Lue keskustelun säännöt.
Sanokaa nyt minulle, kun en selvästikään ymmärrä, kuinka imetystauot työpaikoilla loisivat tasa-arvoa?
10.07.2023 |
Siis olenko jotenkin vanhanaikainen, mutta eikö imettävän äidin kuulu olla vauvansa kanssa kotona?
Ja kuka sen lapsen sitten sinne sairaalaan tai päiväkotiin, jossa äiti on töissä,kiikuttaa säännöllisesti imemään? Onko koko maailma tullut hulluksi? Ja kuka haluaa olla työpaikalla imetyskone? Lapsi haluaa nukahtaa rinnalle, ei se ymmärrä että äidillä on nyt työnantajan mahdollistama vartin tauko, että reippaasti irti nännistä ja tasa-arvoisen isukin kanssa reippaasti puistoilemaan nyt, nähdään kolmen tunnin päästä, ellen ole leikkaussalissa avustamassa.
Alan olla nyt kuullut kaiken.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/74895792-6d24-40af-a579-06da8014dc11
Kommentit (67)
Eihän nainen voi olla tuottava työyhteisön tekijä, joten miksi ei annettaisi huidella menemään vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tasa-arvoa olisi antaa äidin imettää lapsentahtisesti äitiyslomalla. Omat vauvani söi tunnin tai kahden välein. Heidän olisi näin ollen pitänyt olla koko päivä mukana töissä, jossa ylimääräisiä taukoja ei pysty edes pitämään.
Plus tunnin työmatkat suuntaansa. Mikä siinä lyhyessä vauva-ajassa on sellaista, ettei edes sitä voi antaa lapsen olla äidin rinnalla?
Tasa-arvoa on vapaus valita. Syntyvyys ei nouse, jos kaikki yritetään pakottaa samaan muottiin.
Tämä romahduttaa syntyvyyttä entisestään, eli huono ehdotus. Case closed.
Vierailija kirjoitti:
Tuo on amerikkalainen käytäntö ja siellä yleensä muutamaa viikkoa pidempi äitiysloma tuo potkut. Eli töissä pitäisi pystyä imettämään jos aikoo pysyä työelämässä.
En itsekään aivan ymmärrä Suomessa. Isä ajaa vauvan äidin työpaikalle syömään?
Se voi lisätä niiden naisten haluja synnyttää, jotka ei halua olla vuotta kotona. Hyvä vain, jos erilaisia tapoja tuetaan.
Vierailija kirjoitti:
Tuo on amerikkalainen käytäntö ja siellä yleensä muutamaa viikkoa pidempi äitiysloma tuo potkut. Eli töissä pitäisi pystyä imettämään jos aikoo pysyä työelämässä.
En itsekään aivan ymmärrä Suomessa. Isä ajaa vauvan äidin työpaikalle syömään?
Eikö isällä ole työpaikkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on amerikkalainen käytäntö ja siellä yleensä muutamaa viikkoa pidempi äitiysloma tuo potkut. Eli töissä pitäisi pystyä imettämään jos aikoo pysyä työelämässä.
En itsekään aivan ymmärrä Suomessa. Isä ajaa vauvan äidin työpaikalle syömään?
Se voi lisätä niiden naisten haluja synnyttää, jotka ei halua olla vuotta kotona. Hyvä vain, jos erilaisia tapoja tuetaan.
Eihän se nytkään ole pakollista olla vuotta kotona, mitä oikein horiset?
Vierailija kirjoitti:
Todella surullista. Täysimetys kestää korkeintaan 6 kk. Useimmiten vähemmän. Miksi äiti ei saisi edes sitä olla vauvan kanssa? 70-luvulla feministit vaativat äitiysloma, nyt äiti ei saisi enää imettääkään rauhassa.
Vauva tarvitsee rintaa, jotta imetys onnistuu. Tilapäiset tauot onnistuu monilta, mutta jos joka päivä on oltava pois 8-10 tuntia vauvan luota, se pilaa yleensä täysimetyksen.
Kuka sanoo, ettei saa? Eikö tää koske niitä, jotka ei halua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on amerikkalainen käytäntö ja siellä yleensä muutamaa viikkoa pidempi äitiysloma tuo potkut. Eli töissä pitäisi pystyä imettämään jos aikoo pysyä työelämässä.
En itsekään aivan ymmärrä Suomessa. Isä ajaa vauvan äidin työpaikalle syömään?
Eikö isällä ole työpaikkaa?
Ei kai isä voi mennä töihin kun vauva on pieni. Kyllä isän paikka on silloin kotona.
Antakaa äitien päättää itse. Kaikki ei ole edes työkykyisiä imetysaikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vauvat ovat erilaisia yksilöitä, niin onnistuuko se ramppaaminen imetyksessä vieraassa paikassa ihan jokaisen kohdalla? Tasa-arvokeskusteluissa ärsyttää eniten se, että puhutaan naisten tasa-arvosta ja lapsista ei mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on amerikkalainen käytäntö ja siellä yleensä muutamaa viikkoa pidempi äitiysloma tuo potkut. Eli töissä pitäisi pystyä imettämään jos aikoo pysyä työelämässä.
En itsekään aivan ymmärrä Suomessa. Isä ajaa vauvan äidin työpaikalle syömään?
Eikö isällä ole työpaikkaa?
Isä on hoitovapaalla äidin jälkeen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kyllä mulla ainakin ystävän mies, joka oli kotona, käytti lasta imetettävänä ystävän työpaikalla. Hänellä vapaa työ, jossa itse pystyi päättämään tauoista. Mutta ehkä tuota sääntelyä tarvitaan paikoissa, joissa taukoja ei niin vain pidetä. Onhan se tasa-arvoa, ettei nainen vanhemmista oo automaattisesti se, joka jää kotiin.
Kerrotko miten täysimetys onnistuu, kun äiti imettää vähintään kahden tunnin välein kuten itse tein?
Että mies pyörii 8 tuntia satoi tai oli 20 astetta pakkasta työpaikan ympäristössä jossain puistossa ja minä pidän neljä tai viisi taukoa työpäivän aikana kun mies tuo vauvaa sisälle jossa mitään omaa tilaa ei ole? Ja sitten taas ulos helteeseen, sateeseen tai pakkaseen odottamaan seuraavaa syöttöä.
Tiheän imun aikana vauva saattaa viihtyä rinnalla pitkäänkin. Siksi puhutaan imetysmaratoneista. Kuka ne työt silloin tekee? Et taida itse imettää.
Tiheän imun ajaksi lapsi vaan näppärästi kiinni kantoliinalla rinnoille ja kas molemmat kädet vapaana tehdä töitä. Samalla voi hankkia lisätuloja imettäjänä ja käyttää toista latauspistoketta naapurin lapsen ruokintaan. Hei, uudistusmieltä ja tehostamista vähän kehiin, hei!
Mä näkisin et tasa-arvon nimissä kaikilla on velvollisuus suostuu tähän 🤣
Te naiset edelleen 2020-luvulla ilmeisesti HALUATTE jäädä vuosikausiksi kotiin pikkulapsen palvelijaksi?
Ihan turha yrittää taistella tasa-arvon puolesta, kun naiset ihan itse haluavat jäädä pelkiksi synnytys- ja imetyskoneiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensäkään en pidä tästä suunnasta että naisia yritetään pakottaa armeijaan, synnyttämään ja palaamaan nopeasti synnytyksen jälkeen töihin. Se ei ole tasa-arvoa vaan päinvastoin heikentää naisten asemaa ja johtaa pahimmillaan siihen että naiset päätyy valitsemaan lyhyen koulutuksen matalapalkka-aloja jotta ehtivät täyttää yhteiskunnan asettamia vaatimuksia ja omia lapsihaaveitaan. Vaikka raskautuminen on vapaaehtoista niin silti yleisessä syntyvyyskeskustelussa syyllistetään yksinään naisia alhaisesta syntyvyydestä.
Vierailija kirjoitti:
Naiset töihin lapsi rinnoilla ja miehet pleikkarin kanssa kotiin, se on sitä tasa-arvoa!
Aamen 🤗
Idioottimaista. Kyllä häiritsisi ja katkaisisi työntekoa.
Neljän lapsen äitinä voin sanoa, että jokainen lapsi on oma yksilönsä ja imetys ei tapahdu kellon mukaan. Lapsella on oikeus imetykseen oman rytmin mukaan. Jos äiti menee töihin jo muutaman kuukauden jälkeen lapsen syntymästä, lapsella ei ole mahdollisuutta omarytmisyyteen.
Imetys on tärkeä hetki lapsen ja äidin tunnesiteiden luomiseen. Jos äiti on jo työelämässä lapsen ollessa vain muutamien kuukausien ikäinen, epäilen että tätä tunnesidettä ei pääse muodostumaan. Suoraan sanottuna, jos äidillä on niin kiire töihin, että ei ehdi pitää äitiyslomaa normaalipituisena, kannattaako lapsia hommatakkaan. Asiat on syytä arvottaa oikeaan järjestykseen.
35 vuotta sitten vein 9kk vanhan lapseni hoitoon, siihen mennessä vauva oli oppinut syömään ja juomaan hyvin muutakin kuin rintaa, kuitenkin jatkoin imetystä vielä puoli vuotta, aamulla, iltapäivällä töiden jälkeen ja illalla nukkumaan mennessä.
Nyt tuo 35v on ratkaissut asian lypsämällä maidon päiväksi puoli vuotiaalleen, tosin lapsen isä on tasa-arvoisesti osallistunut lapsen hoitoon koko ajan niin että pullosta imetty maito on tuttu juttu.
Aikoinaan opiskelukaveri sai lapsen ja jatkoi opiskelua 2vk synnytyksen jälkeen ja hänellä hoitaja toi lapsen imetettäväksi välitunnilla 2x päivässä.
Mielestäni siis ei edes pitäisi pohtia onko imetystauko tarpeen, sen pitäisi olla itsestään selvyys.
Itse ajattelen, että tämä ehdotus olisi hyödyllinen nimenomaan siinä vaiheessa, kun kiinteät ollaan jo aloitettu. Esim. 7-12 kk iässä. Äiti voisi siis jatkaa imetystä suositusten mukaisesti, vaikka palaisikin töihin.
Harva varmaan ajattelee yrittävänsä täysimetystä ja täyttä työpäivää.
Ongelma on tietysti se, että ei sovi kaikkiin työtehtäviin eikä kaikille vauvoille. Reiluinta olisi, että ylimääräiset tauot palkattomia.
Tuo on amerikkalainen käytäntö ja siellä yleensä muutamaa viikkoa pidempi äitiysloma tuo potkut. Eli töissä pitäisi pystyä imettämään jos aikoo pysyä työelämässä.
En itsekään aivan ymmärrä Suomessa. Isä ajaa vauvan äidin työpaikalle syömään?