapulaan. "Palvelualalla on pulaa työntekijöistä ja tietoliikennealalla pula kiihtyy. Vihreä siirtyminen vaatii myös paljon uutta osaamista Suomessa", Keitaanniemi sanoi tiedotteessa.
Noin kolmannes yrityksistä arvioi, että henkilöstöpula hidastaisi kasvuinvestointejaan. "Investointien hidastuminen korostuu erityisesti palvelualoilla. Investointi on vaikeaa, jos ei ole työntekijöitä", hän sanoi. Samaan aikaan lähes puolet vastanneista yrityksistä sanoi, että henkilöstöpula ei hidasta investointeja. Lähes 80 prosenttia yrityksistä ilmoitti tehostaneensa työntekijöiden sitouttamis- ja sitouttamismenetelmiä viimeisen vuoden aikana.
Yritykset sanoivat Keitaanniemen mukaan usein, että heidän säilyttämisstrategioihinsa kuuluivat suoritusperusteinen palkitseminen, hybridityöjärjestelyjen mahdollistaminen sekä koulutus- ja työsuhde-etujen tarjoaminen. Hän huomautti, että etätyön todettiin olevan "erittäin tärkeä kriteeri" työnhakijoille.
Kommentit (82)
Vierailija kirjoitti:
"Työttömiä enemmän kuin vuosi sitten"
"15–74-vuotiaita työttömiä oli Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan vuoden 2023 toukokuussa 266 000 (virhemarginaali ±27 000), mikä oli 40 000 enemmän kuin vuosi sitten. Työttömiä miehiä oli 149 000 ja naisia 117 000."
Aika erikoista, miehiä enemmän työttöminä.
Todella pieni osa noista työttömistä on terveitä työkykyisiä työnhakijoita.
Omituinen ennakkoluulo, että työtön olisi lähtökohtaisesti työkyvytön. Mutta tuntuu firmoissakin olevan yleinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No niin, kertokaa sitten, mihin 21-vuotias koodausta osaava datanomi voi työllistyä? Kielet suomi ja englanti. Myös ruotsia osaa.
Suhteilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No niin, kertokaa sitten, mihin 21-vuotias koodausta osaava datanomi voi työllistyä? Kielet suomi ja englanti. Myös ruotsia osaa.
onko linkkiä githubii tms.? Selviää nopeesti löytyykö töitä.
Kiitos, työntekijöille tuntuu kelpaavan vain supermies. On kuitenkin hyvä ongelmanratkaisija.
jaa. Itselle tuli koulun aikana jo koulun omista kursseista 10+ projektia ja muita harjotteita githubiin, kymmeniä tuhansia rivejä koodia. Ei tarvinnut olla supermies.
Ei ole mitään työvoimapulaa. Suuryritykset, jotka kitisevät työvoimapulasta laittavat aina laittomasti koeajalla tai koeajan jälkeen pihalle pelkän naaman perusteella ilman mitään oikeaa syytä tai vetävät kaikki vuorot pois ja antavat pelkkää nollatyövuorolistaa työntekijälle pelkän naaman perusteella ja sitten itkevät työvoimapulaa.
Sinänsä mielenkiintoista, että työvoimapula kasvaa samanaikaisesti, kun työttömyys lisääntyy. Yrityksiä menee konkurssiin juuri nyt ennätystahtia, uudet rakennusprojektit on pistetty jäihin taantuman vuoksi, jne.
Jotenkin tuntuu, että tämä tarinankerronta ei ole paikkansapitävää reaalimaailmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulalle on tehtävä jotakin, sillä työ tuottaisi paljon verotuloja. Tarvitaan maahanmuuttoa ja työttömien kepittämistä.
Työvoimapulaa ei olisi, jos ihmisille maksettaisiin kunnon palkkaa! Orjatyössä ihmiset ovat nyt ja työnantajat ui rahoissaan samoin hallituksen paska väki!
Suomalaiset pörssifirmat maksaa kyllä osinkoa aika hyvin, se on totta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No niin, kertokaa sitten, mihin 21-vuotias koodausta osaava datanomi voi työllistyä? Kielet suomi ja englanti. Myös ruotsia osaa.
onko linkkiä githubii tms.? Selviää nopeesti löytyykö töitä.
Kiitos, työntekijöille tuntuu kelpaavan vain supermies. On kuitenkin hyvä ongelmanratkaisija.
jaa. Itselle tuli koulun aikana jo koulun omista kursseista 10+ projektia ja muita harjotteita githubiin, kymmeniä tuhansia rivejä koodia. Ei tarvinnut olla supermies.
Riittikö ne kouluprojektit työnsaantiin? Jos, niin voisinkin pistää omani esille. Olen luullut, että pitäisi olla jotain paljon hienompaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Katsotaan miten tämä tuleva yleismaailmallinen taantuma vaikuttaa ja jos kääntyy vielä lamaksi, niin ei ole työvoimapulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ettekö ymmärrä AMMATITAIDON pulaa! Suomi ei kykene enään kouluttamaan ammatitaitoista porukkaa.
"Nuorisotakuu toi ammattiopintoihin nuoria, jotka eivät pysty opiskelemaan "
TURHAA RAAKKUA TYÖVOIMSPULASTA, KUN NIITÄ AMMATITAITOISIA EI OLE OLEMASSAKAAN!!
On se hankalaa. Firmoissa ei ole opettajaa ja kouluissa ei menesty luku- kirjoitus- ja laskutaidottomat. Tätäkö tarkoitit niillä ammattiraidottomilla.
Onhan meillä vielä jäljellä ne jotka oppisivat uusia ammatteja.Mutta miten SIIVILÖIDÄ ne oppimiskykyiset joukoista???
Pyydä näytille peruskoulun päästötodistus. Tsekkaa äidinkielen ja matematiikan arvosanat. Äidinkieli kertoo yleisestä fiksuudesta, matematiikka loogisesta päättelykyvystä. Nuo on ne tärkeimmät.
Sitten töissä on sellainen kuin koeaika. Koeajalla voi purkaa työsuhteen, jos osoitautuu, ettei työntekijä kykene hommaan. Vaatii tietysti sitä, että ehtii vähän seurata, osaako se. Toisinaan tuntuu, ettei työnantajat edes tiedä tuollaisesta mahdollisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mikä on se maa jossa maahanmuutto on tehnyt hyvää työllisyydelle?
Vierailija kirjoitti:
Suuryrityksillä on kyllä varaa maksaa hyvät liksat.
Nehän ovat vientiyrityksiä, joiden tuotteet menee hyvin kaupaksi.
Myös näillä suuryrityksillä työvoimapula.
Meni hyvin kaupaksi ennen kuin nykyinen eduskuntavaalitulos selvisi. Rasismi ei ainakaan helpota sitä työvoimapulaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä tulin kerran valituksi runsaasta hakijamäärästä hommaan, johon vaadittiin insinöörin koulutus. Löysä työtahti ja 10 % oli sellaista, missä koulutuksesta oli hyötyä. Loput olisi kuka tahansa luku- ja kirjoitustaitoinen oppinut parissa päivässä. Onneksi oli määräaikainen. Olisi kyllä jatkunut, mutta sain onneksi oikean työn sen jälkeen.
Työttömiä ei palkata koska on työtön. Aika moni sanoo että tuet pois ja vetämättä henkeä välillä "minä en kyllä koskaan palkkaa työtöntä". Tosin tuosta lauseesta jätetään sanomatta loppuosa: kelpaa jos saan työkokeiluun eikä tarvitse maksaa mitään.
"Tulevaisuudessa omaisten vastuu vanhuksista kasvaa."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulalle on tehtävä jotakin, sillä työ tuottaisi paljon verotuloja. Tarvitaan maahanmuuttoa ja työttömien kepittämistä.
Työvoimapulaa ei olisi, jos ihmisille maksettaisiin kunnon palkkaa! Orjatyössä ihmiset ovat nyt ja työnantajat ui rahoissaan samoin hallituksen paska väki!
Palkkojen neuvotteleminen on ammattiliittojen tehtävä. Mutta valtio voi helpottaa työvoimapulaa laskemalla työttömien tukiaisia.
Ahaa, siksi siis $ekoomus ajaa paikallista sopimista, ja tukien leikkauksia, ja ammattiliittojen lopettamista, ja työttömien kepittämistä porkkanan sijaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
mikä on se maa jossa maahanmuutto on tehnyt hyvää työllisyydelle?
Ihan tollein hihasta: USA!
Kertokaa nyt, millä aloilla on työvoimapulaa?
Ensinnäkin pitäisi olla niitä työnopastajia työpaikoilla jotka opastaa joilla siihen hommaan pitäisi olla parempi palkka kuin se jota he tekevät muutenkin.Työnantaja kuvittelee että se käy vain muiden töiden ohessa.En ainakaan sitä tekisi.Monessa hommassa on kuitenkin niitä hyvin ehkä pieniä hiomisia joita se kaun sitä työtä tehnyt vain tietää ja se ei uudelta sillai suju.Siinä sitten kuvittelette että kaikki on yhtä hyvää kuin ennenkin vaikka rahassa säästättekin tai ette sitten kuitenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Sinänsä mielenkiintoista, että työvoimapula kasvaa samanaikaisesti, kun työttömyys lisääntyy. Yrityksiä menee konkurssiin juuri nyt ennätystahtia, uudet rakennusprojektit on pistetty jäihin taantuman vuoksi, jne.
Jotenkin tuntuu, että tämä tarinankerronta ei ole paikkansapitävää reaalimaailmassa.
Työvoimapula = suurtyöttömyys! Eli ollaan siirrytty Venäläiseen totuuteen!
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa nyt, millä aloilla on työvoimapulaa?
Kaikilla. Minulla on ollut kokin paikka jo yli vuoden avoinna, mutta ketään ei kiinnosta solmia työsopimusta. Töitä olisi 4 tuntia päivä, ilmeisesti sekin on liikaa.
No anteeks etten tee enempää töitä. Oon jo kahessa paikassa töissä ja opiskelen samalla. Pitäis jossain välissä nukkuakin ja yrittää elää omaa elämää (kaverit, harrastukset, kotityöt yms).
Alue: Aihe vapaa
Ja ala- ikäiset