Lue keskustelun säännöt.
Mitä se käytännössä tarkottaisi, että irtisanomista helpotettaisiin?
06.06.2023 |
Olen kai tyhmä mutten ymmärrä?
Voisiko työnantaja irtisanoa ilman "pätevää" syytä?
Uskaltaisiko sitä ottaa lainaa tai muutenkaan suunnitella elämää jos työpaikka saattaisi vaan lähteä alta.
Kommentit (124)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan
perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?Sanoit sen pointin! Hyvillä työntekijöillä EI OLE HÄTÄÄ! Sen sijaan työnantaja pääsisi perseilijöistä eroon. Avautuisi niille hyville työtä jota arvostettaisiin myös paremmalla palkalla, nyt perseilijöille maksetaan sama kuin hyville vaikka eivät tee välttämättä mitään.
Voi olisipa noin. Yksisarviset paskoo hattaraa jne. Todellisuus on sitä, että vain sillä on merkitystä mitä työntekijä maksaa eli kenelle kelpaa huonoin palkka ja huonoimmat työsuhde-edut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"saikuttaminen" on hieno sana. tulee mieleen kevytmielinen sutkaaminen. mutta: miten lääkäri pakotetaan kirjoittamaan terveelle sairaslomaa? vai meinaatteko että lääkärit vaarantaisivat mainensa ja työpaikkansa kirjoittelemalla diagnooseja vain pyytämällä? vai olisko sittenkin oikeistosutkien yritys mustamaalata työntekijää, jotta pääsevät "perustellusti" kiusaamaan enemmän?
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä mitään pelkoa olisi, jos tekee työnsä vielä koeajan jälkeenkin. On niitä nähty, jotka alkaa heti saikuttamaan tai haisemaan aamulla viinalle. Juoppo autokuski ei ole mukava työnantajalle, kun kortti on menetetty. Sellaisenkin irtisanomisesta työnajalle tuli kovat korvaukset.
Irtisanomissuoja pitää olla, mutta pitäisi olla myös yrittäjän suoja.
Nyt ollaan poistamassa työntekijän suojaa. Saat potkut ellei naama miellytä. Sitä tässä ajetaan. Korulausein tietenkin myydään.
Veikkaan, että "saikuttaminen" on oikeistomielisten keksimä sana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse yksinyrittäjä, ja välillä tuntuu villiltä työelämän meininki...
työntekijällä voi olla useita monen kuukauden poissaoloja, jolloin muut joutuvat hoitamaan hänenkin hommansa tai työnantaja palkkaamaan sijaisen. Miksi pitäisi pitää listoillaan työntekijää, joka ei selvästi fyysisesti tai psyykkisesti kykene kyseiseen työhön, kun se kerta sairastuttaa kerta toisensa jälkeen?
En missään nimessä halua mitään Amerikan mallia Suomeen, mutta ymmärrän varsin hyvin että pienyrittäjälle on valtava riski palkata yhtään ketään.
Jos saatte esim. 2200 palkkaa, työnantaja joutuu maksamaan teistä lähes tuplat eläke-, vakuutus- ja muine maksuineen. Onko ainakaan toistamiseen saikuttava toimistorotta 4000 arvoinen työpanokseltaan?
Se sairaslomalla oleva saa kyllä rahansa kelalta. Ei ole työnantajan ongelma eikä missään nimessä.ole oikein antaa potkuja sairauden vuoksi!
Ainoa vaan, että on sairaita ja sitten on "sairaita".
Kyllä työnantaja joutuu maksamaan pitkiäkin aikoja itse sairausajan palkkaa, riippuu tessistä. Meilläkin on 30 päivää, ja kyllä se vitutti kun työntekijä laittoi asiakkailta saamiaan rahoja omaan taskuun, ja kun jäi kiinni, jäi saikulle, ja joutui sille maksamaan kotona makaamisesta. Oli asiakkaille valehdellut että meillä on käytäntö että käteisellä on parempi maksaa, kun se laskuttaminen on niin hankalaa, vaikka asia oli nimenomaan päinvastoin, että oli ohjeistettu että ei oteta asiakkailta käteistä, vaan laitetaan aina lasku perään.
Unohdit kertoa sen kelan maksaman osuuden.
Sillähän ei ole merkitystä, että se sairasloma jatkuu vuosia. Et kai meinannut heti viikon päästä irtisanoa?
Toki se on kohta mahdollista, kun työntekijältä viedään kaikki suoja pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asuinmaassani ei ole ammattiyhdistysliikettä ja kenkää voi antaa heti kun naama herkeää miellyttämästä - ja näin sen tulisi olla kaikkialla. Motivaatiosaikkuja ei tunneta, palkat on korkeat ja hyviä työtekijöitä palkitaan avokätisesti.
Jos sattuis jäämään työttömäksi niin saa 70% edeltävästä palkasta ainakin vuoden ajan, toki töitä on haettava jo irtisanomisaikana ja sen jälkeen aktiivisesti (väh. 10 työhakemusta/kk).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.
Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.
Eikös koeaika ole juuri sitä varten olemassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika helppo Suomessa on irtisanoa nytkin ihan vaan päättämällä vähentää väkeä. Vain huonojen työntekijöiden osalta tämä on pahempi.
Ei kaikki hallitusohjelmaan kirjattu asia mene eduskunnan äänestykseen asti edes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minuun tuollainen ei toimi niin kuin ehkä ajateltaisiin. Annan itsestäni tasan sen verran kuin minulle annetaan ja kun siitä aletaan nakertaa, nakertuu motivaationi ja haluni antaa yhtään enempää kuin on aivan pakko.
Sitä, että työntekijän on työpaikan menettämisen pelossa pakotettu tanssimaan työnantajan pillin mukaan, vaikka ehdot olisivat työntekijän kannalta kuinka paskoja. Eli tarkoittaa siis käytännössä työehtojen huonontumista, palkkatason alentumista, palkattomien ylitöiden lisääntymistä jne. Kenties myös palkattoman orjatyön lisääntymistä. Potkitaan työntekijät ulos ja yritetään saada kortistosta työkkärin pakottamana ilmaisorjana takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pätevä syy voi olla mikä tahansa työnantajan mielipiteeseen, mielijohteeseen tai hetkelliseen päähänpistoon liittyvä syy, kunhan hän vain tajuaa sen jotenkuten perustella. Sinuna en ottaisi lainaa (lainaehdot varmasti myös tulevat kiristymäänkun tämän epävarmuuskertoimen takia), ottaisin luuriin useita työpaikkavahteja ja opettelisin elämään vain tässä hetkessä, koska huominen ei ehkä koskaa tule ansiotyömielessä. Tai sitten tulee, mutta ei voi tietää. Kukaan ei voi tietää. Siihen rakentelet sitten tulevaisuuden suunnitelmasi.
Vierailija kirjoitti:
Koskaan en ole asuntolainaa ottaessa irtisanomissuojaa miettinyt.
Siinä vaiheessa jos lopputilin saat, niin ei se paljoa paina onko irtisanomisaika 2 vai 4 viikkoa.
Sitten on eri asia jos on sellaisella alalla missä puhutaan puolen vuoden irtisanomisajasta...
Työnantajan näkökulmasta, työntekijän irtisanominen on vaikeaa jos haluaa tehdä sen laillisesti (työssäni olen useamman irtisanonut). Karu fakta on vaan se, että perseilevää tötöilijää joudut kestämään pitkiäkin aikoja. Työllisyyttä lisäisi se, että huonot pistetään pihalle ja tekeviä ihmisiä tilalle. Se luo kasvua ja tehokkuutta.
Täyttä puppua.
Iäkkäät ja raskaana olevat irtisanottaisiin. Kaikki joutuisivat pelkäämään työpaikan menetystä.
Vierailija kirjoitti:
Ei kaikki hallitusohjelmaan kirjattu asia mene eduskunnan äänestykseen asti edes.
Siksi näistä pitääkin juuri nyt pitää meteliä.
Jos olisin äänestänyt näitä idi ootteja, olisin åettynut. Suomesta tulee Pohjoismaden huonoin maa työntekijöille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.
Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.
No jos ei puolenvuoden koeajalla näe, että onko työntekijästä mihinkään niin on se kumma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.
Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.
Työnantajat ovat nykyään henkisesti heikkoja. Ennen ei työnantajat pelänneet tuollaista.
Kyllä työnantaja joutuu maksamaan pitkiäkin aikoja itse sairausajan palkkaa, riippuu tessistä. Meilläkin on 30 päivää, ja kyllä se vitutti kun työntekijä laittoi asiakkailta saamiaan rahoja omaan taskuun, ja kun jäi kiinni, jäi saikulle, ja joutui sille maksamaan kotona makaamisesta. Oli asiakkaille valehdellut että meillä on käytäntö että käteisellä on parempi maksaa, kun se laskuttaminen on niin hankalaa, vaikka asia oli nimenomaan päinvastoin, että oli ohjeistettu että ei oteta asiakkailta käteistä, vaan laitetaan aina lasku perään.