Pentikäinen: "työvoimapula on kasvun este. Irtisanomista pitää helpottaa."

Pojat puhelee häpeilemättä ristiin rastiin. Mikä on syy siihen, että punainen lanka on hukassa? LSD- vai kannabispsykoosi.

Ei ole mitään työvoimapulaa. Kysymys on halusta alentaa palkkoja, silputa vielä lisää työsuhteita (kun kasvuun ei oikeasti kyetä) ja mitätöidä koulutus. Niinkuin sillä koulutuksella ois tehnyt mitään tähänkään asti.

Kyllä on aika lähteä tästä maasta, kyllästyttää että mitään ei saa tienata ja jos tienaat nii se verotetaan toisten taskuun, sen sijaan että saisit joskus rakennettua omaa elämääsi ja varallisuuttasi.

Mielenkiintoinen näkökulma Pentikäisellä ja Suomen yrittäjillä.

Jos irtisanominen olisi nimittäin helpompaa, niin työttömiä olisi vielä enemmän ja työvoimapula sen myötä entistä ankarampi.

Miten työvoimapulaan auttaa irtisanomisen helpottaminen? Eikös työvoimapulassa palkata lisää väkeä?

Ai niin pula olikin vain halpatyöläisistä. Pirjo ja pertti ovat palvelleet jo 30 vuotta, kenkää ja halpikset tilalle. Tuotahan tässä halutaan helpommaksi. Myös ne valtion kustantamat ilmaiset duunarit kiinostaa. Niiden määrää pitäisi kasvattaa paljon.

On niin kova  työvoimapula että irtisanomista pitää helpottaa, vaikka se on jo EU alueen helpointa.

Eilen Oras ja Stora Enso ilmoittivat niin kovasta työvoimapulasta että irtisanovat kymmeniä työntekijöitä, yhteensä toistasataa molemmat firmat mukaanlukien. Mikähän tai mitkähän firmat tänään ilmoittaa irtisanomisista?

Tanskan mallista ei haluta kuin ne kepit. Unohtuu että Tanslassa ansiosidonnaisen on palkan suuruinen. Suomessa haluavat samalla "kannustaa töihin".

Vierailija kirjoitti:

Pojat puhelee häpeilemättä ristiin rastiin. Mikä on syy siihen, että punainen lanka on hukassa? LSD- vai kannabispsykoosi.

Ahneus ja fantsupulveri. Rikkaiden ja varakkaiden juttuja molemmat.

Työvoimapula -väite ei kestä yhtään tarkempaa tutkimusta. Se joka on työtön, tietää asian todellisen laidan, työpaikkailmoituksia on, mutta ne eivät ole todellisia, ketään niihin ei hakemuksista huolimatta palkata, aina tulee vaan "ette tulleet valituksi" vastaus, ja kohta samat ilmoitukset on uudelleen julkaistuna, sanasta sanaan.

Miksi tällainen valheteatteri saa jatkua?

Nuo ovat vähän ristiriitaiset toiveet. Työvoimapulaa voi helpottaa pienentämällä työttömyysturvaa. Tanskan mallissa, jossa irtisanominen on helppoa, vastapainona työttömyysturva on korkea varsinkin aluksi.

Tässä on myös se ristiriita, että jos henkilönä tai tiiminä omaat jotain erikoisosaamista niin sitä voi pallotella yritykseltä toiselle. On siis taustalla hiljaisia sopimuksia että me ei palkata teiltä, että te saatte sitten taas halvalla takaisin työvoiman esim. rekrytointiyrityksen kautta.

Hyvin yleistä tällainen yrityksestä toiseen juoksuttaminen esim teknologia ja IT aloilla. Huomaa, että palkat ja ura ei siinä kehity. Tätä tehdään kokoajan parin hankalan senior tason osaajan rekrytoinnin varjolla. Eli tuijotetaan vaan että ompa hankala rekrytä senioreita, ym. erikoisosaajia ja samalla pallotellaan muut pilkkapalkalla joilla on oikeasti se erikoisosaaminen. Wake up.

Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.

Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Mielenkiintoinen näkökulma Pentikäisellä ja Suomen yrittäjillä.

Jos irtisanominen olisi nimittäin helpompaa, niin työttömiä olisi vielä enemmän ja työvoimapula sen myötä entistä ankarampi.

Suomen yrittäjät edustaa pieniä firmoja. Ovat kovimpia puliveivaajia ja vastaanpullikoijia. Isommissa firmoissa on sentäs perusasiat kunnossa, kun on luottamusmiehet ja organisaatiot ja vastuut hoidettu.

Pikkufirman dirikat eivät maksa lomarahoja ja ylityölisiä, jos vain katsovat, että työntekijä vaikuttaa hyväuskoiselta. Kaikesta pitää kinata työsuojelua myöten.

Tietty pitää ymmärtää se sitä vasten, että moni pikkufirma kiikkuu kroonisen likviditeettikriisin partaalla. Liiketoimintaa pyöritetään osittain työntekijän selkänahkaa repimällä. Suomen yrittäjät himoaa lisää "joustovaraa", sinun selkänahkasi joustaa ja paukkuu ja firman johto tienaa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.

Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.

Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielenkiintoinen näkökulma Pentikäisellä ja Suomen yrittäjillä.

Jos irtisanominen olisi nimittäin helpompaa, niin työttömiä olisi vielä enemmän ja työvoimapula sen myötä entistä ankarampi.

Suomen yrittäjät edustaa pieniä firmoja. Ovat kovimpia puliveivaajia ja vastaanpullikoijia. Isommissa firmoissa on sentäs perusasiat kunnossa, kun on luottamusmiehet ja organisaatiot ja vastuut hoidettu.

Pikkufirman dirikat eivät maksa lomarahoja ja ylityölisiä, jos vain katsovat, että työntekijä vaikuttaa hyväuskoiselta. Kaikesta pitää kinata työsuojelua myöten.

Tietty pitää ymmärtää se sitä vasten, että moni pikkufirma kiikkuu kroonisen likviditeettikriisin partaalla. Liiketoimintaa pyöritetään osittain työntekijän selkänahkaa repimällä. Suomen yrittäjät himoaa lisää "joustovaraa", sinun selkänahkasi joustaa ja paukkuu ja firman johto tienaa.

Miksi kaikki eivät perusta yritystä, jos sillä tavalla rikastuu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.

Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.

Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.

Äitiysvapaa on yksi hyttysen pieru ihmisen vuosikymmenien mittaisessa työurassa, kun tänä päivänä lapsia syntyy keskimäärin 1.

Yrittäjänä ymmärrän kyllä ehdotuksen irtisanomisen helpottamisesta. Minulle on käynyt pari kertaa niin, että työntekijä on osoittautunut ns. sairasaikuttajaksi. Yritykseni on pieni eikä olisi varaa pitää työntekijöitä, jotka eivät tuota mitään vaan käväisevät töissä jääden hetikohta useamman viikon sairauslomalle.

Toinen vastaava työntekijätyyppi on sluibailija. Semmoinen, joka on tekevinään, mutta tulosta ei synny. Aikoinaan pidin koeaikana 2 kk, koska ajattelin sen riittävän, mutta nykyään olen nostanut sen 6 kuukauteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.

Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.

Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.

Montakos lasta se suomalainen nainen tekeekään elämänsä aikana 20 pinnaa pienemmällä palkalla? Taitaa olla lähempänä nollaa. Ja montakos vuotta näitä määräaikaisuuksia kestää? Koko hedelmällisen iän työelämässä, eli 20 vuotta vähintään.

Ei se työnantaja siitä vapaasta paljoa maksa, istuu siellä töissä ja etätöissä turhempiakin henkilöitä yleensä nostamassa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Pojat puhelee häpeilemättä ristiin rastiin. Mikä on syy siihen, että punainen lanka on hukassa? LSD- vai kannabispsykoosi.

Eiköhän noissa piireissä nuuskata kekkerijauhoa. Katos kun Pentikäinen on lessu ja poltettavat päihteet on kielletty. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ihmiset pysyvät työpaikoillaan, kun he saavat vakituista työtä, hyvän palkan, mukavan ja kannustavan pomon sekä reilut työkaverit. Kun näkee, että esimies arvostaa sinua työntekijänä, niin kyllä siihen työpaikkaan eri tavalla myös sitoutuu. Kaveria ei jätetä.

Mutta jos tarjotaan ketjutettuja määräaikaisia työsuhteita, kehnoa palkkaa, kehnoa johtamista, ikäviä työkavereita, niin porukka vaihtuu ja on työvoimapula. Aika yksinkertaista psykologiaa, mutta moni pomo tuijottaa nykyisin vain lukuja. Ei ymmärretä, että hyvästä tyypistä kannattaisi pitää kaksin käsin kiinni.

Tärkeintä olisi lopettaa perhevapaat, niiden takia meillä on yli 40 % määräaikaisista työsuhteista! On väärin, että äitiyslomalle jäävä saa pitää työpaikkansa ja tilalle tuleva saa määräaikaisen sopimuksen. Toinen iso määräaikaisten aiheuttaja ovat EU-tuella tehdyt projektit. Kun ne kielletään eli työt pitää tehdä ns. virkatyönä oman työn ohessa, niin päästäänkin melko hyvään tilanteeseen. Määräaikaisiksi jäävät silloin käytännössä kausityöt.

Mistä näitä höpöjuttujen puhujia tulee? Tunnen esim. suuryrityksen työntekijän, jonka työsopimusta on ketjutettu määräaikaisilla sopimuksilla pian 15 vuotta. Tunnen myös päiväkodin työntekijän, joka sai vakituisen työpaikan 9 vuoden työuran jälkeen.

Haluavat orjuuden takaisin ja osa keskiluokasta ja surkeistosta kannattaa ideaa kuvitellen, ettei se koske heitä.