Lue keskustelun säännöt.
Pentikäinen: "työvoimapula on kasvun este. Irtisanomista pitää helpottaa."
07.06.2023 |
Kokoomus kuuntelee Suomen Yrittäjien toiveita. Mitä tuumitte näistä Suomen Yrittäjien kahdesta näkemyksestä:
"Työvoimapula on tällä hetkellä monen yrityksen kasvun este ja vielä useamman hidaste. (...) Pentikäinen viittaa yli kolmeen sataan tuhanteen työvoiman ulkopuolella olevaan työikäiseen. - Emme ole tehneet ollenkaan riittävästi tämän porukan (Suomessa olevien työttömien) saamiseksi työmarkkinoille. Toivon, että Säätytalolla puretaan kannustinloukkuja."
" - Irtisanomisten helpottaminen on yksi keino Suomen Yrittäjien pitkällä listalla, jota se toivoo tulevan hallituksen edistävän.
Pitäisi päästä Tanskan mukaiseen malliin, että irtisanominen olisi helpompaa."
Kommentit (105)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.
Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.
Mutta kun kaikki työntekijät eivät ole niitä hyviä tyyppejä, jotka kirkasotsaisesti tekevät töitään laulellen. Joukkoon sattuu todellisia mulk*ujakin, jotka myrkyttävät työyhteisön ilmapiiriä, laiskottelevat, ottavat kerran vuodessa ne pitämättömät sairauslomapäivät kesäloman jatkoksi, ja ovat italialaisessa lakossa ihan vaan koska voivat. Näistä pitäisi päästä helpommin eroon ilman, että tarvitser järjestää koko työyhteisöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä ymmärrän kyllä ehdotuksen irtisanomisen helpottamisesta. Minulle on käynyt pari kertaa niin, että työntekijä on osoittautunut ns. sairasaikuttajaksi. Yritykseni on pieni eikä olisi varaa pitää työntekijöitä, jotka eivät tuota mitään vaan käväisevät töissä jääden hetikohta useamman viikon sairauslomalle.
Toinen vastaava työntekijätyyppi on sluibailija. Semmoinen, joka on tekevinään, mutta tulosta ei synny. Aikoinaan pidin koeaikana 2 kk, koska ajattelin sen riittävän, mutta nykyään olen nostanut sen 6 kuukauteen.
Miten ne sarjasaikuttajat saavat pakotettua lääkärin kirjoittamaan sairaslomaa terveelle? Tätä ei kukaan "saikuttamisesta" hokeva ole kertonut.
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen näkökulma Pentikäisellä ja Suomen yrittäjillä.
Jos irtisanominen olisi nimittäin helpompaa, niin työttömiä olisi vielä enemmän ja työvoimapula sen myötä entistä ankarampi.
Pentikäisen idea taitaa olla, että yritys uskaltaisi palkata jonkun jonka cv:ssä on aukko. Nyt työuran täytyy olla täydellinen ja työntekijän ennestään tuttu että pääsee minnekään töihin. Siltä osin tässä on järkeä, ns. Ruotsin malli kun haitalliseksi osoittautuneesta työntekijästä pääsee eroonkin jotenkin.
Pentikäinen on aina ollut oikeammalla kuin Trump, joten kummallista, että siltä kysytään yhtään mitään. Mutta tietysti jos halutaan tilauksesta kova mielipide.
Kyllähän hutirekrystä on kohtuuttoman vaikea päästä eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä ymmärrän kyllä ehdotuksen irtisanomisen helpottamisesta. Minulle on käynyt pari kertaa niin, että työntekijä on osoittautunut ns. sairasaikuttajaksi. Yritykseni on pieni eikä olisi varaa pitää työntekijöitä, jotka eivät tuota mitään vaan käväisevät töissä jääden hetikohta useamman viikon sairauslomalle.
Toinen vastaava työntekijätyyppi on sluibailija. Semmoinen, joka on tekevinään, mutta tulosta ei synny. Aikoinaan pidin koeaikana 2 kk, koska ajattelin sen riittävän, mutta nykyään olen nostanut sen 6 kuukauteen.
Sarjasaikuttajaksi siis.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.
Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.
Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.
Äitiysvapaa on yksi hyttysen pieru ihmisen vuosikymmenien mittaisessa työurassa, kun tänä päivänä lapsia syntyy keskimäärin 1.
Mutta se aiheuttaa nykypäivänä noin 3 määräaikaista työsopimusta sijaiselle. Ketjutus on sitä, että ensin teet 40 pv raskausrahan ajaksi sopimuksen, sitten äidin vanhempainrahakaudeksi ja sen jatkoksi voi tulla äidin ns. siirrettävissä oleva vanhempainrahakausi tai sitten ei. Näin siksi, että jokaisen jakson perustelu on erilainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei yritykset halua palkata noita työttömiä. Sehän on jo selvää. Työvoima pulaa muka on mutta kun saisi pitkäaikaistyöttömän palkkalistoille niin ei häntä halutakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.
Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.
Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.
Mistä näitä höpöjuttujen puhujia tulee? Tunnen esim. suuryrityksen työntekijän, jonka työsopimusta on ketjutettu määräaikaisilla sopimuksilla pian 15 vuotta. Tunnen myös päiväkodin työntekijän, joka sai vakituisen työpaikan 9 vuoden työuran jälkeen.
Lakiahan noissa tapauksissa on selkeästi rikottu. Nyrkkisääntönä on, että jos ketjutetaan yli 3 kertaa samaan työtehtävään niin silloin työtehtävä on oikeuden mielestä vakituinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä ymmärrän kyllä ehdotuksen irtisanomisen helpottamisesta. Minulle on käynyt pari kertaa niin, että työntekijä on osoittautunut ns. sairasaikuttajaksi. Yritykseni on pieni eikä olisi varaa pitää työntekijöitä, jotka eivät tuota mitään vaan käväisevät töissä jääden hetikohta useamman viikon sairauslomalle.
Toinen vastaava työntekijätyyppi on sluibailija. Semmoinen, joka on tekevinään, mutta tulosta ei synny. Aikoinaan pidin koeaikana 2 kk, koska ajattelin sen riittävän, mutta nykyään olen nostanut sen 6 kuukauteen.
Miten ne sarjasaikuttajat saavat pakotettua lääkärin kirjoittamaan sairaslomaa terveelle? Tätä ei kukaan "saikuttamisesta" hokeva ole kertonut.
Valehtelemalla vaivojaan. Kaikki tietävät, että nykyisin ei hoideta sairautta, ainoastaan oireita. Ei siis vaaraa joutua tutkimuksiin, kun selittää unettomuuttaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen näkökulma Pentikäisellä ja Suomen yrittäjillä.
Jos irtisanominen olisi nimittäin helpompaa, niin työttömiä olisi vielä enemmän ja työvoimapula sen myötä entistä ankarampi.
Suomen yrittäjät edustaa pieniä firmoja. Ovat kovimpia puliveivaajia ja vastaanpullikoijia. Isommissa firmoissa on sentäs perusasiat kunnossa, kun on luottamusmiehet ja organisaatiot ja vastuut hoidettu.
Pikkufirman dirikat eivät maksa lomarahoja ja ylityölisiä, jos vain katsovat, että työntekijä vaikuttaa hyväuskoiselta. Kaikesta pitää kinata työsuojelua myöten.
Tietty pitää ymmärtää se sitä vasten, että moni pikkufirma kiikkuu kroonisen likviditeettikriisin partaalla. Liiketoimintaa pyöritetään osittain työntekijän selkänahkaa repimällä. Suomen yrittäjät himoaa lisää "joustovaraa", sinun selkänahkasi joustaa ja paukkuu ja firman johto tienaa.
Se on näin juurikin pikkufirmoissa. Isommat irtisanoo isommalla kädellä, mutta korvaukset on silloin kohillaan ja välillä vastapainoksi myös rekrytään isosti.
Pienien firmojen pitäis ehkä vaan antaa mennä konkkaan kun alkaa työsuhteilla keplottelu. Ei kaikilla vaan riitä bisnestaju vaikka tahtoa oiskin yrittää. Täytys muistaa millä vuosituhannella eletään, eli mitä sen työntekijän tulee palkallaan saada hyvän elämän saavuttamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.
Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.
Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.
Mistä näitä höpöjuttujen puhujia tulee? Tunnen esim. suuryrityksen työntekijän, jonka työsopimusta on ketjutettu määräaikaisilla sopimuksilla pian 15 vuotta. Tunnen myös päiväkodin työntekijän, joka sai vakituisen työpaikan 9 vuoden työuran jälkeen.
Lakiahan noissa tapauksissa on selkeästi rikottu. Nyrkkisääntönä on, että jos ketjutetaan yli 3 kertaa samaan työtehtävään niin silloin työtehtävä on oikeuden mielestä vakituinen.
Siksi monessa paikassa sama henkilö ei saa olla saman henkilön äitiysloman ja hoitovapaan sijaisena, koska se katsotaan ketjutukseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä ymmärrän kyllä ehdotuksen irtisanomisen helpottamisesta. Minulle on käynyt pari kertaa niin, että työntekijä on osoittautunut ns. sairasaikuttajaksi. Yritykseni on pieni eikä olisi varaa pitää työntekijöitä, jotka eivät tuota mitään vaan käväisevät töissä jääden hetikohta useamman viikon sairauslomalle.
Toinen vastaava työntekijätyyppi on sluibailija. Semmoinen, joka on tekevinään, mutta tulosta ei synny. Aikoinaan pidin koeaikana 2 kk, koska ajattelin sen riittävän, mutta nykyään olen nostanut sen 6 kuukauteen.
Miten ne sarjasaikuttajat saavat pakotettua lääkärin kirjoittamaan sairaslomaa terveelle? Tätä ei kukaan "saikuttamisesta" hokeva ole kertonut.
Kela maksaa yli 2 viikon pituisen saikun, ja Kela vaatii kaikki mahdolliset paperit. Eipä taida luonnistua "saikuttaminen". Mutta löytyypä Suomesta yrittäjiä, jotka näkevät punaista, kun työntekijä on päivän poissa esim. kuumeen vuoksi. Pikkufirmoissa saattaa tulla neuvo ottaa buranaa ja tulla töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten lääkärin saa pakotettua kirjoittamaan sairaslomaa terveelle? Koska sitähän väitetty "saikuttaminen" on- että terveenä ollaan sairaslomalla. Jostain syystä en ihan huku vastauksiin.
Kyllä firmoilla on konstit päästä eroon epämieluisista työntekijöistä, mutta se vaatii pitkäaikaista suunnittelua. Olen vierestä seurannut.
Erottamisen helpottaminen olisi vain tapa pitää työntekijät pelon vallassa, ja työnantaja nautinnon vallassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä ymmärrän kyllä ehdotuksen irtisanomisen helpottamisesta. Minulle on käynyt pari kertaa niin, että työntekijä on osoittautunut ns. sairasaikuttajaksi. Yritykseni on pieni eikä olisi varaa pitää työntekijöitä, jotka eivät tuota mitään vaan käväisevät töissä jääden hetikohta useamman viikon sairauslomalle.
Toinen vastaava työntekijätyyppi on sluibailija. Semmoinen, joka on tekevinään, mutta tulosta ei synny. Aikoinaan pidin koeaikana 2 kk, koska ajattelin sen riittävän, mutta nykyään olen nostanut sen 6 kuukauteen.
Miten ne sarjasaikuttajat saavat pakotettua lääkärin kirjoittamaan sairaslomaa terveelle? Tätä ei kukaan "saikuttamisesta" hokeva ole kertonut.
Valehtelemalla vaivojaan. Kaikki tietävät, että nykyisin ei hoideta sairautta, ainoastaan oireita. Ei siis vaaraa joutua tutkimuksiin, kun selittää unettomuuttaan.
Ja lääkärit eivät tutki, pelkkä sanominen riittää? Eeeenpä usko. Taidat olla näitä saikuttamisesta syyttäjiä?
Olen ollut kaupungilla töissä, ja sillä osastolla oli työntekijä, joka oli täysin pihalla kaikesta. Yrittettiin vain päästä hetkeksi eroon, kun olisi ollut oikeita töitäkin, niin hän vain häiritsi.
Kyllä pitäisi olla mahdollisuus irtisanoa työntekijä koeajan jälkeenkin ilman kymmenien tuhansien korvauksia. Jos on rasite sekä muille työntekijöille että kallis työnantajalle.
Julkisten virastojen takahuoneissa istuu eläkkeelle asti ukkoja, joille ei enää uskalla mitään työtä antaa. Ovat täysin pudonneet esim. tietokoneiden käytöstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä ymmärrän kyllä ehdotuksen irtisanomisen helpottamisesta. Minulle on käynyt pari kertaa niin, että työntekijä on osoittautunut ns. sairasaikuttajaksi. Yritykseni on pieni eikä olisi varaa pitää työntekijöitä, jotka eivät tuota mitään vaan käväisevät töissä jääden hetikohta useamman viikon sairauslomalle.
Toinen vastaava työntekijätyyppi on sluibailija. Semmoinen, joka on tekevinään, mutta tulosta ei synny. Aikoinaan pidin koeaikana 2 kk, koska ajattelin sen riittävän, mutta nykyään olen nostanut sen 6 kuukauteen.
Miten ne sarjasaikuttajat saavat pakotettua lääkärin kirjoittamaan sairaslomaa terveelle? Tätä ei kukaan "saikuttamisesta" hokeva ole kertonut.
Tässä muutama yleisin eli kaikki semmosia, joihin on vaikea lääkärinkään sanoa juuta eikä jaata ilman pitkiä tutkimuksia. Helpompi on työterveyslääkärinkin antaa lisää saikkua:
- selkään sattuu
- päähän sattuu
- alkoholismi
Näitä kun sitten aletaan kuukausikaupalla tutkia ja etsiä työntekijän työkuntoa tukevia keinoja niin siinä on pk-yrittäjä vaikeassa paikassa. Olisi kaikkien etu, että voisi vapauttaa työntekijän tehtävistään ja lopettaa palkanmaksun, sekä palkata uusi työntekijä tilalle.
Ei ole mitään työvoimapulaa!!!
Uskooko joku vielä tuohon.
Työpaikkoja ei ole, mutta työttömiä on hurjasti.
Jep, ryhdytään kaikki yrittäjiksi, pyörälähettejä myöten. Miten se kuulostaakin niin tutulta?