Mitä se käytännössä tarkottaisi, että irtisanomista helpotettaisiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Ja kukaan työntekijä ei sen jälkeen uskaltaisi tehdä mitään isoja investointeja.

Ei nytkään mikään työpaikka ole varma. Missä pumpulissa ihmiset oikein elää, jos kuvittelevat, että vakituinen työpaikka tarkoittaa varmaa työtä eläkepäiviin saakka?

Jos irtisanominen on helpompaa, niin uuden työn löytäminen on myös helpompaa. 

Olisi helpompaa menettää työpaikka. Olisi helpompaa saada työpaikka.

Samaa meininkiä kuin UK:ssa nykyään. Jos työsuhde on kahta vuotta nuorempi niin monoa voi tulla ihan koska vain, syystä tai ilmankin. Tämä aiheuttaa sen että pomoista tulee Jumalasta seuraavia ja jos jokin ei suju kuten pitäisi niin syy on aina alaisen.

Sama kuin Usa:ssa. Työnantaja voisi potkia työntekijän pois, ihan minkä syyn varjolla tahansa. Jos pärstä ei miellytä, et tee ylitöitä, vaadit oikeuksiasi yms. niin ei kuin kenkää.

Vierailija kirjoitti:

Se tarkoittaisi sitä, että heti kun työnantaja löytää sun tilalle halvemman, sinä saat monoa.

Tarve työperäiselle maahanmuutolle tulisi kasvamaan entisestään kun työnantajat hakisivat innolla halvempaa työvoimaa. Sitä se tarkoittaisi.

Omavaraistalous maaseudulla ei kuulosta nykyisessä poliittisessa ilmapiirisissä ollenkaan huonolta vaihtoehdolta.

Niin, nythän tavallaan määriteltiin että Suomessa kelpo palkka on 1600e/kk.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Ei ainakaan minun työpaikalla ole ollut todella hankalaa ja pitkäaikaista päästä eroon soveltumattomasta työntekijästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan

perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?

Sanoit sen pointin! Hyvillä työntekijöillä EI OLE HÄTÄÄ! Sen sijaan työnantaja pääsisi perseilijöistä eroon. Avautuisi niille hyville työtä jota arvostettaisiin myös paremmalla palkalla, nyt perseilijöille maksetaan sama kuin hyville vaikka eivät tee välttämättä mitään.

Asiantuntija-aloilla näitä tuloksettomia ei voi tällä hetkellä potkia pois sitten millään. Työntekijäpula on, koska palkatuista osa ei osaa/halua tehdä töitään. Työnantaja ei voi palkata lisää väkeä koska nämä tuloksettomat saa tasa-arvon nimissä samaa palkkaa kuin ne jotka tulosta tekee (kulut nousee liian suuriksi). Jos irtisanotaan taloudellisista syistä et puoleen vuoteen voi palkata ketään tilalle (lain mukaan). Aivan sietämätön tilanne niin hyville työntekijöille kuin työnantajallekin.

Noita sääntöjä tulisi siis soveltaa eritavalla eri aloilla. Tämä on oikeasti ongelma nimenomaan mitattavissa asiantuntija- ja toimistotöissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Ja kukaan työntekijä ei sen jälkeen uskaltaisi tehdä mitään isoja investointeja.

Ei nytkään mikään työpaikka ole varma. Missä pumpulissa ihmiset oikein elää, jos kuvittelevat, että vakituinen työpaikka tarkoittaa varmaa työtä eläkepäiviin saakka?

Jos irtisanominen on helpompaa, niin uuden työn löytäminen on myös helpompaa. 

Viimeiseen lauseeseesi: Mutta onko? Onko työnantajakenttä valmiina tällaiseen asennemuutokseen, että potkut tai työttömyys ei olekaan enää punainen vaate, vaan "tervetuloa meille"?

Jos irtisanomista helpotetaan ja asenne ei samalla muutu, meillä on kohta KARJUVA^10 työvoimapula ja entistä isompi Hyödyttömien ihmisten reservi.

Eikös työnantajallakin ole joku karenssi palkkaamisen suhteen jos irtisanoo työntekijän tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten? Ilmeisesti tästä haluavat eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Irtisanovat sitten myös kaikki kokeneet työntekijät, ikä/kokemuslisät kun nostavat palkkaa eikä se ole työnantajalle kivaa.

Ei kuule ole joka paikassa käytössä tuollaisia ikä/kokemuslisiä vaikka olisi ollut vuosikymmeniä samassa paikassa töissä, ei välttämättä mitään lisiä. Minä saan iltavuorolisää, peräti jotain 40 euroa koko hukatulta viikolta extraa.

Tarkoittaa sitä että muista hymyillä ettei tule monon kuva persiiseen. Tee ilmaiseksi ylitöitä ja kumartele ahkerasti. Sitähän se tarkoittaa.

Vierailija kirjoitti:

Huonosta työntekijästä on liki mahdoton päästä eroon. Esim meillä eräs narsissi leikki koeajan ahkeraa ja hyvää työntekijää, mutta kun sai vakituisen sopparin alkoi heevetti. On ajanut meiltä pois monta työntekijää ilkeyttään, saikuttaa perjantait, maanantait ja tilipäivän jälkeiset viikonloput. Jotenkin kummasti sairastuu aina vuosilomapäivinä jolloin loma katkeaa ja jatkuu saikun jälkeen. Yhden työntekijän jatkuva perseily aiheuttaa pahaa verta työyhteisössä ja tekee firman tulokselle haittaa. Nyt vaan kytätään, että tekee niin ison virheen, että voidaan antaa potkut ilman pelkoa laittomasta irtisanomisesta.

Nämä tyypit on kyllä vihonviimeisiä. Kuormittavat muita, kun joutuu niidenkin hommat tekemään.

Ihmettelen kyllä lääkäreiden pätevyyttä, kun antavat saikkua aina pyydettäessä. Eikö ne tutki potilaitaan, vai mistä niille maksetaan.

Tästä on tullut maantapa, saikutella milloin huvittaa,vilman todellista syytä.

Ärsyttää, kun en ole itse lainkaan poissa ja toinen lepäilee milloin huvittaa ja jaksaa sitten töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Irtisanovat sitten myös kaikki kokeneet työntekijät, ikä/kokemuslisät kun nostavat palkkaa eikä se ole työnantajalle kivaa.

Ei kuule ole joka paikassa käytössä tuollaisia ikä/kokemuslisiä vaikka olisi ollut vuosikymmeniä samassa paikassa töissä, ei välttämättä mitään lisiä. Minä saan iltavuorolisää, peräti jotain 40 euroa koko hukatulta viikolta extraa.

Eikö teillä noudateta tes:ta? Otapa yhteyttä ammattiliittosi.

Vierailija kirjoitti:

Eikös työnantajallakin ole joku karenssi palkkaamisen suhteen jos irtisanoo työntekijän tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten? Ilmeisesti tästä haluavat eroon.

On ja se estää työvoimapulaa kärsivien yritysten irtisanoa tuottamattomia tekijöitä. Kun ei voida irtisanoa niin lisätyövoiman palkkaaminen on iso riski. Mitäs jos seuraavakin palkattu koeajan jälkeen ryhtyy tehottomaksi. Yritysten talous ei kestä tätä kovin pitkälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös työnantajallakin ole joku karenssi palkkaamisen suhteen jos irtisanoo työntekijän tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten? Ilmeisesti tästä haluavat eroon.

On ja se estää työvoimapulaa kärsivien yritysten irtisanoa tuottamattomia tekijöitä. Kun ei voida irtisanoa niin lisätyövoiman palkkaaminen on iso riski. Mitäs jos seuraavakin palkattu koeajan jälkeen ryhtyy tehottomaksi. Yritysten talous ei kestä tätä kovin pitkälle.

Kannattaa rekryn ryhdistäytyä, jos jatkuvasti tulee hutipalkkauksia.

You're Fired!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Irtisanovat sitten myös kaikki kokeneet työntekijät, ikä/kokemuslisät kun nostavat palkkaa eikä se ole työnantajalle kivaa.

Ei kuule ole joka paikassa käytössä tuollaisia ikä/kokemuslisiä vaikka olisi ollut vuosikymmeniä samassa paikassa töissä, ei välttämättä mitään lisiä. Minä saan iltavuorolisää, peräti jotain 40 euroa koko hukatulta viikolta extraa.

Eikö teillä noudateta tes:ta? Otapa yhteyttä ammattiliittosi.

Kaikilla ei ole työehtosopimusta. -eri

Vierailija kirjoitti:

Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan

perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?

Tuntuu kismittävän jo nyt, kun eivät pääse ketjuttamaan määräaikaisia sopimuksia kohdallani, koska en odottele jatkoa vaan etsin hyvissä ajoin suosiolla seuraavan työpaikan enkä jää odottelemaan josko keksisivät viikko tai jopa päivä ennen sopparin päättymistä, että voitaisiin tehdä uusi määräaikainen sopimus. Nykytyöelämässä tuntuu olevan väärin ajatella itdeään lainkaan.

Se on erittäin helppoa jo nyt. On 6 kk koeaika, jonka aikana työntekijän saa irtisanoa perustelematta. KUUSI KUUKAUTTA! Toimittajien pitäisi kysyä Pentikäiseltä että mikä on se irtisanomisen vaikeus, että työnantajat eivät muka sen takia uskaltaisi palkata uusia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Ja kukaan työntekijä ei sen jälkeen uskaltaisi tehdä mitään isoja investointeja.

Miksi ei? Jos uskot osaamiseesi, niin miksi et usko siihen, että pärjäisit yrittäjänä? Minusta on kummallista, että työnantaja joutuu ottamaan kaikki riskit ja maksamaan myös lastenhoitovapaiden aikana palkan, mutta työntekijä ei sitten voikaan uskoa, että työpaikka säilyy.