Irtisanomisen helpottaminen: Jatkossa voi olla asiallinen syy irtisanoa työntekijä liiallisten sairaspoissaolojen vuoksi

Kuulostaapa niin oikeistolaiselta. Itse ymmärrän kyllä että toukokuussa alkanut sairaslomani ja lukuisat lääkärikäynnit ovat tulleet työnantajalle kalliiksi, mutta jos menettäisin työni sen takia niin olisi se minuakin kohtaan kohtuutonta. Ja sitten pääsisin pätkätöihin jos niihinkään. Tämäkö se on se suunnitelma jolla työttömät saadaan töihin?

Jo nyt kiillotetaan sädekehää kuumeisena työskentelyllä, seurauksena useampi tartunta ja henkilöstön vajauksen paheneminen. Kannattaako? Eräiden mielestä kyllä.

Tämähän on kyllä mahdollista jo nyt. Jos oot ollut 12kk yhtäjaksoisesti pois saman sairauden takia, ta voi irtisanoa työsuhteen.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on kyllä mahdollista jo nyt. Jos oot ollut 12kk yhtäjaksoisesti pois saman sairauden takia, ta voi irtisanoa työsuhteen.

Joo, mutta jatkossa tuo aika on varmaan paljon lyhyempi, arvaan.

Veikkaan että tämä(kin) tulee olemaan niitä uudistuksia, jotka eivät tule menemään läpi.

Myönnän, että mua tuo ei haittaisi.

Meidän työpaikalla (julkinen sektori) on ollut ongelmia asennevammasaikuttelijoiden kanssa.

Yhdelle tulee "migreeni" aina, kun hänen pitäisi työskennellä tietyssä vuorossa josta ei pidä. Hän ei ole perehdytyksen jälkeen tehnyt yhtään kokonaista päivää siinä vuorossa. Hän aina pyytää vaihtamaan vuoroa jonkun kanssa ja kaikki tietää, että jos suostuu vaihtoon (epäreilua muille, ei kukaan muukaan siitä vuorosta pidä mutta jonkun se on hoidettava) niin hän on töissä. Jos ei suostu, niin hänellä on migreeni just sinä päivänä. Lisäksi hänellä on todella paljon perjantaipoissaoloja. En muista koeajan jälkeen hänen olleen kertaakaan täyttä viikkoa töissä.

Toinen ongelmatapaus oli alkoholisti mt-tapaus joka oli todellakin enemmän haitaksi kuin hyödyksi mutta jota ei voitu irtisanoa koska hän oli sairas.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on kyllä mahdollista jo nyt. Jos oot ollut 12kk yhtäjaksoisesti pois saman sairauden takia, ta voi irtisanoa työsuhteen.

Minulla riitti 10 kuukautta. Yt-neuvotteluissa, potkut luuydinsyövän vuoksi pankista.

Sellaista se on meillä lintsareilla.

Irtisanomista pitää helpottaa mikäli työntekijä on oikeasti aivan täysin turha. Meilläkin olisi pari tosi hyvää osa-aikaista jotka haluttaisi täysille tunneille. Mutta ei voida kun on ne muutama laiska jotka saikuttaa jatkuvasti ja tekee töitä aktiivisesti 8 tunnin päivänä ehkä 2 tuntia, nämä joutaisi ihan hyvin irtisanoa kun niistä ei ole mitään hyötyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on kyllä mahdollista jo nyt. Jos oot ollut 12kk yhtäjaksoisesti pois saman sairauden takia, ta voi irtisanoa työsuhteen.

Joo, mutta jatkossa tuo aika on varmaan paljon lyhyempi, arvaan.

Laissahan tuota aikaa ei ole määritelty mitenkään. Toi 12kk on oikeudessa muodostunut raja.

Lehto vähän värittelee asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomista pitää helpottaa mikäli työntekijä on oikeasti aivan täysin turha. Meilläkin olisi pari tosi hyvää osa-aikaista jotka haluttaisi täysille tunneille. Mutta ei voida kun on ne muutama laiska jotka saikuttaa jatkuvasti ja tekee töitä aktiivisesti 8 tunnin päivänä ehkä 2 tuntia, nämä joutaisi ihan hyvin irtisanoa kun niistä ei ole mitään hyötyä.

Ja jos teillä ei olisi täysin munattomia esimiehiä, noista turhakkeiata olisi päässyt eroon jo ajat sitten

Vierailija kirjoitti:

Myönnän, että mua tuo ei haittaisi.

Meidän työpaikalla (julkinen sektori) on ollut ongelmia asennevammasaikuttelijoiden kanssa.

Yhdelle tulee "migreeni" aina, kun hänen pitäisi työskennellä tietyssä vuorossa josta ei pidä. Hän ei ole perehdytyksen jälkeen tehnyt yhtään kokonaista päivää siinä vuorossa. Hän aina pyytää vaihtamaan vuoroa jonkun kanssa ja kaikki tietää, että jos suostuu vaihtoon (epäreilua muille, ei kukaan muukaan siitä vuorosta pidä mutta jonkun se on hoidettava) niin hän on töissä. Jos ei suostu, niin hänellä on migreeni just sinä päivänä. Lisäksi hänellä on todella paljon perjantaipoissaoloja. En muista koeajan jälkeen hänen olleen kertaakaan täyttä viikkoa töissä.

Toinen ongelmatapaus oli alkoholisti mt-tapaus joka oli todellakin enemmän haitaksi kuin hyödyksi mutta jota ei voitu irtisanoa koska hän oli sairas.

Tämä on se juttu joka tekee tilanteesta haastavan. En haluaisi, että vakavasti sairas pistettäisiin väkisin töihin mutta toisaalta tiedän useita tapasaikuttelijoita, jotka härskisti käyttää nykyistä systeemiä hyväksi. Yksi tuttavani on ollut enemmän tai vähemmän saikulla viime elokuusta lähtien ja samaan aikaan laittaa instagramiin kuvia itsestään ulkomaanmatkoilla tai veneilemässä. Joo, hänellä on ollut paniikkihäiriötä ja muuta ikävää mutta kyllä hän myöskin käyttää tilannetta hyväksi. Käy aina muutaman viikon verran töissä ja sitten palaa saikulle pitkäksi aikaa. 

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomista pitää helpottaa mikäli työntekijä on oikeasti aivan täysin turha. Meilläkin olisi pari tosi hyvää osa-aikaista jotka haluttaisi täysille tunneille. Mutta ei voida kun on ne muutama laiska jotka saikuttaa jatkuvasti ja tekee töitä aktiivisesti 8 tunnin päivänä ehkä 2 tuntia, nämä joutaisi ihan hyvin irtisanoa kun niistä ei ole mitään hyötyä.

Ja nykylainsäädännön mukaan heidät kyllä voi irtisanoa. Työn tekemättömyys 3/4 työajasta on aivan varmasti sekä asiallinen että painava syy. Teidän työnantaja ei vaan jostain syystä ole halunnut irtisanoa näitä.

Olen pienessä yrityksessä töissä. Kollegani on hyvin paljon sairaslomilla. Hän on hyvä työntekijä eikä poissaolojen syytä ole tarve kyseenalaistaa. Työnantajallemme tilanne alkaa olla kestämätön, samoin meille muutamalle muulle työntekijälle. Toimimme tiiminä, jossa jokaisella omaa erityisosaamista. Työt eivät vaan suju, kun oleellinen linkki on poissa enemmän kuin paikalla. Tässä uhkaa nyt kaikkien työt loppua. En tiedä onko sekään reilua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on kyllä mahdollista jo nyt. Jos oot ollut 12kk yhtäjaksoisesti pois saman sairauden takia, ta voi irtisanoa työsuhteen.

Minulla riitti 10 kuukautta. Yt-neuvotteluissa, potkut luuydinsyövän vuoksi pankista.

Sellaista se on meillä lintsareilla.

Sinulla edellytykset selviytyä työstä, ovat muuttuneet niin, ettet enää kykene tekemään työtäsi. Miksi työnantajan tulisi joutua pitämään palkkalistoillaan sellaisia henkilöitä?

Kukaan ei ole sairaana 30 kertaa vuodessa flunssassa tai ripulissa. Silti meillä on töissä sellaisia tapauksia useita.

Onneksi jokainen voi perustaa yrityksen ja tulla rikkaaksi. Jos yrittäjä saikuttelee, siitä ei ole kenellekään haittaa, rahaahan tulee yritykseen kuten ennenkin, eikös?

Aiheettomia saikutteluja voisi tuomita petoksina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on kyllä mahdollista jo nyt. Jos oot ollut 12kk yhtäjaksoisesti pois saman sairauden takia, ta voi irtisanoa työsuhteen.

Minulla riitti 10 kuukautta. Yt-neuvotteluissa, potkut luuydinsyövän vuoksi pankista.

Sellaista se on meillä lintsareilla.

Sinulla edellytykset selviytyä työstä, ovat muuttuneet niin, ettet enää kykene tekemään työtäsi. Miksi työnantajan tulisi joutua pitämään palkkalistoillaan sellaisia henkilöitä?

Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on tuossakin loppunut jo monta kuukautta sitten. Ihmisillä on vääriä luuloja, miten pitkään palkallinen sairausloma kestää.

Kaikista työtekijöistä pitäisi tulla kevytyrittäjiä joilta ostetaan työpanosta.