Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tabu: työkaverien koulutustaso näkyy työpaikalla
29.06.2023 |
Työyhteisössäni on ihmisiä kaikenlaisista koulutustaustoista ammattikoulun/opistotason koulutuksen saaneista maistereihin. En ikinä myöntäisi ääneen, mutta valitettavasti koulutustaso näkyy työpaikalla. Ei kaikkien kohdalla, mutta valitettavan monen. Matalimman koulutuksen saaneet kyseenalaistavat monia työhön liittyviä käytänteitä, joille on hyvät perustelut esimerkiksi tieteellisen tutkimuksen pohjalta. Tieteellisen tutkimuksen sijaan nämä henkilöt perustavat mielipiteensä omaan mutuunsa. Lisäksi monet heistä heittäytyvät usein lapsellisiksi töissä "mä en ainakaan tee tuota, koska ei huvita/en halua työskennellä Mirkun kans." Eivät käsitä, että töissä tehdään niin kuin esimiehet käskee ja työkavereitaan ei saa valita.
Miten te muut jaksatte näitä matalasti kouluttautuneita, jotka menevät oman mutuilun mukaan ja käyttäytyvät kuin teini-ikäiset?
Kommentit (87)
AMK-opiskelussa ainakin huomaa erot siinä kuka on tullut lukiosta ja kuka amiksesta. Amiksilla on keskimäärin paremmat käytännön taidot ja lukiolaisille paremmat ajattelun taidot. Näkyy myös kirjoitustaidoissa ja lukeneisuudessa. Ainoat draamailijat ovat amiksia.
Parhaat ryhmätyöt ovat syntyneet näiden sekoituksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on kyllä valitettavasti totta. Oikein nolottaa välillä, kun aikuiset ihmiset eivät voi tehdä töitä toisten kanssa. Minulle työ on työtä, ei tarvitse olla työkavereiden kanssa vapaa-ajalla yhdessä. Työt pystyn hoitamaan, vaikka ei tultaisi toimeen.
Kuulostaa kuin haluaisit elää Neuvostoliitossa. Meitä on aika paljon, jotka emme halua.
Vierailija kirjoitti:
Minusta on älykkyyttä jos kyseenalaistaa. Töitä voidaan tehdä myös helpommin ja nopeammin ilman omituisia vänkyröitä. En ole hienosto koulutettu mutta omaan ihan omat aivot, mitkä toimivat oikein hyvin. En ole myöskään pilannut aivojani älylaitteilla. Vaan ajattelen omilla aivoillani, yleensä haluan tehdä asiat mahdollisimman yksinkertaisesti, miksikäs ei, miksi pitää tehdä vaikeimman kautta. Viisas pääsee vähemmällä.
On eri asia ehdottaa parannusehdotuksia kuin jänkyttää ja jankuttaa yhteisissä palavereissa "miks tää pitää tehdä näin, tää on tymää/huono tapa/rankkaa", syyllistäen muita ja antamatta sen kummempaa. Varsinkin jos palaverin aihe on ihan joku muu kuin työkalujen huonous jne.
Meillä on pyydetty parannusehdotukset sähköpostitse, mutta kun on niin paljon mukavampi kailottaa ongelmiaan osaston 30 hengen kuullen ja hukata kaikkien aikaa, plus syyllistää muita. Erityisesti, jos palaverin aihe on jokin ihan muu asia, tämä vaan on niin rasittavaa ajanhukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihda sellaiseen työpaikkaan, jossa on vain sinun arvoisiasi työntekijöitä. Olethan kuitenkin loistoyksilö, jonka ei luulisi olevan vaikeaa saada uutta työpaikkaa.
Itse luotu ongelma.
Tämä! AP on varmaan joku humanisti, joka on vihdoin 35-vuotiaana saanut ekan vakituisen työpaikkansa, ja huomannut saavansa siitä sen saman 3500 € kuin amiksetkin.
Olen humanisti enkä ikinä saisi tuollaista palkkaa, esimiehetkin meidän alalla saavat maksimissaan 2500-2600.
Mitä amisten palkkaan tulee, ovat sen ansainneet, vaikka olisi isompikin!!
T. Amis ja FM
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on älykkyyttä jos kyseenalaistaa. Töitä voidaan tehdä myös helpommin ja nopeammin ilman omituisia vänkyröitä. En ole hienosto koulutettu mutta omaan ihan omat aivot, mitkä toimivat oikein hyvin. En ole myöskään pilannut aivojani älylaitteilla. Vaan ajattelen omilla aivoillani, yleensä haluan tehdä asiat mahdollisimman yksinkertaisesti, miksikäs ei, miksi pitää tehdä vaikeimman kautta. Viisas pääsee vähemmällä.
On eri asia ehdottaa parannusehdotuksia kuin jänkyttää ja jankuttaa yhteisissä palavereissa "miks tää pitää tehdä näin, tää on tymää/huono tapa/rankkaa", syyllistäen muita ja antamatta sen kummempaa. Varsinkin jos palaverin aihe on ihan joku muu kuin työkalujen huonous jne.
Meillä on pyydetty parannusehdotukset sähköpostitse, mutta kun on niin paljon mukavampi kailottaa ongelmiaan osaston 30 hengen kuullen ja hukata kaikkien aikaa, plus syyllistää muita. Erityisesti, jos palaverin aihe on jokin ihan muu asia, tämä vaan on niin rasittavaa ajanhukkaa.
Jos tuota tapahtuu jatkuvasti niin silloin varmaan kannattaisi pitää yksi palaveri, jossa tosiaan käsitellään vaan sitä miten työ saataisiin vähemmän rankemmaksi tai olisiko tarvetta paremmille työkaluille. Jos päälikkötasolla on tiedossa, että työntekijät ovat tyytymättömiä työoloihin eivätkä yritä tehdä mitään asian hyväksi on sekin merkki huonoista esimiestaidoista. Toki tietenkään kaikkea toimenpiteitä ei ole aina mahdollista muuttaa, mutta kyllä aina kannattaa katsoa voisiko ne asiat tehdä paremmalla tavalla.
Alue: Aihe vapaa
Fiksu esimies kyllä ottaa työntekijöiden mielipiteetkin huomioon.