Tehy varoittaa: "Ennätysmäisen vakava" hoitajapula kesällä hoitajia houkutellaan ylitöihin rahalla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua ei huolittu sairaanhoitajakoulutukseen, joten pitäkää tunkkinne.

No onhan joka alalle pääsykriteerit. Sinä et sitten täyttänyt pääsyvaatimuksia kaikilta osin.

Ei vaan rasti ruutuun veikkauksissa ei ollut onnea.

Veikkaaminen pääsykokeissa kielii, että kapasiteettia työhön ei ole

Hienoa, vihdoin on tajuttu ettei hoitotyötä(kään) tekevät pyhällä hengellä elä - huolimatta siitä onko se työ kutsumus vai ei - vaan jos joku on heiltä työpanosta vaatimassa niin on lyötävä taaloja tiskiin. Duh. Itsestäänselvyys.

Vierailija kirjoitti:

Hoitotyötä ei pitäisi kenenkään opiskella. En ole yhdessäkään hyvässä työpaikassa ollut, missään ei arvosteta hoitajia.

- 2v. sitten valmistunut sh

Mutta tämä johtuu teistä itsestänne! Tunnen paljon hoitoalalla olevia, joista juuri kukaan ei valita palkasta. Sen sijaan työilmapiiristä valittaa jokainen. Mitä ihmettä hoitoalalla on tapahtunut, kun se naisten välinen nokkiminen kuulostaa olevan ihan järkyttävää. Olen itse ns. naisvaltaisessa työpaikassa, jossa on jatkuva kiire ja paine. (Ylitöistä ei makseta eikä niitä saa tehdä, mutta venyä täytyy) Sen sijaan työilmapiiriin panostetaan ja jokainen arvostaa toisen työtä.

Vierailija kirjoitti:

Omalla erikoisalallani suurin osa sairaanhoitajista on päätynyt esihenkilö tehtäviin, eli pois käytännön työtehtävistä.

Suomi on täynnä pieniä hoitoyksiköitä ja lähes jokaisessa niistä on oma esihenkilönsä hallinnollisissa työtehtävissä ja useimmiten tämä henkilö on koulutukseltaan sairaanhoitaja. Siinä menee huomattava käytännön hoitotyön osaaminen hukkaan, kun laitetaan sairaanhoitaja tekemään työtehtäviä joista selviäisi hyvin vaikka tradenomin koulutuspohjalla.

Mielestäni suuntaus on huono. Saamme esihenkilöitä jotka eivät välttämättä ole optimaalisia hallinnollisiin tehtäviin ja toisaalta menetämme käytännön osaajia kentältä.

Virhe tehtiin jo siinä kun sh tutkinnosta ylipäätään tehtiin korkeakoulututkinto. Oikeastihan sh työ on käytännön työtä mitä suurimmassa määrin, toki vahvalla teoriapohjalla höystettynä. Nyt kun se on korkeakoulututkinto, on myös valmistuneilla aivan erilaisia odotuksia työurastaan ja moni tähtääkin suoraan ns siisteihin sisätöihin eli asiantuntija tai esihenkilö tehtäviin, eikä varsinaisiin hoitajan työtehtäviin.

Alan sisäistä tilannetta ei tietenkään helpota myöskään ammattikuntien liian voimakas palkkahajonta tai alaisia halveksiva johtaminen.

Pitäisikin kehittää uusi koulutusmalli, jossa sairaanhoitajan tutkinto olisi lähihoitajan tutkinnon jatke, eli ylempi ammattitutkinto. Ensin käytäisiin lähihoitajan tutkinto 2-3v + päälle valinnainen sairaanhoitajan tutkinto 1.5v. Esimiestehtäviin taas otettaisiin tradenomeja.

En missään tapauksessa halua tradenomia esimiehekseni. Haluan esimiehekseni henkilön, joka ymmärtää mitä työ on, mitä työ vaatii ja osaa järjestää koulutuksia ja verkostoja. Parhaiten sen työn osaa samalla erikoisalalla työskennellyt sh, joka on käynyt yamk tai yliopisto-opinnot.

Tradenomit voivat mennä johdon assareiksi ja palkanlaskentaan, hoitotyön esimiehiksi heitä ei tarvita.