Työhakemuksessa mättää joku, miksi en pääse koskaan haastatteluun???

Tai sitten paikat joita olet hakenut on menneet tutuille. Monesti ilmotuksia on " pakko" laittaa vaikka paikkaan on jo joku valittu valmiiksi. Tosi ärsyttävää touhua kylläkin....

Ite olin just työhakemuskurssilla ja oma hakemus muuttu täysin... Mut positiivisuus ja persoonallisuus jää parhaiten mieleen... Ite en oo hakenu ku muutamaan paikkaan, mut ykski oli hakenu yli sataan paikkaan eikä ollu päässy... siin vaihees voi jo alkaa ihmettelemään jollei edes haastatteluun asti pääse...



Mut ei muuta ku tsemppiä työnhakuun!!!

niinpä kierrossa on vähemmän paikkoja, mutta (meitä) määräaikaisuuksia tehneitä on paljon vapaana hakemassa niitä. Kilpailu on siis kiristynyt.

yli kolme kuukautta takana hakemusten rustausta ja yhteenkään haastatteluun ei ole tullut kutsua!!! tuntuu todella käsittämättömältä, en ikinä uskonut että olisi näin vaikeaa päästä takaisin työelämään!

Jos jokin taito/tieto/kokemus puuttuu, kierrä se jollain muulla täkyllä.



Pahin virhe on laitta sama hakemus eri paikkoihin, jolloin hakemus harvoin vastaa työnantajan kysymyksiin

Miten tehdä persoonallinen hakemus?? Kun toimistohommista on kyse, ainakaan hakemuksen ulkomuodossa ei kovasti voi sooloilla..



ap

Eli työkokemus; mitä tehtäviä olen hoitanut, mitä muuta työtehtävään liittyviä taitoja minulla on (kielet, atk ym)

Ja sit vain lyhyesti persoonallisuuden piirteitä, koska sen ne näkevät si haastattelussa ja kuka vaan nyt voi kirjottaa et on iloinen ja sosiaalinen. Faktat kehään, muu lepertely on sit sivuseikka.

Jos sinulla on ongelmakohtia voin koittaa puida niitä. Sanotaanko näin, että olen ammattilainen. Mielestäni luonteeseen liittyvä keskustelu esimerkiksi kuuluu tarkemmin haastatteluun, ja se tulisikin naamioida aina työtehtäviin liittyväksi, kuten " Tässä tehtävässä opin todella pitämään monet langat käsissäni, mistä huomasinkin nauttivani kovasti. Siksi tänä päivänä tiedän, että projektityö ja tehtävien koordinointi on minulle ...."

Ansioluetteloon lyhyt yhteenveto kaikesta osaamisestasi ja etenkin erikoisosaamisestasi. Kuvaile entiset työtehtäväsi työnantajaa kiinnostavalla talvalla: mitä olet saanut aikaan, konkreettisia esimerkkejä, lukuja ym. Konkreettiset faktat on helpompi ymmärtää, kuin pelkkä luettelo tehtävistä. Muista, ettei hakemuksesi lukija tiedä työtehtävistäsi mitään, älä kerro liian ylimalkaisesti. Tietysti selkeä asettelu, kuva ja cv enintään kaksi sivua, hakemus yhden ovat a ja o. Ja mikä tärkeintä: soita AINA ennen hakemuksen lähettämistä, mikäli tarjotaan mahdollisuus lisätietojen saamiseen. Tee tikusta asiaa ja soita AINA: nimesi jää mieleen jo soitosta ja saat kenties jotain sellaista lisätietoa hakemukseesi, joka auttaa sinua eteenpäin paremman kirjeen laatimiseen. Jos sinusta tuntuu, ettet keksi mitään kysyttää, soita silti. Kertaa puhelimitse vaatimukset ja ehdottomat edellytykset ja esittele oma taustasi ja kuulostele vastaako kysyntä tarjontaa. Tsemppiä! Niin ja muista, että vain 25% työllistyy julkisesti avoimista paikoista, 75% jaetaan ns. piilotyöpaikkoina. Keskitä energiasi näihin piilotyöpaikkoihin: tee itsellesi henkilöverkosto, jonka avulla teet tietoiseksi sen, että olet etsimässä työtä.

että olet kiinnostunut nimenomaan niistä tehtävistä mitä tarjotaan. Ota tavallaan kantaa kaikkeen mitä ilmotuksessa on kerrottu ja yritä nasevasti perustella miksi sinä olet hyvä juuri SIIHEN tiettyyn toimistotehtävään. Anna lukijan myös ymmärtää että tehtävä on sinusta haasteellinen ja että haluat kehittyä siinä, ettei tule tunne että ajattelet työn olevan sulle ihan helppo nakki.

Vaikka se tuntuu hyvältä idealta kertoa miten ne on niin ihania ja millainen sankari olet heitä hoitaessa ollut, ei työhönottaja ehkä ole ihan samaa mieltä.

Keskity työtehtäviin liittyviin hyviin puoliisi.

paikasta, näin on jo osoittanut todellisen kiinnostuksensa kyseiseen työpaikkaan. Itse olen kyllä päässyt lähes aina työhaastatteluun asti, tosin omaan alaltani monipuolisen ja pitkän työkokemuksen.

Mutta SOITA AINA työpaikkaan ja kysele lisää. Jos ei ole mitään kysyttävää, niin et ole innokkain hakija, etkä työtä saa. Jos olet oikein innokas hakija, niin tiedutele myös hakuajan päätyttyä sähköpostitse/puhelimitse, miten valinta edistyy. 2 kertaa siis saat soittaa, ylimenevä määrä on häiriköintiä. Pidetään peukkuja.

Toimistotöitähän on yksityiselläkin sektorilla.



Itse hain useampaa paikka kesän jälkeen. Osaan pääsin haastatteluun ja osaan en, nyt jälkikäteen on soiteltu perään, että yrityksissä on auennut muita vapaita paikkoja ja kyselty halukkuutta tulla haastatteluun niitä varten. Eli lobbaa itseäsi myös isoille firmoille, sieltä aina aukeaa jotakin, jos et juuri kyseistä työtä saakaan, mitä haet.

turhaan.

Vierailija:

Jos sinusta tuntuu, ettet keksi mitään kysyttää, soita silti. Kertaa puhelimitse vaatimukset ja ehdottomat edellytykset ja esittele oma taustasi ja kuulostele vastaako kysyntä tarjontaa.

paikat eivät oikeasti ole tarjolla. Ne on pakko panna hakuun, mutta valittava on jo etukäteen päätetty, on siis joku ko. puljussa jo valmiiksi työskentelevä. Mutta, on sitten oikeastikin avoinna olevia paikkoja eikä niitä erota näistä muista, ellei ole yhteyksiä kyseiseen laitokseen muuta kautta. Pitää vaan hakea kuitenkin.



Ja tärkeintä on osoittaa mahdollisimman selvästi taitojen ja työkokemuksen vastaavuus juuri työhakemuksessa määriteltyihin vaatimuksiin. Jos ne muilla hakijoilla osuu napimmin kohdalleen, ei auta vaikka kuvaisit itseäsi kuinka positiiviseksi ja miksi lie.

Jotkut työnantajat on tietosia tutkimuksesta että pienten lasten äidit on yleensä erittäin työteliäitä ja tehokkaita ja pystyvät organisoimaan.



Toki lapset sairastelee, jos sitä tarkoitat, mutta asian kääntöpuoli on, että jos sinulla on esim jo kolme lasta niin on hyvin suuri mahdollisuus, ettet enää jää äitiyslomalle tai hoitovapaille jne.

kahvipöytäkeskustelun aiheita. " XXX XXXX" se vaan tuhlasi taas työaikaa kyselemällä asioita joita ilmoituksessa oli, onkohan lukutaidoton pyrkyri jne. Ihan turhaa, ainakin yhtään korkeamman tason tehtävissä, joissa edellytetään oman ymmärryksen näyttämistä. Ne puhelut menevät yleensä kaavalla: onkos paljon hakijoita, onko minulla mahdollisuuksia, haittaakos jos en ole ollut ennen toimistossa, millaisia työkavereita, tuossa ei ollut palkkaa.. .aivan turhaa.

että työnantajalle on isompi " riski" joku kolmekymppinen lapseton nainen, koska todennäkösyys että hän pian jää äitiyslomalle on aika suuri.

Onko kaikki sitä mieltä, että hakemukseen pitää liittää valokuva? Entäs suosittelijoiden laita?



ap kiitollisena