HELP! Pitkä määräaikainen työsoppari ja muuttaminen kesken kaiken toiselle paikkakunnalle

Voit neuvotella asiasta tylnantajasi kanssa. Mutta lähtökohtaisesti määräaikainen sopimus on hoidettava loppuun sopimuksen mukaisesti.

Mikä on alasi liiton irtisanomisaika tuon pituisessa työsuhteessa?

Asia on sovittavissa, mikäli työnantajasi haluaa sut päästää kesken pois. Ja ennen ainakin oli niin, että jos esim.ilman irtisanomisaikaa lähdit pois duunistasi, siitä olisi voinut työnantaja ikäänkuin sakottaa ( tää oli siis 80-luvulla ).

Vierailija kirjoitti:

Mikä on alasi liiton irtisanomisaika tuon pituisessa työsuhteessa?

Miten tämä koskee tilannettani? Määräaikainen sopimus on sen pituinen kuin se on ja tiedän ettei siitä normaalisti pääse eroon. Vastaus kysymykseesi on että kuukauden irtisanomisaika, jota minulla siis ei ole. Toki olisin valmis siihen että olisin vielä kuukauden töissä, ilman muuta.

Enemmän nyt kiinnostaisi elävän elämän esimerkit että miten tuollainen sopimuksen rikkominen käytännössä menee kun tulee paikkakunnan vaihto...

-ap

Pääset sinä irti määräaikaisesta, kun sovit asiallisesti työnantajan kanssa. Ei kai kukaan ole enää nykyisin niin pöljä, että tekee kovin pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomispykälää.

Oikeasti elävässä elämässä menee niin, että sovitaan työnantajan kanssa.

Jos irtisanomisaika on 1 kk, niin työnantajalla on oikeus pidättää sulta sen ajan palkka. Mutta neuvottele asiasta, kerro tosiasiat. En usko, että monikaan lähtee sakottamaan. Sopu on kumminkin parempi.

Voithan sinä muuttaa johonkin alivuokralaishuoneeseen tms., sopia työvuorot tiiviisti (tehdä yövuoroja tms.) ja mennä vapaapäivinä miehen luo. Kyse on muutamasta hassusta kuukaudesta. Tämä siis jos et pääse irti sopimuksesta. Kysy liitostasi ohjeet, kuinka menetellä ja mitkä ovat oikeutesi. Luottamusmies teillä varmaan myös on talossa?

Minä en tee koskaan määrä- aikaista sopimusta ilman irtisanomisaikaa. Olen myös hoitaja ja aina on onnistunut. Enkä ota yli 6kk: n sijaisuutta. Hoitajilla on työntekijän markkinat.

Vierailija kirjoitti:

Pääset sinä irti määräaikaisesta, kun sovit asiallisesti työnantajan kanssa. Ei kai kukaan ole enää nykyisin niin pöljä, että tekee kovin pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomispykälää.

Minulla oli 4 kk koeaika ja ajattelin sen olevan riittävä joustovara. Tämä uusi tilanne (muutto muualle) tuli ihan täysin puskista. Ensi kerralla tajuan pyytää määräaikaiseenkin soppariin irtisanomisajan sitten. 

-ap

Pääset kyllä irti sopimuksesta. Ei ole työnantajankaan etu pitää ketään väkisin talossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on alasi liiton irtisanomisaika tuon pituisessa työsuhteessa?

Miten tämä koskee tilannettani? Määräaikainen sopimus on sen pituinen kuin se on ja tiedän ettei siitä normaalisti pääse eroon. Vastaus kysymykseesi on että kuukauden irtisanomisaika, jota minulla siis ei ole. Toki olisin valmis siihen että olisin vielä kuukauden töissä, ilman muuta.

Enemmän nyt kiinnostaisi elävän elämän esimerkit että miten tuollainen sopimuksen rikkominen käytännössä menee kun tulee paikkakunnan vaihto...

-ap

Työehtosopimuksilla voidaan sopia irtisanomisajoista. Jos työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat poikkeavat lakisääteisistä irtisanomisajoista, on työnantajan ja työntekijän noudatettava työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja, ellei työehtosopimuksessa anneta mahdollisuutta sopia irtisanomisajoista toisin.

Määräaikainen työsuhteen purkaminen välittömästi vakavien sopimusrikkomusten perusteella sen sijaan on mahdollista.

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. On sitten eri asia miten työnantaja saa korvauksen perittyä.

Vierailija kirjoitti:

Voithan sinä muuttaa johonkin alivuokralaishuoneeseen tms., sopia työvuorot tiiviisti (tehdä yövuoroja tms.) ja mennä vapaapäivinä miehen luo. Kyse on muutamasta hassusta kuukaudesta. Tämä siis jos et pääse irti sopimuksesta. Kysy liitostasi ohjeet, kuinka menetellä ja mitkä ovat oikeutesi. Luottamusmies teillä varmaan myös on talossa?

Mmmm... joo, tätäkin mietin, Mutta on se vähän rankkaa 8 kk suhata, välimatka on tosi pitkä, tyyliin Kajaani - Helsinki.

-ap

Mikä hätä sulla on puolison kanssa muuttaa? Puoliso tietysti ottaa työn vastaan, jos se on hänelle kannattavaa. Hänellä ehkä irtisanomisaika edellisestä paikasta? Jos haluttu työntekijä, mahdollisuus neuvotella työn aloitusajankohta myöhemmäksi? Useimmissa paikoissa nykyään etätyömahdollisuus (juujuu, ei tarvi huomauttaa ettei hoitsuilla ja kaupan kassoilla ole. Paitsi ainakin meidän työterveyshoitajamme työskentelee myös etänä, siis kotoaan) ja kysymys muutamista kuukausista. Ei voi olla kohtuuttoman vaikeaa sinulle jäädä nykyiseen paikkaasi sopimuksen loppuun.

Vierailija kirjoitti:

Mikä hätä sulla on puolison kanssa muuttaa? Puoliso tietysti ottaa työn vastaan, jos se on hänelle kannattavaa. Hänellä ehkä irtisanomisaika edellisestä paikasta? Jos haluttu työntekijä, mahdollisuus neuvotella työn aloitusajankohta myöhemmäksi? Useimmissa paikoissa nykyään etätyömahdollisuus (juujuu, ei tarvi huomauttaa ettei hoitsuilla ja kaupan kassoilla ole. Paitsi ainakin meidän työterveyshoitajamme työskentelee myös etänä, siis kotoaan) ja kysymys muutamista kuukausista. Ei voi olla kohtuuttoman vaikeaa sinulle jäädä nykyiseen paikkaasi sopimuksen loppuun.

Paljastamatta liikaa, se ei ole vaihtoehto että puoliso voisi tuota neuvotella. Hänen kannattaa ottaa ehdottomasti paikka vastaan. 

-ap

Ja eihän tuossa ole hirveän montaa kuukautta jäljellä määräaikaista sopimusta. Kyllä pakkotilanteessa senkin pystyt hoitamaan.

Jokainen järkevä esimies ymmärtää tilanteen ja sopii asian. Toivottavasti esihenkilösi ei ole mulkvisti.

Normaalit ihmiset kysyy pomolta, että nyt kävi näin että mies sai paikan toiselta puolen Suomea, onko mahdollista neuvotella työsuhteen päättämisestä vaikka se onkin määräaikainen. Minä sain vakituisen paikan kesken määräaikaisen, ja pomo oli ymmärtävä, ja voitiin päättää työsuhde.

Uskon, että hätäilet nyt turhaan. Yleensä tollaiset hoituu varmaankin puhumalla. :)

Kiva jos on hyviä kokemuksia vastaavasta tilanteesta. :) Aion ilman muuta ottaa tämän nyt puheeksi esimieheni kanssa. Toivottavasti nyt ei käy sitten kovin kalliiksi.

-ap