Lue keskustelun säännöt.
Pentikäinen: "työvoimapula on kasvun este. Irtisanomista pitää helpottaa."
07.06.2023 |
Kokoomus kuuntelee Suomen Yrittäjien toiveita. Mitä tuumitte näistä Suomen Yrittäjien kahdesta näkemyksestä:
"Työvoimapula on tällä hetkellä monen yrityksen kasvun este ja vielä useamman hidaste. (...) Pentikäinen viittaa yli kolmeen sataan tuhanteen työvoiman ulkopuolella olevaan työikäiseen. - Emme ole tehneet ollenkaan riittävästi tämän porukan (Suomessa olevien työttömien) saamiseksi työmarkkinoille. Toivon, että Säätytalolla puretaan kannustinloukkuja."
" - Irtisanomisten helpottaminen on yksi keino Suomen Yrittäjien pitkällä listalla, jota se toivoo tulevan hallituksen edistävän.
Pitäisi päästä Tanskan mukaiseen malliin, että irtisanominen olisi helpompaa."
Kommentit (105)
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen näkökulma Pentikäisellä ja Suomen yrittäjillä.
Jos irtisanominen olisi nimittäin helpompaa, niin työttömiä olisi vielä enemmän ja työvoimapula sen myötä entistä ankarampi.
Mutta sitten ne voi palkata takaisin pilkkahintaan. Hei me tienataan tällä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lopettakaas suomalaiset työnantajat turhanlässyttäminen mm epäisänmaallisuudesta silloin kun ulkomainen työnantaja tarjoaa Suomen konttorillaan 2x parempaa liksaa.
Sinne mennään mistä tulee fyffeä eniten, työntekijäkin saa kilpailuttaa työnantajat.
En tajua mistä työnantajille on tullut se käsitys, että jos menee lääkärille valittamaan, se tarkoittaa automaattisesti sairauslomaa.
Sehän on täysin lääkäristä kiinni, ja varsinkin työterveyslääkärit voivat olla hyvinkin nihkeitä.
Toiset eivät saa sairauslomaa ikinä, vaikka olisi mikä sairaus, eli myös pärstä merkitsee.
Vierailija kirjoitti:
En tajua mistä työnantajille on tullut se käsitys, että jos menee lääkärille valittamaan, se tarkoittaa automaattisesti sairauslomaa.
Sehän on täysin lääkäristä kiinni, ja varsinkin työterveyslääkärit voivat olla hyvinkin nihkeitä.
Toiset eivät saa sairauslomaa ikinä, vaikka olisi mikä sairaus, eli myös pärstä merkitsee.
Totta. Mut nää, jotka niitä saa jatkuvasti, sanoo että pitää vaan osata valittaa ja vaatia niin aina toimii. Jos ei osaa niin ei onnistu.
Olen yrittäjä ja tällaiset puheet ovat täyttä pskaa. Kuuluin Suomen Yrittäjiin muutaman vuoden, erosin kun olen täysin eri mieltä asioista mitä vaikkapa Pentikäinen. Eroaisin uudelleen jos voisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kaupungilla töissä, ja sillä osastolla oli työntekijä, joka oli täysin pihalla kaikesta. Yrittettiin vain päästä hetkeksi eroon, kun olisi ollut oikeita töitäkin, niin hän vain häiritsi.
Kyllä pitäisi olla mahdollisuus irtisanoa työntekijä koeajan jälkeenkin ilman kymmenien tuhansien korvauksia. Jos on rasite sekä muille työntekijöille että kallis työnantajalle.
Julkisten virastojen takahuoneissa istuu eläkkeelle asti ukkoja, joille ei enää uskalla mitään työtä antaa. Ovat täysin pudonneet esim. tietokoneiden käytöstä.
Ei ihme että maailman korkein verotus ei Suomessa riitä kun kaikille luusereille maksetaan palkka kotiin.
Ja ylisuuri julkinen sektori on se Suomen syöpä mitä on paisutettu kuin pullataikinaa halvemmaksi tulisi siirtää turhakkeet työttömyyskortistoon.
Tämä, 300% vähempi määrä riittäisi noita loisia.
Suurin osa tähänkään keskusteluun osallistuneista ei ymmärrä yritysten todellisuutta; hyviä työntekijöitä ei haluta irtisanoa, mutta ne ajastaan jälkeenjääneet kyllä. Minulla on alaisia, jotka eivät osaa esimerkiksi käyttää Teamsin näytön jakoa, vaikka asiaa on harjoiteltu vuosikausia. Samoin Excelin alkeiskäyttö on täyttä hepreaa jne. Noista ei vaan millään pääse eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa tähänkään keskusteluun osallistuneista ei ymmärrä yritysten todellisuutta; hyviä työntekijöitä ei haluta irtisanoa, mutta ne ajastaan jälkeenjääneet kyllä. Minulla on alaisia, jotka eivät osaa esimerkiksi käyttää Teamsin näytön jakoa, vaikka asiaa on harjoiteltu vuosikausia. Samoin Excelin alkeiskäyttö on täyttä hepreaa jne. Noista ei vaan millään pääse eroon.
Nuo jutut on koeponnistettu moneen kertaan oikeudessa. Kyllä voi irtisanoa, kyllä pääsee eroon.
Jos tyyppi on täysin turha, niin irtisanominen tuotannollis-taloudellisista syistä.
Työnkuvat voi myös järjestellä uudelleen, jolloin irtisanomisperuste täyttyy. Jos pitää palkata uusi tyyppi, niin työpaikkailmoitukseen voi lisätä vaikkapa taikasanan "excel" tai "teams".
Kolmas on, että jos alaisen ydinosaaminen on asiallista mutta teamsin käyttö ei suju, niin ehkä ammattitaitoinen pomo järjestelee asiat niin, että tuollaiset pikkuasiat ovat herttaisen yhdentekeviä.
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa tähänkään keskusteluun osallistuneista ei ymmärrä yritysten todellisuutta; hyviä työntekijöitä ei haluta irtisanoa, mutta ne ajastaan jälkeenjääneet kyllä. Minulla on alaisia, jotka eivät osaa esimerkiksi käyttää Teamsin näytön jakoa, vaikka asiaa on harjoiteltu vuosikausia. Samoin Excelin alkeiskäyttö on täyttä hepreaa jne. Noista ei vaan millään pääse eroon.
Onhan se outoa, että kun tietokone on ollut työvälineenä vuodesta 1987 alkaen, niin 2023 ei osaakaan Teamsin näytönjakoa, vaikka asiaa on harjoiteltu vuosikausia ja se näytönjako ainakin meillä uudistuu 4 kk välein. Se, mikä päti eilen, ei enää tänään olekaan toimintona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei noita asioita kauan enää tarvii miettiä kun tekoäly hoitaa hommat jatkossa.
Tekoäly ei syö, nuku, sairastele eikä lomaile ja jaksaa tehdä 24/7 hommia :D
Vierailija kirjoitti:
Ettäkö minäkin voisin lampsia lääkärille ja sanoa että laitetaanpas morfiiniresepti- eikä sitten mitään tutkimuksia - ja menis läpi? Älkää nyt oikeistolaiset viitsikö! Rajaa sutkiudellekin!
Lahdessa saat masennus- ja unilääkkeet digilääkäriltä eli puhelu hoitajalle, oireiden kertominen ja resepti on apteekissa. Kätevää ja edullista, ei tarvitse edes nähdä lääkäriä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen näkökulma Pentikäisellä ja Suomen yrittäjillä.
Jos irtisanominen olisi nimittäin helpompaa, niin työttömiä olisi vielä enemmän ja työvoimapula sen myötä entistä ankarampi.
Suomen yrittäjät edustaa pieniä firmoja. Ovat kovimpia puliveivaajia ja vastaanpullikoijia. Isommissa firmoissa on sentäs perusasiat kunnossa, kun on luottamusmiehet ja organisaatiot ja vastuut hoidettu.
Pikkufirman dirikat eivät maksa lomarahoja ja ylityölisiä, jos vain katsovat, että työntekijä vaikuttaa hyväuskoiselta. Kaikesta pitää kinata työsuojelua myöten.
Tietty pitää ymmärtää se sitä vasten, että moni pikkufirma kiikkuu kroonisen likviditeettikriisin partaalla. Liiketoimintaa pyöritetään osittain työntekijän selkänahkaa repimällä. Suomen yrittäjät himoaa lisää "joustovaraa", sinun selkänahkasi joustaa ja paukkuu ja firman johto tienaa.
Miksi kaikki eivät perusta yritystä, jos sillä tavalla rikastuu?
Jep, ryhdytään kaikki yrittäjiksi, pyörälähettejä myöten. Miten se kuulostaakin niin tutulta?
Jos toisaalta sanotaan yrittäjiä riistäjiksi, niin miksi ihmeessä kaikki eivät ryhdy yrittäjiksi, työntekijänä kun on niin kamalaa. Eli mikä teille sossupummeille kelpaisi? Työpaikka ja palkkaa, mutta ei tarvitse tehdä töitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ettäkö minäkin voisin lampsia lääkärille ja sanoa että laitetaanpas morfiiniresepti- eikä sitten mitään tutkimuksia - ja menis läpi? Älkää nyt oikeistolaiset viitsikö! Rajaa sutkiudellekin!
Lahdessa saat masennus- ja unilääkkeet digilääkäriltä eli puhelu hoitajalle, oireiden kertominen ja resepti on apteekissa. Kätevää ja edullista, ei tarvitse edes nähdä lääkäriä.
Näinhän se menee, tärkeintä että ihminen on työkuntoinen ja tehokas veronmaksaja terveydestä viis. : )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tanskan mallista ei haluta kuin ne kepit. Unohtuu että Tanslassa ansiosidonnaisen on palkan suuruinen. Suomessa haluavat samalla "kannustaa töihin".
Mutta mikä haloo nousisi, kun sinä saisit ansiosidonnaista 1800 e/kk ja minä 5600 e/kk? Kuten Tanskassa olisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.
Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.
Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.
Mistä näitä höpöjuttujen puhujia tulee? Tunnen esim. suuryrityksen työntekijän, jonka työsopimusta on ketjutettu määräaikaisilla sopimuksilla pian 15 vuotta. Tunnen myös päiväkodin työntekijän, joka sai vakituisen työpaikan 9 vuoden työuran jälkeen.
Sinä tunnet jonkun, joka tuntee jonkun. Minä katson Tilastokeskuksen tilastoista.
Vierailija kirjoitti:
Julkiset työt voisi yksityistää. Valtiolla olevatkin yrittäjiksi. Myykööt osaamisensa ihan itse. Etdikööt työlleen ostajat, kuluttajat. Miks niitä on nykyään puolet liikaa kansalaisten kustannettavina. Lomaltapaluurahat kaikilta pois. Hallinto puoleen. Koneälyähän on saatavissa. Oispa kiva nähdä nykyiset pukuherrat woltti reppu selässään kansaa palvelemassa.
Tämähän on loistava idea.
Irtisano minun, niin irtisanon sinun sijoitusasunnon. win-win
Vierailija kirjoitti:
Ei yritykset halua palkata noita työttömiä. Sehän on jo selvää. Työvoima pulaa muka on mutta kun saisi pitkäaikaistyöttömän palkkalistoille niin ei häntä halutakaan.
Työttömät on leimattu jollain tapaa viallisiksi, niin siksi eivät palkkaa. Kuitenkin samat tyypit valittaa, kun työttömille ei työ kelpaa vaikka asia on niin, että työnantajat ei halua palkata työtöntä.
"Työvoimapula on tällä hetkellä monen yrityksen kasvun este ja vielä useamman hidaste. (...) Pentikäinen viittaa yli kolmeen sataan tuhanteen työvoiman ulkopuolella olevaan työikäiseen. - Emme ole tehneet ollenkaan riittävästi tämän porukan (Suomessa olevien työttömien) saamiseksi työmarkkinoille. Toivon, että Säätytalolla puretaan kannustinloukkuja"
Anteeksi mitä? Suomen 300 000 työtöntä ovat työvoiman ulkopuolella? Eikö heistä jokainen ole ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi, jotta saavat yhtään mitään tukia? Meillä on siis työvoimapula, koska 300 000 työtöntä ihmistä eivät ole käytettävissä olevaa työvoimaa, huolimatta siitä, että hakevat töitä. Vain murto-osa ei aidosti halua työllistyä. Jos 900e/kk bruttona on joku kannustinloukku Suomessa, niin vika on silloin työstä saatavassa palkassa, eikä tuessa. Vastaa alle 6e tuntipalkkaa. Mitäpä jos kokkari pudottaisi ensin omaa palkkaansa vastaavaksi, niin ei makseta liikoja turhasta pskanjauhannasta.
Tää. Oma läheinen oli jotain 25 vuotta samalla työnantajalla, kunnes "alkoi sarjasaikuttajaksi masis/unettomuussyistä ja pääsi lopulta aikaistetulle eläkkeelle". Hyvän tekijän ura päättyi yllättäen alkaneisiin työpaikkailmapiirin ongelmiin. Ja meidän perhe sai nauttia läheisen päihdeongelmakäyttäytymisestä, kiitos jonkun aikuiskiusaaja-urpon.