Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaiset opettajat välillä työttömyyskortistossa - millä muilla aloilla sama on yleistä?
27.05.2023 |
Määräaikaisten opettajien oleminen työttömyyskortistossa esim. vakituisen työntekijän käyttäessä kesälomansa on ollut pitkään esillä. Taas mielipidekolumni Hesarissa.
https://www.hs.fi/visio/art-2000009612430.html
Millä muilla aloilla monet työntekijät ovat välillä työttöminä? Ovatko työt määräaikaisia, sijaisuuksia, kausitöitä vai muita?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saavat kuitenkin normaalin lomakorvauksen.
Eivät saa normaalia palkkaa. Opettajat itse sanovat, että pitkän loman sijaan on kesäkeskeytys ja lukukauden palkka on vain jyvitetty maksettavaksi 12 kuukaudelle.
Jos näin on, silloin sen lukukauden töissä olleen pitäisi saada sama palkka kuin vakituisten. Joko palkka myös kesältä tai sitten isompi palkka lukukauden aikana.
Jos lukukauden palkka on jyvitetty 12 kuukaudelle, silloin vakituinen saa oikeudettomasti palkkaa sijaisen tekemästä työstä.
Jos työvelvoitetta ei kesällä ole eli vakituinen ei anna kesän työnsä tuloksia kouluun tai sijaiselle, palkkaa maksetaan laittomasti. Muilla aloilla olisi noin. Vrt. Yli-Viikarin alaisen tapaus, jossa palkan maksaminen ilman työvelvoitetta oli laitonta.
Eivätkö opettajat voisi vaatia OAJ:lta tai muualta, että lomaa kertyisi esim. 3 päivää per työkuukausi? Silloin 11 kuukauden työllä joulun välipäiville kertyisi 3 päivää ja kesälle 30 päivää. Esim. kesäkuun puolivälistä heinäkuulle ja loman saisi pitää sen ansainnut.
Jos vakituiset vaatisivat lisää, heidän palkkaansa voisi nostaa jollain muulla tavalla. Tai jos vakituiset pääsisivät automaattisesti töihin elokuun alussa, antakoon työnsä tulokset sijaisen käyttöön, jos sijainen opettaa seuraavalla lukukaudella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin rakennusalalla on käytäntönä työsopimus yhdelle työmaalle kerralla. Helpompi tehdä ulkomaalaisten kuin suomalaisten kanssa.
Matkailun sesonkityöntekijöillä sama juttu.
Olisihan se paljon parempi palkata hyvä työntekijä vakituiseksi lomauttaa silloin, kun töitä ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Veetuttaa ihan sikana, kun vuodesta toiseen tästä syyllistetään virassa olevaa opettajaa, vaikka se ei ole hänen vikansa ja hänellä ei ole palkanmaksuvelvoitetta vaan työnantajalla.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa lahjoittamaan edes osan palkasta lukuvuoden töitä paiskineelle määräaikaiselle.
Kukas se sanoikaan työkseen laivan kapteenin: talvella sisävesiliikenteessä ja kesällä jäänmurtajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veetuttaa ihan sikana, kun vuodesta toiseen tästä syyllistetään virassa olevaa opettajaa, vaikka se ei ole hänen vikansa ja hänellä ei ole palkanmaksuvelvoitetta vaan työnantajalla.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa lahjoittamaan edes osan palkasta lukuvuoden töitä paiskineelle määräaikaiselle.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa antamasta palkkakuukausien työtään koululle tai sijaisen käyttöön. Mitä opettaja on tehnyt kesällä? Kesäkeskeytys ei voi estää seuraavan lukukauden suunnittelua. Missä työn tulos näkyy?
Vaikka olisi mikä järjestely vakituisilla, vuosilomalain mukaan työntekijä on oikeutettu lomapäiviin. Miten ihmeessä tuo muka ei toteudu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Melkein kaikilla kausityöntekijöillä on sama juttu. Kesällä puutarhurit yms, talvella lapin hiihtokeskustyöntekijät.
Vierailija kirjoitti:
Melkein kaikilla kausityöntekijöillä on sama juttu. Kesällä puutarhurit yms, talvella lapin hiihtokeskustyöntekijät.
Opettaja ei ole kausityöntekijä. Eikä muilla aloilla osa työntekijöistä nauti palkkaa parin kuukauden ajan kesällä lomaillessaan osan ollessa työttömyyskorvauksella tehtyään samat työt vuoden aikana kuin ne lomailijat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veetuttaa ihan sikana, kun vuodesta toiseen tästä syyllistetään virassa olevaa opettajaa, vaikka se ei ole hänen vikansa ja hänellä ei ole palkanmaksuvelvoitetta vaan työnantajalla.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa lahjoittamaan edes osan palkasta lukuvuoden töitä paiskineelle määräaikaiselle.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa antamasta palkkakuukausien työtään koululle tai sijaisen käyttöön. Mitä opettaja on tehnyt kesällä? Kesäkeskeytys ei voi estää seuraavan lukukauden suunnittelua. Missä työn tulos näkyy?
Vaikka olisi mikä järjestely vakituisilla, vuosilomalain mukaan työntekijä on oikeutettu lomapäiviin. Miten ihmeessä tuo muka ei toteudu?
Kyse ei ole vuosilomasta vaan palkallisesta kesäkeskeytyksestä. Osa saa palkkaa, osa ei. Kyse on epäreilusta käytännöstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veetuttaa ihan sikana, kun vuodesta toiseen tästä syyllistetään virassa olevaa opettajaa, vaikka se ei ole hänen vikansa ja hänellä ei ole palkanmaksuvelvoitetta vaan työnantajalla.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa lahjoittamaan edes osan palkasta lukuvuoden töitä paiskineelle määräaikaiselle.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa antamasta palkkakuukausien työtään koululle tai sijaisen käyttöön. Mitä opettaja on tehnyt kesällä? Kesäkeskeytys ei voi estää seuraavan lukukauden suunnittelua. Missä työn tulos näkyy?
Vaikka olisi mikä järjestely vakituisilla, vuosilomalain mukaan työntekijä on oikeutettu lomapäiviin. Miten ihmeessä tuo muka ei toteudu?
Kyse ei ole vuosilomasta vaan palkallisesta kesäkeskeytyksestä. Osa saa palkkaa, osa ei. Kyse on epäreilusta käytännöstä.
En usko että muilla opettajilla sama toimisi. Jos on vaikka korkeakoulussa vuosityöajalla, jos sijainen on jo tehnyt vuosituntimäärän, miksi vakituinen voisi palata kesäksi töihin?
Jos koulujen kesäkeskeytyksestä maksetaan korvausta vuosiloman puutteesta, miten sellainen pätee vakituisiin, jotka ovat olleet poissa eivätkä siis ole ansainneet lomaa? Jos lomaa olisi kertynyt, mikseivät pääse lomalle, jos työkin on keskeytetty? Mihin perustuu etteivät voisi pitää lomaa? On valhe ettei kertyviä lomapäiviä voisi laskea ja etenkin ettei kertyvää lomaa voisi pitää kesällä.
Yleisesti käytäntö ettei kertyvää lomaa huomioida työsuhteen pituudessa on väärin. Jos vakituisen työskennellessä loman ajaksi palkattaisiin kesäsijainen, silloin voi ymmärtää että joku tarvitaan kesäksi työhön. Silti on reilua antaa työsuhde sijaiselle myös loman ajaksi, kuten vakituisellakin on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veetuttaa ihan sikana, kun vuodesta toiseen tästä syyllistetään virassa olevaa opettajaa, vaikka se ei ole hänen vikansa ja hänellä ei ole palkanmaksuvelvoitetta vaan työnantajalla.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa lahjoittamaan edes osan palkasta lukuvuoden töitä paiskineelle määräaikaiselle.
Mikään ei estä virassa olevaa opettajaa antamasta palkkakuukausien työtään koululle tai sijaisen käyttöön. Mitä opettaja on tehnyt kesällä? Kesäkeskeytys ei voi estää seuraavan lukukauden suunnittelua. Missä työn tulos näkyy?
Vaikka olisi mikä järjestely vakituisilla, vuosilomalain mukaan työntekijä on oikeutettu lomapäiviin. Miten ihmeessä tuo muka ei toteudu?
Kyse ei ole vuosilomasta vaan palkallisesta kesäkeskeytyksestä. Osa saa palkkaa, osa ei. Kyse on epäreilusta käytännöstä.
Totta kai kyse on normaalista kesälomasta, joka toistuu joka vuosi. Väitätkö että koulu on alunperin keskeytetty kesäksi ja lasten vanhemmatkin ovat sattumalta usein kesälomalla silloin? Opettajat puolestaan eivät ole koskaan olleet lomalla, vaikka opettajien pitkät lomat ovat kuuluisia? Kuka sellaiseen uskoo?
Vierailija kirjoitti:
On törkeää, miten opettajat kehtaavat olla 3 v perhevapailla, palaten ainoa lomiksi töihin! Siinä sitten sijainen menee kortistoon. Eikö hävetä?
Katsos kun kunta ei suostu maksamaan kahta palkkaa. Eikä OAJ ole tehnyt asialle yhtään mitään.
Jotkut opettajat ovat sen verran fiksuja, että "ottavat" vain puolet sijaisen ansaitsemasta palkasta.
Miten itse tekisit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saavat kuitenkin normaalin lomakorvauksen.
Eivät saa normaalia palkkaa. Opettajat itse sanovat, että pitkän loman sijaan on kesäkeskeytys ja lukukauden palkka on vain jyvitetty maksettavaksi 12 kuukaudelle.
Jos näin on, silloin sen lukukauden töissä olleen pitäisi saada sama palkka kuin vakituisten. Joko palkka myös kesältä tai sitten isompi palkka lukukauden aikana.
Jos lukukauden palkka on jyvitetty 12 kuukaudelle, silloin vakituinen saa oikeudettomasti palkkaa sijaisen tekemästä työstä.
Jos työvelvoitetta ei kesällä ole eli vakituinen ei anna kesän työnsä tuloksia kouluun tai sijaiselle, palkkaa maksetaan laittomasti. Muilla aloilla olisi noin. Vrt. Yli-Viikarin alaisen tapaus, jossa palkan maksaminen ilman työvelvoitetta oli laitonta.
Eivätkö opettajat voisi vaatia OAJ:lta tai muualta, että lomaa kertyisi esim. 3 päivää per työkuukausi? Silloin 11 kuukauden työllä joulun välipäiville kertyisi 3 päivää ja kesälle 30 päivää. Esim. kesäkuun puolivälistä heinäkuulle ja loman saisi pitää sen ansainnut.
Jos vakituiset vaatisivat lisää, heidän palkkaansa voisi nostaa jollain muulla tavalla. Tai jos vakituiset pääsisivät automaattisesti töihin elokuun alussa, antakoon työnsä tulokset sijaisen käyttöön, jos sijainen opettaa seuraavalla lukukaudella.
Kerro tämä asiasta päättäville. Mitään muutosta ei ole tehty vuosikymmeniin.
Veetuttaa ihan sikana, kun vuodesta toiseen tästä syyllistetään virassa olevaa opettajaa, vaikka se ei ole hänen vikansa ja hänellä ei ole palkanmaksuvelvoitetta vaan työnantajalla.