Lue keskustelun säännöt.
Mikä on asiallinen syy irtisanomiselle?
17.06.2023 |
Olen tehnyt hulluna ylitöitä, koska meidän firmassa on niin kovat vaatimukset ja tiukat deadlinet. Lopulta uuvuin ja masennuin ja jouduin pitkälle saikulle. Onko asiallinen syy irtisanoa?
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se syy keksitään vaikka sitä ei olisi.
Kyllä, kaikki tekee virheitä, jos sellainen halutaan löytää ja käyttää sua vastaan. Kaikkien luonteessa tai työtavassa on jotakin vikaa, jos niin halutaan nähdä.
Todellista syytä ei ehkä saa sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä on tarkoitus se, että päästään eroon lusmuista, ei hyviä työntekijöitä laiteta pihalle. Ne perus saikuttajat, dogailijat, laiskat, tyhmät ja kännykän näprääjät.
Olisikin noin. Mutta valitettavasti olen nähnyt, kun hyviä ja ahkeria työntekijöitä on pistetty pihalle, vain koska on uskaltanut sanoa asiallista kritiikkiä pomolle. Tai kun henkilökemiat eivät vaan ole olleet pomon mieleen. Samalla pahimmat lusmut ja matalammin koulutetut ovat saaneet jatkaa työssään.
Pärstäkerroin ei miellytä. Isot hameet. Vääränlainen nimi.
t:työnantajat
Narsistinen työpari kantelee pomolle, joka uskoo narsistia. Siinä lennät pihalle kuin leppäkeihäs
Vierailija kirjoitti:
Tässä on tarkoitus se, että päästään eroon lusmuista, ei hyviä työntekijöitä laiteta pihalle. Ne perus saikuttajat, dogailijat, laiskat, tyhmät ja kännykän näprääjät.
Tässä on tarkoitus se, että päästään eroon niistä työntekijöistä, joista työnantaja ei vaan syystä tai toisesta tykkää!
Saattaa tietää vaan entistäkin heikompia aikoja esim. äitiyslomalle jääville naisille. Lain mukaan sillä perusteella ei saa irtisanoa, mutta on sitä lakia kierretty vaikka kuinka jo iät ja ajat. Jatkossa se lienee entistäkin helpompaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et ole ymmärtänyt itse vaihtaa sellaiseen työpaikkaan jossa kestät. Työnantaja auttaa sinua tässä.
Kaikki energia on mennyt työssä selviytymiseen niin ei ole ollut aikaa tehdä hakemuksia. Sitä paitsi missä enää nykyaikana on inhimillinen vaatimustaso, kerro minulle niin haen heti!
Vierailija kirjoitti:
Narsistinen työpari kantelee pomolle, joka uskoo narsistia. Siinä lennät pihalle kuin leppäkeihäs
Tämä. Suomessa on totuttu pitämään "suu kiinni", ja kun joku tulee puhumaan pomolle, on yleensä ollut ns. tosi kyseessä. Suomessa useimmat pomot eivät osaa käsitellä tällaisia tilanteita muuten kuin uskomalla "todelta kuulostavaa tarinaa", koska "eihän se nyt turhan päiten tai pikkuasiasta tulisi kertomaan".
Nimim. kokemusta Suomen tytäryhtiöstä, jossa oli käytössä keskieurooppalainen "kaikki kritiikki vain pomon kautta" -käytäntö. Ei toiminut oikein... Pomot otti kaiken todesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entistä lyhyempi saikku oikeuttanee irtisanomiseen, kun perusteen ei enää tarvitse olla erityisen painava. On mielestäni ihan ok, etteivät toiset joudu tekemään vuosikausia määräaikaisia sijaisuuksia yksien saikuttaessa.
Tätä se tarkoittaa, ilman muuta nykyinen vuoden poissaolo on painava, mutta että milloin katsotaan asialliseksi syyksi, saattaapi täyttyä jopa siitä jos työnantajan on vaikea löytää sijaista, se sitten nähdään aikanaan, todennäköisesti hallituksen esitykseen kirjataan jo osviittaa.
Mun neljän työntekijän pikkufirmassa tulee saamaan se sama maanantaisaikuttaja monoa heti kun uudet laintuulet alkaa puhaltamaan. Miksi vit...ssa pitää maksaa palkka sille lusmulle, joka on kaikki maanantait saigonilla "liian korkean verenpaineen", "nenästä tulee verta", "satutin kyynärpään viime keskiviikona, mutta nyt vasta se on kipeänä yhden työpäivän verran" tai ""ahdisti niin, etten saanut nukuttua (pe-la-su-juomisen) takia". Jo muutama vuosi on käyty kolmikantaneuvottelua (työnantaja, liiton edustaja ja työterveyslääkäri) tämän sankarin takia, mutta liiton mukaan ei ole riittävää syytä työsuhteen päättämiseksi. Jos mikään muu ei auta, lakkautan firman ja aloitan uuden. Saatana!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun neljän työntekijän pikkufirmassa tulee saamaan se sama maanantaisaikuttaja monoa heti kun uudet laintuulet alkaa puhaltamaan. Miksi vit...ssa pitää maksaa palkka sille lusmulle, joka on kaikki maanantait saigonilla "liian korkean verenpaineen", "nenästä tulee verta", "satutin kyynärpään viime keskiviikona, mutta nyt vasta se on kipeänä yhden työpäivän verran" tai ""ahdisti niin, etten saanut nukuttua (pe-la-su-juomisen) takia". Jo muutama vuosi on käyty kolmikantaneuvottelua (työnantaja, liiton edustaja ja työterveyslääkäri) tämän sankarin takia, mutta liiton mukaan ei ole riittävää syytä työsuhteen päättämiseksi. Jos mikään muu ei auta, lakkautan firman ja aloitan uuden. Saatana!
Ihan mielenkiinnosta, miksi sä lankesit tällaiseen tyyppiin? Mikä hänessä kiehtoi siinä kohtaa, kun nimiä kirjoitettiin paperiin?
Vierailija kirjoitti:
Mun neljän työntekijän pikkufirmassa tulee saamaan se sama maanantaisaikuttaja monoa heti kun uudet laintuulet alkaa puhaltamaan. Miksi vit...ssa pitää maksaa palkka sille lusmulle, joka on kaikki maanantait saigonilla "liian korkean verenpaineen", "nenästä tulee verta", "satutin kyynärpään viime keskiviikona, mutta nyt vasta se on kipeänä yhden työpäivän verran" tai ""ahdisti niin, etten saanut nukuttua (pe-la-su-juomisen) takia". Jo muutama vuosi on käyty kolmikantaneuvottelua (työnantaja, liiton edustaja ja työterveyslääkäri) tämän sankarin takia, mutta liiton mukaan ei ole riittävää syytä työsuhteen päättämiseksi. Jos mikään muu ei auta, lakkautan firman ja aloitan uuden. Saatana!
Miten voi olla noin vaikeaa, kun toiset saa potkuja syyttäkin, vaikkei olisi päivääkään ollut poissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun neljän työntekijän pikkufirmassa tulee saamaan se sama maanantaisaikuttaja monoa heti kun uudet laintuulet alkaa puhaltamaan. Miksi vit...ssa pitää maksaa palkka sille lusmulle, joka on kaikki maanantait saigonilla "liian korkean verenpaineen", "nenästä tulee verta", "satutin kyynärpään viime keskiviikona, mutta nyt vasta se on kipeänä yhden työpäivän verran" tai ""ahdisti niin, etten saanut nukuttua (pe-la-su-juomisen) takia". Jo muutama vuosi on käyty kolmikantaneuvottelua (työnantaja, liiton edustaja ja työterveyslääkäri) tämän sankarin takia, mutta liiton mukaan ei ole riittävää syytä työsuhteen päättämiseksi. Jos mikään muu ei auta, lakkautan firman ja aloitan uuden. Saatana!
Sulta vain puuttuu pomotaidot.
[/quote]Ihan mielenkiinnosta, miksi sä lankesit tällaiseen tyyppiin? Mikä hänessä kiehtoi siinä kohtaa, kun nimiä kirjoitettiin paperiin?[/quote]
Siis oman alansa tekijänä hän on kiistattomasti hyvä, ellen sanoisi virtuoosi. Mutta melkein kaikki (vähintään 3/4) maanantait menee jonkin tekosyyn takia sairastaessa ja se sairastamisen syy on alkoholi. Sitä vaan ei saa ilman todisteita tuoda irtisanomismenettelyyn, eikä työterveyspuoli voi antaa siihen aihetta ilman riittävän pätevää syytä. Joten jokainen kolmesta muusta työntekijästä joutuu tekemään laskennallisesti 2h 40 min pidemmän viikon paikatakseen tämän duunarin aiheuttaman aikatauluvajeen. Ja työnantajana maksan sitten sen 8h ylityön muille työntekijöille plus 8 h ansiottoman palkan tälle vempulalle. Eli yhden saigonipäivän hinta on meikäläiselle noin 500€/ viikko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta, miksi sä lankesit tällaiseen tyyppiin? Mikä hänessä kiehtoi siinä kohtaa, kun nimiä kirjoitettiin paperiin?
Siis oman alansa tekijänä hän on kiistattomasti hyvä, ellen sanoisi virtuoosi. Mutta melkein kaikki (vähintään 3/4) maanantait menee jonkin tekosyyn takia sairastaessa ja se sairastamisen syy on alkoholi. Sitä vaan ei saa ilman todisteita tuoda irtisanomismenettelyyn, eikä työterveyspuoli voi antaa siihen aihetta ilman riittävän pätevää syytä. Joten jokainen kolmesta muusta työntekijästä joutuu tekemään laskennallisesti 2h 40 min pidemmän viikon paikatakseen tämän duunarin aiheuttaman aikatauluvajeen. Ja työnantajana maksan sitten sen 8h ylityön muille työntekijöille plus 8 h ansiottoman palkan tälle vempulalle. Eli yhden saigonipäivän hinta on meikäläiselle noin 500€/ viikko.
No hän on virtuoosi. Siitä pitää maksaa vähän ekstraa.
Vierailija kirjoitti:
Ruma naama, väärän värinen ja muu seksuaalinen suuntautuminen, kuin heteroseksuaalisuus.
Kaksi jälkimmäistä ei käy perusteeksi, koska Suomen laissa on määritelty työelämän tasa-arvo ja yhdenvertaisuus.
Kyseessähän on selkeä pienyrittäjien nuoleskeluyritys. Ei keskisuurten tai suurten organisaatioiden tarvitse tällaisten kanssa säätää, vaan toimenpiteet ongelmatyöntekijöiden kanssa ovat selvät, eivätkä kaikki ole yhtä välinpitämättömiä, saamattomia ja pihalla olevia tossuja kuin Yli-Viikari & Koiranen. Varjopuoli tässä on että pienyrittäjien on entistä hankalampi saada työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta, miksi sä lankesit tällaiseen tyyppiin? Mikä hänessä kiehtoi siinä kohtaa, kun nimiä kirjoitettiin paperiin?
Siis oman alansa tekijänä hän on kiistattomasti hyvä, ellen sanoisi virtuoosi. Mutta melkein kaikki (vähintään 3/4) maanantait menee jonkin tekosyyn takia sairastaessa ja se sairastamisen syy on alkoholi. Sitä vaan ei saa ilman todisteita tuoda irtisanomismenettelyyn, eikä työterveyspuoli voi antaa siihen aihetta ilman riittävän pätevää syytä. Joten jokainen kolmesta muusta työntekijästä joutuu tekemään laskennallisesti 2h 40 min pidemmän viikon paikatakseen tämän duunarin aiheuttaman aikatauluvajeen. Ja työnantajana maksan sitten sen 8h ylityön muille työntekijöille plus 8 h ansiottoman palkan tälle vempulalle. Eli yhden saigonipäivän hinta on meikäläiselle noin 500€/ viikko.
No hän on virtuoosi. Siitä pitää maksaa vähän ekstraa.
Meillä ohjattaisiin työterveyteen, jos on toistuvia perjantai-maananpoissaoloja. Eikä kyseessä ole suositus, vaan pakko.
Pienyrittäjille ihan hyvä muutos. Olen tilitoimistossa töissä ja kuullut monien pienyrittäjien tarinoita tahallaan saikuttelevista tai jatkuvasti valittavista työntekijöistä, joista ei millään pääse eroon. Haluja olisi laajentaa toimintaa, mutta kun kerran tulee tämmöinen ongelmatapaus, niin monia kaduttaa että ottivat edes sitä ensimmäistä työntekijää (yksi pisti lopulta firmansa kiinni tämän takia ja meni palkkatöihin, siinä meni monen muun työpaikka siinä sivussa). Työkavereinakin ihan helvettiä kun pitää alkaa toisten asioita hoitamaan.
Pidin näitä yrittäjien tarinoita vähän liioiteltuina, kunnes pääsin kerran todistamaan tätä livenä. Miten voi jollain olla työelämän perusedellytykset ja tavalliset käytöstavat niin hukassa? Jos olisin suomalainen yrittäjä, en ikinä palkkaisi työntekijää, ja valitettavasti aika moni ajattelee samalla tavalla.
Suomessa on mielestäni liian jäykät työmarkkinat, ja ymmärrän hyvin sekä työnantajan että työntekijän perspektiiviä. Toivoisin Suomeen Tanskan kaltaista mallia, jossa on sekä työnantajien että työntekijöiden puolella joustoa. Ei tämä maa nouse jos uusia, vientiä kasvattavia yrityksiä ei tule.
Vierailija kirjoitti:
Ruma naama, väärän värinen ja muu seksuaalinen suuntautuminen, kuin heteroseksuaalisuus.
Pilkun paneminen kuin-sanan eteen tietää lopputiliä ilman irtisanomisaikaa.
Tuon kysymyksen ratkaisee tuomioistuimet, jos työntekijät vain viitsisivät haastaa potkujen antajat oikeuteen.