Mitä se käytännössä tarkottaisi, että irtisanomista helpotettaisiin?

Hauska miten irti Kokoomus on todellisuudesta. Tänä päivänä kaikilla asiantuntija-aloilla on pula osaajista. YHDENKÄÄN työnantajan tavoitteena ei ole potkia pois tuloksen tekijöitä.

Ja sama matalapalkka-aloilla. Roskakuskeja myöten on työvoimapulaa.

Se tarkoittaisi sitä, että heti kun työnantaja löytää sun tilalle halvemman, sinä saat monoa.

Tarve työperäiselle maahanmuutolle tulisi kasvamaan entisestään kun työnantajat hakisivat innolla halvempaa työvoimaa. Sitä se tarkoittaisi.

Omavaraistalous maaseudulla ei kuulosta nykyisessä poliittisessa ilmapiirisissä ollenkaan huonolta vaihtoehdolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Et ole koskaan kuullut koeajasta etkä määräaikaisesta sopimuksesta?

Suomessa on jo nykyisellää paljon helpompaa ja halvempaa irtisanoa työntekijöitä kuin muissa Euroopan maissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Pienyrittäjät eivät halua palkata työvoimaa, koska palkan sivukulut ovat niin kalliit ja palkkaamisen liittyvä byrokratian määrä aivan jäätävä.

Pitäisi vissiin saada tännekin sellainen aasialastyyppinen vaihtuvuus. Sitten on hyvä, kun kukaan firmassa ei tiedä firman hommista mitään.

Vierailija kirjoitti:

Hauska miten irti Kokoomus on todellisuudesta. Tänä päivänä kaikilla asiantuntija-aloilla on pula osaajista. YHDENKÄÄN työnantajan tavoitteena ei ole potkia pois tuloksen tekijöitä.

Ja sama matalapalkka-aloilla. Roskakuskeja myöten on työvoimapulaa.

No ei kai tarkoituskaan ole niitä tuloksen tekijöitä potkia mihinkään, vaan niitä jotka pelkästään nostaa palkkaa ilman että tuottavat sen vastineeksi mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Irtisanovat sitten myös kaikki kokeneet työntekijät, ikä/kokemuslisät kun nostavat palkkaa eikä se ole työnantajalle kivaa.

Kokeneet hyvät työntekijät ovat työnantajalle kullanarvoisia. Minä olen 66-vuotias, töissä, eikä työnantaja halua minun lähtevän eläkkeelle. Meille viimeksi palkattu työntekijä oli 49-vuotias. Tuo puhe ikärasismista ei vaan pidä paikkaansa.

Tuo kertoo vain sinun työpaikkasi tilanteesta.

Vierailija kirjoitti:

Sitä että et voi kroonisesti vain saikutella kun töissä ei ole kivaa, vaan myös työnantajalla on oikeuskia potkia epäkelpo työajan tuhlaaja kortistoon.

Ja sitä, että jos työnantaja käyttäytyy huonosti ja lainvastaisesti ja sanot siitä niin lennät pihalle vaikka kuinka olisit oikeassa, ja siitä, että työnantajasi voi muuttaa jo sovittuja asioita ja jos ei sovi taas lennetään.

Liittykää hyvät ihmiset ammattiliittoihin ne on ainoa turva näitä Mika ihamuotiloita ja muita verenhimoisia lahtareita vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan

perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?

Sanoit sen pointin! Hyvillä työntekijöillä EI OLE HÄTÄÄ! Sen sijaan työnantaja pääsisi perseilijöistä eroon. Avautuisi niille hyville työtä jota arvostettaisiin myös paremmalla palkalla, nyt perseilijöille maksetaan sama kuin hyville vaikka eivät tee välttämättä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Hauska miten irti Kokoomus on todellisuudesta. Tänä päivänä kaikilla asiantuntija-aloilla on pula osaajista. YHDENKÄÄN työnantajan tavoitteena ei ole potkia pois tuloksen tekijöitä.

Ja sama matalapalkka-aloilla. Roskakuskeja myöten on työvoimapulaa.

ChatGPT vei näiden ihmisten työpaikat – toimisto vaihtui koirien ulkoiluttamiseen ja duunaritöihin

Tekoäly uhkaa nyt tietotyötä tekevien koulutettujen ihmisten elantoa. Suorittavaa työtä tekevät voivat toistaiseksi olla huoletta.

tivi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan

perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?

Sanoit sen pointin! Hyvillä työntekijöillä EI OLE HÄTÄÄ! Sen sijaan työnantaja pääsisi perseilijöistä eroon. Avautuisi niille hyville työtä jota arvostettaisiin myös paremmalla palkalla, nyt perseilijöille maksetaan sama kuin hyville vaikka eivät tee välttämättä mitään.

Mulla on hyvä koulutus ja korkea työmoraali, mutta en koe, että minulla olisi siltikään varaa reteesti lällätellä tässä kenellekään. Ihmiset, joita minä sanoisin p3rs3ilijöiksi, tuntuvat usein menestyvän ja kiipeävän organisaatiossa aika hyvin.

En näe tätä sellaisena "hyviksille käy hyvin ja pahis saa pataan, riittää että olet itse hyvis" -tilanteena.

Johtajat ja työnantajat eivät toimi minkään yhteisen hyvis-kompassin mukaan, vaan ihan omalla subjektiivisella p3rstuntumallaan. Toki joissakin töissä voidaan arvioida mittareita objektiivisesti, mutta ei läheskään kaikissa.

Eri.

Nimenomaan näin. Pidin sapattivapaan ja kävin interreilillä. Tuo työttömyydeltä vihjaava aukko riivaa minua loppuelämäni. Koulutukseni ja työkokemukseni näkyy olevan sivuseikka. Mitä haastattelevat ja haaskaavat meidän yhteistä aikaa jos olen arveluttava ja pelottaa palkata.

Työpaikka kiusaajille suoraan potku persuksiin.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikka kiusaajille suoraan potku persuksiin.

Samalla todennäköisyydellä kuin koulukiusaaja laitetaan vaihtamaan koulua...eiku...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Laiska tai huono työntekijä voidaan tälläkin hetkellä irtisanoa työtehtävien laiminlyönnin vuoksi. Jos työnantaja ei pysty osoittamaan laiminlyöntiä, ei ehkä olekaan kyseessä niin huono työntekijä. Pärstäkertoimella ei saa jakaa potkuja. 

Se tarkottaisi käytännössä sitä, että yritykset uskaltaisivat helpommin palkata ihmisiä töihin.

Huonosta työntekijästä on liki mahdoton päästä eroon. Esim meillä eräs narsissi leikki koeajan ahkeraa ja hyvää työntekijää, mutta kun sai vakituisen sopparin alkoi heevetti. On ajanut meiltä pois monta työntekijää ilkeyttään, saikuttaa perjantait, maanantait ja tilipäivän jälkeiset viikonloput. Jotenkin kummasti sairastuu aina vuosilomapäivinä jolloin loma katkeaa ja jatkuu saikun jälkeen. Yhden työntekijän jatkuva perseily aiheuttaa pahaa verta työyhteisössä ja tekee firman tulokselle haittaa. Nyt vaan kytätään, että tekee niin ison virheen, että voidaan antaa potkut ilman pelkoa laittomasta irtisanomisesta.

Sinisilmäistä ajatella että vain huonot työntekijät saisivat kenkää. Siis lähtee kuule samalla se ikääntyvä Reino joka alkaa olla vähän liian kurttuinen tekemään töitä asiakasrajapinnassa ja tilalle nuorempi Teemu jolla ei ole palkassakaan ikälisiä vielä turhaksi.

Annallekin voi antaa potkut kun krooninen sairaus vähän hidastaa tahtia ja jos jonkun osaston hommat hoituu selvästi halvemmalla Intiassa niin lyhyellä varoitusajalla vaan pihalle kaikki.

Töissä täytyy pystyä suoriutumaan ja mikäli on työkyvytön syystä tai toisesta niin tottakai työnantajan ja -tekijän täytyy arvioida työkykyä ja miettiä mitä tilanteessa on tehtävänä. Mutta se että kenet vaan saa laitettua pihalle naamakertoimen perusteella on erittäin huono kehityssuunta ja sitä tultaisiin käytännössä hyväksikäyttämään aivan varmasti työnantajien taholta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan

perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?

Sanoit sen pointin! Hyvillä työntekijöillä EI OLE HÄTÄÄ! Sen sijaan työnantaja pääsisi perseilijöistä eroon. Avautuisi niille hyville työtä jota arvostettaisiin myös paremmalla palkalla, nyt perseilijöille maksetaan sama kuin hyville vaikka eivät tee välttämättä mitään.

Asiantuntija-aloilla näitä tuloksettomia ei voi tällä hetkellä potkia pois sitten millään. Työntekijäpula on, koska palkatuista osa ei osaa/halua tehdä töitään. Työnantaja ei voi palkata lisää väkeä koska nämä tuloksettomat saa tasa-arvon nimissä samaa palkkaa kuin ne jotka tulosta tekee (kulut nousee liian suuriksi). Jos irtisanotaan taloudellisista syistä et puoleen vuoteen voi palkata ketään tilalle (lain mukaan). Aivan sietämätön tilanne niin hyville työntekijöille kuin työnantajallekin.

Pyritään saamaan vähemmän tuottavat työntekijät pellolle. Iäkkäät, sairastavat, muuten vaan hankalat työntekijät eli helpotetaan työsuhteen purkamista. Työn kustannuksia pitää halpuuttaa, sillä jos halpa työntekijöitä ei saada ulkomailta täytyy kuluja kompensoida.

Oikeastaan nämä työntekijät ketkä tulee tekemään halvalla, jäävät osittain, tai kokonaan yhteiskunnan elätettäväkci.

Ymmärrän kyllä työnantaja puolta tässä, eihän rahaa tule samalla lailla, jos edullista työvoimaa ei ole saatavilla. Toki tämä ei ole kestävää kehitystä, tässä ajetaan vaan pienen ryhmän etuja, johon osallistuu kaikki verojen muodossa.