Tehy varoittaa: "Ennätysmäisen vakava" hoitajapula kesällä hoitajia houkutellaan ylitöihin rahalla

Keikkalaiset saavat yli kaksinkertaista tuntipalkkaa kuin jos itse teen ylitöinä. Rahasta ei selvästi ole pulaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei se ylityökorvauskaan enää riitä. Meillä töissä viimeinen kuukausi on joka ainoa päivä esihenkilöt anelleet porukkaa ylitöihin ylityökorvauksilla ja ties millä bonuksilla. Silti sama kaaos jatkuu eikä riittävästi porukkaa ole. Enkä kyllä itsekään jaksa mitään ylitöitä vastaanottaa, kun muutenkin jo normivuorossa viedään kaikki mehut että töiden jälkeen ei jaksa muuta kuin torkkua että jaksaa taas seuraavana päivänä töihin lähteä. 

t. sh

Siis tässä puhuttiin jo töissä oleville ehdotetuista lisäkorvauksista? Ylityöt, lisätyöt, ym?

Ehkä näillä hoitajilla on muutakin elämää? Perhe, sovittuja menoja, lomamatka varattuna?

Mites jos hankittaisiin sijainen?

Vierailija kirjoitti:

Mitä jos ohjattaisiin toimistoissa lymyvät hoitajat takaisin hommnsa ja toimistohommihan voi tehdä toimistotyöntekijät. Heti vapautuu muutama tuhat hoitajaa omiin töihin.

Valitettavasti siellä toimistossakin on 'lymyttävä' kun pitää kirjata.

Mitä ei ole kirjattu, sitä ei ole tehty.

Hoitajat väsyvät ja uupuvat jatkuviin ylitöihin, vuoronvaihtoihin ja kaaokseen. Mikään rahasumma ei korvaa sitä menetettyä lepoaikaa. Olisiko teistäkin kiva, jos pitäisi jäädä 8h iltavuorosta vielä yövuoroon? Kokonaistyöaika venyisi 18h mittaiseksi. Siitä sitten yön jälkeen muutamaksi tunniksi nukkumaan ja jälleen iltavuoroon töihin. Kyllähän sitä muutamia kertoja tilapäisesti jaksaa vaikka aidanseipäänä seistä, mutta kun tuollaista on jatkuvalla syötöllä niin loppuu kyllä motivaatio ja jaksaminen.

Kesällä on myös kesätyöntekijät ym. perehdytettävänä. Perehdytys on syytä tehdä hyvin ja huolella että uusi kollega pääsee sujuvasti alkuun. Ja siihen tarvitaan paljon aikaa ja vaivaa.

Hoitajilta edellytetään koko ajan ja jatkuvasti venymistä ja joustoa. Monella kuitenkin se omakin elämä elettävänä, perhettä, ystäviä, harrastuksia yms.

Hoitajien lapset muistelevat sitten isona miten äiti tai isi ei koskaan ollut kotona.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat väsyvät ja uupuvat jatkuviin ylitöihin, vuoronvaihtoihin ja kaaokseen. Mikään rahasumma ei korvaa sitä menetettyä lepoaikaa. Olisiko teistäkin kiva, jos pitäisi jäädä 8h iltavuorosta vielä yövuoroon? Kokonaistyöaika venyisi 18h mittaiseksi. Siitä sitten yön jälkeen muutamaksi tunniksi nukkumaan ja jälleen iltavuoroon töihin. Kyllähän sitä muutamia kertoja tilapäisesti jaksaa vaikka aidanseipäänä seistä, mutta kun tuollaista on jatkuvalla syötöllä niin loppuu kyllä motivaatio ja jaksaminen.

Kesällä on myös kesätyöntekijät ym. perehdytettävänä. Perehdytys on syytä tehdä hyvin ja huolella että uusi kollega pääsee sujuvasti alkuun. Ja siihen tarvitaan paljon aikaa ja vaivaa.

Hoitajilta edellytetään koko ajan ja jatkuvasti venymistä ja joustoa. Monella kuitenkin se omakin elämä elettävänä, perhettä, ystäviä, harrastuksia yms.

Hoitajien lapset muistelevat sitten isona miten äiti tai isi ei koskaan ollut kotona.

mitkä lapset? sen takia hoitajat on ylityöllistetty kun suomesta on tullut eläkeläisten hoitokoti.

Hoitotyön dokumentointi on lakisääteinen juttu. Kaikki tehdyt asiat täytyy kirjata potilaskertomukseen. Lisäksi tilastoinnit, hoitoisuusarviot ym ym ym. Hoitajat myös tekevät sihteerien duunit, mikäli sihteerit ovat poissa.

Potilaiden ja omaisten mielestä hoitajat vain välttelevät töitä istumalla tietokoneen ääressä kansliassa. Totuus kuitenkin on se, että hoitajat joutuvat käyttämään jopa 1,5h päivässä tietokoneella samalla kun takaraivossa jyskyttää tieto siitä että pitäisi keretä myös potilashuoneisiin käymään.

Vierailija kirjoitti:

Liian pitkiä lomia joillain hoitsuilla, kyllä 5 viikkoa vuodessa pitäis riittää kaikille. Lomakausiajattelun voisi myös lopettaa kokonaan ja antaa lomaa kahden viikon pätkissä.

Kahden viikon lomalla ei valitettavasti ehdi palautua. 1kk vuodessa ilman kolmivuorotyötä ja jatkuvaa väsymystä ja aivosumua. Yhden kerran vuodessa pää ns toimii ja tietää mikä viikonpäivä on ja mikä vuorokauden aika on. Sen pienen ilon meinasit sitten viedä?

Vierailija kirjoitti:

Jos tekijöitä ei ole, joudutaan miettimään ketä hoidetaan ja ketä ei. Eli millaisilla kriteereillä saat hoitoa ja mitä hoitoa tarjotaan. Tällaisia terveisiä erikoissairaanhoidosta.

Näin on tehty 90-luvun lamasta asti.

Tiedoksi vaan!

Vierailija kirjoitti:

Mikään rahasumma ei korvaa sitä menetettyä lepoaikaa. Kyllähän sitä muutamia kertoja tilapäisesti jaksaa vaikka aidanseipäänä seistä, mutta kun tuollaista on jatkuvalla syötöllä niin loppuu kyllä motivaatio ja jaksaminen.

Kesällä on myös kesätyöntekijät ym. perehdytettävänä. Perehdytys on syytä tehdä hyvin ja huolella että uusi kollega pääsee sujuvasti alkuun.

Tämä.

Hienoa, jos teidän työmaalla jaksetaan vielä panostaa perehdytykseen!

Olen juuri vanhalla iällä valmistunut lähäriksi, kuuden päivän keikka tulossa vanhusyksikköön jossa en koskaan ole ollut. Ei kuulemma tarvi perehdytystä!

Apua, en kyllä suostu menemään yksin yhdellekään asukkaalle, kun toimintakyvystä ei ole hajuakaan. Ottaako jaloilleen, tuoli, liinat, rollis, vaipat, muistisairas vai mitä.

Ja tällanen paikka, koska työkkäri pakotti hakemaan.

Joka vuosi samat uutiset, täällä ei ole mitään nähtävää, hajaantukaa

Vierailija kirjoitti:

Persujen halpaan pensaan uppoaa miljardi, mutta sairaita ei ole varaa hoitaa.

#arvopohja

Se auttaa myös,että haalitaan lisää asiakkaita maailmalta kuormittamaan entisestään ylikuormitettuja terveyspalveluita.Nämä myös useimmiten menee veronmaksajien piikkiin.

Petterihän on jo keksinyt tähän aukottoman suunnitelman. Kun poistetaan sosiaaliturva ja estetään alanvaihto, hoitajien ainoa vaihtoehto on jatkaa töissä, jaksoi tai ei. Työuupumukseen kuolleiden tilalle koulutetaan uusia, ja entisten hoitajien ruumiit voidaan kuskata koronan jäljiltä sairaalan pihalla odotteleviin ruumishuoneisiin. Pääasia ettei tarvitse hitustakaan parantaa työoloja, sillä hyvinvointialueiden pomot tarvitsevat bonuksensa.

Siriina kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikään rahasumma ei korvaa sitä menetettyä lepoaikaa. Kyllähän sitä muutamia kertoja tilapäisesti jaksaa vaikka aidanseipäänä seistä, mutta kun tuollaista on jatkuvalla syötöllä niin loppuu kyllä motivaatio ja jaksaminen.

Kesällä on myös kesätyöntekijät ym. perehdytettävänä. Perehdytys on syytä tehdä hyvin ja huolella että uusi kollega pääsee sujuvasti alkuun.

Tämä.

Hienoa, jos teidän työmaalla jaksetaan vielä panostaa perehdytykseen!

Olen juuri vanhalla iällä valmistunut lähäriksi, kuuden päivän keikka tulossa vanhusyksikköön jossa en koskaan ole ollut. Ei kuulemma tarvi perehdytystä!

Apua, en kyllä suostu menemään yksin yhdellekään asukkaalle, kun toimintakyvystä ei ole hajuakaan. Ottaako jaloilleen, tuoli, liinat, rollis, vaipat, muistisairas vai mitä.

Ja tällanen paikka, koska työkkäri pakotti hakemaan.

Jos ne kirjaukset on hyvin tehty niin vallan mainiosti voi mennä vierastakin asukasta hoitamaan.

T:keikkalainen

Omalla erikoisalallani suurin osa sairaanhoitajista on päätynyt esihenkilö tehtäviin, eli pois käytännön työtehtävistä.

Suomi on täynnä pieniä hoitoyksiköitä ja lähes jokaisessa niistä on oma esihenkilönsä hallinnollisissa työtehtävissä ja useimmiten tämä henkilö on koulutukseltaan sairaanhoitaja. Siinä menee huomattava käytännön hoitotyön osaaminen hukkaan, kun laitetaan sairaanhoitaja tekemään työtehtäviä joista selviäisi hyvin vaikka tradenomin koulutuspohjalla.

Mielestäni suuntaus on huono. Saamme esihenkilöitä jotka eivät välttämättä ole optimaalisia hallinnollisiin tehtäviin ja toisaalta menetämme käytännön osaajia kentältä.

Virhe tehtiin jo siinä kun sh tutkinnosta ylipäätään tehtiin korkeakoulututkinto. Oikeastihan sh työ on käytännön työtä mitä suurimmassa määrin, toki vahvalla teoriapohjalla höystettynä. Nyt kun se on korkeakoulututkinto, on myös valmistuneilla aivan erilaisia odotuksia työurastaan ja moni tähtääkin suoraan ns siisteihin sisätöihin eli asiantuntija tai esihenkilö tehtäviin, eikä varsinaisiin hoitajan työtehtäviin.

Alan sisäistä tilannetta ei tietenkään helpota myöskään ammattikuntien liian voimakas palkkahajonta tai alaisia halveksiva johtaminen.

Pitäisikin kehittää uusi koulutusmalli, jossa sairaanhoitajan tutkinto olisi lähihoitajan tutkinnon jatke, eli ylempi ammattitutkinto. Ensin käytäisiin lähihoitajan tutkinto 2-3v + päälle valinnainen sairaanhoitajan tutkinto 1.5v. Esimiestehtäviin taas otettaisiin tradenomeja.

Eikös hoitajat pakotettu ottamaa rokotteet , montako? Kolem vai neljä? Ehkä kukaan ei enää halua.

Vierailija kirjoitti:

Minua ei huolittu sairaanhoitajakoulutukseen, joten pitäkää tunkkinne.

Eli et läpäissyt pääsykoetta? Pitäisikö hoitajaksi päästä kuka vaan?

Ilmeisesti muiden asioiden sujuminen arvotetaan terveydenhuoltoa korkeammalle. Haluamme ilmeisesti istua päivystyksessa tunteja, hammaslääkärijonossa kuukausia ja leikkausjonoissa vuosia.

Esittäisikö joku vaihtoehtoisia skenaarioita erilaisesta rahanjaosta ja sen vaikutuksista terveydenhuoltoon ja kaikkeen muuhun, niin voisimme äänestää niistä kansan mielen mukaisen?

Vierailija kirjoitti:

Petterihän on jo keksinyt tähän aukottoman suunnitelman. Kun poistetaan sosiaaliturva ja estetään alanvaihto, hoitajien ainoa vaihtoehto on jatkaa töissä, jaksoi tai ei. Työuupumukseen kuolleiden tilalle koulutetaan uusia, ja entisten hoitajien ruumiit voidaan kuskata koronan jäljiltä sairaalan pihalla odotteleviin ruumishuoneisiin. Pääasia ettei tarvitse hitustakaan parantaa työoloja, sillä hyvinvointialueiden pomot tarvitsevat bonuksensa.

Oikeasti suunnitelma on vielä kätevämpi. Hoitotyössäkin aletaan hyödyntää 9 eurolaisia. Koko alan työnantajien mielestä ne ovatkin oikean hintaisia työläisiä. Karenssin uhalla menet tai menetät tuet. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Petterihän on jo keksinyt tähän aukottoman suunnitelman. Kun poistetaan sosiaaliturva ja estetään alanvaihto, hoitajien ainoa vaihtoehto on jatkaa töissä, jaksoi tai ei. Työuupumukseen kuolleiden tilalle koulutetaan uusia, ja entisten hoitajien ruumiit voidaan kuskata koronan jäljiltä sairaalan pihalla odotteleviin ruumishuoneisiin. Pääasia ettei tarvitse hitustakaan parantaa työoloja, sillä hyvinvointialueiden pomot tarvitsevat bonuksensa.

Oikeasti suunnitelma on vielä kätevämpi. Hoitotyössäkin aletaan hyödyntää 9 eurolaisia. Koko alan työnantajien mielestä ne ovatkin oikean hintaisia työläisiä. Karenssin uhalla menet tai menetät tuet. 

No nyt alkaa koko kuvio viimein hahmottua. Helkkarinmoista kieroilua.

Ex hoitaja kirjoitti:

Kumma kun eivät ole soitelleet minulle. Vaihdoin hoitaja työt toiseen jo 13 kuukautta sitten.

ei sinne nyt ihan ketä tahansa huolita, vaikka olisi kuinka paha pula